驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

岗位职责： 1、参与人力资源各模块项目支持工作，涵盖绩效、招聘、企业文化等方面 2、配合完成日常事务性工作，如五险一金业务办理、考勤数据维护、实习生招募等相关事宜 3、协助推进各项人事流程的执行与跟进 4、完成上级安排的其他临时工作任务 岗位要求: 1、全日制本科及以上在读，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑 2、具备良好的沟通表达能力及较强的抗压能力 3、思路清晰，富有创造力，能适应快节奏工作环境

一、岗位职责： 1. 落实并传达公司各类管理性文件，如制度、流程、通知等； 2. 按照岗位用人需求，组织开展招聘相关工作； 3. 办理员工入职、离职及社保等人事基础事务； 4. 负责考勤管理，包含教师课时、员工绩效等相关数据的统计与核算； 5. 在办公系统中搭建并维护各类审批流程模块。 二、任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，学习能力突出，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；对抖音、自媒体运营流程有学习兴趣者更佳； 2. 经验要求：具备3年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先考虑； 3. 技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的文字撰写能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够有效衔接上下级工作； 5. 素质要求：责任心强，细致耐心，具有团队合作精神和良好的人际交往能力； 6. 其他要求：年龄在25-32岁之间，性别不限。 三、其他说明： 1、工作地点为麓谷企业广场； 2、薪资待遇面议。

中专以上学习，年龄20岁至35岁，全职或兼职，上班时间自由，薪资十五万以上年薪，有一定社会活动能力，，三天上岗，无业绩要求，退伍军人优先

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和优化工作；工资发放，入职签约 2、参与制定和执行人力资源政策和程序； 3、处理员工关系和人事相关事务。 年龄要求： 18-28岁 性格活泼开朗 能玩梗 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立处理和解决人事问题； 3、具有良好的沟通和协调能力。

负责公司人力资源的基础运营与行政支持工作，核心涵盖招聘与配置、员工关系、人事手续办理、基础培训支持及人力资源信息维护等模块，确保人力资源流程的顺畅执行，致力于提升员工体验和支持业务部门的日常人力需求。 1.根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘 职位信息，利用多渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行人才寻访。 2.执行简历筛选、电话邀约、面试安排及接待等初级招聘工作，并协助业务部门进行面试协调。 3.负责候选人背景调查、录用意向沟通及薪酬洽谈的辅助工作。 4.办理新员工的入职手续，包括发放录用通知、收集入职材料、准备入职物品等。 5.协助进行招聘数据的统计与分析（如渠道效果、招聘周期

岗位职责: 1. 主动推进主播人才的引进与挖掘，利用多种渠道发掘具有潜力的主播人选； 2. 对意向主播进行综合评估与筛选，确保其能力与素质达到公司要求标准； 3. 持续关注主播的成长路径，提供相应的辅导与资源支持； 4. 保持高效顺畅的沟通机制，保障主播队伍的稳定性与专业水平。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识； 2. 热爱娱乐直播领域，熟悉行业发展趋势并具备一定的洞察力； 3. 工作认真负责，有耐心，愿意长期投入支持主播成长； 4. 拥有良好的审美能力与细致入微的观察能力。

工作内容：人事文员负责公司内部员工的招聘和员工入职升职离职手续办理整理文件及资料 上班时间：10.00-17.00 薪资待遇：试用期1-2月5000，转正后6000加奖金。包住宿 ，购买五险。 休息时间：周末双休，法定节假日统一放假

一、岗位职责: 1.通过社交媒体平台及其他多元渠道，发掘并招募具有潜力的素人或成熟主播资源。 2.负责主播的筛选、面试、能力评估，组织试播及完成签约流程。 3.跟进主播签约后的反馈情况，协调解决沟通中的问题，并提供有效应对方案。 4.工作内容清晰，易于掌握，上手快。 二、岗位要求: 1.具备良好的职业操守，细致严谨，能切实维护主播的合法权益。 2.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于把控事务进展节奏。 3.熟悉传媒领域的运作模式与行业规范，具备丰富的人际交往经验。 4.具备独立开展工作的能力，态度认真，富有责任心和工作热情。 5.有相关行业从业经历或主播资源积累者优先考虑。 6.注重实际能力，学历不限。（欢迎有能力、有特长的各类人才） 三、薪资待遇: 1.底薪6k+主播流水提成，综合收入7k-10k 2.提供舒适的办公环境，人性化管理机制及清晰的职业发展通道

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与流程优化，包括薪资发放、入职手续办理及合同签署 2、协助制定并落实各项人力资源管理制度与操作规范 3、协调处理员工关系及相关人事事务 年龄要求： 18-28岁，性格外向积极，善于沟通，具备一定的网感和互动能力 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能 2、能独立应对和解决常见人事问题 3、具备较强的沟通表达与组织协调能力

长沙市天心区招拆除/运渣

我们福利待遇~闪送配送，超市配送都有我们是站点直招配送员! 1.提供车子+住宿 2.全市就近安排 3.人均50-90单/天 4.新人全勤房补各项补贴 5.距离补+重量补+车补 收入8000-13000/月上不封顶我们高的能跑到一万五 6.有困难日结可周结 7.自由兼职300-320/天 8.长期工短期工均可 9.过年不回家有个3000-5000的留年返岗奖励 10.直招岗位面试完直接可以入职《不刷到面》 有晋升途径骑手—队长—大队长—副站长—站长 【本职位真实可靠不刷到面，面试完没啥问题直接安排入职】

川菜馆招人， 炉子6000-7000-8000，5个 墩子5000-7000，3个 荷台3个，4300-5000 凉菜1个，5000-6000。 4天休，有法定节假日，有年假 长沙梅溪湖。陈 过完年初5上班

今天15:00 日常保洁2小时除尘 湖南省长沙市岳麓区 河西宾馆(重阳路店)前台 电话： 到手价：90+10好评+20节日费

湖南长沙工程部招聘，月薪范围在2200至2500元。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

1、依据公司实际运营情况与战略发展目标，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织落实。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果与培训成效报告，确保评估公正有效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定，包括过失单与奖励单，并督导相关措施执行到位。 5、制度优化与管理：主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善，保障部门工作高效有序运行。 6、沟通协调：协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接，及时掌握员工思想状况与发展诉求，推动员工职业发展路径规划。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源相关费用支出，提升人力投入产出效率。 8、培训引领与发展：主导制定并推行企业培训项目，强化人才梯队建设，提升团队整体能力，支撑企业快速发展需求。 9、员工激励与文化塑造：激发员工工作热情，促进团队凝聚力，深化企业文化建设与价值传递。 10、监督指导：对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导，确保政策执行统一规范。

岗位待遇:底薪+绩效+招聘提成 职位介绍: 1、负责发掘、招募并签约具备优质潜力的主播人才。 2、通过线上渠道开展招聘工作，公司配备专业招聘工具、招聘渠道资源，提供带薪培训及“老带新”帮扶机制，全程支持完成面试与签约流程。 职位要求: 1、年龄需满18岁，具备良好沟通能力，情商高，热衷使用各类社交软件及短视频平台。 2、对传媒领域有浓厚兴趣，平时喜爱观看直播内容。 3、无经验亦可，入职即享带薪系统培训。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 -对接各部门招聘需求，明确新能源汽车相关岗位（如技术、运营、司机等）的人才画像与能力标准。 -负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试组织（初面/复面）、专业能力测评，尤其针对新能源汽车行业特性设计面试题库。 -评估候选人与岗位、公司文化的匹配度，形成面试报告并反馈给用人部门及人力资源负责人，推动录用决策。 -维护招聘渠道（如行业招聘网站、猎头、内部推荐等），拓展新能源汽车领域人才资源，建立人才储备库。 任职要求 -大专及以上学历，2年以上招聘相关工作经验，有新能源汽车、物流运输或汽车行业招聘经验者优先。 -熟悉招聘流程与面试技巧，能精准判断候选人的专业能力（如新能源车辆基础知识、运营管理能力等）与职业素养。 -具备良好的沟通协调能力与同理心，能高效对接用人部门与候选人，保障招聘流程顺畅。 -了解新能源汽车行业发展趋势，对行业内人才分布、薪酬水平有基本认知。

1、初创公司，全员00后，氛围轻松，工作环境好，5号发工资，不打电话!！不用办卡!！不外出!！不早起!！ 2、包住(当天能安排)，公司有食堂，接受小白，有一对一老带新，宿舍和公司楼下就是地铁站。 3、交通便利，位于土桥地铁站，楼下有地铁站和公交站，美食小吃应有尽有。 上班时间:13:00-22:00，月休四-六天自由调休。 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长； 3.管理员工关系，包括入职、培训、考核以及离职等环节； 4.协助解决劳动争议，维护良好的工作环境； 5.参与团队建设活动，促进组织文化建设。 任职要求: 1、招聘人员年龄18-26岁。 2、需要会电脑的基本操作，具有良好得沟通表达能力与耐心，能够灵活应对突发问题。 3、没有经验不要紧，一对一老带新，只要认真学。

《入职直接加入招聘部，无需轮岗》 《入职直接加入招聘部，无需轮岗》 《入职直接加入招聘部，无需轮岗》 招聘部成员平均月收入8K-15K，业绩冠军月薪可达30K以上，这并非终点！期待你来突破。 在长沙，年薪20W+的HR同样可以实现！ 【薪资福利】 1、薪酬构成：无责任底薪4-8K + 入职奖励（100元/人）+ 达标提成（1K-1W元/人）+ 优秀人才激励（300-500元/人/月）+ 高端人才奖金（1000-3000元/人），月综合收入10-20K 2、员工福利： （1）多重奖金机制：月度招冠奖（500-3000元）、项目分红、季度激励、年度奖金等 （2）五险一金齐全，团队活动丰富，每月员工聚餐、水果茶歇、团建拓展、节日礼品、年会盛典等一应俱全 【工作时间】 9:00-12:00 午休两小时 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，每年享有5-10天带薪年假，并设优秀员工假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等多元休假制度 【岗位要求】 1、年龄23-27岁，大专及以上学历 2、具备1年以上专职招聘工作经验，专注销售类岗位招聘者优先 3、曾任职于5人以上规模的招聘团队 4、擅长人才挖掘与沟通，具备较强的招聘执行力 5、目标感强，渴望高收入，富有事业追求和进取精神 6、有金融助贷行业招聘经验者优先，具备销售从业背景者优先考虑 【岗位职责】 1、专职负责销售岗位招聘，兼顾其他职能岗位的人员引进，按公司发展需求推进招聘计划 2、积极拓展招聘渠道，包括内部推荐、线上平台运营、外部转介及宣传推广，具备一定人脉资源积累 3、主导招聘全流程：简历筛选、初试安排、复试跟进、录用沟通及入职协调 【晋升通道】 招聘专员 → 招聘经理 → 招聘主管 → 招聘部经理 → 招聘总监 → 人力资源总监 【招聘支持】 1、企业成立于2014年，至今已稳健运营11年 2、办公场所超3000平米，现有员工200余人 3、所招聘销售岗位薪酬体系极具竞争力，并配套精准广告投放支持 4、专注银行助贷领域，业务合法合规，配备专业法务团队保障运营安全 5、设有新媒体运营部门，拥有官网、公众号、视频号及多平台自媒体账号，持续为招聘端输出宣传素材 6、设立BP团队推动企业文化建设，员工关系融洽，组织凝聚力强，人员留存率高 目前招聘团队共10人，均为能力出众、氛围融洽的优秀伙伴！ 诚邀有强烈赚钱动力、扎实招聘实力的你加入我们！公司正加速布局全国市场，招聘团队亟需扩容！

岗位职责: 1.深入对接业务部门实际需求，提供专业化的人力资源规划与落地支持； 2.策划并推动员工培训项目，保障人员能力与业务发展同步提升； 3.保持与业务团队常态化沟通，确保各项人力资源制度顺利执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调素养，善于与团队高效协作； 2.具有较强的逻辑分析及问题应对能力，能及时响应并解决工作难题； 3.工作态度积极，具备自主推动力，可独立承担并完成既定任务。

负责招人为公司扩张团队

招聘人事专员 岗位职责：负责招聘、员工关系及企业文化推广。任职要求：有人事经验，沟通力强，积极主动。福利：五险+团队氛围佳+年度旅游。薪资面议。 有意者电话联系：微信同号

岗位职责 1. 负责通过各类招募渠道及抖音等网络平台挖掘主播资源，开展线上沟通、评估并推动签约合作； 2. 协助运营团队完成主播日常管理，协同平台及其他相关部门，确保各项工作高效对接与推进； 3. 搭建经纪人、主持、主播及行政之间的沟通桥梁，保障信息畅通与协作顺畅。 职位要求： 1、不限经验，提供系统培训并配备专人带教 2、熟悉互联网语音视频直播行业基本运作 3、掌握基础电脑操作知识 4、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及责任意识 5、心理状态稳定，善于人际交往 6、拥有主播资源者优先考虑 薪资福利待遇： 1【五险】五险 2【高提成】享受主播业绩高额提成 3【培训】免费接受专业导师培训，涵盖人员招募技巧等内容 4【休假】每月享有4天灵活调休 5【晋升】工作满3个月可参与晋升评定，晋升路径为初级经纪人→中级经纪人→高级经纪人→经纪人主管→经纪人总监 薪资：无责底薪3k+2K绩效+人头费2K+奖+员工优秀奖 成熟经纪人薪资可面议 上班时间：12.00-21.00