岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理、入职培训安排及相关考核流程管理； 2.推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.处理日常行政工作，如文档归档、会议筹备与执行支持等； 4.协助优化人力资源相关制度与操作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.3年及以上专职招聘工作经验，曾独立完成50人以上招聘任务； 4.熟悉主流招聘渠道操作（日均邀约5人以上）； 5.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 6.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习人事管理专业知识。

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保人才引进及时高效 2.协助完善人力资源相关制度与流程，参与员工档案管理、考勤统计及人事信息维护，保障人事工作规范运行 3.支持员工入职、转正、离职等手续办理，提供良好的员工服务体验，提升员工满意度 4.配合开展企业文化宣导与员工活动组织，推动“健康快乐更多人”理念落地，增强团队凝聚力 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有医药零售行业经验者优先考虑 2.经验不限，具备良好沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 3.熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应企业环境与业务发展需求 4.认同公司价值观，愿意在人力资源领域长期发展，与企业共同成长

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括简历筛选、面试邀约及后续流程安排； 2、深入理解企业运营机制，与各部门负责人密切配合，识别并反馈实际问题，涉及组织人才配置评估、绩效管理、员工融入等相关工作； 3、推动制度传达与执行，及时解答疑问，掌握员工动态与诉求，确保与管理者及员工之间信息畅通，关注关键人员发展与培养； 4、组织实施绩效考核工作，并持续优化流程，跟进执行过程中的反馈与改进； 5、落地企业文化建设，策划或协助开展文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 6、本岗位以人力资源工作为核心，兼顾部分行政支持事务； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉人力资源各职能模块，尤其擅长招聘领域； 2、统招大专及以上学历，具备1年以上人事行政类岗位工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力及一定的数据分析能力； 4、工作细致踏实，能独立开展工作并承受压力，责任心强，具备优秀的团队合作意识； 公司薪酬福利： 1、社会保险：按政策为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）； 2、节日慰问：端午节、中秋节期间，公司将发放节日礼品或补贴； 3、年假福利：依法享受国家法定假期，另提供5-15天带薪年休假； 4、团队氛围：定期组织聚餐，每月安排下午茶，每季度开展团建活动，年度全员旅游； 5、员工培训：重视员工成长，提供系统化培训支持； 6、晋升空间：每年两次晋升评审，发展空间广阔，提供多元化晋升路径，优先选拔内部员工竞聘空缺岗位，能力决定发展高度； 7、办公便利：公司配备微波炉、冰箱，方便员工自带餐食，办公地点交通便捷，距离地铁3号线双龙站/南联站步行约6分钟。 8、上班时间：实行大小周工作制，每日工作时间为9:00-11:50，13:30-18:30

岗位职责： 1、拟定招聘方案、完善招聘流程，高效达成团队人员补充目标 2、搭建企业人才储备体系，合理调配岗位人力资源； 3、落实并持续改进绩效考核、薪资福利、晋升机制、奖惩制度、社保公积金等相关政策； 4、主动维护员工关系，营造积极的工作环境，推动企业文化落地与传播； 岗位要求： 1、大专或以上学历 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有跨境电商企业管理工作背景者优先； 3、精通人力资源各模块操作，掌握人事管理全流程； 4、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、保险福利及培训发展等方面的法规与实践； 5、具有责任心，工作积极向上，态度端正

岗位职责： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续的办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关的业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，27岁以内，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文化功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调能力强。 薪资待遇 1、深圳底薪5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年2次晋级加薪机会！ 2、大学生租房免佣金、、带薪假期、12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）、，提高大家的收入、升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游； 3、培训及晋升机制完善，乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师，一对一导师带教。明确的职能晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，帮助您纵向、横向多维度发展！ 4、团队特色，集团化企业、学习型组织、创业型团队、开放性文化，年轻化团队、职业化风貌、专业化协作、扁平化管理、阳光透明、简单真诚、工作氛围很棒！ 【工作时间】：朝九晚六点十五分，双休，节假日正常放假。

包吃住6-7K（面议）,月休6天，入职缴纳五险。男女不限，要求有一年以上的工作经验，酒店餐饮零售等传统服务行业经验。 【岗位职责】： 1.负责公司招聘工作实施，简历筛选及求职者的沟通工作；公司人才简历库的建设，定期跟进招聘结果汇总。（包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟） 2.负责录用通知及新员工的入职手续办理（收集入职资料，签订劳动合同，建立人事档案） 3.负责新进员工试用期的跟踪考核； 4.负责员工转正、离职、调动等各种手续的办理； 5.负责员工各类保险、住房公积金及其他福利待遇的办理； 6.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除手续办理及统计汇报； 7.协助上级领导建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议； 8.日常人事通知、任命等撰写，经领导审核后发布；负责公司人事文件的呈转及发放； 9.配合部门对各门店薪酬沟通、调整、核算等事务性工作，确保工资统计准确无误； 10.建立并及时更新员工档案，做好各门店年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 11.协助上级领导对公司综合性各项规章制度的修订，制定及检查监督，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 12.协助上级领导做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13.协助公司及部门推进培训工作的落地执行； 14.协助部门负责人召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并将有关的会议任务传达到有关部门，协助跟踪落实到位； 15.配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作； 16.做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行刊物。 17.其它突发事件处理和领导交办的工作 【任职要求】： 1.2年以上工作经验，1年以上酒店餐饮零售等传统服务行业经验； 2.了解人力资源管理各工作模块的流程； 3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4.有协助课程开发和培训落地执行的能力； 5.具有沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 6.熟练操作各种办公室计算机软件； 7.善于学习，具有良好的应变能力，内驱力强，懂人心； 8.具有高度的工作热情和责任感，遇到困难正向思考，解决问题为导向； 9.服从管理，对人力资源各模块管理工作能够有效的执行； 10.身体健康，心理承压能力强，极强的执行力，公正无私，对企业有高度的忠诚心和责任感。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

【岗位职责】 1、对接客户外包需求，高效响应并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户开拓工作，配合交付经理完成各项事务支持； 3、跟进并处理员工入离职流程相关事宜，确保流程顺畅执行； 4、负责外包技术团队考勤数据的收集与核对，落实员工关怀措施，组织团队活动，办理技术岗员工及办公场所相关费用申请与报销 【任职要求】 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备人事、项目交付、商务沟通或客户维护相关经验者优先； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，富有团队协作意识，责任心强，稳定性高，具备拼搏精神，抗压能力好，作风严谨务实

内账，外账，财务管理，人事助理，行政助理

本公司因规模扩增，现招招聘文员10人 男女不限，年龄18-25周岁，包吃包住，宿舍离公司步行一分钟 综合工资:5400-10800上不封顶 上班时间:11:00-17:00，双休（周六周日） 要求:为人正直，心地善良，有上进心，忠诚，会打字就行，无经验有人负责培训 工作内容:为各大企业、写字楼、学校等招聘符合要求的保安员、电工、中控员等 福利:节假日发放礼品礼包，帮员工举办生日宴会，不定期聚餐等

深圳市坪山区招油漆工

包吃包住，20元/时

布吉华美工业区招车位临工做工序多名，面料好做，有上腰，做前后片等工序，有600件，做完结账.一栋三0一电话☎

招大烫师傅，烫世纪广场单，地址：布吉下水径湖北宝丰工业区五栋六楼，蔡姐

招家庭维修油漆工，要住在龙岗中心城，坪山坪地。公司派单自己接单，谈单施工，头脑灵活，有谈单能力，出行需要电瓶车，遵守公司规章制度，勤劳肯干，多劳多得，看清楚再打电话过来，工资周结

1、负责部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、安排候选人入职、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、25周岁以上，大专及以上学历 2、熟练使用办公软件 ろ、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、年龄要求:25-45岁

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

工作时间周一到周六 8.30-12.00 14.00-17.00 工作内容： 1，负责组织和实施公司的招募工作，包括筛选简历，组织面试等； 2，与各部门沟通协调，了解招募需求，制定招募计划； 3，建立和维护人才储备库，定期更新招募信息。 岗位要求： 1，具备良好的沟通能力和协调能力；2，性格开朗，有一定的团队意识3，具备较强的责任心和抗压能力。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

客户对接与商务支持 协助总监进行客户接待、商务洽谈的前期准备与现场配合，负责客户信息的记录、整理与跟进，维护良好的客户关系。 行政事务统筹执行 严格执行总监交办的各项工作任务，无推诿拖延；负责日程安排、会议组织、差旅规划等事宜，确保总监工作高效推进。 数据整理与报表制作 熟练使用Excel等办公软件，完成各类数据统计、表格制作、报表输出工作，保障数据准确、格式规范。 文件与资料管理 负责总监各类文件、合同、项目资料的归档、分类与保管，确保资料查阅便捷、安全保密。 其他事务支持 积极配合团队完成临时性、突发性工作，主动补位，保障各项工作衔接顺畅。 任职要求： 学历背景：大专及以上学历，专业不限，有相关助理、行政、商务支持经验者优先。 能力素质 聪明机灵，反应敏捷，具备良好的沟通表达能力与临场应变能力，能快速理解需求并高效执行。 吃苦耐劳，工作态度积极主动，服从工作安排，有较强的责任心和抗压能力。 熟练掌握Office办公软件（尤其Excel的函数运用、数据透视表等功能），具备基础的文档排版与数据处理能力。 职业素养 工作细致严谨，有较强的保密意识，不泄露公司及客户敏感信息。 具备良好的服务意识和团队协作精神，能够积极配合团队完成各项工作。

[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过地招，为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 薪资结构和福利待遇底薪2000加提成（提成：1个人在职15天提成200元，在职25天提成300元）底薪提成上班时间早上9点一晚上5点中午2小时休息吃饭，中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天

福利待遇：综合薪资8-10k；五险一金，包住宿，每月灵活调休4天；法定节假日放假，春节假期15-20天。 岗位职责： 招聘工作80% 根据集团战略及业务发展需求，制定各分公司销售岗位的年度/季度招聘计划，确保快速补岗，招聘岗位90%是基层销售岗位， 岗位采用底薪+绩效+招聘奖励，月度灵活调休4天，招聘1人奖励1000元，上不封顶。招聘的岗位是基层销售无责底薪3000-3200元+转新奖励+提成+奖励+包住 优化招聘流程，开发及管理招聘渠道（网招/校招/社交媒体等），提升招聘效率与候选人体验； 主导关键岗位面试评估，运用行为面试法、测评工具等确保人岗匹配； 执行招聘体系，做好招聘数据记录与分析（如到岗率、入职率、留存率等），持续改进招聘策略。 主导校招项目 其他辅助工作20% 辅助部门其他板块工作及中高层日常会议、员工福利活动、千人大会等 辅助各分子公司培训工作，例如学习班、读书会等； 组织培训实施，跟踪培训效果（柯氏四级评估），优化培训内容与形式； 跨部门协作，支持集团大型客户和员工活动，例如员工大会、表彰等； 维护企业文化，提升员工敬业度与组织效能。 核心能力要求： 专业能力 精通招聘全流程管理，熟悉主流招聘渠道及人才测评工具； 软技能 强沟通影响力和抗压能力：能高效对接业务部门，精准理解用人需求，快速补充适配人员； 数据分析能力：通过招聘数据驱动决策优化； 执行力：能保质保量完成领导交代的工作 任职资格： 全日制大专以上学历，人力资源管理相关专业优先； 3年以上HR经验，至少2年招聘板块独立经验； 有行业人才地图搭建、雇主品牌建设或学习型组织推动经验者加分。 集团公司，1996年成立至今29年，岗位免费提供住宿，通勤时间5分钟

岗位职责： 1.深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，为人才战略的执行提供可行性建议并协助落地实施； 2.提供组织发展所需的人力资源支撑，定期开展组织盘点，掌握业务底层逻辑，高效协调跨部门资源并推进方案实施； 3.在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 4.通过多种方式与管理层、业务负责人及员工保持互动沟通，确保信息在各层级间顺畅传递，并基于业务需求提出人员管理优化建议； 5.推动企业文化落地，弘扬企业核心价值理念，建立畅通的沟通机制，助力组织持续稳定发展； 6.依据团队绩效管理制度，组织实施员工绩效评估，推进绩效提升计划的执行； 7.协同部门完成组织结构优化，构建部门人才发展梯队并做好人才储备工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备1年以上HRBP实战经验，有跨境电商或互联网行业背景者优先； 2.熟悉人力资源各环节运作体系，精通人力资源六大模块，具备扎实的专业基础； 3.在招聘管理、员工活动策划、绩效改进项目等方面拥有丰富实操经验； 4.善于深度思考，积极主动，能承受工作压力，具有较强的自我驱动力； 5.执行力突出，具备一定创新思维，能够支持团队成员成长与发展； 6.具备良好的业务洞察力和较强的共情能力。

招零时工，有需要的联系

岗位职责： 1.负责游乐行业相关岗位的招募工作，通过有效的渠道进行人才寻找与筛选。主要是npc招募 2.设计并实施公司的员工考核标准，确保考核过程的公正性和有效性。 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理。 4.与团队合作，共同解决人力资源管理过程中遇到的问题。 任职要求： 1.拥有游乐行业相关工作经验，熟悉npc招募流程及渠道。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 3.对人力资源管理有深刻理解，能够独立设计和实施员工考核标准。 4.具备良好的组织能力和问题解决能力，能够有效管理员工关系。

【岗位介绍】 美团专送站点上班，非中介 【工作内容】 使用BOSS直聘、快手抖音等平台发布招聘信息，筛选有意向的求职者，邀约求职者面试、入职；负责站点骑手面试、入职及协助留存 【工作时间】 朝九晚六，午休1.5小时，不加班 【薪资结构】 无责底薪+招聘提成（从第1个人开始算提成）+留存奖+新人补贴+房补+餐补+面试提成。综合薪资5000-9000，团队40%以上人员薪资过万，月平均薪资6000+ 【岗位要求】 有招聘过工厂普工，骑手，司机等蓝领岗位经验半年以上，要求熟练使用BOSS直聘平台或熟练使用短视频招聘，不接收小白

【岗位职责】 1.作为业务战略协同方，全面承接所支持业务条线的人力资源工作，从政策制定到落地执行全程跟进，保障实施成效； 2.深入洞察业务实际需求，开展组织诊断，推动并支持业务变革与优化； 3.主要聚焦所负责业务领域的人才供给、干部梯队建设、学习发展体系搭建、绩效管理机制运行等工作，及时响应业务需要，提供有效的人才支撑与资源保障； 4.提升员工敬业度与责任意识，激活组织动力，释放团队与个人潜能。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历； 2.5年以上相关行业人力资源工作经验； 3.能够精准把握业务诉求，理解公司各项政策、流程及组织架构设计的底层逻辑，具备较强的业务敏感度、逻辑分析能力与抽象归纳能力； 4.熟悉人力资源多个模块的基础理论与实践操作（如人才招聘、绩效管理、培训发展、岗位管理、激励机制、员工关系等），并能灵活运用于实际工作场景； 5.工作严谨细致，积极主动，富有工作热情，具备良好的服务导向意识； 6.有电商、技术研发领域HR经验者优先考虑。

抓紧机会！内部招聘稳定发展晋升通道广阔，白领岗位，5A级办公环境，成长空间充足，福利体系完善，一应俱全，无经验亦可带教培养 岗位名称：行政助理（仅限实习生） 任职要求： 1、【粤语】可作为工作沟通语言，具备基础英语文件阅读能力。 2、财务相关专业或具备财务实操背景者优先考虑。 3、熟练操作Office办公软件，需掌握PPT制作及PS应用技能。 岗位职责： 1、提供日常行政协助，配合客户进行资料处理，并将文件归档至云端系统。 2、协助整理公司运营相关的工商注册、变更及税务相关信息。 3、协助审核材料并跟进业务办理流程。 工作时间： 周一至周五 上午：9点-12点 下午：2点-6点 公司福利： 周末双休，节假日安排与内地国家法定假期同步，无需加班 每月赴港办公2~3天 招聘人数：2人

工作内容:1.主要职责负责网络招聘，介绍薪资待遇，公司福利，筛选简历，邀约求职者面试，接待 2.负责抖音平台内容剪辑，每天剪辑一到 两条作品，确保直播内容的质量与创意表现 薪资待遇:底薪5000到8000加招聘提成， 任职要求:18-24周岁，爱学习，人品佳，有敬业精神, 上班时间:12:30-18:00至19:00-21:00提供住宿，单休 特别说明:公司氛围好，初创公司，没有太多的条条框框