抖音小红书发布种草（日结，兼职）
90-150元/天
兼职20人以上日结
抖音日结兼职
薪资:8-10元/条，日结，每天可做，多劳多得
工作内容
1.公司提供现成素材(正规绿色，含图文类
2.直接发布到抖音即可，无需剪辑
3.每天可发，支持多账号同时操作，收益翻倍
岗位要求
1.有抖音账号，会基本发布操作
2.时间自由，每天有空就能做
3.认真负责，按要求发布素材
结算方式
绝不拖欠 8元/条，发多少结多少
兼职
找个兼职懂外卖的，跟我媳妇店里打下手，从上午10到下午1点钟，从下午5点到8点，15一小时，地址在黄岛学院路农贸市场。
临时工包吃月结
12、妮磊商贸有限公司，小商品城周边拿货跑腿，年龄:25-50岁，管饭，7:30-下午5点，管饭，月工资:4200，不压工资，待遇从优!联系人:王总
临时工
智能机器人信息采集员年龄要求30-50岁，每月采集时长不同，工资不同，低于100小时，15元/小时，100-160小时，20元/小时，160小时以上，25元/小时，可居家工作，也可到办公室，工作地点：创智广场b座818，华怡公寓9-3-605，联系电话：许经理
临时工包吃日结
店里集合，车接送塑料袋包装员工9小时，管饭7:30--17:30中间休息一小时一天125下班开钱6:50店里集合联系电话
山东青岛泰豪广场招聘长期临时工，工作时间8点半，下午6点半，18元每小时联系电话。
18元/时
临时工
泰豪广场招聘长期临时工，工作时间8点半，下午6点半，18元每小时联系电话。
兼职
岗位名称：兼职岗位（李沧区室内工作）；岗位要求：1.年龄范围：18-50周岁；2.工作时长：可选择做4小时或2小时班次；3.时间段固定。薪资待遇：1.4小时工作工资为120元；2.2小时工作工资为70-100元。
临时工日结
马上集合，马上集合，马上集合，，今天早晨一天一节170管两餐，下班结工资，活非常轻松，好干，有去的抓紧时间联系我
全屋安装3-5人月结
招聘室内装修和定制设计人员，薪资6000元，招聘5人，学历不限。
岗位要求：会设计，会做效果图，具备沟通能力。
工作时间：早八点半至晚五点。
工作地址：胶州市三里河街道厦门路庄里头东门北面50米路西。
公司为欧派整装大家居厦门路总店，专业从事装修和全屋定制，经营家具、电器、卫浴等产品。
氩弧焊二保焊/气焊
明天需要2名汽保焊工，负责碳钢件焊接；另需1名氩弧焊工，负责铝合金件焊接。工作地点在棘洪滩中车南边。
普工/操作工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
厂区赶订单，为保证生产进度，现批量招聘员工。
当天办理入职入住，入职无费用
【薪资待遇]
1，320一天。保底薪资8000每月(工资不压不扣)
2，提前报名入职额外奖励5000元
3，包吃包住
二，【福利待遇]
1，厂区统-提供食宿吃住条件非常好
2，签合同当天安排宿舍
3，公寓式住宿4-6人间(独立卫生间，阳台空调洗衣
机
主要生产:手机配件，电脑配件。不无穿尘服作工轻松。岗位坐着上班，当天安排住宿，无金押，住宿空调热水器齐全，主要负责产品的/组装、测试、检验、包装、封箱、扫码、贴标签。
招聘的岗位很多 仓管 品保 质检 物料 打包 印刷 操作工岗位
新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全
【一】薪资待遇：
小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）
小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）
小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）
1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.
3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择
4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。
【四】包吃包住：
1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..）
公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名
【六】待遇福利
（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；
（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
（5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作，公司每周提供班车到购物中心
（6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡
（7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！
商务车司机1-2人月结
招聘：招聘司机一名招聘单位：招聘职位：小车司机c1证（退伍军人）提供薪金：面议招聘人数：1学历要求：不限，×23-35工作内容：平时买买公司需要的东西，能出差。工作地址：胶州市胶东街道八里庄村南公司简介：盛皓机电技术
巴南区明天8点去，高尔夫小区，钟点4小时起步，可加时，到手30元/小时，熟手误差！电话：
30元/时
临时工
明天8点去，巴南高尔夫小区，钟点4小时起步，可加时，到手30元/小时，熟手误差！电话：
兼职
招聘兼职工作时间自由，可兼顾家庭与事业，法定节假日休息年龄要求:25-50周岁工作时间：8：30-10：30工作要求：大专以上学历待遇更优咨询电话：
临时工
招聘：应届毕业生职位描述：1.对信息化项目进行等保测评、商密测评、信息化咨询、监理、软件测试、开发方向定向培养。2.应届毕业生，本科及以上学历，要求软件或计算机相关专业。3.有责任心、具备一定的沟通协调及语言表达能力。4.可适应省内短期出差；有较强的学习能力。
人事(猎头顾问）
4-6千/月
人事专员1-3年学历不限不接受居家办公国内院校优先互联网产品企业文化建设招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进
2. 协助开展人才寻访与猎头式精准推荐，拓展优质人才渠道
3. 配合部门完成入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护
4. 协助组织员工关系、培训支持等人力资源基础工作
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限
2. 具备人事或猎头方向实习/工作经验者优先，经验要求不限
3. 沟通表达清晰，具备较强的服务意识与责任心
4. 熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应多任务协作
5. 对人才甄选有热情，具备良好的职业素养与保密意识
中国人寿央企全球第一保险公司
3-8千/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作
3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地
4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用
5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力
5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力
5000+线上Hr
5-6千/月
人事专员经验不限学历不限
主要负责招聘信息发布，工作内容简单好上手，前期有人带
传递人事相关工作通知等
居家办公不坐班，时间自由灵活安排工作时间
无责底薪提成（日结），多劳多得。
HRBP
1.2-2万/月
HRBP3-5年本科制造HRBP预算员工关系人事培训招聘
岗位职责：
1、年度人才规划与编制：依据战略发展目标，科学管控人员规模及人力成本预算
2、年度培训计划制定：结合业务单元发展节奏及各部门实际培训需求，拟定年度或专项培训方案
3、组织绩效评估与优化：承接公司整体绩效目标分解任务，组织开展绩效指标评审与调整
4、人才梯队建设策略实施：根据公司人才管理方针开展业务单元内部人才盘点，识别高潜力、业绩突出及待改进人员，制定相应发展路径与培养方案
5、人效指标跟踪与达成：动态监控人均效能、人力投入产出等核心指标，及时优化人力资源配置以保障目标实现
6、精简人员结构，提高运营效率：聚焦核心业务价值链，提升直接价值创造岗位占比，削减冗余低效岗位配置，推动组织提效
岗位要求：
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业；
2、具备制造业从业经历，熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式
人才招聘管理负责人
2-2.6万/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责：
1、招聘策略与规划：作为招聘模块的负责人，深度对接业务发展方向与人才需求，制定并落地具有前瞻性的年度招聘计划及渠道布局方案。
2、中高端招聘交付：全面主导公司关键性中高端岗位的招聘执行，高效完成从寻访到录用的全流程工作，保障核心团队的人才供给，并对招聘成效与周期负责。
3、招聘体系优化：持续推进招聘流程、工具和方法的迭代升级，提升面试官专业水平，健全人才评价机制，促进招聘效率与候选人体验双提升。
4、雇主品牌与渠道拓展：统筹招聘端雇主品牌形象塑造与推广，开拓并维护重点人才来源渠道（如猎头合作、内部推荐、行业社群等），构建可持续的人才储备网络。
5、数据驱动与洞察：搭建招聘数据分析框架，定期形成招聘复盘报告与趋势研判，为组织人才策略与发展规划提供有力支撑。
任职要求：
1、基础条件：年龄不超过35岁，全日制本科及以上学历，毕业于国内外重点高校者优先考虑。
2、行业与经验：具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或重点项目统筹职责。有大型地产开发、商业运营、头部互联网企业或大型综合集团招聘实践经历者优先。
核心技能：
① 熟悉中高端职位招聘全周期运作，掌握扎实的面试评估与人才甄别技巧，可独立推进复杂岗位的快速到岗。
② 具备较强的招聘体系构建与项目推动力，能够主导流程改进与模式创新。
③ 拥有良好的业务理解力、跨部门沟通能力及资源协同能力，能有效支持业务关键决策。
个人特质：目标感强，富有创业意识和自我驱动力，适应高强度、快变化的工作节奏，具备出色的压力应对能力和团队引领潜力。
人事主管/人事专员
7千-1万/月
人力资源专员/助理1-3年大专绩效考核管理
此岗位为底薪加高提成模式，工作强度较大，非稳定型且具挑战性，不接受者请慎重投递简历
岗位描述
1、依据公司发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求，执行人员招聘任务，维护各类招聘渠道，安排面试邀约，并跟进面试进展；
2、分析行业动态与岗位用人需求，精准匹配推荐候选人，及时汇报招聘进度，逐步完善企业人才储备库；
3、配合上级完成员工入职、转正、离职、调岗等相关手续办理；
4、协助策划并组织企业文化建设活动，包括团队建设、生日会、节日庆祝等各项员工活动；
5、协助处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等后勤支持工作；
6、参与公司管理制度的优化与制定，提供辅助性支持；
任职资格
形象良好，表达清晰，具备积极进取的工作态度
1.大专及以上学历，无经验可带教
2.熟悉人力资源各模块运作，具备较强的统筹与指导能力
人力专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年本科不接受居家办公五险一金及其他福利管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责
1.招聘管理
根据各业务部门用人需求制定招聘方案，开发并维护各类招聘渠道（如线上平台、现场招聘会等）；
负责岗位发布、简历筛选、面试组织及录用全流程跟进。
2.入职与离职管理
办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、人事档案建立、系统信息录入）；
组织实施离职面谈，完成离职流程审批，并进行离职原因汇总分析。
3.考勤与薪酬辅助
收集整理全员考勤记录，核查异常情况并及时反馈通报；
配合完成月度薪资核算、社保及公积金缴纳工作。
4.社保公积金办理
负责员工社会保险、住房公积金的增减申报、费用缴纳及相关信息变更；
解答员工关于福利政策的相关咨询，提供专业支持。
任职要求
1.学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.经验要求：
具备1年以上人力资源相关工作经验（应届生可投递，需有HR方向实习经历）；
了解考勤管理、社保公积金操作流程及基本劳动法律法规。
3.技能能力：
熟练使用Excel、Word等办公软件（具备基础数据处理能力）；
具有良好的沟通协调能力、责任意识和抗压性。
4.证书：持有四级/三级人力资源管理师证书者优先。
招聘主管
7千-1万/月
招聘经验不限大专团队搭建经验管理经验教育企业服务公司人力资源部门
岗位职责:
1.全面负责招聘流程的组织与管理，保障人才甄选及招聘工作高效推进。
2.采用新颖的招聘手段与工具，拓宽人才获取渠道，提升候选人覆盖面。
3.策划并参与各类招聘实施工作。
任职要求：
1.具备教育培训行业相关工作经验。
2.熟悉多种招聘工具与技术方法，操作熟练。
3.拥有较强的学习能力，能快速适应动态变化的招聘需求与环境。
人力资源总监/人力资源经理
1-1.6万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘人力资源规划组织发展
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 检查并监督员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程的规范办理。
3. 承担公司人力资源制度的传达、落实与监督工作，保障各项人事政策有效落地。
4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各类人员关系事务。
2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对和解决各类人事管理问题。
4. 具备较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与活动。
栏目概述
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