中国人寿苏州公司招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：招聘专员 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-11000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴，优秀者享13薪） 工作性质：全职 工作时间：早8:30-晚16:30 一、岗位核心亮点 •背书：依托中国人寿国有大平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（专员→主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理入职手续：统筹入职、转正、离职等流程，维护档案的完整准确。 3.协助事务管理：收集绩效数据，解答员工基础咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、保障 1.保障：基本收入+绩效奖金+全勤奖+年终福利，收入随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利等多重关怀。 5.职业发展：依托完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“招聘专员应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，不收取任何中介费、培训费，敬请留意，谨防诈骗。

1、办理公司员工的入职、劳动合同签订、人事档案管理、岗位调动、离职等相关日常人事事务； 2、定期维护并更新各招聘平台信息，进行简历筛选，组织初试与复试，并向用人部门推荐合适候选人； 3、建立健全公司员工个人档案体系，确保信息完整准确； 4、办理员工入离职、职务调整等手续，并对接人事外包机构做好沟通协调工作； 5、负责公司员工考勤统计及薪资核算相关工作； 6、办理员工社会保险、住房公积金缴纳及个人所得税申报事宜； 7、协助上级处理劳动关系协调、工伤事故处理等事务； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。

1、审核并办理员工薪酬相关手续；优化薪酬管理制度，维护与管理SAP_HR系统信息，核查员工薪资调整事项；审定工资发放资料，确保薪酬准确高效发放； 2、办理员工社会保险的增减申报、数据统计、理赔处理及相关政策宣导与解读，开展医保报销、住房公积金等日常事务操作。

人力资源助理招聘 岗位职责 1. 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案的准确性与完整性。 2. 负责招聘基础工作，包括筛选简历、联系候选人邀约面试，整理招聘数据并提交报表。 3. 协助组织员工培训活动，如培训通知下发、物料准备、签到记录及培训资料归档。 4. 处理日常人事行政事务，如考勤数据初步核对、社保公积金基础业务协助办理，以及办公用品申领管理。 5. 配合完成薪酬核算辅助工作，如收集整理考勤、绩效等基础数据，确保数据准确无误。 6. 维护人力资源信息系统，及时更新员工信息，保障系统数据与实际情况一致。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：有1年以内人力资源相关实习或工作经验优先，无经验者可接受，公司提供系统培训。 3. 技能要求： -熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理与分析能力。 -了解人力资源六大模块基础概念，熟悉劳动法规基础知识者优先。 4. 素质要求： -具备良好的沟通表达与协调能力，能高效对接内外部需求。 -工作认真细致，有责任心，能承受一定的工作压力，确保事务高效落地。 -有较强的保密意识，严格保护员工信息与公司人事数据。

岗位职责： 1、制定招聘计划：根据公司的发展战略和人力资源规划，制定具体的招聘计划，包括确定招聘岗位、招聘人数、招聘渠道等。 2、发布招聘信息：选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），发布招聘信息，并确保信息的准确性和吸引力。 3、筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和候选人的背景、经验等进行匹配，确定合适的候选人进行面试。 4、安排面试：与候选人沟通面试时间、地点等细节，并协调相关部门和面试官进行面试。同时，准备面试相关材料，如面试问题、评分标准等。 5、录用决策：根据面试结果和候选人的综合表现，与用人部门共同做出录用决策，并向候选人发放录用通知书。 6、入职管理：协助新员工办理入职手续，包括签订合同、培训安排、工位安排等，确保新员工顺利融入公司。 7、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：具有3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道，机加工行业工作经验优先。 3、具备良好的沟通能力和协调能力，具备一定的数据分析能力。 4、具备较强的责任心和团队合作精神

招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘：人事专员20名 岗位职责： 1.负责招聘美团外卖骑手 2.维护招聘渠道，发布招聘信息 3.跟进、安排骑手面试，协助入职，维护在职骑手 薪资待遇： 1.底薪+提成+绩效+工龄奖，平均薪资5000+，优秀者薪资1万+ 2.带薪休假 3.公司提供优质平台，业绩无忧 4.1对1专业培训，接受小白，快速上手 岗位要求： 1.大专及以上学历（能力优秀可放宽） 2.对招聘工作感兴趣，有规划 3.性格开朗自信，有良好的沟通能力和抗压能力 工作地点:常州钟楼区嘉业国贸大厦

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织实施人员面试及离职沟通； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、统筹场区编制管理，优化人员结构与岗位配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及考核数据支持； 5、组织开展场区员工培训，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

优先考虑有传媒公司人力资源工作经验，熟悉直播行业，主要负责公司职能类岗位的招聘，无需承担主播岗位的招聘任务

岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务运营，涵盖招聘实施及兼职团队的对接与管理。 2. 负责公司行政事务处理，保障各项行政流程有序运行。 3. 统筹员工工作安排，推动内部协作，维护高效办公环境。 4. 跟踪评估员工工作成果，给予相应激励与支持措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能胜任团队管理工作。 2. 熟悉企业运营相关流程，具备高效执行任务的能力。 3. 工作踏实尽责，具备独立应对和解决实际问题的能力。 4. 拥有良好的团队意识和积极投入的工作态度。 薪资福利： 1. 底薪6000元加提成。 2. 固定休息日，月休四天。

招聘文员长白班 职位要求: 在各大平台发布招聘信息，负责给工厂招普工。-会简单的电脑操作（不会可学），不限学历，不限工作经验 主要是安排员工面试，维护员工，需具备良好的客服能力和团队合作精神。年龄；16---35岁男女不限工作时间: -9:00-18:00，中午12:00-13:00休息，上六休 一，节假日正常放假。薪资福利: -底薪4000+考核提成，每月10号准时发薪;平均月收入8000--13000元，随工作工龄增长而增加。具体福利面议

苏州市昆山市招氩弧焊

苏州市昆山市招氩弧焊，焊接管道，要求摇摆焊双面成型

服装厂招工 检验：3名 包装：3名 大烫：3名 常熟市高湖路 电话：

装卸 工作地址:望亭德邦 20:00点-8:00点 230/天 必须有智能手机，可直接发薪 18-52岁

食堂打杂包吃住

地址：武义胡宅垄工业区 金华头盔厂诚聘： ①办公室主任（人事）一名，待遇丰厚； ②外贸业务员 5000-10000+提成； ③喷漆工5000-8000； ④装配工5000-9000； ⑤检验员5000-9000； ⑥平车工6000-10000； ⑦贴花工6000-9000； 电话：

上溪中通快递招聘 扫描：保底6000+200全勤奖，最高工资8000-10000元，计件 分拣：5500元+200全勤超过11小时算加班15元/小时 集包：保底6000元+200全勤，最高工资8000-10000元，计件 跟车：3000元+200全勤+计件 司机：3500+200全勤+计件、最高工资8000-10000 (备注:以上岗位月休息不超过2天，有全勤奖200元) 人事：1名工资面议 兼职工：每天19点 到24点 20元/小时 电话: 地址:上溪镇伟亚路9号

人事文员招聘 岗位职责 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案及花名册 2. 协助考勤统计、请假加班登记、薪资核算基础数据整理 3. 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等基础招聘工作 4. 协助组织员工活动、入职培训、企业文化宣传等 5.完成上级交办的其他人事行政相关事务 任职要求 1.工作细致耐心、责任心强，具备良好沟通能力与服务意识 2.了解基本劳动法律法规，有人事基础流程经验优先 3.无任何年龄限制 薪资福利 1. 薪资：5000-7000元/月（根据经验面议） 2. 福利：节日福利、员工团建、定期培训、晋升空间 3. 工作时间：双休/单双休可选，下午1点到晚上6点工作制，

聘人事经理2名，，18周岁即可，薪资具体面议 需要给别人面试如果不会可以学)人事助理，4名，(16周岁即可，，有无经验均可，薪资5k-8k 也有提成)，包教包会，工作时间8小时内 供住 工作地点在杭州 在工作室工作不需要外出

岗位一：人事兼店内销售助理 薪资：3500 + 提成 人事工作不多，轻松兼顾店内销售 。多劳多得， 收入无上限，沟通能力强、有家装建材基础的优先 岗位二：业务精英 薪资：3500 + 提成 沟通能力强、积极肯干 想赚钱、敢拼敢干你就来 ☎ 热线 地址：洋湖建材市场 导航：邦元门窗·全屋定制工厂店

岗位职责： 1. 劳动法支持：熟练掌握并运用劳动法律法规，提供专业咨询意见；协助梳理及优化人事管理制度，防范用工合规风险。 2. 员工关系：组织员工沟通会、开展满意度调查，收集意见建议并推动问题协调解决；策划实施员工关怀项目，提升团队凝聚力与工作氛围。 3. 人事纠纷处理：识别潜在劳资矛盾，建立预防预警机制；参与争议调解，制定应对策略，并归档典型案例形成知识沉淀。 4. 仲裁协助：整理仲裁所需材料，配合完成出庭应诉；案件结束后复盘分析，输出改进建议以优化管理流程。 其他辅助：协助办理各类人事手续，协同招聘、培训等模块日常工作，落实上级安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于员工关系或劳动争议处理相关事务。 3、精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关司法解释，具备扎实的法律理论基础。 4、具备优秀的书面撰写与口头表达能力，能够高效开展跨层级、跨部门沟通协作。 5、思维条理清晰，擅长问题分析与决策判断，可独立应对复杂工作场景。 6、应变能力强，善于处理冲突情境，具备良好的抗压能力与职业素养。

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岗位名称：木材加工厂叉车工；叉车操作与维护岗位；木材加工厂运输员。 岗位要求：1.学历：初中及以上学历；2.年龄：1845岁；3.经验：具有木材加工厂叉车操作经验1年以上，熟悉叉车作业流程和安全操作规程。 薪资待遇：月薪70007500元。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立健全人事档案体系。熟悉员工个人能力特点，配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整； 2、负责新员工入职手续的办理，人事档案的建立、维护与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管推进公司员工培训计划，组织落实培训实施，监督执行过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核落地执行，确保考核机制有效运行，并根据实际反馈持续优化绩效管理体系； 5、协助拟定部门薪酬方案及激励政策，设计科学合理的薪酬结构，构建具有激励性与约束力的管理机制； 6、参与制定公司人力资源管理制度，协同开展人力资源战略规划工作； 7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册，定期核查并及时更新员工基本信息及相关资料； 8、负责公司员工薪资与福利的核算工作，确保准确及时发放。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、系统掌握人事行政各项工作流程，具有人力资源各模块的实际操作经历； 4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；能够与不同性格特质的人员顺畅协作，重视团队配合。

招聘电缆生产操作工，要求35周岁以下，，需要操作大型机器生产电缆，要求学习能力强，能通过系统培训，快速掌握设备操作技能