岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2、制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理工作规范、高效； 3、管理和优化员工关系，包括解决员工矛盾、处理员工投诉等； 4、协助上级领导完成其他相关的人力资源管理工作。 任职要求： 1、具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理经验，其中至少1年担任人力资源主管或类似职务； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策； 4、具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力以及团队协作精神； 5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；

岗位职责： 1、依据公司发展战略与整体布局，拟定企业中长期人力资源发展计划； 2、主导招聘体系搭建，负责职位体系与职级管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计契合公司实际的管理模式，增强组织核心竞争力； 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度，并推动执行与监督落地； 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培育关键岗位骨干力量； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，把控管理导向，推动文化落地践行； 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理实践经验； 2、具备丰富的团队组建与管理经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备优秀沟通能力，擅长组织协调与问题分析判断； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核相关工作。

【工作内容】 -组织开展公司人力资源战略规划及落地执行，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； -建立并持续优化人力资源管理体系与操作流程，保障人力资源工作有序、高效运行； -负责员工关系维护与提升，妥善处理劳资纠纷、员工反馈及各类职场问题； -配合管理层推进其他人力资源相关事务的实施与落实。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； -拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在主管岗位或同等职责岗位任职； -精通国家劳动法律法规及相关人事政策规定； -具备出色的沟通协调能力、问题应对能力及团队合作意识； -具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力；

招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作

负责公司人事招聘，人事档案管理！

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

岗位职责： 1、接待和对接来访客户； 2、会议材料准备以及协调会议室使用时间； 3、收发和记录快递、邮件； 4、协助复印、传真等工作。

【岗位职责】 -协助开展员工培训、绩效评估及员工关系维护 -支持人事相关事务性工作 【职位要求】 -有无经验均可，学习能力强 - 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：18:00 【薪资福利】 -薪资范围：3000-6000元 -缴纳五险一金 -周末双休

我们公司目前是30人左右的小团队，扁平化管理，团队年轻有活力，工作氛围好，八小时制大小周，交社保可惠州可深圳，带新年假，节假日福利，不定时团建等 以上是简单的介绍，以下是AI帮写的，但也很符合我们的需求，欢迎优秀的你来聊(^～^) 我们期待您是这样的伙伴：（您的价值我们绝不辜负） 【硬性要求】 1:人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2：3年以上人事行政综合经验，具备电商或互联网行业背景者优先考虑 3：曾独立主导绩效考核制度的全流程实施，不仅限于执行，更参与过方案设计与优化 【我们极度看重软实力】 1：具备责任心与主人翁精神：工作积极主动，注重结果闭环，不拖延、不推诿 2：出色的沟通协调能力：能清晰传达信息，并有效推动跨部门政策落地执行 3：强大的多任务处理能力：思维条理清晰，能同时高效应对招聘、绩效、行政等多项事务，保持高效有序 4：认同长期发展：我们希望找到一位愿意与公司共同成长、稳定发展的同行者，而非短期过渡人选 岗位职责描述 【绩效管理与效能提升(核心职责！)】 ·联动业务负责人，梳理并完善各岗位绩效考核体系（KPI），确保指标明确、可量化，并切实支持业务目标达成 ·规范执行绩效管理流程，负责绩效数据采集、审核与计算，保障考核过程公开、公正、透明 ·持续追踪绩效表现，辅助管理层开展绩效面谈，跟进改进措施落实，真正实现激励效果与团队提升 【招聘与人才建设】 ·统筹公司全岗位招聘流程，涵盖需求确认、职位发布、简历筛选、面试安排至录用入职，保障人力供给及时到位 ·深入理解电商业务模式，熟悉运营、客服等关键岗位特点，精准识别契合公司发展的人才 【跨部门沟通与协调】 ·充当业务部门间的“连接纽带”，主动促进信息互通，协助化解协作障碍，提升整体运作效率 ·承担公司级会议的组织与跟进，确保议程推进有序，决议事项有效落地 【全面行政后勤保障】 ·负责办公日常管理（环境维护、资产管理等），确保行政支持平稳高效 ·统管员工考勤、休假及入离职手续办理，妥善维护人事档案，确保合规运行 ·策划并执行员工关怀活动，传播企业文化，增强团队凝聚力与归属感

【岗位职责】 1、负责招聘计划制定与执行，协助完善培训体系 2、管理员工关系，主导绩效考核执行与数据收集 3、确保人事制度符合国家劳动法律法规 4、制定行政管理制度，统筹办公环境及用品管理 5、组织公司会议、活动及接待保障工作 6、处理各类行政突发事件 【职位要求】 1、年龄30-45周岁，大专学历 2、3年以上行政人事综合工作经验，1-2年主管或团队管理经验 3、有人力资源管理师证书优先 【薪资福利】 1、包吃 2、包住 3、五险 4、薪资面议 工作地点:广东省惠州市博罗县园洲镇振兴南路（惠州高能擎天新能源有限公司）

专业喷漆的师父来一个。

惠州市惠城区招工地清洁/开荒

来个能出外架会割铝合金胶纸不会的别来浪费时间，280一天中午一餐，洗手给钱

惠州市惠城区招吊顶维修，无尘板四至五块(一点活)

惠州市惠城区招修理吊顶天花，一点点，(一百元)

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效指标库及配套表格的落地执行； 3、跟进核心考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效评定数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提交年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升及转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、协调处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业者优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的落地执行； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核各项绩效考核数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出公司年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升评定、转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、负责处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

岗位职责： 1、协助完成行政人事类制度、规定的拟定与优化调整； 2、组织各岗位说明书及作业规范的编制与更新工作； 3、依据公司管理需求与实际运营情况，开展组织架构规划、岗位分析及人员定编相关工作； 4、负责通知、通报类事项的调查核实与材料撰写； 5、统筹招聘执行并配合推进绩效管理相关事务； 6、监督档案管理工作的执行与落实； 7、收集员工培训需求，制定培训方案并推动实施，落实新员工入职培训工作； 8、督导主管级、领班级培训计划以及各部门培训计划的执行情况； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资数据核算以及日常采购等工作。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘相关经验，熟悉掌上人才招聘系统操作，能独立开展面试或具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪酬计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

要有中级消防员证 月休4天

惠东招一个消防水师傅

为合作的企业招聘员工，16-35岁，会电脑打字，善于沟通。底薪3000+饭补300+全勤200+高提成，包住，想挑战高薪的来。上班时间早上8：30点到下午6：00，午休1.5小时

岗位职责： 1.负责公司绩效考核文件的管理，确保考核方案的细节沟通与有效执行。 2.统筹安排绩效助理的工作任务，监督并指导其日常操作及系统化培训。 3.负责核查员工业绩数据，保障数据的准确性与评估的公平性。 4.开展员工绩效计算与考勤审核，运用Word、Excel等办公软件完成数据整理与报表编制。 任职要求： 1.具有1年以上相关管理岗位工作经验。 2.大专及以上学历，专业不限，具备会计相关知识者优先考虑。 3.熟悉办公软件操作，如Word、Excel等。 4.工作认真负责，能独立推进绩效考核及相关事务的落实。

工厂招聘

惠州市博罗县招消防水中工人15

惠州市惠阳区招消防电

招聘要求: 1.18-32岁，学历不限，活泼开朗 2.有团队意识，有耐心，喜欢与人打交道，有招 聘、销售、进厂经验者优先 岗位（招聘员）工作内容: 1.每天发布朋友圈招聘信息 2.通过微信/企业微信与求职者讲解企业情况，邀 约到面，引导入职 3.汇总当天招聘情况 4.前期要接受外出地推加微（拓展资源） 薪资待遇: 1.入职首月无责任底薪5000元、后续底薪4000元；提成另算(个人计提)， 多劳多得，上不封顶(转正后月收入7000-9000， 优秀者1-1.5w)每月22号发薪 2.其他福利:工龄奖、缴纳社保、年终奖、优秀 员工奖等 3.公司设有晋升培训机制 5.不包吃住，额外伙食补助468元/月 上班时间:早8:00-17:30,长白班，上六休一

招人力资源咨询顾问

惠州市博罗县招消防水、消防电、工地小工/杂工