一、岗位职责：（前台办公） 1、负责招聘工作，筛选符合要求的简历、进一步沟通。 2、负责办公区域的环境维护，协助公司员工的复印等工作； 3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记； 4、不定期检查用品库存，及时做好后勤保障工作； 5、负责员工的考勤管理 6、负责公司日常行政管理的运作，配合各部门人员做好流程上的管控； 7、协助领导完成其他行政及人事相关工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，经验不限；有校招或绩效经验优先； 2、熟练运用word，excel等办公软件； 3、具有较强的工作责任心、做事细心。 三、工作描述: 1.工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00 朝九晚六，周末双休。 2.工作地点：杨美地铁口A或者B口，走路8-10分钟。 3.福利：五险一金入职缴纳，不定期组织季度活动、文娱活动（聚餐，卡拉OK，桌游团建等），节日礼品，一年一次集体旅游，来了都有，幸福感不要太爆棚噢~ 年假等各种法定假日，每周羽毛球活动，节日福利、生日会、活动经费、零食、公司配有冰箱、微波炉供员工使用。 4. 工作氛围：公司大多都是富有激情的90后，气氛活跃，小伙伴们友好，工作气氛轻松。每天下午安排点歌听歌时间段，愉愉快快又一天~

招聘信息：人力资源专员助理（临时工） 岗位类型：临时/短期项目预计工期：[例如：1-3个月，或根据项目需求而定]工作地点：[填写公司地址，或注明“远程办公”]薪酬：[填写时薪或月薪，例如：面议，或XX元/小时] --- 岗位描述： 因公司业务发展及阶段性项目需要，我们现急需招聘一名人力资源专员助理（临时工）。您将成为我们HR团队的重要支持力量，协助处理日常事务及专项工作，确保人力资源部门的顺畅运营。这是一个绝佳的机会，让您深入了解人力资源的各个模块，积累宝贵的大型企业实操经验。 主要工作职责： ·招聘支持：协助发布职位信息，初步筛选简历，电话邀约候选人面试。 ·入职办理：协助办理新员工的入职手续，准备入职材料，更新员工花名册。 ·档案管理：整理、归档和维护员工的纸质及电子档案，确保信息准确、保密。 ·日常事务：协助安排面试、会议，处理部门的行政类事务。 ·项目协助：支持团队完成如员工活动、培训组织、数据统计等专项HR项目。 任职要求： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先考虑。 ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 ·具备良好的沟通能力和服务意识，耐心、细致、有责任心。 ·能适应快节奏的工作环境，具备良好的学习能力和团队合作精神。 ·关键要求：能尽快到岗，并保证在项目期内稳定工作。 我们为您提供： ·具有竞争力的临时薪酬待遇。 ·友好、专业的团队工作氛围。 ·深入了解人力资源管理实战流程的宝贵机会。

工作地福田南山可选择！！！ 【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 【薪资待遇】 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖、区域主任管培津贴1000-3000元/月等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策； 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：平台费大幅下调5%，提高大家的收入 福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！ 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 【公司信息】 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。集团年度交易额突破5000亿，并在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“最具影响力雇主”、“优秀企业大学”等奖项，并多年蝉联“中国年度最佳雇主”。2021-2022年，乐有家连续两年入选国家教育部供需对接就业育人项目，是行业内唯一一家获此殊荣的企业。 集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略，有效整合全国各项资源，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！

一、岗位职责与要求： 1、具备工厂行政人事全模块工作经验，精通行政管理、绩效考核及招聘全流程，熟悉外贸业务岗、amazon运营岗、普工、挤出技工及管理类岗位的招聘实操技巧； 2、性格沉稳、富有同理心，处事果决高效，具备较强的组织协调与执行能力； 3、熟悉安全检查、消防管理、网格化信息填报及相关资料上传流程； 4、依据公司各岗位用人标准开展人才招聘与储备工作，主导制定并推行招聘制度、培训体系、薪酬绩效方案、人事档案管理制度及员工手册等规章制度； 5、负责团队建设工作，优化办公环境与团队氛围，策划并组织实施团建活动、外出旅游、聚餐安排等； 6、承担客户接待任务，统筹会议室的整理、布置及相关会务支持工作。 二、上班时间：朝8晚6。 上班地点：宝安区燕罗街道燕山大道松源创新科技城 三、包住，配备热水器、空调、独立洗手间、入职即购五险。 欢迎优秀人才踊跃加入！！！

一、【岗位职责】 1、招聘：全面负责企业人才引进工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织与跟进等全流程。 2、培训：统筹员工培训事务，包含培训方案策划、课程安排及实施落地。 3、员工关系维护：负责员工日常关系管理，包括人员信息维护、档案更新及内部沟通协调。 4、薪资福利：承担薪酬核算与发放工作，参与福利制度的设计与优化。 5、企业文化：推动企业文化建设，组织开展文化宣导与员工融入活动。 6、其他人事管理工作：处理人事行政相关事务，如员工档案管理、劳动关系事务处理等。 二、【任职要求】 1、具备1-3年工作经验者佳，有实际人事相关从业背景者优先考虑。 2、了解人力资源相关法律法规，拥有良好的沟通技巧与人际互动能力。 3、具备扎实的数据分析与逻辑推理能力，能熟练使用办公软件完成数据整理与报告输出。 4、具有较强的组织协调意识和团队协作精神，可高效对接内外部协作资源。 5、学习意愿强，能够主动关注行业趋势并持续积累人事管理专业知识。 三、【上班时间及福利待遇】 1、09:00-12:00，13:30-18:30，固定周日休息。 2、带薪假期：享受婚假、产假、丧假等，法定节假日按规定休假； 3、丰富的员工活动：提供下午茶、团建活动、生日会、年度晚会等； 4、配备舒适开放的办公空间，设有冰箱、微波炉等便利设施； 5、年度调薪机制，多元晋升通道。诚邀有志之士加入！

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

负责处理入转调离

1、监督并执行人事行政相关制度的落实； 2、组织实施人员招聘及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、办理员工入职、转正、离职手续，负责人事档案的归档与管理； 4、办理员工社会保险及相关劳动年审事务； 5、完成上级领导安排的临时性工作任务； 6、熟练操作各类电脑办公软件； 7、协助部门开展各项活动的组织与实施

深圳市新职源人力招聘中心 由于公司扩展团队大量招聘招聘专员多名5000-20000元/月上不封顶，多劳多得。 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄 20-45岁以内，男女均可（短期、内向、社恐 勿扰） ，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 5000—20000元，，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等。

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单4：南山住家育儿嫂 带2岁半男宝，不用做饭家务，家里有家务阿姨，要求早教经验丰富，辅食做的好，能花样辅食，48岁以内，高中以上学历，薪资9000-1000` 休4 单5：深圳湾住家家务 300平米，2大2小，大宝9岁，小宝七岁，都上学了，宝爸也上班，平时就宝妈或者就阿姨自己在家，没有老人，没有宠物，做饭好吃一些，东北河南，48以内，薪资9000/26休4 单6：住家陪伴师 主要陪伴5岁女宝，家里有家务阿姨，要求最好大专以上学历，48岁以内，大宝经验丰富，能长期稳定，薪资10000-11000 着急用人， 单7：住家家务 家里就宝妈和6岁双胎女宝，70平米，白天大人上班，孩子上学，整个白天就i自己在家，工作简单轻松，阿姨就做饭家务，接送孩子上下学，要求48以内，喜欢孩子，薪资 7000 休4 接单联系：

保温杯厂诚聘模具工一名，负责新品试模打样。工资面议。地址：龙山镇长龙工业区-皇庭杯业。电话

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有责任心，具备较强的执行力与团队协作精神 5.无经验者可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1、负责线上兼职人员的招聘和管理，制定和完善淘宝、天猫等电商平台上购买流程，做好沟通和维护； 2、指导兼职人员在购买过程中的售前和售后服务，对购买过程中发现的问题提供有效建议并协助解决　；　 3、负责协调沟通运营人员和购买人员派单相关工作； 4、负责协助团队完成数据汇总及整理核算工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，1~3年相关工作经历，有人事经验优先； 2、乐观开朗，能够灵活变通； 3、有较强的沟通能力和责任心，执行能力强，工作踏实做事细心认真。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

✅诚聘：人事行政专员 薪资：5000 - 6000元/月（具体面议）+餐补 上班8小时，有五险等福利具体面议 ✅诚聘：保洁 负责指定区域的日常清扫，定期垃圾收集与清运 薪资：4000-5000+餐补 ☎电话:

一，工作内容： 1，在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!);2，主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3，入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二，任职要求： 1，性格外向，爱聊天； 2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；3，会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。三，薪资待遇： 1，底薪6000+提成600-1500，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶! 2，工作时间早9:00-晚6:30，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

【岗位职责】 1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确业务部门人员和组织能力需求，进行组织诊断，梳理业务所需人才画像，为部门的招聘和结果负责，尤其是关键人才的引入和关键能力的补充； 2、负责所在业务部门内HR策略计划制定和执行，包括：组织能力打造，人才储备和发展，绩效激励方案等，保障业务部门各项业务能力提升及可持续发展； 3、帮助业务管理者有效管理团队：包含但不限于团队建设，员工绩效管理，团队文化宣导和融合，团队人员人员状态和发展问题等，帮助发现和诊断存在的问题并能提供相关解决方案； 4、帮助业务管理者做好有效人才梯队建设：各种有效方式沟通了解团队每个成员，做到管理者和员工之间的信息传达沟通；分析各团队内部组织能力和业务匹配需求，为部门内/团队内人才梯队的搭建能做到提前规划和保障，为业务发展储备人才； 5、深入业务一线参与业务目标制定，业务规划了解，参与负责所在业务部门的任务项目工作推进，深入参与对业务卡点和团队能力了解； 6、深入参与组织绩效和负责员工绩效的管理，根据业务拆解的策略，落地员工绩效，对绩效目标达成过程和成效跟踪负责； 7、负责业务部门的氛围建设和激励建设，关注所在业务部门的管理者业务需求和团队员工需求和体验，通过相关活动/氛围建设，激发个人和组织活力； 8、负责所在部门员工能力专项提升课程的开发和培训工作； 【职位要求】 1、全日制本科或以上学历，3年以上人力资源工作经验，有互联网/饰品产品公司HRBP经验优先考虑；如周大福、APMMonaco、PANDORA（潘多拉）、Swarovski（施华洛世奇）等珠宝行业； 2、熟悉人力资源的流程体系；擅长招聘/员工关系/绩效管理/组织发展等多模块 3、有强执行能力，能快速主动融入团队，善于学习和思考，逻辑思考和学习能力强。 4、具备一定的项目管理经验； 5、有较强的执行能力及适应能力，能快速融入团队并开展工作； 6、事业心强工作认真负责，对自我有要求严格标准，务实靠谱。 负责饰品电商产品线的BP事项，前期80%精力在招聘板块，负责搭建团队～有相关行业（线下实体、电商等）的同学优先哟 上班时间：早上10:00--下午19:00，午休1.5小时，大小周，小周周六上班时间是14:00--18:30；介意者慎投哟～

工作内容：在超市内取货，给附近三公里顾客去送即可 工作地点：全深圳小象超市 工作时间：12小时/天，月休4天 薪资待遇：80-100单/天，日薪400-500元 其他福利：满勤奖300-600元/月，冲单奖300-600元/月，工龄奖200-500/月+保底工资 车免费 包吃住 月薪9000-15000 超市送货员，只送一个店，简单适合新手，多劳多得，有保障

因公司业务飞速发展，现诚聘高提成合伙人任职要求: 1、具备出色的沟通表达能力，能与不同背景的客户高效交流，准确把握需求并传达信息。 2、有劳务行业、销售或人力资源相关工作经验优先，熟悉劳务市场运作模式。 3、此岗位需要加班，接受不了的请务投递。 4、年龄要求21-30岁，优秀者可以放宽年龄要求根据能力月薪大概8-10K

五险一金~~有经验者优先急招！月内可到岗者优先安排 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周六上午8:30-12:00（5.5天工作制），每月安排一次完整双休。 一、岗位职责： 1.依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节日庆典、社团运营等），评估活动成效，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2.推进员工福利体系建设，包括但不限于活动方案、团建资源库的建立与优化，持续提升员工归属感与满意度； 3.负责公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意策划，承担品牌传播文案撰写任务，如官网软文、新闻通稿等文字内容创作； 4.搭建企业文化案例档案，收集并保存企业发展中的代表性事件与典型故事。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，新闻学、中文、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备1年以上相关岗位工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践知识； 4.熟练使用办公软件（如PPT）及图像视频处理工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长拍摄或视频剪辑、平面设计者优先； 5.拥有主持经历者优先录用。 三、福利待遇： 我们致力于为全体员工营造舒适、轻松的工作氛围，提供广阔的职业成长空间，并配套以下福利保障： 1、社会保险：入职即缴纳五险一金； 2、其他福利：工作满一年后享有带薪年假及年度健康体检； 3、节日关怀：在端午、中秋、圣诞等重要节日为员工发放慰问礼品； 4、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，同时设立兴趣俱乐部，定期开展各类文体活动，丰富员工业余生活； 5、休假制度：享受国家规定的各类带薪假期，包括法定节假日、婚假、产假等。

岗位职责 作为居家猎头顾问，您将负责从寻访到录用的全流程招聘，利用远程协作工具，为客户精准匹配顶尖人才。具体职责包括： 1、人才寻访与甄选：独立负责目标行业的人才地图绘制，通过多种渠道（如招聘平台、社交网络、数据库等）主动寻访、评估并筛选中高级职位候选人。 2、全流程候选人管理：执行从初步沟通、面试安排、背景调查到Offer谈判的全流程跟进，提供专业的职业发展建议，确保优秀的候选人体验。 3、客户需求对接与管理：与客户公司HR或业务负责人保持密切沟通，深入理解职位需求与团队文化，定期提交招聘进度报告，并提供专业的招聘市场洞察。 4、人才库与关系网络建设：在居家办公环境下，积极利用线上工具拓展和维护所在专注领域的人脉网络，持续为公司的核心人才库注入新鲜血液。 5、达成招聘绩效指标：以结果为导向，高效管理多个职位的招聘进程，确保按时、保质地完成个人及团队的季度/年度招聘指标（KPI）。 任职要求 1、相关经验背景：3年以上人事相关经验，有在居家或远程工作模式下取得过成功业绩者优先考虑。 2、卓越的自驱力与自律性：能够在无监督的居家环境中保持高度的职业素养，有效管理时间，确保工作产出和效率。 3、出色的沟通与影响力：具备优秀的线上沟通表达能力，能够通过电话、视频会议等方式与候选人和客户建立信任、施加影响。 4、强大的抗压与目标感：对招聘结果有强烈的责任感，具备良好的心态和韧性，能够积极应对招聘过程中的挑战与压力。

【岗位职责】 一、人力资源规划与计划 1.协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持 2.协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程 3.协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行. 二、招聘管理 1.负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准 2.负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻. 三、人才发展管理 1.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准,年度培训计划并监督执行情况 2.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况 【任职要求】 1.人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历. 2.10年以上大中型企业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具备大型集团公司组织变革管理经验. 3.具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作. 4.熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策. 5.具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队具备较强的沟通协调能力具备发现重大问题及解决复杂问题的能力具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系. 6.可适应短期出差.

任职要求： （一）教育背景 学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 （二）工作经验 1、有 1 - 2 年及以上人力资源或行政相关工作经验者优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。 2、专业知识与技能 （1）人力资源知识：熟悉人力资源六大模块基础知识，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划等方面的基础概念与常规流程。 （2）办公软件操作：熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel（能够熟练运用 Excel 进行数据统计、报表制作等）、PowerPoint，具备良好的文档撰写与编辑能力、数据处理能力以及演示文稿制作能力；熟练运用 Outlook 等邮件客户端进行高效沟通与邮件管理。 （3）行政知识：了解企业行政管理的基本流程与规范，例如办公用品采购与管理、文件资料归档、会议组织与安排等相关知识。 3、能力素质 （1）沟通协调能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通协调，及时反馈和解决问题。 （2）组织能力：可以有条理地组织各类活动、会议等，从前期筹备到现场执行以及后续跟进，确保各项事务顺利开展。 （3）服务意识：有较强的服务意识，以积极主动的态度为员工提供帮助与支持，耐心解答员工咨询的各类问题。 （4）学习能力：人力资源与行政领域的政策法规、业务知识等都在不断更新，需要具备较强的学习能力，能快速掌握新知识、新技能并运用到实际工作中。 （5）责任心与细心：对待工作认真负责，严谨细致，能够严格遵守公司各项规章制度，保守公司机密，确保工作的准确性和高质量完成。 （6）抗压能力：能够在多任务并行的情况下，合理安排工作优先级，有效应对工作压力，按时完成各项工作任务。 （7）性格开朗，泼辣，做事情干净利索，执行力强。 （三）其他要求 1、具备良好的团队合作精神，能够积极融入团队，与团队成员协作共同完成工作目标。 2、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，具备良好的职业操守。 岗位职责 一、人力资源相关工作 （一）招聘协助工作 1、根据公司用人需求，协助发布招聘信息，筛选简历，对初步符合条件的候选人进行电话沟通，预约面试等相关工作，确保招聘流程的顺利推进。 2、协助维护与更新招聘渠道，定期收集、整理招聘相关数据，如各渠道简历投递量、面试人数、录用人数等，制作招聘报表，为招聘工作的优化提供数据支持。 （二）培训支持工作 1、协助开展新员工入职培训工作，包括准备培训资料、布置培训场地、通知参与培训人员等，保障培训工作有序进行。 2、收集员工培训需求，协助制定培训计划，参与部分常规培训课程的组织与实施，记录培训效果反馈，整理培训档案资料。 （三）员工关系维护 1、负责员工入离职、转正、调动等手续的办理，确保相关手续准确、及时完成，并及时更新员工人事档案信息，保证档案资料的完整性和准确性。 2、解答员工日常人事咨询，如考勤、福利、薪酬等方面的疑问，协助处理员工投诉和劳动纠纷等问题，维护良好的员工关系。 二、行政管理工作 （一）负责办公用品、办公设备等物资的采购、发放、登记及库存管理工作，定期盘点并做好相应的统计分析，确保物资供应充足且合理使用，避免浪费。 （二）负责公司文件、资料的收发、登记、归档、保管及借阅管理工作，按照档案管理规定进行分类整理，便于查询和使用，确保文件资料的安全性和保密性。 （三）会议与活动组织。协助组织安排公司内部各类会议，包括会议通知、会议室预订、会议资料准备、会议记录等工作，跟进会议决议的执行情况并及时反馈。 （四）参与公司团建、年会等各类活动的策划与组织实施，负责活动场地预订、物资采购、人员安排等具体事务，保障活动的顺利开展，增强员工凝聚力。 （五）其他行政事务 1、负责公司办公区域的日常管理工作，如环境卫生监督、绿植养护等，营造良好的办公环境。 2、协助处理公司对外接待工作，包括来访人员的预约、接待、引导等，展现公司良好的形象。 3、完成上级领导交办的其他临时性、突发性的人力资源和行政相关工作任务，积极配合公司整体工作的推进与开展。

岗位职责： 1）社招项目交付：负责道通社会招聘的全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、人才吸引、笔试/测评协调、面试安排、Offer发放等。 2）候选人吸引与运营：通过线上线下渠道（如招聘平台、社交媒体、相关社群等）触达目标候选人，推广道通雇主品牌。 3）维护社招人才库：持续跟进高潜力候选人的入职意向。 4）数据与流程优化：监控社招关键指标（如简历转化率、Offer接受率等），分析问题并提出改进方案。 5）跨团队协作：与业务部门、HRBP紧密配合，明确岗位需求及用人标准。协调内外部资源（如外包供应商、测评机构等）提升招聘效率。 岗位要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先。 2、经验：2-4年社招/招聘相关经验（含实习经历），年龄≤27岁，有大型企业社招项目、猎头公司实习经验者优先。 3、技能：熟练使用招聘系统、Excel、及PPT，熟悉主流招聘平台及社交媒体运营。 4、软性能力： 1）沟通与影响力：擅长与业务部门等多方沟通，具备宣讲或公开演讲能力。 2）抗压与执行力：能适应社招旺季高强度工作（如密集面试安排、频繁出差）。 3）数据分析思维：能从招聘数据中发现问题并推动改进。 加分项 熟悉道通业务或适应企业文化。 英语能力优秀（部分岗位需支持海外社招）。 注意事项 1）用工模式：OD模式，绩优可转正编。 2）职业发展：该岗位属于HR中的招聘交付方向，后续可向HRBP、招聘专家等方向发展。

岗位职责： 1、负责公司各业务部门的人员招聘相关工作； 2、负责候选人的筛选、面试安排、综合评估、背景调查、录用及后续跟进事宜； 3、主动挖掘潜在人才，通过多种渠道高效寻访合适候选人； 4、严格按照公司招聘流程推进邀约、面试等环节，保障到岗及时性与质量达标； 5、每日及时整理面试数据并反馈结果，分析招聘成效并提出优化建议； 6、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、可接受无招聘经验者，公司提供培训，需具备较强执行力和学习能力； 3、工作态度积极，责任心强，能主动开展工作； 4、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，有团队协作意识； 5、熟练使用Excel、Word等基础办公软件（硬性要求）； 6、思维敏捷，性格外向活泼，能适应一定强度的工作节奏； 7、不抽烟、年龄25岁以内，形象良好，身高160以上（硬性条件）。 薪酬待遇： 人事助理：试用期3个月； 1、试用期：4000（无责）+200（全勤）+招聘提成 转正：4500（无责）+200（全勤）+招聘提成 2、上班时间：9:00-12:0013:30-18:30（大小周休假）； 综合薪资：6000元——10000元 表现优异者可提前转正； 招聘提成： 1、运营岗位300元/人，5人以上500元/人； 2、职能岗位统一200元/人； 3、运营月度招聘冠军奖励1000元，亚军300元，季军500元； 4、有经验客服岗位400元/人。 晋升路径： 1、人事助理——初级专员——中级专员——高级专员——资深专员——副主管——主管——经理——总助——副总； 2、提供系统化专业培训支持。 公司福利： 1、享受国家法定节假日及婚假、产假、丧假、例假等带薪假期，以及病假补贴； 2、每季度组织团建活动（如旅游、游玩），不定期开展集体活动（聚餐、K歌、剧本杀、狼人杀等）； 3、每月供应充足零食与饮品； 4、节日期间发放慰问礼品，重大节日为员工准备专属福利； 5、每周一次下午茶（水果、零食、披萨、KFC、甜点、奶茶饮料、鸭脖子等）； 6、五险：入职即购买社保（深户一档/非深户二档）。 公司环境： 1、位于地铁3号线南联站A1出口旁，交通便利，紧邻商业中心； 2、周边300米范围内配有电影院、商场、超市、麦当劳、肯德基、星巴克、瑞幸咖啡等设施，龙岗区特色小吃街也近在咫尺； 3、团队以95后为主，氛围轻松活跃，充满年轻活力； 诚邀您加入我们这个温暖的大家庭，携手共进，共同成长！

职位描述: 1、负责公司人员的招聘管理及员工关系维护等相关工作，具备研发类岗位招聘经验者优先考虑 2、承担招聘实施、面试组织与日常管理工作，开展招聘渠道的评估与拓展 3、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关领域 2、具备1-2年相关工作经验，有在人工智能行业或同类技术领域从业经历者优先 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心 5、独立办公大楼，公司设有员工食堂

兼职优先（可线上） 职责描述： 1、维护并拓展招聘渠道，发布及更新职位信息； 2、开展简历筛选、安排面试时间、接待候选人，组织面试流程，并汇总分析各阶段面试数据； 3、协助审核与优化公司管理制度，参与日常行政事务的协调与执行； 4、配合部门主管推进公司行政工作及内部日常事务管理； 5、处理行政日常事务，包括考勤统计等相关工作； 6、协同部门主管完成人事相关支持性任务； 7、管理员工关系，维护良好的员工互动与沟通。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、英文能力突出者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件； 5、欢迎优秀应届毕业生投递