深圳
职位详情
【岗位职责】
1、深度参与在线教育与知识付费业务战略研讨，与业务部门负责人紧密协作，理解业务目标与发展规划，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源战略与业务战略高度契合。
2、精准把握在线教育与知识付费业务各岗位人才需求，结合行业特点与公司文化，制定高效招聘策略。运用多元化招聘渠道，如专业招聘平台、行业论坛、人脉推荐等，快速吸引并选拔优质人才，满足业务团队不断扩张的人力需求。
3、建立并完善人才储备库，对潜在人才进行持续跟踪与维护，确保在业务紧急需求时能够迅速调配合适人选。优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本，提升候选人体验。
4、与业务部门共同设计科学合理的绩效指标体系，将业务目标层层分解至员工个人，确保绩效考核与业务成果紧密挂钩。指导业务经理开展绩效评估工作，提供绩效反馈与辅导技巧培训，保障绩效评估公平、公正、公开。
5、基于绩效数据深入分析，挖掘业务团队与员工个体的优势与不足，为业务改进与员工发展提供数据支持。针对绩效不达标的员工，协助制定绩效改进计划，跟进落实情况，提升团队整体绩效水平。
6、作为员工与管理层之间的沟通桥梁，及时了解员工思想动态与工作诉求，协调解决员工在工作与生活中遇到的问题，营造和谐稳定的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。
7、建立并完善人力资源数据分析体系，定期收集、整理、分析业务部门人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据、员工流失率等，提炼关键信息与洞察。
【岗位要求】
1、具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP工作经验，有在线教育、知识付费或互联网教育行业经验者优先。
2、掌握数据分析方法与工具，如Excel、SPSS等，能够对人力资源数据进行有效分析与解读，为决策提供数据支持。
3、熟悉劳动法律法规，具备丰富员工关系处理经验，能够妥善解决劳动纠纷与员工问题；擅长企业文化建设与团队凝聚力打造，具备良好沟通与协调能力。
4、熟悉招聘渠道拓展与人才选拔技巧，具备精准人才画像构建能力，能够快速识别并吸引优秀人才；了解人才发展与培训体系建设，掌握员工职业规划与绩效管理方法。
【上班时间】：10：00-19:00;单休
【薪资区间】：1w-2w,具体根据面试者情况面议
1、深度参与在线教育与知识付费业务战略研讨，与业务部门负责人紧密协作，理解业务目标与发展规划，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源战略与业务战略高度契合。
2、精准把握在线教育与知识付费业务各岗位人才需求，结合行业特点与公司文化，制定高效招聘策略。运用多元化招聘渠道，如专业招聘平台、行业论坛、人脉推荐等，快速吸引并选拔优质人才，满足业务团队不断扩张的人力需求。
3、建立并完善人才储备库，对潜在人才进行持续跟踪与维护，确保在业务紧急需求时能够迅速调配合适人选。优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本，提升候选人体验。
4、与业务部门共同设计科学合理的绩效指标体系，将业务目标层层分解至员工个人，确保绩效考核与业务成果紧密挂钩。指导业务经理开展绩效评估工作，提供绩效反馈与辅导技巧培训，保障绩效评估公平、公正、公开。
5、基于绩效数据深入分析，挖掘业务团队与员工个体的优势与不足，为业务改进与员工发展提供数据支持。针对绩效不达标的员工，协助制定绩效改进计划，跟进落实情况，提升团队整体绩效水平。
6、作为员工与管理层之间的沟通桥梁，及时了解员工思想动态与工作诉求，协调解决员工在工作与生活中遇到的问题，营造和谐稳定的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。
7、建立并完善人力资源数据分析体系，定期收集、整理、分析业务部门人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据、员工流失率等，提炼关键信息与洞察。
【岗位要求】
1、具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP工作经验，有在线教育、知识付费或互联网教育行业经验者优先。
2、掌握数据分析方法与工具，如Excel、SPSS等，能够对人力资源数据进行有效分析与解读，为决策提供数据支持。
3、熟悉劳动法律法规，具备丰富员工关系处理经验，能够妥善解决劳动纠纷与员工问题；擅长企业文化建设与团队凝聚力打造，具备良好沟通与协调能力。
4、熟悉招聘渠道拓展与人才选拔技巧，具备精准人才画像构建能力，能够快速识别并吸引优秀人才；了解人才发展与培训体系建设，掌握员工职业规划与绩效管理方法。
【上班时间】：10：00-19:00;单休
【薪资区间】：1w-2w,具体根据面试者情况面议
2025-12-13 20:39
IP属地：广东深圳
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