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岗位职责： 1、为销售团队提供基础数据分析支持，完成销售数据的日常统计与报告工作，包括日度、周度、月度业绩汇总及同比分析，跟踪销售目标达成情况，辅助销售管理者进行决策。 2、参与业务流程优化，利用数据分析识别运营中的问题，并提出可行性改善建议，通过数据整理、分析和流程改进，提升销售团队的工作效率。 3、研究销售趋势、客户行为及市场变化，挖掘潜在销售机会与风险点，提供数据依据以评估各类销售活动的实际成效。 4、与公司内部各职能部门保持良好沟通，深入理解业务需求，协助解决各部门在数据应用过程中遇到的问题，推动数据在业务管理中的实际应用。 任职要求： 1、大专及以上学历，统计学、数学、计算机科学、信息管理与信息系统等相关专业优先考虑。 2、具备业务内勤或业务助理相关工作经验者优先。 3、熟练掌握Excel，熟悉PPT、Tableau、PowerBI等数据可视化工具者优先。 工作时间 8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休 法定节假日正常休息

【岗位职责】 1. 组织诊断与人才规划：洞察仓储及配送业务中的核心问题，结合年度订单量、大促周期及人员流动情况，制定涵盖招聘、培训、绩效管理与激励机制的人力资源策略，助力运营目标实现。 2. 招聘与配置：主导仓库一线岗位（如收货、拣货、理货、叉车操作等）及基层管理者（组长、主管）的高效招聘交付，搭建劳务工与临时工供应商合作机制，确保大促期间灵活用工供给稳定。 3. 员工关系与风险管控：统筹仓储团队入职、转正、调动、离职全流程管理，妥善处理工伤事故、劳资纠纷及员工反馈事项；重点关注加班合规性、临时用工合法性及离职争议预防；推动文化宣导，减少人员流失。 4. 绩效与激励：联合业务主管设计适用于物流场景的绩效评估体系（如计件薪酬、人效奖励、大促专项激励），定期回顾实施效果并推进结果运用，提升人均产出效率。 5. 培训与发展：构建面向一线员工和基层管理者的技能成长体系（含安全规范、系统操作、作业流程SOP），开展关键岗位继任计划（如储备组长培养项目）。 6. 人力数据与复盘：监控编制使用率、出勤水平、离职趋势、人效变化等关键指标，按期输出人力资源分析报告与业务运行健康度评估，及时预警人力短缺或管理隐患。 7. 文化与沟通：通过现场走访、员工交流会、荣誉表彰等形式，传递安全意识、执行效率与客户导向等核心价值，增强团队归属感与作战能力。 【任职要求】 经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色或服务于零售/物流领域（有管理100人以上团队经历者优先考虑）。 学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先。 【薪资福利】 6000元/月，带薪月休4天； 提供住宿； 提供午餐； 工作时间：8:00-18:00

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