1.制定并落实招聘方案，保障公司人力资源需求的及时满足； 2.负责员工档案的管理与更新，确保资料完整、准确； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，保证流程规范且高效； 4.承担来访人员的接待与参观安排工作； 5.负责员工薪资核算及社保相关事务，确保薪酬发放准确及时； 6.熟练使用各类办公软件，具备较强的文档处理能力； 7.熟悉人事管理各项流程，负责办公用品及固定资产的日常管理； 其他工作： 配合上级完成人事相关的其他事务性工作； 完成领导交办的其他工作任务。

负责公司招聘人员对接，能负责任的对员工进行，培训，面试，引导。正确的做好员工的宣传工作，诚实守信。熟练的使用各类招聘软件，包括不限于，网络招聘，线下招聘，抖音直聘，做好人力资源保障工作。有良好的沟通能力，耐心的给员工讲清楚每一个工作环节。有上进心，对工作有热情

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

手机电脑打字聊天招聘游戏打手 需要有团队配合， 善于沟通

一、招聘与人员管理 新人招募 发布招聘信息，筛选简历，通过线上/线下渠道吸引潜在候选人 负责新人的入职面试安排与初步评估，确保符合岗位要求 入职支持 协助办理新人入职手续（如合同签订、资料归档等），跟进考勤、考核等事项 追踪新人入职后的表现，定期进行面谈，了解其适应情况并提供反馈 二、培训与新人辅导岗前培训组织 协助团队主管制定培训计划，安排新人参与公司制式培训（如保险知识、业务流程等） 监督培训效果，确保新人通过技能“通关考核”（如话术演练、系统操作等） 上岗跟进 辅导新人熟悉公司系统（如CRM、招聘平台），指导其完成上岗初期任务 三、团队事务支持数据与档案管理 整理招聘数据（如面试通过率、新人留存率），定期提交分析报告 维护人事档案，确保资料完整性 跨部门协作 配合综合人力部门完成招聘目标，与人事、财务等部门协调资源 协助组织团队活动（如团康旅游、节日福利发放），提升团队凝聚力。

招人做表做图 性格活泼开朗，谦虚诚实，老实本分，愿意学习，有 上进心 有无经验均可，只要肯学 上班时间:12点-8点 到点下班，不刷kpi

位职责: 一、岗位职责： 1、根据部门招聘需求确定人才画像 2、完成招聘工作、岗位发布、简历筛选、独立面试 3、员工入职、离职手续办理、人员档案资料管理; 4、协助上级完成其它事务。 二、薪资福利： 无责底薪+提成，保底到手7000+（提供两餐） 节假日福利，生日福利，不定期团建！ 上班时间:8:30-12:00，14:00-18:30 二.任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与团队成员交流； 2.能够承担工作压力，保持工作积极性； 3.具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法。 4.有经验，使用boss、智联的经验

1.负责公司人员招聘，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在招聘平台发布职位并筛选匹配人选，也可通过线下 拓展渠道 3.熟悉常用办公软件操作； 4、有生产制造类企业人力资源管理经验者优先。 底薪4500，详情面谈，我们希望您的加入要求：性格积极外向，有相关经验者优先

早九晚六负责公司人员招聘

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等方面工作。 2.协助推进员工培训与成长方案的实施，保障人才能力与企业战略目标协同发展。 3.协调处理各类员工关系事务，如意见受理、矛盾调解，推动构建和谐稳定的职场氛围。 4.搭建并优化招聘体系，主导招聘方案策划、简历甄选、面试安排及候选人综合评估工作。 5.协同开展绩效管理相关工作，包括考核执行、反馈沟通及激励机制的设计与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能妥善应对和处理员工关系相关事宜。 2.具备较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的设计与推行。 3.富有团队协作意识，能在集体中发挥正向带动作用。 4.具备高效的问题分析与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发状况。 5.乐于迎接挑战，对人力资源领域具有持续热情与探索意愿。

主营业务： 1、法律咨询：催收欠款、婚姻家事、财富传承、企业股权、劳资纠纷、侵权索赔、合同管理 2、法律诉讼：刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼 3、各大银行信用卡、信用贷逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、减免违约金等费用，最长可分60期 4、互联网金融/网贷平台：规避催收困扰，降低高息负担，减免超出司法保护利率上限的利息 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态 2、接受零基础入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清楚，具备较强的学习能力，有明确目标并能主动思考达成路径 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练操作微信及常用网络工具 5、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者，适应更快 工作内容： 1、利用公司分配的客户资源，通过电话、微信等形式进行沟通，提供专业服务支持； 2、挖掘客户需求，结合专业知识与销售技巧推动业务成交； 3、按时完成个人及团队设定的业绩指标； 4、开发新客户资源，定期回访新老客户，完善客户信息档案； 5、执行公司交办的其他相关任务。 工作时间：9:30-18:30，午休1.5小时，工作环境轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日礼金 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度优秀员工奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展内部培训与专业技能提升课程 公司支持表现优异员工考取国家认证职业资格证书

急急急随时上户住家家务阿姨6000单休 可接受新手 主要做饭做家务，一家三口一百平左右，孩子上幼儿园了搭把手 要求：做饭好吃，干净利索，48以内河南阿姨， ：

工作内容： 1、负责城市团购业务的整体规划与推进，依据城市当前业务情况制定发展策略，明确核心任务，统筹城市业务发展方向； 2、围绕城市业务增长需求，拓展供给端资源，提升供给多样性，推动用户拉新、活跃及消费频次提升，增强城市业务的可持续性； 3、承接公司下达的业务指标，并将其分解至城市层级，设定明确的日、周、月度目标，持续追踪执行进展并动态优化策略，确保目标达成； 4、针对城市各项考核数据的波动情况进行归因分析，完成数据复盘、总结汇报及相关改进措施输出； 5、组织城市早会启动、晚间分享、团购BD实地陪访，以及日常运营数据的播报、核查与复盘工作； 6、主导城市团队组建工作，根据岗位需求制定招聘与选拔标准，规划人才来源渠道； 7、结合具体业务场景和运营模式设计沟通话术，开展人员培训与模拟演练；搭建适配业务发展的人才梯队，制定培养方案，实施核心人员绩效管理，明确员工成长路径，提升团队整体能力； 8、负责城市业务流程、考核机制、激励政策及荣誉体系的建立与持续优化，关注团队氛围建设，推动团队文化与价值观落地； 9、协调内外部资源，促进协作共赢，根据实际业务需要做好资源储备与合理配置，快速响应突发业务需求； 10、全面统筹城市团购与配送业务，制定并落实城市级业务发展规划，打造高效协同的业务与配送团队，提升城市整体运营效率与经营质量，推动业务稳步增长； 岗位要求： 1、市场营销、工商管理、企业管理等相关专业优先，综合能力突出者专业可适当放宽； 2、具备至少3年工作经验，其中1年以上管理经验，有销售团队管理背景者优先，熟悉餐饮或互联网行业运营，具备团购或互联网O2O领域经验者更佳；

职位描述: 1、负责美团本地生活服务领域商家的实地拜访与新客户开拓； 2、持续跟进并维护客户关系，确保销售指标的达成； 3、深入挖掘客户实际需求，提供专业化的运营建议与解决方案； 4、按照公司制定的标准和流程，高效完成既定销售任务。 任职要求: 1、性格积极乐观，具备良好的自我驱动力与学习意识； 2、普通话流利，具备较强的沟通表达能力； 3、为人诚实守信，工作踏实认真，抗压能力强，有高度责任心； 4、具有美团/抖音/支付宝本地生活类业务销售背景者优先； 5、具备互联网营销实战经验者可优先考虑； 6、年龄*****（具备突出工作经验者年龄可适度放宽） 7、需具备大专及以上学历（具备优秀实践经验者学历可适当放宽） 薪资：5k-8k（3K+提成） 工作时间：9:00-18:00；每周二单休 缴纳五险 相关福利： 团建活动、岗位补贴、节日礼品、项目奖金、定期晋升机会等

南阳市内乡县招桥架/支架安装

1、劳资管理：负责人事档案的日常维护，办理员工入职、离职、调动等相关手续，协调处理内部劳动关系问题及争议事项，组织推进培训与人才发展工作； 2、薪酬考核：落实薪酬与福利的常规事务执行，推动实施全员绩效考核体系及年度考评工作，确保考核流程按时保质完成； 3、行政支持：协助公司总经理开展日常行政事务工作，提供必要的办公支持与协调服务。

岗位职责： 1、利用多种途径发布招贤信息，筛选渠道经理，与项目经理对接渠道及项目合作事宜 2、全程跟进渠道进展与项目执行，确保渠道落地、项目落地后完成相应提成核算 任职要求： 1、具备出色的表达能力，善于沟通交流，能良好维护客户关系； 2、具备较强的团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏； 薪资福利： 1、基本薪资+业绩提成+社会保险+免费停车福利 2、工作时间8-12点，13-17点，周日休班，法定节日享受带薪休假

岗位名称:(台球厅人事) -店铺名称:北桉台球台球俱乐部亦庄店 岗位介绍：薪资6000-8000，上班时间13-22点。包吃住。 岗位职责： 1.负责行政与人事事务，完成各部门日常考勤记录、资料归档及相关事务处理； 2.制作工资报表，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作内容； 3.维护员工关系体系，促进员工满意度提升，增强团队协作与组织稳定性。 岗位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识与实操技能； 2.可独立应对并处理各类人力资源相关事项； 3.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识； 4.年龄40岁以下

工作职责: 1、依据公司发展战略，配合上级健全人力资源管理体系； 2、结合公司业务规划，制定各岗位的职位说明书； 3、搭建并维护招聘渠道，高效完成各项招聘目标； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工工作热情； 5、完善培训机制，组织实施新员工入职培训及业务知识培训，确保培训计划有效落地； 6、管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等流程，定期开展转正考核； 7、负责人事数据管理与档案维护，执行五险一金操作，准确核算薪酬福利； 8、持续优化绩效考核制度，跟踪评估考核结果，并提供可行性改进建议； 9、协同行政部门处理日常事务性工作。 任职要求 1、人力资源相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验； 2、精通人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、员工关系方面具有扎实理论基础和实操经验，熟知劳动法律法规； 3、具备强烈的责任意识与目标感，学习能力突出，富有团队协作精神，执行力强，工作条理清晰、逻辑严密； 4、能独立应对复杂人事问题，拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，善于整合资源推动任务达成。

1.人员入离职，转正，续签办理。 2.社保处理。 3.档案管理。 4.人员招聘。 5.领导安排其他事项。

工作模式：时间自由，随时随地工作，没有经验要求，简单容易上手 任职要求:年满18岁，无需经验，学生，宝妈，在职者都可以 薪资待遇：发布产品，推广公司产品，进行回复，平均日均80-120，月均收入3k+

岗位职责： 1、在指定区域内开展公司兽药、添加剂等产品的推广与技术服务工作； 2、定期跟进客户使用情况，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3、收集市场反馈信息，分析行业趋势，精准识别客户需求并提供解决方案； 岗位要求： 1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）， 2、专业不限； 3、具备兽药区域销售经验或相关地区销售经历者优先考虑； 4、普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通技巧和逻辑分析能力； 5、工作态度积极主动，具有较强的协调能力和团队协作意识； 6、具备一定的市场洞察力，服务意识强，执行力突出，富有合作精神； 7、能接受长期驻外出差安排，适应较强的工作节奏，吃苦耐劳； 8、持有驾照且能熟练驾驶者更佳； 【福利待遇】 1、月收入7000元；业绩提成：五万元以内按10%，五万元以上按15%，裸价产品按5%； 2、缴纳社会保险； 【公司福利】 1、导师带教机制，帮助新人快速适应工作环境； 2、成长支持：系统化学习平台，提供岗前培训与持续在职提升机会，增强综合素养； 3、管理扁平高效，人际关系简洁融洽，团队氛围年轻有活力； 4、晋升通道完善：从实习推广员起步，可逐级晋升为推广经理、驻点经理、高级驻点经理、区域经理、大区经理，发展空间广阔； 职位福利：绩效奖金、项目激励、资深人员指导、出差补助、优秀员工奖励、公司承担差旅费用； （欢迎有兽药销售背景的优秀人才加入）

岗位职责： 1、主要承担公司内部人才引进的相关工作； 2、结合公司发展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位及人员需求，拟定并落实招聘方案； 3、收集简历，进行归类与筛选，并安排合适的候选人参与面试； 4、负责招聘文案的编写，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅； 5、与团队成员交流招聘流程、方法与技巧，提升整体招聘执行效率； 6、了解公司人力资源政策，为应聘者提供准确的政策咨询与问题解答。 岗位要求： 1、年龄21-28岁之间，学历不限，具备半年以上招聘工作经验； 2、掌握人力资源相关专业知识，具有良好的职业操守； 3、熟悉基础招聘技能及主流招聘渠道的操作方式； 4、具备较强的口头表达能力，能清晰、准确地传达企业信息，并妥善回应应聘者的各类疑问； 5、具备较强的独立作业能力，能够胜任应聘人员接待及非智力因素评估等相关工作； 6、了解本行业人才招聘的特点与需求。 1、提供系统化的新人入职培训，配备舒适整洁的办公环境； 2、享受法定节假日带薪休假，以及婚假、产假等福利假期； 3、夏季高温津贴，及中秋、春节、端午等节日慰问礼品。

我们是小红书官方授权代理商，服务覆盖2.5亿小红书用户，深耕千亿级信息流市场，面向大量待开发的广告主群体。 职位描述： 1、为客户提供专业的广告优化与运营支持，确保广告投放效果达成； 2、为客户开展广告投放培训，解答投放疑问，并输出有效的投放建议； 3、实时监控并分析广告数据表现，实施动态优化策略，制定高效投放方案，降低获客成本，提升投资回报率； 4、协同团队内部沟通，根据不同品牌调性提出具体素材需求，跟进素材上线效果，持续迭代优化，并完成素材投放效果复盘； 5、对广告投放数据进行系统统计与深度分析，识别投放中的问题，定期输出投放总结报告，提出改进策略。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上效果类广告优化经验，熟悉互联网广告体系及账户操作逻辑； 2、有4A公司或大型广告代理机构从业经历者优先，拥有电商、美妆等垂直行业服务经验者更佳； 3、具备出色的沟通表达能力，擅长与客户对接，服务意识强； 4、学习能力强，具备独立思考能力与自我推动力； 5、思维条理清晰，具备良好的团队协作精神与责任感，积极进取，能适应快节奏工作环境。 岗位福利： 这样的公司福利，是否让你心动不已？ 1、开放式办公空间，扁平化管理，配备流行音乐、中央空调，氛围轻松，环境宜人。 2、旺季专属下午茶，随时补充能量；享有多品类大牌内购权益，畅享员工专属折扣。 3、不定期组织团建活动，形式多样；每年举办主流手游竞技赛，工作伙伴变身游戏战友。 4、团队年轻有活力，坚持“效果导向”文化，拒绝内耗，杜绝躺平。 5、双休制度、六险一金，全面保障工作与生活平衡。 6、无责任底薪，固定试用周期，职业发展路径清晰；新人配备一对一导师，助力快速融入职场。 7、集团定制节日礼遇，为每个重要时刻增添温情；年终奖金丰厚，你的每一份付出都被看见！

在28号郑州国际博览中心亚马逊区域派送名片，发完为止。上午9点到11.30下午3点到4.30

【岗位职责】 1、依据公司招聘规划，搭建科学高效的招聘机制，确保各部门人才需求得到及时满足； 2、调研员工薪酬福利现状，开展薪酬市场分析，评估各岗位薪资水平的合理性，结合公司发展阶段制定并优化绩效与薪酬管理体系； 3、根据企业发展战略，策划并执行培训方案，跟踪培训效果，持续改进培训流程与体系； 4、健全行政管理规章制度，推进流程优化，保障公司各项事务高效有序运行； 5、具备优秀的分析判断能力，能够从现象入手深入挖掘问题本质； 6、统筹员工关系管理，推动企业文化落地，增强团队归属感与组织凝聚力，打造积极向上的工作环境。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有一类二类电商从业背景者优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动相关法律法规及政策规定； 3、有1年以上电商领域培训实操经验，能独立承担招聘、员工关系、文化建设等工作内容； 4、逻辑思维清晰，学习能力强，目标明确，具备良好的自我驱动力与执行力； 5、熟悉电商业态，有美妆行业工作经验者优先，稳定性高、愿意长期发展者优先录用。 【职位福利】 1、全员缴纳五险（工伤+养老+生育+失业+医疗）； 2、享受法定节假日及婚假、产假、带薪年假等各类有薪假期；入职即享免费体检，关爱您的健康； 3、每周提供零食、水果、下午茶，每月组织团建活动； 4、晋升通道公开透明：专员-组长-主管-经理-分公司负责人-集团股东； 5、个人可获元宵、3.8节、端午、情人节、中秋、圣诞、冬至、春节等节日礼品，父母亦可在母亲节、春节收到专属关怀礼品。 寄语：公司提供允许试错的成长平台，专注助力个人能力提升与发展，只为让（身怀绝技）的你走得更远！！！

任职要求: 1、年龄：20-30岁，会基础电脑操作。 2、经验不限，接受零基础入职。 3、踏实肯干，有强烈的收入提升意愿，具备责任心与进取心，工作积极主动，稳定性强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 主要负责各大线上招聘渠道（以网络平台为主）的日常维护与推广工作，为全国200余家连锁门店持续输送采耳技师、店长、保洁、前台等岗位人员。未来一至两年内将拓展至超400家门店，人才需求量大，成长路径清晰，晋升机会多。 福利待遇 1、综合薪资8K起，底薪5000元（含2000元绩效，考核招聘3名采耳师）+每成功招聘1名采耳师提成500元+其他岗位录用提成100元/人 （注重长期发展，不招短期兼职，公司愿意投入资源培养员工）工作时间：早九晚六！ 2、每月休息4天，享受国家法定节假日。 3、企业成长空间广阔，采用家庭式管理模式，团队氛围融洽，工作环境舒适。 工作地点：郑州市正商蓝海广场1栋1104

1、具备一年以上销售工作经验，能够独立完成客户成交，具备长远发展意识（有招商加盟经验者优先考虑） 2、具备客户开发、邀约及后续跟进的能力 3、具备较强的抗压能力，认同团队协作精神 任职要求： 第一：渴望获得高收入，具备销售实战经验 第二：女性年龄在******之间，男性年龄为22-30岁 第三：形象端正，有责任心，积极乐观，性格外向，沟通表达能力强，愿意长期稳定发展的优先录用 第四：热爱销售工作，对行业充满热情

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主推进工作，具备较强的责任感 3.提供住宿，适合愿意全身心投入工作的候选人

岗位职责: 1.策划并执行招聘流程，开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.采用多元化的招聘手段与工具，保障组织各阶段人才供给； 3.协同团队协作，为各部门提供人力资源规划支持与专业建议； 4.持续优化招聘渠道资源，推动人才引进与团队结构完善。 任职要求： 1.热衷于人力资源领域工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2.具备独立应对问题与挑战的能力，适应高强度工作节奏； 3.了解人力资源相关法律法规，严格遵循公司制度与合规要求； 4.拥有较强的统筹协调能力，能高效推进招聘全流程管理。