无损检测Ⅲ级人员40周岁以下；理工类本科及以上学历；持有无损检测UTⅢ/RTⅢ/MTⅢ/PTⅢ级证书，有DRⅡ、TOFDⅡ、PAⅡ、AEⅡ、ECTⅡ、MFLⅡ级证书优先，有工程师证、全项资格证者优先；熟悉无损探伤的理论知识，能够独立进行相关工作；有项目工作经验者优先；对工作认真负责，能吃苦耐劳，能够接受出差，并适应长期野外一线环境施工作业。从事或者监督Ⅰ级和Ⅱ级无损检测人员的工作；负责无损检测工程的技术管理、无损检测装备性能和人员技能评价；编制和审核无损检测工艺规程；确定用于特定对象的特殊无损检测方法、技术和工艺规程；对无损检测结果进行分析、评定或者解释；对Ⅰ级和Ⅱ级无损检测人员进行技能培训和工作指导；公司交办的其他工作。薪资福利:提供具有市场竞争力的薪酬，体现员工价值，激发工作热情；按国家相关规定缴纳五险一金；定期培训与职业晋升通道，鼓励员工持续学习与专业提升；现代化办公设施、绿色环保工作空间，倡导开放包容的团队文化。五险一金绩效奖金周末双休有偿加班带薪休假节日福利午餐补助定期体检生日慰问工会活动

无损检测从业人员45周岁以下，身体健康，无职业禁忌病症，适配野外一线作业环境；有无损检测一线检测经验，熟悉常规无损检测基础理论、现场操作流程及行业基础安全规范，可独立完成基础检测工作；品行端正，工作严谨细致，具备良好的执行力与团队协作意识，服从现场工作安排；能吃苦耐劳，可接受常态化出差，适应野外工地、项目现场一线施工作业节奏，适应倒班及户外施工工况；高中及以上学历，有无损检测相关从业经验可放宽学历要求；持有无损检测UTⅠ/RTⅠ/MTⅠ/PTⅠ级证书优先。在无损检测Ⅱ级及Ⅲ级持证人员监督、指导下，开展各类常规及专项现场无损检测工作，严格服从上级检测人员工作安排；严格遵照既定无损检测工艺规程、专项操作指导书，完成检测仪器基础调试、现场工件表面预处理、检测扫查、数据原始记录采集等标准化操作；配合Ⅱ级、Ⅲ级检测人员完成检测报告辅助整理、检测工件标识、现场检测区域清理、检测资料归档辅助工作；完成部门及上级领导交办的其他无损检测辅助及现场配套工作。薪资福利:提供具有市场竞争力的薪酬，体现员工价值，激发工作热情；按国家相关规定缴纳五险一金；定期培训与职业晋升通道，鼓励员工持续学习与专业提升；现代化办公设施、绿色环保工作空间，倡导开放包容的团队文化。五险一金绩效奖金周末双休有偿加班带薪休假节日福利午餐补助定期体检生日慰问工会活动

1、有服装质检经验 2、能清晰的反馈品质问题，协调生产部门返工，必要时与客户对接质量标准 3、熟悉服装生产流程以及了解服装质量标准，掌握面料、辅料的基本特性

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招聘：宝宝引导师（影棚服务人员）薪资：3000-5000元/月岗位职责1.负责在影棚内为拍摄宝宝挑选合适的服装与配饰。2.在摄影师拍摄过程中，引导宝宝保持良好状态，确保拍摄顺利进行。3.与摄影师及客户沟通，提供专业、贴心的影棚服务。任职要求1.具备良好的沟通能力与亲和力，热爱儿童，有耐心与责任心。2.无需相关工作经验，但需具备基本的审美能力和动手能力。3.有幼儿园或儿童相关服务经验者优先考虑。

招聘：保单信息服务专员薪资：3000-8000元工作内容:客户续期提醒活动通知信息更新<br>工作时间:早8:30到11:00下午两点到四点<br>年龄25岁以上，大专以上学历，男女不限。<br>福利待遇:周末休息

1、质量审核 1.1审核计划： -制定年度审核规划，涵盖内部审核、管理评审及外部审核安排； -根据实际需求编制过程与产品审核方案； -协同管理层推进分层审核机制的建立与实施； 1.2内部审核： -按照年度计划组织实施内审工作； -编制覆盖全公司的年度内审日程； -组织召开首次会和末次会议； -协调内审员开展各部门现场审核； -发布审核结果并形成正式内审报告； -跟进不符合项的整改进展直至闭环； 1.3管理评审： -配合总经理开展管理评审会议； -协助编制管理评审材料，并跟踪改进措施落实情况； 1.4外部审核： -对接认证机构，安排体系认证、换证或监督审核； -组织相关部门完成外审前各项准备工作； -全程参与现场审核过程； -指导责任单位完成不符合项整改及效果确认； -关闭外审发现的问题并向认证机构提交证据资料； -如有需要，推动体系文件的更新，包括手册、程序文件及相关管理制度； 1.5客户审核： -接到客户审核通知后，协调各部门准备迎审工作； -全程陪同客户完成现场审核； -将客户提出的发现问题分解至对应责任部门； -跟进整改进度并确保有效落实； -向客户提供整改回复及相关证明材料； -必要时，将客户意见或要求纳入公司内部执行标准并推动实施； 1.6过程与产品审核： -在必要时或客户提出要求的情况下，制定过程与产品审核检查表，并组织相关单位执行； -针对审核中发现的问题，推动改进措施落地； 2、质量管理体系策划及文件管理 2.1依据体系标准进行整体架构设计，并输出成文的管理体系文件； 2.2定期（通常为每年）组织体系文件评审，优化不适用的流程； 2.3原则上由各职能部门负责本领域流程优化，体系工程师统筹新流程、新文件的培训工作； 2.4针对内审、第二方及第三方审核中暴露的流程、制度或表单问题，组织实施改进与完善； 3、体系运行监督与检查 3.1定期对各部门体系运行状况进行监督检查； 3.2当因流程或制度不清导致职责争议时，体系工程师应结合实际情况优化相关机制，并组织培训宣贯，防止同类问题重复发生； 3.3有权制止任何违反质量管理体系文件规定的行为； 3.4有权对体系执行过程中的违规行为进行核查并提出考核建议

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