长沙·岳麓区
职位详情
工作内容
人力资源规划：协助拟定公司人力资源整体发展计划，评估人力供需状况，合理调配人力资源，优化人员结构，保障人才配置与业务发展相匹配。
招聘与配置：
统筹全公司各岗位招聘执行工作，涵盖招聘信息发布、简历筛选、面试安排（初试及复试协调）、录用通知发放以及新员工入职引导等全流程事务。
开发并维护多元招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），积极拓展优质人才来源，提升招聘效率与质量。
定期汇总招聘数据，分析招聘成效，持续改进招聘方案与实施策略。
培训与开发：
调研员工培训需求，配合制定年度及季度培训计划。
组织实施各类培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），负责讲师对接、培训资料准备及现场组织工作。
跟踪培训实施效果，收集参训反馈，归档培训记录，为后续培训优化提供支持依据。
绩效管理：
协助健全公司绩效考核机制与操作流程，确保考核过程公开、公平、科学。
推动各部门开展绩效考核工作，包括指标分解下达、过程跟进、结果收集与汇总整理。
配合处理绩效申诉事项，分析考核数据，为薪酬调整、晋升发展和培训规划提供决策参考。
薪酬福利管理：
负责员工薪资核算工作，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保薪酬准确及时发放。
协助维护员工福利体系，落实五险一金办理、节日福利、带薪年假等相关政策的执行与更新。
关注行业薪酬变化趋势，参与薪酬调研工作，为公司薪酬结构调整提供基础信息。
员工关系管理：
办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范管理人事档案。
建立畅通的沟通渠道，倾听员工意见，协调解决员工与公司之间的各类问题，增强员工归属感。
策划并组织员工关怀活动（如生日会、团建活动等），营造积极向上的团队氛围。
掌握劳动法律法规，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。
三、岗位要求
学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。
工作经验：
具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及完整招聘流程者优先；
优秀应届毕业生亦可应聘，需具备扎实的人力资源理论基础，有相关实习经验者更佳。
专业技能：
熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》等），了解人力资源各模块实务操作流程。
掌握基本招聘技巧，能够高效筛选候选人，具备一定的面试评估能力。
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备HR管理系统操作经验（如钉钉人事模块、北森等）者优先。
综合素质：
具备良好的沟通协调能力和人际互动技巧，能有效应对各类人际关系场景。
工作态度认真细致，责任心强，执行力高，能够在压力下有序推进工作任务。
具备职业操守和保密意识，严格保护人事相关信息安全。
主动积极，学习能力强，能快速适应公司环境并掌握业务与人事运作流程。
四、公司福利
完善的社会保障：依法缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
丰富的假期制度：享受法定节假日、带薪年假、产假等各类合规假期。
员工关怀措施：提供节日福利（春节、中秋、端午等）、生日礼品、定期组织团队建设活动。
职业发展支持：提供系统化培训资源（含内部培训、外部课程），建立清晰的晋升通道，助力员工成长。
其他福利待遇：配备舒适的办公环境、定期组织健康体检、提供餐补/交通补贴等（具体以公司实际政策为准）。
人力资源规划：协助拟定公司人力资源整体发展计划，评估人力供需状况，合理调配人力资源，优化人员结构，保障人才配置与业务发展相匹配。
招聘与配置：
统筹全公司各岗位招聘执行工作，涵盖招聘信息发布、简历筛选、面试安排（初试及复试协调）、录用通知发放以及新员工入职引导等全流程事务。
开发并维护多元招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），积极拓展优质人才来源，提升招聘效率与质量。
定期汇总招聘数据，分析招聘成效，持续改进招聘方案与实施策略。
培训与开发：
调研员工培训需求，配合制定年度及季度培训计划。
组织实施各类培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），负责讲师对接、培训资料准备及现场组织工作。
跟踪培训实施效果，收集参训反馈，归档培训记录，为后续培训优化提供支持依据。
绩效管理：
协助健全公司绩效考核机制与操作流程，确保考核过程公开、公平、科学。
推动各部门开展绩效考核工作，包括指标分解下达、过程跟进、结果收集与汇总整理。
配合处理绩效申诉事项，分析考核数据，为薪酬调整、晋升发展和培训规划提供决策参考。
薪酬福利管理：
负责员工薪资核算工作，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保薪酬准确及时发放。
协助维护员工福利体系，落实五险一金办理、节日福利、带薪年假等相关政策的执行与更新。
关注行业薪酬变化趋势，参与薪酬调研工作，为公司薪酬结构调整提供基础信息。
员工关系管理：
办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范管理人事档案。
建立畅通的沟通渠道，倾听员工意见，协调解决员工与公司之间的各类问题，增强员工归属感。
策划并组织员工关怀活动（如生日会、团建活动等），营造积极向上的团队氛围。
掌握劳动法律法规，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。
三、岗位要求
学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。
工作经验：
具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及完整招聘流程者优先；
优秀应届毕业生亦可应聘，需具备扎实的人力资源理论基础，有相关实习经验者更佳。
专业技能：
熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》等），了解人力资源各模块实务操作流程。
掌握基本招聘技巧，能够高效筛选候选人，具备一定的面试评估能力。
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备HR管理系统操作经验（如钉钉人事模块、北森等）者优先。
综合素质：
具备良好的沟通协调能力和人际互动技巧，能有效应对各类人际关系场景。
工作态度认真细致，责任心强，执行力高，能够在压力下有序推进工作任务。
具备职业操守和保密意识，严格保护人事相关信息安全。
主动积极，学习能力强，能快速适应公司环境并掌握业务与人事运作流程。
四、公司福利
完善的社会保障：依法缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
丰富的假期制度：享受法定节假日、带薪年假、产假等各类合规假期。
员工关怀措施：提供节日福利（春节、中秋、端午等）、生日礼品、定期组织团队建设活动。
职业发展支持：提供系统化培训资源（含内部培训、外部课程），建立清晰的晋升通道，助力员工成长。
其他福利待遇：配备舒适的办公环境、定期组织健康体检、提供餐补/交通补贴等（具体以公司实际政策为准）。
2025-11-19 16:05
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科1-3年
湖南泽尚融电子科技有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
跟单文员
5千-1万/月
人力资源专员/助理人事专员经验不限高中混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营销售招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
长沙 岳麓区
4-6千/月
人力资源专员/助理人事专员招聘专员经验不限本科不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人事档案管理劳动关系办理
长沙 岳麓区
收藏职位
