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1. 招聘规划与策略制定:依据公司年度人力资源布局,拟定招聘方案与实施策略,明确招聘目标、预算安排、渠道选择及流程设计等内容。

2. 招聘渠道管理:负责各类招聘渠道的运营与维护,涵盖线上招聘平台、社交媒介、猎头合作机构、校园招聘等。持续拓展新型招聘途径,提升招聘工作的效率与成果。

3. 招聘流程执行:统筹并推进招聘具体工作,包括信息发布、简历筛选、面试组织、候选人评估等环节。
建立并维护候选人信息库,定期更新资料内容,跟进候选人的职业动态。

4. 团队建设与培训:带领并指导招聘团队开展工作,增强专业水平与执行效率。组织开展内部培训及外部学习活动,全面提升团队综合能力。

5. 其他相关工作:配合完成人力资源领域的其他事务,如新员工入职手续办理、员工关系协调与维护等。

职位福利:包吃、包住、绩效奖金、带薪年假、节日福利、五险、13薪、全勤奖
2025-12-14 14:02
IP属地:河北邢台

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