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岗位职责： 1、负责店铺每日/周/月销售计划的制定,并按照计划高效率的执行,做好每日店铺开收工作安排,确保准时开店和收店盘点清楚; 2、负责店面管理，在日常管理中围绕不断增加业绩、制定计划、管理团队、协调沟通、解决问题等进行管理； 3、负责带领团队完成各类工作，包括但不限于货品管理、市场调研、客户服务等，为店面经营和管理提供有力的支持； 4、负责做好门店的客户服务和市场推广活动，增加与客户之间的粘性，增加门店的知名度和业绩。

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品牌家电专卖店店长 薪资福利:￥6000 - 12000元 查看详情，投递简历，入职更快 工作地址:湖南省长沙市宁乡市玉潭街道人民南路人民路九号公寓A1、A2栋105室

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有钱大妈店长/店助1年以上优先，门店位置长株潭地区。 一、岗位职责： 1、货品管理：做好订货，收货工作，安排好每天的销售工作； 2、店务管理：严格遵守公司各项规定，做好店面销售任务和工作安排。做好店面商品的陈列规划，控管好商品的损耗及商品毛利工作。 3、店员管理：做好店面人员的日常管理和培训，提高工作效率和服务质量。 提高各项服务技巧和销售水平，确保公司良好的服务形象。 二、岗位要求： 1、能吃苦耐劳、服务意识强、工作积极主动、责任心强； 2、有同等职位的工作经验或生鲜门店管理经验优先。 薪资待遇： 包吃住/包住+餐补+提成。水电费平摊，宿舍位于门店附近小区内，步行可到； 晋升途径：店长-门店合伙人

星沙广捷国企物流厂 长白班+包吃住 ✅普工19元/时+100全勤+200绩效+600元/季稳岗补贴 ✅叉车21元/时+100全勤+400-600绩效+600元/季稳岗补贴 ✅牵引车20元/时+100全勤+200绩效+600元/季稳岗补贴 每月15号发薪，每周可预 食宿：包工作餐，住宿6人间（水电费平摊） 岗位：汽车零部件、包装箱的分拣、备件、打包、配送等，站班 ，（有3个月合格体检报告也可入职） 时间：白班7:00-15:45（加班2-3小时） 地址：广捷物流园南门 电话：

望城区桥驿镇招长期工 包住包工作餐 岗位：工业/建筑废弃物处理（非生活垃圾）包含分拣，及清扫等辅助工作，室内工作，有晚班 1、2800+加班费+绩效+夜班津贴 月工资6000-7000左右 2、过节费（1500/年，春节、五一、端午、中秋国庆） 3、夜班津贴 41元/晚（倒班岗位） 4、年终奖金（春节）1个月左右工资 5、绩效工资（浮动） 6、年假：9天/年（按照当年服务月份折算） 7、社保 电话：

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招聘企业：山河智能 招聘岗位：焊工 岗位单价：底薪7K-8K(具体根据技能面议）+加班 上班时间8:00-17：30，根据产量能接受加班、倒班 要求：45岁以内，，一般是焊厚板，需能过探伤焊，有焊工证 招聘企业：山河智能 招聘岗位：铆工 岗位单价：底薪7K-8K(具体根据技能面议）+加班 面试时间：上午9:00，下午13:30 上班时间8:00-17：30，根据产量能接受加班、倒班 要求：45岁以内，，能独立完成工件铆装，有焊工证 招聘企业：山河智能 招聘岗位：数控机加工 岗位单价：底薪7K-8K(具体根据技能面议）+加班 上班时间8:00-17：30，根据产量能接受加班、倒班 面试时间：周一到周五上午9:00，下午13:30 要求：45岁以内，能独立编程，西门子系统 备注：以上岗位提供宿舍（宿舍费平摊150元/人左右），水电自理，餐补10元/天，发放工衣。

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肖经理 工作地点：保定市七一路水晶国际A座1704-1705 请投递简历，点击下面链接： ----◆----◆----◆----◆---- 福鑫羊奶专卖店 店长助理 3000~10000元 店员5名 3000~7000元 会计 3500~4000元 福利：工资+提成+五险+200元孝爱基金+四天公休+旅游+专业知识培训 联系电话：

古交市2026年“春风行动暨就业援助季” 古交运动健康咨询有限公司诚聘店长/副店长 招聘岗位：店长/副店长/员工 1名 任职要求： • 经验：38岁以下具备1年以上保健品销售工作经验，熟悉销售流程与团队管理 薪资福利： • 基础保障：月薪4000元起加奖金，含社保，每月18日准时发放 • 激励机制：丰厚业绩奖励，多劳多得 • 休假安排：月休4天，工作更自由 工作时间：8:00-18:00，可回家休息，工作生活两不误 应聘方式：联系李先生 工作地址：古交华尔超市后门二楼

3.24昌吉蜀香门第餐饮管理公司 火锅、汉餐 两家店 招懂运营店长，具体工资面议 无经验勿扰

店长，3人-5人 月休四天 10000—15000元/月+奖金分红 五险 负责执行公司下达到门店的各项要求，能团结员工，协助售货员销售，处理好店内突发状况，维护对外公共关系等熟悉生鲜超市运营及管理流程，具备组织协调能力，有3年以上商超管理工作经验者优先 45岁以下

招聘：防损员（社保） 薪资：2000-3000元/月 要求：能做体力活，能吃苦耐劳 薪资福利：2000-3000元/月，社保，节日福利 上班时间：6: 00-12:00 17:40-22:00 中班11:40-18:00 轮班，****

迎来送往，有点眼力见，爱笑，性格开朗

找工作前请重点阅读招聘信息 招聘重点:人品，人品必须第一位，能够吃苦耐劳!工作比较辛苦，接受夜班，怕辛苦，不能长期做，就不要来面试啦! 1、【工作内容]:主要负责外卖订单的拣货配单，以及商品的陈列摆放。协助店长完成其它店内事务。 2、【任职要求]:年龄18-38周岁，学历高中及以上。工作踏实肯干，认真细心负责，有上进心态度端正。身体健康，只招熟手。 3、【工作时间]:10H制 包含用餐时间 夜班22点半-8点半 4、【工资待遇]:月薪4000元+夜班补贴十元一晚+餐补300元休息3天，不包住宿。 5、暂不接受兼职及短期工。 工作地址:开福区四方坪街道鑫利家园3栋优家购物超市

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，确保店铺高效运作； 2.提供顾客优质服务，处理顾客咨询和投诉，提升顾客满意度； 3.监控库存，确保商品充足并及时补充，维持店内整洁有序 4.组织实施促销活动，达成销售目标，提升店铺业绩。 任职要求： 1.年龄30到45岁（优秀或有经验可放宽） 2.优秀的沟通技巧，能够与客户建立良好关系，处理各类服务场景； 3.责任心强，能够适应工作环境，具备解决问题的能力。 4.有耐心，因为客户都是老年人，需要耐心解答老人的问题 薪资待遇 店长底薪3000加门店业绩分红（综合5000～10000） 店员底薪3000加奖金3000～4000 工作时间早上八点到下午五点半（八小时） 每周单休

运营督导专员 薪资福利:￥4000 - 5000元 查看详情，投递简历，入职更快 工作地址:宁乡妙盛工业园5栋1楼

招收银员

热卤店内卖卤菜，有堂食和外卖，店内两个人同时工作。不是很忙，但是对待顾客需要稍微热情一些，善于与顾客沟通。对待工作认真负责细致，工资4500元底薪加500元餐补，不包住。 工作时间：16:00–03:00 有兴趣者请下午14:00后电话联系（上午在休息勿扰）

零食店工作主要就是摆货铺货收和收银，无身高年龄性别学历等方面的要求，基本是零要求零门槛，月薪3500至4500之间，食宿自理。白班8点至17点，晚班15点至24点，可以固定上晚班或者白班晚班轮流换班。

招艾灸养生店长, 薪资7000元以上/月, 有经验者优先! 联系张先生

熟悉便利店运营管理、有良好的沟通能力，有店长经验。

门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。