负责公司岗位招聘工作

青少年俱乐部招寒假工，负责陪伴5-15小朋友开展趣味活动，有体育，音乐，美术等特长的优先。要求喜欢和孩子相处，有活动组织经验优先 薪资待遇：日薪 60-200元，管午饭 工作时间：上午八点到下午六点 工作地点：遵化 联系电话：

工作时间:上午9:30-11:30，下午2:00-5:00，单休，法定节假日调休，无责底薪3000提成 1、负责项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作； 4、公司有年龄限制要求范围在25周岁—45周岁，不在年龄范围内的勿扰；

岗位职责: 1. 负责商品的线上推广工作，提升品牌影响力与市场覆盖范围 2. 运用多种网络平台工具（抖音 快手 视频号），开展产品宣传与营销活动 3. 我们是一支充满活力的优秀团队，专注于快手、抖音、视频号等平台的电商运营 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成任务 2. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握并实践新技能 3. 拥有创新意识，能独立构思并落地执行高效的网络推广策略

工作内容 1、借助网络渠道开展产品宣传与客户开拓 2、维护客户联系，提高客户体验与满意度 任职要求： 1、具有良好的沟通能力及服务意识 2、可独立使用网络工具，具备基础的数据分析能力 3、工作积极主动，对线上客户服务有较强兴趣

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人员招聘相关工作 2. 参与人才评估与面试流程，保障人才引进质量 3. 协助搭建并优化员工培训机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备较强的学习领悟力与实际问题处理能力 4. 能熟练操作基础招聘工具，人力资源专业优先

岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3.建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

工作内容面谈 薪资3000-1万 工作时间自由 可居家办公

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的方案制定与落地执行； 3、配合开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求： 1、具备人事岗位相关工作经历； 2、拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、能独立应对并处理日常人事事务； 4、对人力资源领域有较强的学习热情和发展意愿； 5、有传媒行业从业背景者可优先考虑

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划与日常管理，保障人力资源配置的合理性与高效性。 3.参与各类人力资源项目及团队活动，助力提升组织协作效能与团队向心力。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与各部门人员顺畅协同作业。 2.工作积极主动，具备较强的责任感和任务落实能力，确保工作按时保质完成。 3.熟悉人力资源管理专业知识与实操技能，适应高强度、快节奏的工作氛围。

负责市场整体运营、商户管理、日常秩序维护、环境卫生监督、活动策划及客户投诉处理等。

负责公司产品的销售，发运及销售经理的辅助性工作。

工作时间：7:30-18:30 需进出冷库，倒货

唐山市开平区招净化板板安装大工1名电话

河北省唐山市开平区开平镇 详细地址: 建华东道与开越路交叉口西280米玖熙堂国际文化艺术中心项目部招油漆工1-3个

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

公司劳务派遣人力资源，主要负责给公司合作的企业招聘员工，通过58，boss，智联等网站联系沟通，安排来咱们厂区面试，入职后咱们拿到厂区给的提成 长白班，写字楼上班，冬暖夏凉，重要的是可调休，美滋滋，环境还好，基本都是同龄人，同事好相处，工作氛围好 要求:会电脑打字就可以不用担心不会有人教有人带 公司上班时间，9.00上班，12.00-13.00休息时间，18.00下班，调休制，周一到周日任意一天可以自己报调休 薪资分两种 一、基本薪资4000+百分之10提成，综合薪资6000-8000 二、合作制模式 百分之40提成，上不封顶工作模式月1万到3万上不封顶..........

公司劳务派遣人力资源，主要负责给公司合作的企业招聘员工，通过58，boss，智联等网站联系沟通，安排来咱们厂区面试，入职后咱们拿到厂区给的提成 长白班，写字楼上班，冬暖夏凉，重要的是可调休，美滋滋，环境还好，基本都是同龄人，同事好相处，工作氛围好 要求:会电脑打字就可以不用担心不会有人教有人带 公司上班时间，9.00上班，12.00-13.00休息时间，18.00下班，调休制，周一到周日任意一天可以自己报调休 薪资分两种 一、基本薪资4000+百分之10提成，综合薪资6000-8000 二、合作制模式 百分之40提成，上不封顶工作模式月1万到3万上不封顶....

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才甄选及招聘工作的有序推进； 2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及业内招聘交流活动； 3. 与各部门密切协作，精准把握用人需求，确保招聘响应及时高效； 4. 制定并跟进招聘方案的落地实施，推动达成公司既定的人才引进目标。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及不同背景的应聘者顺畅交流； 2. 拥有较强的市场敏感度，能够洞察并预判人才市场的变化趋势； 3. 熟悉各类招聘工具与实施策略，持续优化招聘流程以提升工作效率。

岗位要求: 1. 擅长人力资源战略规划、人才招聘与岗位配置，精通薪酬与绩效管理，能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制；熟悉员工培训体系搭建与职业发展路径设计，助力团队能力持续提升。 2. 具备五年以上人力资源管理工作经历，拥有团队管理经验，能够带领并高效运作人资团队。

岗位职责: 1. 制定并推动落实人力资源战略规划，确保各项人事政策与企业整体发展目标相匹配。 2. 全面负责企业人才引进工作，优化招聘流程，拓展并维护多元化招聘渠道。 3. 策划并组织实施员工培训与发展项目，跟踪评估培训成效，持续提升员工专业能力。 4. 搭建并完善绩效管理机制，明确考核指标与评价体系，提供绩效辅导与改进方案。 5. 牵头薪酬福利体系的建设与执行，开展行业薪酬调研，保障薪酬水平的市场竞争力。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划能力及团队领导力，能够高效带领团队完成各项工作任务。 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工及管理层顺畅交流。 3. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能结合公司战略制定并落地相关人力方案。 4. 具备较强的组织协调能力，能够在多任务环境下高效运作并按时达成目标。 5. 熟悉各类人力资源管理工具与实务方法，善于运用工具提升管理效率与流程优化。

岗位职责: 1. 制定并落地系统化培训方案，确保培训内容贴合团队实际需要； 2. 与团队深入协作，定制适用于各类成员的培训课程； 3. 跟踪培训实施成效，依据反馈优化培训方法； 4. 持续完善培训资料库，提升培训质量与执行效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识； 2. 具备较强的统筹与规划能力，能独立完成培训方案的设计与推进； 3. 热衷于培训工作，主动迭代课程内容以保持时效性； 4. 建立有效的评估机制，可根据团队意见及时调整培训安排。

岗位职责 1. 招聘计划制定：结合公司战略及人力资源布局，明确招聘需求与目标，拟定切实可行的招聘方案。 2. 渠道开拓与管理：积极拓展并维护多元化招聘渠道，保障高质量人才资源的持续供给。 3. 职位发布与推广：精准投放招聘信息，提升岗位曝光率与市场吸引力。 4. 简历筛选与评估：系统梳理应聘简历，完成候选人初步资格审查与匹配评估。 5. 团队协作与沟通：与各部门保持高效联动，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 上班时间：8:30-5:30/6:00 双休 有销售类企业工作经验者优先 公司提供两餐，节假日福利、工龄工资、免费下午茶等丰厚福利

岗位职责： 1. 结合公司发展需求，配合推进企业人力资源战略规划的制定与实施。 2. 参与人才发展战略的拟定，完善人才数据管理，为管理层决策提供支持。 3. 根据业务发展需要，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块。 4. 主导日常招聘事务，协同相关部门开展员工及管理人员的人才盘点与梯队建设。 5. 组织策划员工培训计划，提升团队专业能力与管理效能。 任职资格： 1. 具备3年以上人力资源主管相关工作经验； 2. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验； 3. 深入理解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 4. 熟知国家、地区及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法规政策； 5. 具备战略性思维，能够统筹整合跨职能团队资源； 6. 优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感突出； 7. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责: 1. 全面负责招聘工作的推进，保障人才甄选及招聘任务高效执行。 2. 制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的成效与精准度。 3. 策划并参与各类招聘活动，如行业招聘会、人才交流会等，增强与求职者的互动联系。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接多元背景的应聘人员。 2. 具备独立判断和处理招聘环节中各类问题的能力。 3. 熟悉人力资源市场动态，可熟练使用多种渠道开展人才搜寻工作。

1.集团内各子公司人员的增减、缴纳。 2.集团内各子公司人员的考勤和工资核算。 3.入离调转。 4.领导安排其他事宜。 薪酬3500-4500 中午管饭五险

岗位职责 1. 招聘规划执行：结合公司发展战略与人力资源布局，明确招聘需求与目标，拟定并实施招聘方案。 2. 招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘途径，保障高质量人才资源的持续输入。 3. 岗位信息发布与宣传：精准投放职位信息，提升岗位可见度与应聘吸引力。 4. 简历甄别与初评：系统筛选应聘简历，完成候选人初步评估与匹配分析。 5. 跨部门协同沟通：与各部门紧密对接，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 上班时间：8:30-5:30/6:00 双休 具备销售类企业工作经验者优先考虑 公司提供工作餐两餐、节假日福利、工龄工资、免费下午茶等多项优厚福利

岗位职责: 1. 制定并落地系统化培训方案，确保培训内容贴合团队实际需求； 2. 与团队深入协作，定制适用于不同成员的培训课程与材料； 3. 跟踪评估培训成效，依据反馈持续优化培训方法； 4. 持续完善培训资料库，提升培训实施的质量与效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 具备较强的统筹与规划能力，能独立完成培训项目的策划与执行； 3. 热衷于培训工作，主动学习并迭代培训知识体系； 4. 建立有效的信息反馈通道，可根据团队意见及时调整培训安排。