辅助企业招工，发布招聘待遇信息，接打电话，安排员工面试

岗位职责： 1、独立承担美术设计师岗、职能岗等岗位的全流程招聘任务，涵盖简历筛选、面试邀约、组织面试、薪酬沟通、月度招聘数据整理等工作，确保招聘目标按时高效达成； 2、统筹新员工入职设备配置及手续办理，登记员工基本信息，维护和管理人事档案； 3、负责员工日常考勤监督与月度考勤统计，确保数据精准无误，为薪资核算提供可靠支持； 4、汇总每月绩效评分结果，按时提报绩效数据汇总表至相关负责人； 5、完成上级安排的其他日常事务性工作。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，曾专职或主要负责招聘工作，熟悉招聘各环节并能独立操作；有游戏行业招聘背景者优先； 3、具有考勤管理、绩效管理相关经验者优先，熟练掌握常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力，工作态度积极主动，富有责任心和发展意愿。

互联网公司需性格开朗，善于沟通，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历开展筛选工作，保障候选人与岗位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合岗位条件的应聘人员进行电话联系，完成面试通知及时间确认，提升面试到场率。 4、面试讲解：负责面试过程中岗位职责说明、工作内容介绍及项目情况讲解。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，中午休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、优秀员工享团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日福利； 5、定期组织团队聚餐并设置激励奖励。

任职要求： 1、全日制大专学历及以上（学信网可查） 2、在温州两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，队团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00双休法定节假日休

需要1-2年资深人事，做过电商公司，早十晚七，大小休，薪资6-8k，具体面议，无责；别问了 1.负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及初试安排 2.办理员工入职手续，管理劳动合同的签署与续签事宜 3.建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确 4.协调各部门之间的人事信息传递，保障沟通顺畅高效 5.协助上级完成日常人力资源相关事务与管理工作 6.参与制定、推行及监督公司各项规章制度与绩效考核机制 7.配合完成每月考勤数据收集、统计及薪酬核算支持工作 8.及时高效完成上级领导交办的其他临时性任务 二、任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先 2.性格活泼开朗，具备主动性和积极性 3.具备良好的语言表达能力及团队协作意识 4.能承受一定工作压力，责任心强，踏实稳重 5.熟悉基础办公软件操作，能熟练使用WORD、EXCEL、PPT

员工面试，入离职手续，员工信息，数据管理，员工培训，日常交流，员工维护、活动，其他辅助企业

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经验，有销售岗位招聘经验者佳，熟悉劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 岗位福利： 每日工作八小时，上午8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。 岗位职责： 1.招聘与人员配置 依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成各岗位招聘目标； 维护并拓展招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2.员工关系维护 办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，管理员工档案信息； 统筹劳动合同的签订、续签、变更与终止事宜； 建立有效沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资关系和谐； 开展员工满意度调查，协助推进关怀项目落地执行。 3.培训支持与人才发展 配合拟定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣贯活动； 跟踪培训实施效果，收集评估反馈，优化后续培训策略； 协助推动员工职业发展路径设计，支持晋升与轮岗机制运行。 4.人力资源制度建设与流程改进 参与健全人力资源管理制度（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面）； 梳理和优化人事作业流程，提高事务处理效率； 确保各项人力资源政策符合现行法律法规，降低用工合规风险。 5.员工活动组织与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等员工活动，增强团队融合度； 推动企业文化的传播与落地，提升员工认同感与归属感。

一、岗位职责 1.招聘与配置：协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的制定，协调并组织实施入职培训、专业技能提升培训、口腔健康知识普及等各类培训活动。 3.绩效管理：配合绩效考核制度的落地执行，整理绩效相关数据，参与绩效评估流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利体系，保障薪资发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈问题并协同上级处理入职适应期的相关事项，促进良好团队氛围的形成。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程手续办理，包括劳动合同签署、个人信息采集与指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等事宜。 7.人事医政管理：协助医护人员执业资质的归档与更新，支持医师定期考核工作，配合完成执业注册及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上人力资源共享服务中心（HRSSC）员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，富有团队协作精神。

工作内容： 非双休岗位，寻求双休者请勿投递！ 1、利用线上招聘渠道发布招工信息，为公司合作的工厂招募普工，公司提供账号及推广支持。（无经验者可享受带薪培训。） 2、每日通过微信沟通等方式联系求职人员，邀约其参加面试，并在面试通过后做好后续跟踪与维护工作。 3、工作简单，配备独立电脑，一人一岗办公。 薪资待遇： 底薪模式：底薪7000元+10%提成，综合收入8000-16000元。 股份制模式：每成功招聘一人提成1000-3000元，平均月薪10000-30000元，收入上不封顶。 4、工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 法定节假日按规定休假。 5、公司定期组织团建活动、聚餐等员工福利。 6、提供住宿安排。 任职要求： 1、年龄20-35周岁，性别不限。 2、需具备初中及以上学历。 3、性格外向，善于交流，具备良好沟通能力，有销售经验者优先考虑（重点）。 晋升通道： 招聘专员→招聘主管→招聘经理

工作时间：早九晚五，双休！！！ 性格开朗，工作时间，无经验也可以，前期有人带

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杭州市余杭区招家具安装、工地小工/杂工、打胶，电玩城磨具安装工，有经验者优先

杭州市余杭区闲林招信号工一名，宿舍原因，要求身体健康，，年龄59岁以下，工资5500元一个月，加班20元一小时，宿舍就在工地上，明年可以接着做，联系电话

急招临时看成衣2名，计时25一个小时，电话

招切配一名 会切就行 男女不限 工资面议

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1、协助人事经理完成员工绩效考核及新员工入职培训相关工作。 2、配合上级完成员工入职、转正、调动、离职等流程的手续办理。 3、负责员工考勤统计、人事档案管理及日常数据的汇总与整理。 4、负责前台接待工作，协调人员来访及相关事务安排。 5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 3、具备一定的抗压能力，能够快速调整个人状态。 4、具备良好的职业操守，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘。 7、执行力强，积极进取。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、试用期三个月，综合薪资4000--8000元（基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖）。薪资随职级晋升相应提高。 3、入职后享受公司系统化培训，晋升机制不设工龄门槛。 4、公司免费组织旅游及各类会议学习活动，助力个人成长与视野拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简单，定期开展技能竞赛、员工生日会等丰富活动。

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

普工质检品保仓管CNC 免费两餐 空调车间坐班不穿无尘服 综合工资6500-10000元

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岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.按要求开展设备的日常巡检与基础维护，确保机械处于良好状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的相关问题，保障作业顺畅。 任职要求： 1.具备熟练的操作能力及较强的安全责任意识； 2.服从工作程序和操作标准，执行力强； 3.具有良好的协作能力，能与团队成员有效配合； 4.可根据工作需要接受加班安排，确保生产任务按时完成。

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