岗位职责: 1. 配合上级开展组织诊断工作，参与拟定公司人力资源战略规划及年度人力计划； 2. 依据年度招聘目标与部门用人需求，制定并落实招聘方案（涵盖校园招聘、社会招聘、内部竞聘等形式）； 3. 策划、统筹并推进各类培训项目（如新员工入职培训、管理能力提升培训、专业技能训练、企业文化宣导等）； 4. 协助搭建、优化、宣贯并推动实施绩效管理体系（包括KPI、OKR、360度评估等工具应用）； 5. 落实公司薪酬福利制度，确保薪资核算与发放的准确性和时效性； 6. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整、合同续签等手续，并完成相关沟通面谈工作。 岗位要求： 1. 具备1年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源六大模块的基本运作流程； 2. 拥有良好的跨部门沟通与协调能力，能够高效维护内外部协作关系； 3. 具备较强的独立分析与处理复杂人事问题的能力，适应变化能力强。 薪资待遇：月薪4000-6000，单休法定节假日休，管吃，具体可详谈

招聘人事助理，主要负责招聘，工作轻松，时间弹性

中国人寿高薪诚聘人事助理 稳定靠谱，工作轻松，诚邀有志之士加入！ 招聘要求 年满18周岁，大专及以上学历，只招全职，不招兼职和实习 25-45周岁优先，沟通表达顺畅，责任心强 熟练使用基础办公软件，态度端正，积极上进 基本法+奖金，上不封顶。每天6小时不耽误接送孩子，25-45岁优先。

1、负责招聘，简历筛选，初试面试安排与组织，并参与部分岗位的初步面试。 2、负责员工入、离、转、调手续的办理与员工内部转正、调动、晋升等手续的办理与更新。 3、协助财务部门，提供准确的员工考勤，用于核算薪资。 4、建立、维护和管理员工纸质及电子人事档案，确保信息完整、保密、及时更新。 5、协助组织公司员工活动、会议及培训。 要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人事相关工作经验，至少1年以上招聘或员工关系模块实操经验。 3、熟悉《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规，熟练使用办公软件（Word,Excel）。 4、良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 6.年龄：25-45岁

招聘等相关工作

岗位职责：主播与员工招聘面试、入职离职、考勤社保、合同档案、员工关系、招聘数据 • 任职要求： 熟悉人事基础流程，细心负责，熟练办公软件，年龄20-35岁，有经验优先

1、健全公司人事管理制度，统筹人力资源规划，优化培训发展体系，推进绩效评估机制，落实员工社会保障与福利管理； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作； 3、落实并持续优化员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬报表编制与工资发放工作； 5、管理员工人事信息数据及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项； 6、具备食品行业人力资源工作经验者优先考虑。

1、配合部门主管推进招聘及组织发展相关管理事务； 2、参与招聘制度优化与招聘渠道的搭建维护； 3、执行人员招聘、面试组织及入职手续办理； 4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议； 5、参与人才画像绘制、人才盘点及选拔等相关人才发展工作； 6、推动管培生培养与评估体系的实施； 7、完成上级交办的其他日常事务。

• 收入明确：底薪3K + 高额招聘提成（每入职一人奖励100元，上不封顶） • 团队鲜活：全员00后，扁平管理，氛围超轻松，拒绝内耗！ • 快速成长：公司提供“招聘全流程”系统培训，助你1个月快速上手。 • 发展清晰：专业路径（招聘专员→资深顾问）与管理路径（团队主管）双通道发展。

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职位描述： 1、主要负责人事招聘与团队人员配置 2、配合完成其他模块的相关工作 3、熟悉各类招聘渠道，具备独立开展招聘工作的能力 岗位要求： 1、具备1年以上相关工作经验，有销售、电商类岗位招聘经验者优先 2、具备较强的抗压能力，性格亲和 3、大专及以上学历，表现优异者学历可适当放宽 上班时间： 早上9：00-12：00，14：00-18：00，单休

1；负责公司各岗位招聘工作、对接需求、执行招聘计划、保障人员到岗率 2；维护并运营招聘渠道，及时发布、更新招聘信息 3；邀约候选人面试，跟进面试流程，跟进入职，及时反馈面试结果 4；跟进候选人对接，定期汇报招聘进度 语言组织能力良好，有进取心 有销售。人事招聘经验优先，也接受无经验 ，多劳多得

负责招主播 人员的离职与入职

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岗位详情 [工作内容] -负责员工档案管理及人事资料的整理与维护； -协助完成招聘，面试邀约安排及入职手续办理； -协助组织员工培训及企业文化活动。[任职要求] -具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真； -成年 -有相关人事工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑； -具备较强的学习能力和团队协作精神。 岗位类型 全职

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组织发展总监： 工作职责: 1、负责人力资源体系的规划与优化：包括组织架构设计与调整，岗位职责及业务流程梳理，人员发展规划，参与公司组织结构升级，主导组织变革落地执行； 2、为公司提供专业的方法论支持与工具指导，推动素质模型的标准化建设； 3、搭建胜任力模型与任职资格管理体系，组织实施能力评估，推进各层级人才梯队的培养与发展考核； 4、统筹开展员工能力测评与组织效能分析，识别能力差距，提升团队整体素质，助力组织效率提升； 5、依据企业战略发展需要，主导内部人才测评工具的研发，引入并整合外部专业资源，定期开展人才盘点工作； 6、统筹核心人才管理与继任者计划：构建关键岗位胜任力标准，明确各级任职资格要求，建立职业发展路径，定期实施核心人才能力评估，甄选高潜力员工，完善人才储备库与后备队伍体系建设。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、3年以上组织发展领域工作经验，具备快消行业高效组织体系搭建实践者优先； 3、具备系统性的人力资源管理知识体系，熟悉组织发展全模块建设流程；掌握组织与人才规划、胜任力模型构建、人才测评设计与实施、职业发展路径设计等专业方法； 4、逻辑思维清晰，具备较强的推动力与影响力，善于分析和解决复杂问题，沟通表达能力强； 5、积极主动，具备独立处理事务的能力，能适应高强度工作节奏并有效应对压力； 6、心态开放，目标导向，学习能力突出，具备良好沟通协作能力及一定的团队管理经验； 7、熟练操作计算机操作系统及办公软件（Visio, Word, Excel, PPT）

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【工作职责】 1、组织发展 公司制度、流程在所负责区域业务部门的有效规划和实施落地，包括但不限于招聘、培训、企业文化、员工关系、考勤监督等 2、业务支持 1）快速学习和了解业务团队，协助部门提高团队凝聚力，协助总部/区域做好团队文化建设; 2）了解所负责部门业务与人员基础状况，快速响应需求，对管辖区域内人员定期盘点，人员入离职管理，新人培训引导及周期性沟通访谈; 3、员工关系 1）根据团队调整，进行组织架构人员异动流程，人员入离职把控风险评估，劳动争议处理 2）区域内人员劳动合同续签换签管理、员工社保及各项福利增减员核对反馈 4、其他总部及区域项目的支持及临时事项 【任职要求】 1、人力资源、管理及其相关专业本科及以上学历 2、2年以上从事人力资源相关工作经验 3、了解人力资源六大模块，在招聘、员工关系、组织文化、组织发展方面有实操经验及进阶思考 4、有较强的学习能力，思路清晰，独立性强，善于分析思考问题 5、具有很好的语言文字表达能力和较强的沟通表达能力

**卸串工** 招聘岗位：卸串工5名；，30-50岁，初中及以上学历；计件工资；工作地址：邢台市南和区宋璟大街651号 邢台双箭树脂砂轮有限责任公司；电话：赵女士

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