想快速变身企业管理大佬？乐有家新增核心人才工程——区域主任（管培），专为有野心、有能力的你量身打造！不管是重点高校本科及以上学霸，还是集团内部潜力股，只要学习力拉满、创造力爆棚，想往职能/行政/营销管理方向冲刺，自带管理天赋，下一个管理干部就是你！ 双导师带飞！晋升速度堪比坐火箭 实行“管理导师+专业导师”双buff加持，分阶段精准赋能，新手也能快速成长，光速晋升不是梦！ 第一阶段（6-12个月管培历练期）：夯实基础，全面开挂 1. 深耕HR领域：协助集团/区域搞招聘、搭人才架构、管员工关系，把人力资源基本功练到满级； 2. 解锁管理技能：跟着上级落地集团战略，参与团队管理和文化建设，带团队高效冲业绩； 3. 统筹综合事务：搞定片区/门店行政、人事、财务等工作，还能协助店长做团队建设和员工培训； 4. 完成阶段目标，上级交办的任务统统高质量拿下！ 第二阶段（能力进阶期）：精准发力，冲击高阶管理 瞄准职能/行政/营销管理核心方向，通过进阶培养持续升级管理技能，成为集团重点储备的管理大佬！ 你的“通关”条件（任职资格） 1. 统招本科及以上学历，专业不限！有招聘或HR经验的优先解锁绿色通道； 2. 在校或工作期间，有过统筹项目、搞定目标的亮眼经历（拿得出成果的优先）； 3. 形象气质在线，性格开朗人品正，商务礼仪满分，沟通能力超会来事儿； 4. 会写文案、熟练用办公软件和AI工具，文字功底不拖后腿； 5. 责任心爆棚，脑洞大懂创新，对数据敏感，能发现问题还能解决问题； 6. 有领导范儿，能带队干活，抗压能力强，遇事不慌不乱！ 薪资福利拉满！打工人羡慕哭 1. 薪资buff叠满：底薪+绩效+管培津贴+伯乐奖+业绩奖，赚钱机会多到爆！ -历练期：985院校9k-12k，211院校8k-12k，普通院校7.5k-12k（最高3k管培津贴直接加）； -进阶期：综合薪资10k-20k，每年至少2次晋级加薪机会，工资涨幅不设限！ -额外福利：大学生租房免佣金，五险一金齐全，节日大礼包、授课奖、仁杰奖拿到手软，还有员工互助金兜底； -假期自由：双休+带薪年假，再加12项专属福利假——每月1次随心假说走就走，生日假、孝顺假、痛经假、亲子日等统统安排！ 2. 培训资源拉满：每年2亿培训经费，乐学堂APP随时学，3000+讲师一对一带教，还有1000+培训基地、1000+课程、20000+考题，特种兵式闯关考核，技能提升超高效； -晋升透明：职级标准清晰，上级考核和下属晋级挂钩，职能、营销通道随便选，纵向横向都能发展！ 3. 团队氛围超赞：集团化企业，学习型组织+创业型团队，扁平化管理不搞官僚主义，团队年轻有活力，沟通简单真诚，阳光又专业，妥妥的优秀雇主！ 工作细节超贴心 -时间：双休！上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，不加班不内卷； -地点：深圳为主，可根据你的需求就近安排！ 这么香的岗位，别犹豫啦！赶紧投递，和一群优秀的人一起搞事业～

招聘人事

很荣幸你能看到这篇招聘信息。 由于工作较忙，有意向者欢迎直接来电咨询！ 技能要求： HR，人力资源，人事，招聘，行政 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政相关专业背景或从业经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司平台及企业文化，具有良好的团队协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练操作各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5500-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享招聘奖励、带店激励等多项奖金，每年至少1次晋升调薪机会 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属成长是评估上级的重要指标；职能、营销双通道发展路径畅通，支持纵向与横向多元成长！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！ 【晋升通道】：区域主任——见习营销副总裁助理——营销副总裁助理 岗位职责 1、负责门店日常巡查督导，统筹开展门店行政事务（决议传达落实、会议/活动组织、资产维护管理等）； 2、负责人员招聘组建、考勤管理、人事手续办理等人力资源工作，协助店长推进团队建设及培训带教计划执行； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，配合财务处理税务相关事宜； 4、协助营销条线开展业务检查监督，推动业务流程规范化运作； 5、完成上级交办的其他工作。 我们年轻，没有经验，没有人脉，只有情怀，因此更富前行的动力！ 本次招聘为我司面向社会直接招聘，不收取任何费用，凡涉及财务往来，请务必谨慎对待！ 主动联系者，将优先安排面试。

岗位职责： 1、负责人员招聘，办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；考勤统计及人事资料归档管理； 2、编制员工工资报表，核算计时与计件工资，确保薪资准时准确发放； 3、处理薪酬管理中的日常事务，针对问题向主管提供切实可行的优化建议； 4、统筹员工各项福利保险的数据统计、报表制作、缴费操作及缴费基数核定工作； 5、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同签订与续签，参与企业文化活动组织与推进； 6、管理员工人事信息，协调处理员工关系相关事宜； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学或相关专业优先； 2、具有一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实际操作经验，能适应前台办公环境； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，对数据敏感，熟练使用EXCEL等办公软件； 4、具备较强的服务意识，沟通顺畅，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队协作能力； 工作时间：八点到八点-含1.5小时加班，实行单休制，无法接受者请勿投递简历。

工作内容： 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 3.有招聘或销售，客服经验者优先、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容 4.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 5.包住宿、4000元/月＋招聘提成 6.负责邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 7.跟进求职者企业集合面试做好面试后的工作 8.前期有人教有人带

邀请一起发展的朋友共同努力

一、人事专员薪资： 1、有底薪的：4000/月+招聘提成100/人 2、无底薪的：业绩分成40-50%折合算下来提成2000-2500/人提成 3、工作内容：负责公司招聘：网络招聘信息发布，预约面试 二、人事主管 1、工作内容：负责团队的日常工作管理及完成招聘业绩 2、薪资：无底薪，个人业绩分成40%-50%（折合2000-2500/人） 3、享受团队业绩提成500/人 注： 1、以上工作时间：10:00-18:30 2、包吃住 3、年终奖：个人业绩100/人 4、面试地址：深圳市龙华区金銮大厦1期（清湖站地铁站旁）

1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、人员邀约及面试接待； 2、办理员工入离职流程，负责劳动合同的签订与日常管理； 3、每月考勤数据统计，社保及公积金申报与缴纳； 4、办公用品采购与固定资产的登记管理； 5、公司来访人员的接待与对接； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 因公司规模较小，行政事务相对轻松，但需兼顾部分综合性事务，存在一岗多责的情况，投递简历前请充分知悉，避免影响您的时间安排。欢迎适应力强、执行力高、富有责任心的候选人加入，具备多项技能者，可考虑调整至更适合的岗位。 公司实行单休制，工作时间为8:00-17:30。

招聘，考勤，绩效面谈

岗位职责： 1.通过招聘软件，社交媒体进行基础招聘工作 2.入职，协议，合同等相关手续办理 3.协助总经理处理日常事务 任职要求： 1.具备基础招聘经验、沟通技巧及良好的心里素质 2.熟练使用办公软件 岗位信息： 1.大小休，法定节假日正常休息 2.工资面议 3.工作地址:深圳市龙华区

福永桥头手机卡槽厂日结，男女不限， 日结：30小时后，每天结清 白班工价18元/时 夜班工价19元/时 品质，白班19元/时夜班20元/时 包住不包吃，男女不限 年龄：17-42岁工期：1个月起可长期做 招聘详情：主要生产手机卡槽的电子产品，独立岗位4人桌，穿自己衣服，#上班两小时休息10分钟做事，做完产量可提前下班，有超产工时，可带烟，手机，可带耳机，不用体检，小纹身可接受！空调车间！空调宿舍！ ​ ​ ​

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[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:男21-60岁，女21-55岁; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!！

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招聘人事专员，男女不限，18-35 岁，性格开朗，沟通能力强，有责任心，接触过人事招聘销售优先，有相关平台（58，BOSS 等）使用经验最佳，工资待遇：无责底薪，提成，社保

大量招聘客服，业务员，招聘专员，综合工资4k～1w+】 岗位介绍： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作； 4、前期有人教有人带。（当天包会） 职责要求： 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 4、有无工作经验皆可，可接受应届生、实习生； 薪资福利： 1、1天上班8小时左右，包吃包住 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等； 3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。 4、综合薪资：4k-1w+，有能力者可达更高，上不封顶 有意者私聊[抱拳][抱拳] 招聘主播： 通过快手，抖音，陌陌等，露脸直播(挂公司所需要的内容) 薪资待遇：10000＋提成＋全勤＋业绩提成(综合工资10000元以上每月) 要求：男女不限，16岁以上，五官端正，口齿伶俐，勇于挑战高薪。 以上岗位，一经录用 待遇从优！

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘，招聘工作占比50%。 2. 负责员工的薪资计算，确保薪资准确性与公平性 3. 搭建和维护良好的员工关系，处理员工的入职、离职、培训和考核等工作。 4. 组织员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。 5. 办公室行政类物品采买等； 任职要求： 1. 全日制本科学历及以上，有2年以上的人力资源管理经验。 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够熟练操作各类人事软件。 4. 有培训、员工关系、薪资计算等方面的优先考虑。 【工作时间】8:30--18:00（休息2个小时），大小周、法定节假日休息 【福利待遇】 1、购买五险一金，国家规定的法定假日及年假、婚假、产假等假期制度 2、有午餐补贴15/天，下午茶，出外团建，每年定期体检。 3、试用期后提供公平的晋升空间，能力优秀者可跨级晋升 4、每个月公司产品福利，节日福利等等

岗位职责： - 根据公司发展需求，制定人力资源战略规划 - 负责日常办公制度维护、管理； - 负责各部门消耗品的统计采购； - 负责人员招聘、编制员工入职培训办法、组织员工培训、人员入离职； - 负责劳动合同及档案管理工作； - 负责人员绩效考勤、薪酬社保、员工关系等； - 负责团队团建及活动等相关组织安排 - 完成部门领导安排的其他工作。 任职要求： - 有1-3年人事行政工作经验； - 熟练使用各种办公软件； - 熟悉人力资源管理的各种工作流程及法律法规； - 具有良好的沟通、组织能力及职业道德； - 性格开朗、积极向上，执行力强。 工作时间：10：00-19：00 周末双休 节假日休息

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2. 持续维护并拓展招聘渠道，实施高效招聘工作，结合各岗位实际构建相应人才储备库； 3. 协助推动企业文化、制度政策及相关流程在所支持部门的有效落地与执行； 4. 配合推进员工沟通管理，确保公司与员工之间的信息传递双向畅通； 职位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1-2年以上人事招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有汽车行业背景者优先考虑； 3. 掌握人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规相关内容； 4. 熟练操作办公软件，具备基础网络应用能力，拥有良好的文字表达与沟通能力，掌握面试交流技巧； 5. 性格乐观积极，为人正直，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

外企上市公司 负责互联网大厂职能类岗位招聘 薪资：无责底薪+招聘提成+全额缴纳五险一金+双倍年假+全额带薪病假+年节福利 寻找：有一定招聘经验，对招聘有热情，积极主动，具备一定抗压能力的招聘专员 岗位职责： 精准理解客户招聘需求，设计个性化招聘计划； 通过多种渠道搜寻合适人选，完成简历评估、初步面试与岗位匹配分析； 统筹面试全过程，推动各方沟通，发放录用通知并有效减少违约情况； 持续维护客户与候选人关系，定期复盘数据以提升招聘效率。 任职要求： 大专及以上学历，拥有1-3年第三方招聘经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 具备良好的人才搜寻、沟通协调及抗压能力，熟练使用主流招聘工具； 了解特定行业领域者优先，目标感强，严格遵守信息保密规定

工作内容: 1. 依据招聘规划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，并对最终成效负责； 2. 与各业务部门保持紧密协作，深入理解用人需求，及时响应，助力业务持续发展； 3. 负责候选人的初步面试评估，进行人才甄别，判断其与岗位的适配性，确保人才引进质量； 4. 参与招聘专项事务，推动项目进展并有效协调各方资源，保障工作顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网行业背景者优先； 2. 熟知招聘全流程，掌握各类招聘渠道及工具的应用规则与操作方法； 3. 擅长岗位需求解读、面试技巧运用及候选人综合评估； 4. 具备较强的执行力、沟通协调能力及抗压能力，富有团队协作精神； 5. 积极主动，责任心强，执行高效，目标清晰，注重结果交付。

招聘：消杀作业员 薪资：4000.0-5000.0 职位详情： 岗位职责： 消杀工作。

招聘：助理 薪资：3.5-10K/月

单休，基本工资5000，其他法定节假日与国家同步 工作内容：主要负责货物的接收与发放，物品整理归置，检测液晶屏玻璃模组的客户责任及不良品，评估背光性能，具备QC经验者优先考虑，有触摸屏行业背景者优先录用，无相关经验但学习能力突出者可提供培训后上岗。 职位要求：能吃苦耐劳，适应能力佳，视力良好

薪资：15-20k 学历：本科 人事岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源管理工作，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续成长与提升； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及整体规划； 3、编制人力资源年度工作计划，并推动落实与过程监督； 4、依据公司年度经营目标与计划，制定用工需求与薪酬预算方案，管控各部门编制规模与人力成本； 6、牵头建立并完善人力资源管理相关制度、流程与标准规范，经审批后推动各部门贯彻执行； 7、组织实施人才引进、校园招聘及专项招聘活动，统筹与外部招聘服务机构的合作事宜； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保有效落地与执行； 9、构建并完善员工培训发展体系，监督实施与效果评估； 10、协调处理劳动争议事件，维护良好的用工关系，营造和谐的工作氛围。 行政岗位职责： 1、持续优化公司管理制度，统一协调行政部门各项运作； 2、健全行政管理体系，完善各项行政规章，保障日常运营的后勤支持； 3、全面主持公司行政事务及重大事项处置，开展事件前因后果的调查与分析； 4、定期向董事长提交组织发展与行政管理方面的专业建议，为高层决策提供人力资源与行政支持信息； 5、负责重要会议的筹备与组织，包括会场布置、议程安排及会议决议的跟踪督办； 6、快速响应并解决公司行政管理中的关键问题，主导企业文化建设工作； 7、全面组织公司应急响应机制，妥善应对各类突发事件； 8、主导公司知识产权管理、ISO体系认证、专精特新及国家高新技术企业申报等相关工作。 职位要求： 1、具备6年以上相关工作经验，拥有全面的管理实践背景，能够独立主导人事行政领域重大问题的解决方案； 2、具备战略性思维与全局视野，有能力整合多元团队协同运作； 3、具有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断； 4、执行力强，忠诚可靠，责任心强，擅长冲突调解与协作解决问题； 5、有大型会议统筹与组织实施的实际经验。

职责描述： 1、负责公司前台接待及电话接转，接待来访客人；   2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；   3、基础人员的招聘，负责人事基础工作，招、调、离、转等人事工作； 4、配合财务统计、办理相关人员的考勤、考核、行政考核等人事工作； 5、配合领导做好招聘工作；简历的初筛、基础面试工作、简单的背调；基础绩效考核工作等相关人事工作。 6、文档资料整理存放，复印文档，起草、传达行政通知、相关文件或备忘录；   7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理；   8、负责公司的行政管理、6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全） 9、负责公司办公日常管理工作、综合服务工作； 10、完成领导安排的其他临时工作。  职位要求： 1、形象好，气质佳，年龄22-28岁； 2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3、有相关工作经验，文秘、行政管理人事等相关专业优先研究； 4、具备良好的协调本事、沟通本事，负有职责心； 5、性格活泼开朗，具有亲和力。 薪酬待遇： 1、每周5.5天，入职购买社保; 2、国家法定节假日,不加班； 3、无偿培训，岗位晋升空间大；

【岗位职责】 1、深度参与在线教育与知识付费业务战略研讨，与业务部门负责人紧密协作，理解业务目标与发展规划，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源战略与业务战略高度契合。 2、精准把握在线教育与知识付费业务各岗位人才需求，结合行业特点与公司文化，制定高效招聘策略。运用多元化招聘渠道，如专业招聘平台、行业论坛、人脉推荐等，快速吸引并选拔优质人才，满足业务团队不断扩张的人力需求。 3、建立并完善人才储备库，对潜在人才进行持续跟踪与维护，确保在业务紧急需求时能够迅速调配合适人选。优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本，提升候选人体验。 4、与业务部门共同设计科学合理的绩效指标体系，将业务目标层层分解至员工个人，确保绩效考核与业务成果紧密挂钩。指导业务经理开展绩效评估工作，提供绩效反馈与辅导技巧培训，保障绩效评估公平、公正、公开。 5、基于绩效数据深入分析，挖掘业务团队与员工个体的优势与不足，为业务改进与员工发展提供数据支持。针对绩效不达标的员工，协助制定绩效改进计划，跟进落实情况，提升团队整体绩效水平。 6、作为员工与管理层之间的沟通桥梁，及时了解员工思想动态与工作诉求，协调解决员工在工作与生活中遇到的问题，营造和谐稳定的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。 7、建立并完善人力资源数据分析体系，定期收集、整理、分析业务部门人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据、员工流失率等，提炼关键信息与洞察。 【岗位要求】 1、具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP工作经验，有在线教育、知识付费或互联网教育行业经验者优先。 2、掌握数据分析方法与工具，如Excel、SPSS等，能够对人力资源数据进行有效分析与解读，为决策提供数据支持。 3、熟悉劳动法律法规，具备丰富员工关系处理经验，能够妥善解决劳动纠纷与员工问题；擅长企业文化建设与团队凝聚力打造，具备良好沟通与协调能力。 4、熟悉招聘渠道拓展与人才选拔技巧，具备精准人才画像构建能力，能够快速识别并吸引优秀人才；了解人才发展与培训体系建设，掌握员工职业规划与绩效管理方法。 【上班时间】：10：00-19:00;单休 【薪资区间】：1w-2w,具体根据面试者情况面议

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一、薪资待遇: 无套路，线下面试无差别，真诚招聘培养负责人合伙人! 无责底薪+绩效6500-15000不等 月综合工资6500~15000元/月不封顶 二、工作内容: 负责邀约为本公司招聘人，主要以聊天为主!会聊天邀约到公司面试即可，轻松简单~有手就会 三、任职要求: 1、性格开朗、自信、具备良好的表达能力，善于与人交流 2、办公环境:配有公桌电脑 四、工作时间:早上9点~晚上6点(每周单休) 不需要融资·20-99人·人力资源服务