分布式户用光伏，双面坡，阳光房，一户一结账，找熟练的小队伍，工作量稳定 工地的浙江！

济南市历城区招光伏安装

济南市历城区招光伏安装

淄博博山光伏板安装

济南市历城区招光伏安装

济南槐荫招光伏安装

济南市章丘区招光伏安装、电焊

工商业光伏安装招聘大工、小工。小工要会电焊，大工定点熟练，要会接逆变器

招光伏安装

光伏安装大量用

职位标题：普工/操作工（包住宿+五险一金+班车） 薪资范围：5500-6500元/月 职位描述：包装工，操作工 山东斯伯特生物科技有限公司——专注营养食品领域十余年，集研发、生产、销售及进出口于一体的全产业链企业。现诚聘一线生产员工： 工作内容： 负责生产线机器操作、辅助上货架、打包包装等工序 恒温车间，工作环境舒适 任职要求： 年龄18-45周岁 学历不限，长期稳定 身体健康，无传染性疾病 福利待遇： 五险一金（转正后缴纳） 4人间宿舍（空调、独立卫浴，住宿免费） 餐补+福利餐厅 班车接送 工龄奖

【小时工】 1、纯工价30每个小时，（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 因为新厂区大缺人，占时给出高工价，没有任何套路！！ ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄18至45周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，苏州加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；苏州公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有4次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

济南市长清区招工地小工/杂工

济南市济阳区瓦工、600/600莱姆石100多平，（包轻工）干活好，手脚麻利的，（混子二把刀勿扰）天工

宿迁市，泗阳县，招电焊工，光伏安装农户阳光房庭院桁架，要求能爬高会烧电焊，熟练工优先考虑，要求以前做过人比较活络一点能吃苦耐劳的，工资300一天熟练工会做的可以加捣浆糊的不要耍滑头的不要，能做的电话联系非常勿扰

长安区户用光伏急招班组，单项焊架子，安装板子，电器，全套施工都可以，有意者联系

井号常州光伏（线上面试）调试大工44/小时调试中工36/小时包住，17/天餐补出差35/天餐补接受出差和加班上班可带手机（封膜）工期3个月+同v

招聘方案编写人员。专业承揽房建、市政、园林、公路、桥梁、隧道、水利、煤矿、拆除、楼房加固、光伏、消防工程方案编写，以及吊装、深基坑、脚手架、高支模、幕墙、顶管等各专业危险性较大工程专项施工方案编写。同时承揽应急预案、装修方案、施工组织设计、冬施方案、监理大纲、规划、细则编写。提供PPT制作及各专业BIM服务。

淮安市涟水县招光伏安装

济南市天桥区招工地力工

济南市历城区急找玻璃隔断安装工，专业的长期的8千一1万，或小工数名，学陡工，4一7千长期有活，短期勿扰

济南市章丘区招工地小工/杂工

明天找1个小2工，贴楼梯塔步，要长清本地人

济南市莱芜区招工地力工

济南市长清区招工地小工/杂工

140管饭管水下班结明早8.40集合奥体中心演唱会需要撤场小工10人，年龄22-55岁，搬搬抬抬干不了的勿扰，晚6点下班，如需加班必须配合20/h。

济南市历城区招门窗安装/塞缝、打胶、工地小工/杂工

长清地区招聘工人，工作内容为楼内抢墙皮。招聘人数为1车，男女比例各半，年龄要求60岁以下。有意者请联系。

济南市历下区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设