工作内容：主要负责门店人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升方向：发展空间充足 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+每成功招聘1名采耳师提成500元+其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8K起 备注：非中介岗位，不接受短期兼职，需有长期发展规划，公司提供系统培养 上班时间：早九晚六，月休四天

有专业人事工作经验者优先，负责人员招聘与团队搭建，不招主播！不招混子！ 岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2.参与招聘全流程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障相关流程有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。 2.工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。 3.拥有较强的统筹规划与应变能力，可妥善应对人事工作中的各类问题。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.通过多类渠道发掘并吸引优质人才加入 3.组织候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧与协调能力 2.可独立推进招聘流程，执行力强 3.富有团队意识，能与团队成员高效配合 【福利待遇】： 1.综合薪水3000元－5000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

一、岗位职责： 1、发布招聘信息、初步筛选简历、进行电话邀约及安排面试协调等工作； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保信息传递准确及时； 3、负责人事档案管理、考勤统计及各类人事数据报表的整理与上报； 4、协助上级推进人力资源相关制度的制定与落地执行； 5、统筹办公室日常行政事务，包括接待来访、办公环境维护等后勤支持工作； 6、协助组织公司内部定期或临时性的团队活动、培训安排等； 7、配合领导完成业务辅助类工作，如单据提交、合同处理等事务； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 二、任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动法律法规并能实际应用； 3、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练掌握常用办公软件操作； 5、为人正直诚恳、心地善良、性格积极乐观，亲和力佳，形象良好者优先； 6、年龄要求：25-32岁 三、岗位福利： 上下班时间：8:30-11:30 13:30-17:30 双休，五险一金，享受国家法定节假日，另有奖金补贴等

我们正在寻找一位积极主动、结果导向的人事专员加入我们的团队。您将扮演公司人才引进的关键角色，核心职责是高效、精准地招募支撑公司业务运作的各类优秀人才，特别是负责主播运营的运营专员、内容创作的剪辑师与编导、以及提供服务的客服人员等。您将与业务部门紧密合作，理解用人需求，执行全流程招聘，确保为公司快速补充所需人才。 工作职责 1.招聘执行(核心重点)： 根据业务部门（特别是运营、内容制作、客服等部门）的用人需求，制定并执行高效的招聘计划。 独立负责目标岗位（如：主播运营专员、短视频剪辑师、内容编导、客服专员等）的全流程招聘工作，包括： 职位需求分析、精准职位描述撰写与发布。 利用各大招聘网站（如、招聘、直聘、拉勾网等）、社交媒体、行业社群、内部推荐等多种渠道主动寻访人才。 简历筛选、初试沟通（电话/视频/现场）、面试邀约与协调。 组织安排业务部门面试，跟进面试反馈。 进行候选人背景调查。 薪酬沟通与Offer谈判、发放。 新员工入职前沟通与协调。 2.招聘渠道维护与拓展：持续优化现有招聘渠道，探索并开发新的、高效的招聘来源（如专业院校合作、行业垂直平台等），建立人才储备库。 3.候选人体验管理：确保在整个招聘流程中为候选人提供专业、友好、高效的体验，维护公司雇主品牌形象。 4.招聘数据分析与报告：定期跟踪、统计和分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果、到岗率、留存率等），形成报告并提出改进建议，优化招聘效率与质量。 5.部门协作：与用人部门负责人及团队保持密切沟通，深入理解岗位要求、团队文化及业务目标，确保招聘的精准性。 6.基础人事支持(可选/根据团队配置)：可能协助部分新员工入职手续办理、试用期跟进、员工档案管理等基础人事工作。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： 1-3年及以上人力资源相关工作经验，有扎实的招聘执行经验是必须。 有独立负责过批量或中基层岗位（尤其是运营、内容创作、客服类岗位）全流程招聘的成功案例。 有传媒、娱乐、互联网、电商等行业招聘经验者优先考虑。 3.技能与能力： 精通主流招聘渠道的使用方法和技巧，具备优秀的简历筛选和人才寻访能力。 出色的沟通表达能力、亲和力与说服力，擅长电话沟通和面试评估。 敏锐的洞察力，能够快速把握候选人的能力、特质与岗位及团队文化的匹配度。 强烈的目标导向和结果导向，能够承受一定的工作压力，按时完成招聘指标。 良好的学习能力和适应能力，能快速了解业务和岗位需求。 具备良好的组织协调能力和时间管理能力，能高效处理多线程任务。 熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4.素质要求： 积极主动，责任心强，工作细致认真。 诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识。 具备良好的团队合作精神和服务意识。 加分项 对直播、短视频、社交媒体等传媒行业有浓厚兴趣和一定了解。 具备一定的雇主品牌建设意识。 有使用ATS（ApplicantTrackingSystem，申请人跟踪系统）的经验。 我们提供 具有竞争力的薪酬福利（具体面议）。 充满活力、年轻化、开放包容的工作氛围。 快速成长的平台和职业发展机会。 深入了解蓬勃发展的互联网传媒行业的机会。

每天都有美女相伴[沁墨传媒]现正招聘人事，让你轻松实现带薪看美女! 工作职责： ·负责公司日常人事管理事务，涵盖人员招聘、面试安排等工作。 工作时间： ·每日工作7.5小时，午休两小时，准时下班，8:30-12:00 14:00-18:00，月休四天可自由调配，法定节假日正常休息！享受更多属于自己的时光。 ·办公环境舒适宜人，团队氛围活跃，同事多为年轻靓丽女性。 ·月薪5000+，提供具有市场竞争力的薪资待遇。 任职要求： ·具备人事或销售相关工作经验者优先考虑。 ·具备良好的沟通协调与组织能力。 ·工作态度端正，责任心强，具备团队协作意识。年龄20-29岁，性别不限！

人事专员负责公司招聘相关工作 无责底薪2800+绩效+话补+奖金+全勤 月收入4000至10000，上不封顶（根据个人能力） 上班时间：9:00-11:30 13:30-18:00 每月休息四天（可灵活调休）

4000-5000无责底薪具体面议有相关经验者优先 工作时间：下午2点至晚上9点 月休4-6天，节假日按规定休息 提成采用阶梯式计算，单价逐级递增 综合收入最低500-3000 岗位职责： 1.承担银德传媒的人员招聘任务，保障部门工作有序开展 2.协助拟定并落实人力资源相关政策，优化团队运作效率 3.办理日常人事事务，协调员工关系，营造良好工作氛围 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力，执行力强 2.可独立开展人事相关工作，善于应对和解决实际问题 3.热爱人资管理工作，有意愿在传媒领域长期发展

年龄要求：20—30周岁 具备责任心，工作积极主动 性格外向，善于表达与沟通 主要负责公司招聘事宜，包括人员邀约及面试安排 经验不限，入职后由资深员工带教指导 无责任底薪4000元起+提成，综合收入5K-8K，不设业绩考核 享有提成奖励、团队奖金、团队聚餐、团建活动等多项激励 福利丰富，发展空间广阔，诚邀您的加入

不加班！高提成！自由轻松！ 新公司！！小白也能冲！ 【全新办公环境】：全天空调+免费饮水，电脑、手机、账号公司配齐！ 【工作超轻松】：日常只用电脑、手机和人沟通聊天，无复杂流程，零基础小白也能快速上手！ 【薪资超给力】：薪资面谈，提成高，月综合5000-8000，多劳多得不封顶！ 【福利超贴心】：纯坐班+长白班（早九晚六），不用熬夜不加班，到点就走；入职免体检，省去麻烦和！ 【招聘要求】20-38岁之间，男女不限

洛阳市新安县招二保焊/气焊

洛阳招腻子/大白/墙漆，260一天招师傅二把刀偷奸耍滑磨洋工的勿扰

上班时间早6点半到1点，下午3点半到8点半，每周六休息一天，周日休息一上午，工资月结，每天130元，包吃不包住，

柔性只装板子！工地在江苏！包工一天四五百块钱！最好是做过光伏安装的！要五六个手头快的！事多的，干活磨磨唧唧的勿扰！

柔性光伏安装！只装板子！最好是做过光伏安装的！要五六个干活手头快的！包住不包吃！工地在江苏！包工活！一天四五百块钱！事多的勿扰！

岗位职责 1. 负责基础办公文档处理、数据录入等文职类工作； 2. 配合团队完成日常工作安排，执行力强，积极配合团队目标； 3. 初中及以上学历，无经验要求，公司统一培训，上手简单。 任职要求 1. 会基础电脑操作、熟练使用智能手机； 2. 有无经验均可，16-40岁，男女不限，能力出众者年龄可放宽； 3. 有野心、有冲劲、执行力强，想挑战高薪、长期稳定发展。 工作时间： 9:00-12:00 15:00-19:00 月休6天，节假日正常休息。 薪资福利 1. 薪资：有责底薪6000+高额提成，综合月薪1W---5W，上不封顶(考核简单)； 2. 包吃包住，宿舍就在公司楼上，通勤零成本； 3. 免费提供下午茶、零食、饮料、咖啡，日常福利拉满； 4. 每月1-2次团建，周首单开单现金奖励，月销冠周边游，年销冠国外游； 5. 晋升通道清晰：文员→主管→经理→合伙人，不会管理公司免费教，人人可晋升。 公司氛围 年轻化团队，工作环境舒适优越，无勾心斗角、无内卷，氛围轻松简单，专心搞钱即可，岗位急招，可随时入职！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有实习或1年以上HR助理经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于长期从事人力资源工作，接受应届生或无经验者 5. 具备学习主动性，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

招募保鲜膜老手，工作地点在新河南外环东边张圩饭店西边，工作时间早八晚六，日薪150元，需具备砍土球技能，联系方式另行提供。

1、统筹所辖中心/部门的人力资源规划，依据公司年度经营目标，组织制定人力资源规划并推动实施； 2、提供团队发展与管理支持，解答各类人力资源管理相关问题； 3、组织开展内部培训工作，监督、分析公司制度执行情况，并及时反馈优化建议； 4、推进绩效考核工作，根据公司绩效管理制度，指导所辖部门完成绩效方案设计与落地； 5、落实HRCOE下发的人力资源政策、制度及方案等重点工作，确保执行到位； 6、负责所辖部门提成及激励性薪酬的核算工作； 7、协同业务部门策划活动启动会，设计激励方案，营造活动氛围，并在活动结束后组织复盘总结。

岗位职责: 1. 执行招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排等环节 2. 参与人力资源日常事务，如员工关系协调与维护 3. 配合推进公司交办的其他人资支持性工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够高效处理人事相关事务 3. 拥有较强的学习适应能力与问题应对能力

工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00（冬季至17:30） 公司提供客户资源，安排专人指导，一对一带领上手 线上日常主要通过电话、微信等社交工具与客户沟通，推介公司产品 五险 子女教育支持 孝心福利 年终薪酬 旅游福利等

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

公司急聘！！！ 温馨提示：公司内部招聘，不收取任何费用。因业务扩展及发展需求，现面向社会招聘储备管理岗位，无经验要求，入职后统一安排带薪培训，实行一对一指导，快速上手工作。 【薪资待遇】 1、无责任底薪3500元+300元全勤奖+绩效提成+管理奖金（享受团队3%的管理奖励）+免费住宿+晋升机制公开透明；一经录用，公司将提供系统化带薪培训。 2、集团每年为表现优异的员工提供一至两次国内或国外旅游与学习机会。 3、各分公司每年组织一至两次中高层管理人员休闲度假会议。 4、培训体系完善：包含新员工岗前一对一免费带薪培训、企业内部课程、岗位专业技能提升培训、管理与销售类专项培训等（全程不收取任何费用）。 5、员工宿舍：公司为员工提供配套设施齐全的免费住宿，距离办公场所步行仅需5分钟。 6、团队活动丰富：每年组织不少于3次员工集体旅游活动，员工生日当天公司将举办庆祝派对。 【岗位职责】 1、负责市场开拓及客户关系维护； 2、依据营销目标参与制定并优化营销策略，落实具体执行工作； 3、统筹管理实习部门与外派团队的日常运作，并组织开展相关培训工作。 【岗位说明】 本岗位为公司重点培养管理人才而设，提供快速成长通道，无论是否有管理背景均可报名，只要具备强烈进取心（公司坚持以人才培养为核心），诚心者欢迎加入。 地址：中宏中央广场8号楼D座2510

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；大专以下学历有相关工作经验也可； 2、经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00

接受无经验！！！ 【工作内容】 1、主要借助抖音、快手、小红书等主流社交平台为公司进行线上推广与客户引流。 2、利用公司提供的内容素材，通过线上运营方式，运用合理推广方法吸引目标客户，操作简单易上手。 3、岗位非销售性质，无需承担任何销售任务，不需外出或电话沟通。 4、办公环境轻松自由，工作期间可正常使用抖音、快手、头条等应用。 【薪资待遇】 无责任底薪2500元+提成+奖金，综合收入4k-8k。 【工作时间】 上午9:00-11:50，下午14:00-19:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假，不加班！！！ 具备推广经验且能直接带队者，薪资可协商提升！！！ 【岗位福利】 不定期组织聚餐、提供下午茶，管理方式灵活人性化

~~~~~~~~~~~~~~~~~ 招工人，工资面议 电话：

岗位职责： 1、深刻理解企业业务运作模式，围绕公司战略方向完善绩效与激励方案，持续优化绩效管理体系，保障考核机制的公正性与科学性，提升员工积极性与潜能发挥； 2、搭建并优化绩效考核流程，设计及迭代关键绩效指标与评价标准，统筹协调各部门开展绩效考核工作，并提供实施指导与监督支持； 3、推进绩效评估落地执行，不断优化评估框架与具体内容； 4、主导各岗位KPI指标库的建设、维护与动态调整； 5、全面负责绩效考核的组织实施与过程监管，对考核各环节进行规范引导与质量把控； 6、统筹开展绩效面谈工作，实施绩效结果分析，制定改进措施并推动执行，完成有效的绩效反馈闭环； 7、定期开展内部薪酬水平诊断，结合外部市场薪酬数据及集团薪酬战略，拟定或修订符合公司实际的薪酬管理制度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，所服务企业规模不少于150人； 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验； 3、精通各类绩效管理模式及薪酬体系设计方法，如360度评估、KPI、BSC、OKR等，具有独立操作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、逻辑思维能力、数据分析与信息整合能力，工作细致严谨； 5、拥有较强的统计分析能力，抗压能力强，责任心强、耐心足，保密意识高，原则性强。