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【薪资待遇】 1、（最少做1个月，也可以长期做）月保底到手工资8000---9000 2、其它奖励：根据公司盈利状况及员工表现，核发年终奖金。 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金。 4、工资以打卡方式每月5号准时发放，不压工资 【工作内容】 1、负责仓库的物料保管、入库、出库等工作 2、坐着上班，工作环境舒适，车间常年恒温，不穿无尘服 【任职要求】 1、身体健康16-55周岁男女不限 【食宿安排】 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，全部免费。 2、饭堂提供各风味主食和小点，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿，4-6人一间。宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

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后厨杂工，手脚麻利，能认识字，切菜洗菜配菜。

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招聘：仓库主管（五险+包吃） 薪资：6000~8000元/月 仓库管理经理岗位职责 一、核心职责 全面负责仓库整体运营管理，确保物资安全、准确、高效、有序流转，保障生产/销售物料供应。 二、具体工作内容 1. 制度与流程管理 ◦ 制定、完善仓库管理制度、作业流程（入库、出库、盘点、调拨、退换货等）。 ◦ 监督流程执行，规范操作，降低差错与损耗。 2. 仓储日常运营 ◦ 统筹物料/成品入库验收、上架、保管、拣货、复核、发货。 ◦ 合理规划库区、库位，提升库容利用率与作业效率。 ◦ 管控库存物资，做好防潮、防火、防盗、防锈、防破损管理。 3. 库存与盘点管理 ◦ 组织定期/循环盘点、抽盘、年终盘点，确保账、物、卡一致。 ◦ 监控库存水平，预警呆滞料、过期料、短缺料，提出处理建议。 ◦ 配合财务、审计开展库存核查。 4. 团队管理 ◦ 负责仓库团队（仓管员、分拣员、搬运工等）招聘、培训、排班、绩效考核。 ◦ 提升团队专业能力与执行力，保障现场纪律与安全。 5. 数据与报表管理 ◦ 监督ERP/WMS等系统数据录入准确性、及时性。 ◦ 按时提交出入库报表、库存报表、呆滞料报表、异常报表等。 6. 现场与安全管理 ◦ 管理仓库6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）。 ◦ 落实消防安全、设备安全、作业安全，杜绝安全事故。 7. 跨部门协同 ◦ 对接采购、生产、销售、财务、物流等部门，保障供需衔接顺畅。 ◦ 处理来料异常、发货异常、退换货等问题。 8. 成本与效率优化 ◦ 控制仓储成本、物流成本、损耗成本。 ◦ 持续优化仓储流程、动线、工具，提升发货效率与准确率。 需要我帮你整理成可直接用于招聘的岗位JD（含任职要求），或做成公司红头文件版职责吗？

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招聘: 1.仓库管理员4-5k 职责:物资管理，系统操作，现场管理 要求:熟练使用物流操作系统，熟悉仓储管理流程，有1年以上仓库管理经验； 2.库房核料员3-4k 职责:库房出货验货工作，系统录单 要求:45岁以内，中专以上学历，电脑熟练，有库房经验优先。 福利:单休，有餐补， 联系人:晏女士 （）

岗位职责： 负责月度考勤管理，以及人员相关资料的对接、汇总与登记工作。 任职资格： 1、年龄24-28岁，具备2年左右相同岗位工作经验； 2、熟练掌握Office办公软件，操作水平达到二级标准； 3、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，责任心强，能适应高强度工作压力。

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岗位职责： 1、招商加盟：制定招商加盟体系标准，依据业务发展需求引进优质加盟伙伴或合作资源；结合运营管理中心对日常运营服务的考核结果，落实加盟商激励与约束机制； 2、盟商管理：根据市场动态及网点运营实际，为加盟商提供政策支持与经营管理指导，助力其持续成长，并全面负责加盟商从合作前评估、合作中管理到终止合作的全流程管控； 3、市场调研：采集并分析货源分布、同行竞争格局、客户结构及区域经济环境等信息，为运营决策提供数据支撑； 4、市场拓展：协同重点加盟商开发专业市场，共同制定实施策略，推动区域货量与营收稳步提升； 5、对全国网络每日仓储、干线、配送及宅配等环节的订单执行情况进行跟踪、汇总与分析； 6、在网络布局初期阶段，临时承担各区域的日常运营管理职责； 7、负责网络服务中心团队的搭建、培训与能力提升； 8、配合财务部门完成本部门预算的编制与执行过程中的成本控制； 9、完成总经理交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上物流行业相关管理经验，拥有一定行业内资源； 2、具有丰富的冷链领域从业经历或加盟管理体系搭建经验； 3、掌握一定的冷链物流资源，对冷链运作模式及经营管理有深入理解与独立见解； 4、责任心强，执行力高，具备出色的判断力与分析能力，能适应高强度工作压力； 5、性格开朗，思维敏捷，语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力和人际交往技巧。

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工作内容： -负责物流业务的整体规划与落地实施 -组织并管理物流团队，保障服务品质稳定达标 -持续优化物流运作流程，提高运营效率 任职要求： -具有物流领域相关工作经验 -具备良好的团队管理与协调能力 -注重工作执行中的细节把控

储备干部 岗位职责: 1、主要面向工务、车管、调度等物流运营类基层管理岗位，转正后根据试用期间综合表现确定具体岗位与薪酬。 2、入职首月为实习期，不脱产深入一线作业，薪资由底薪加提成构成，当月进行转正考核，设有保底收入，通过后按最终岗位定岗定薪。 3、配合上级制定并落实工作规范与服务流程，以身作则，认真履行本职职责，主动协同上级完成各项工作任务。 4、掌握公司车辆调度、人员管理、业务运作及相关管理制度的运营要点。 5、在主管指导下按时完成既定工作目标，具备独立应对和解决所辖任务的能力。 6、持续与团队成员保持交流，关注其工作与生活状态，并及时向上反馈情况。 7、承担新员工带教责任，组织并完成必要的入职培训内容。 8、对日常运营中出现的问题及时上报当班负责人，并结合实际提出优化建议与改进方向。 任职要求: 1、年龄22至28岁，大专及以上学历。 2、熟练操作常用办公软件。 3、持有C1驾驶证且具备熟练驾驶能力，退伍军人优先录用。 4、能够使用手机完成基础的短视频拍摄与剪辑操作。 招聘人数：若干 工作地点：待定（需接受出差） 薪资福利：包吃住，有保底工资，底薪+提成，转正后定岗定薪 公司介绍：专注于物流运营与供应链管理，致力于打造高效、专业的一线管理团队 公司地址：详见面试通知

一、岗位职责 1.负责车间日常事务管理，推进车间管理制度化、标准化与科学化运行； 2.落实安全监督职责，构建风险防控体系，强化安全管理执行； 3.协调车间与各职能部门之间的业务对接，保障生产流程顺畅运转； 4.构建安全风险与隐患排查机制，持续跟踪并评估管控成效； 5.组织建立工程项目安全管理体系，参与设计评审及安全管理复盘工作； 6.组织实施车间人员上岗资质审核、技能提升培训，并主导各班组绩效考评工作； 7.开展一线员工安全教育与应急演练，提升事故防范能力，确保培训质量达标，对未通过考核者组织再培训直至合格； 8.建立健全特种设备管理台账，督促落实周期性检测工作； 9.完成上级安排的其他任务，严格执行公司信息安全制度及相关规范； 10.监督信息安全执行情况，及时识别并上报违规行为； 二、任职要求 1.具备5年以上相关工作经验，有高危行业或工贸领域从业背景者优先； 2.熟练掌握生产操作流程，具备良好的图纸识读与绘制能力； 3.具备较强的安全环保意识，能够快速应对和处置突发事件； 4.拥有培训组织或授课经验者优先考虑；

1.负责公司文创产品的入库，出库，调拨及销售统计、分析工作。 2.协助公司财务，做好渠道财务结算等工作。

男女不限18-45周岁 早中班每天10小时左右 早上9-晚上8/9 中午13.00-晚上12/13这两个班次来回倒 月综合薪资5000-6000 具体岗位如下： 库维2人，男女不限月5000左右 补货1人，管吃住月5000-7000 分拣10人，男女不限管吃住月5000-7000 包装8人，男女不限管吃住月5000-7000 叉车2人，管吃住月6000-8000左右 以上岗位随时面试随时入职，当天安排宿舍 名额有限，有意向联系我