小电工长白班23元会接电线就行。可以学。，不会可以学。很简单18--42岁

深圳市宝安区招强电(电工)

【招聘】电工1名:1、具备电工相关操作技能，能独立完成基础电气作业；2、具有较强的责任心和团队协作能力；3、能适应企业工作安排及作业环境；4、综合薪资6-7k，具体面议；5、工作地点:坪山区域联系方式:朱小姐

深圳市光明区招水电预埋和后期安装点工350-370元长干的，每月发生活费5000左右，总包，非诚勿扰

（电工+钳工） 一、项目背景 当前普工就业市场持续内卷、岗位缩减、工价透明、可替代性极强，大龄工友就业越来越困难、收入长期遇到天花板。 我司沉淀百万级长期服务普工老粉丝、老工友资源，该群体跟随公司多年、信任基础强、就业转型意愿强烈，亟需从 “体力普工” 向 “技术技工” 升级。 为回馈老粉丝、盘活存量私域、打造第二增长曲线，特启动老工友专属技能回流提升计划，定向开放电工、钳工零基础技能培训，帮助老工友拓宽就业赛道、实现长期稳定高薪就业。 二、项目定位 1. 老粉丝专属福利回流升级：仅面向我司历史服务老工友、老学员，不对外通用。 2. 长期扶持转型项目：不以盈利收割为目的，核心是回馈老客户、解决老工友就业困境。 3. 工龄绑定专属优惠：以在岗服务年限定福利、以长期信任做转化、以专业技术稳就业。 三、老工友专属工龄阶梯优惠体系（核心差异化政策） 统一原价：980 元 / 人 针对跟随我司多年的老工友，按累计服务工龄实行梯度专属减免： 1. 累计在岗满 1 年及以上：立减 100 元， 2. 累计在岗满 2 年及以上：立减 200 元， 3. 累计在岗满 3 年及以上：立减 300 元， 优惠核心价值 • 跟随年限越久、忠诚度越高、专属福利越大 • 专属老粉丝回馈政策，外部新学员无任何工龄优惠 • 区别市面培训机构统一高价模式，打造独家忠诚福利体系 四、工龄认定执行规则 1. 工龄统计以系统历史入职、在岗、输送记录为核心依据。 2. 按累计工龄核算，不要求连续在岗，复职、间断上岗均可累计。 3. 多年跟随、多次复职的老粉丝统一纳入工龄福利体系。 4. 系统无完整记录的老工友，可由门店负责人、资深招聘员佐证登记认定。 落地实操说明 目前系统暂未完全支持自动合并工龄统计，每期报名体量可控，由 IT 后台手动导出核查工龄数据；临时核查不便时，可先人性化模糊认定，优先保障老粉丝福利落地。 五、项目核心宣传卖点 1. 普工红利时代彻底结束 • 年轻劳动力充足，大龄普工逐年被市场边缘化 • 流水线工价透明、内卷严重、几乎无上涨空间 • 纯体力岗位可替代性强、就业不稳定、失业风险高 2. 技术技工时代全面来临 电工、钳工属于越做越吃香的长效技术岗位： • 不拼体力、不卡年龄、不靠熬夜 • 岗位稳定、离职率低、投诉少、企业长期缺人 • 中工薪资 7000–10000，大工薪资 12000+，收入远超普通普工 3. 专属老粉丝特权，不对外公开 本次技能回流政策仅针对我司百万存量老工友，新学员不享受工龄阶梯减免福利，属于内部专属转型扶持通道。 六、客户转化核心逻辑（统一对外答疑口径） 1. 老工友跟随公司多年，口碑信任扎实，项目只为扶持老兄弟转型，不做套路营销。 2. 普工从业年限越久，体力劣势越明显，越需要靠技术完成职业突围。 3. 市面培训机构套路多、、就业无保障、虚假包就业严重。 4. 我司属于源头用工企业，自有厂区资源、自有用工需求，培训后就业渠道真实稳定。 5. 工龄越高优惠越大，是对老员工、老粉丝长期信任的专属回馈福利。 七、八大渠道定向回流招募动作 1. 百万私域全量触达：企微存量老粉丝定向私聊、社群批量推送、小程序、公众号同步曝光。 2. 线下门店定点宣传：所有门店设置【老工友技能回流专属通道】海报，定向接待老粉丝咨询。 3. 短视频内容定向种草：抖音、视频号打造 “普工转型技术岗” 老粉丝专场内容，精准触达存量用户。 4. 老学员裂变内推激励：开放老带新福利机制，将推广计提权益直接下放老学员，鼓励自主裂变。 5. 离职老粉丝定点回访：针对历年离职、闲置老工友定向电话 + 私信回流唤醒。 6. 在职员工社群推送：在不影响厂区合作前提下，对在职老员工群体推送转型福利。 7. 历史成交老学员点对点跟进：往期输送上岗人员一对一回访邀约。 8. 招聘员全员专项触达：全员认领老粉丝名单，完成分层回流

深圳石岩上塘头项目电工中工5名工价40，中工要求能独立配盘走工位气管，包住不包吃，工期两个月左右公司主要做回流线设备，设备简单好做，做的好的后续跟设备出差，工资可以周结，，联系方式支

1.负责施工现场水电安装、调试及日常维护工作，确保系统正常运行2.按图纸和规范要求进行给排水、电气线路敷设及设备安装3.参与水电工程验收，及时处理施工中出现的技术问题4.配合项目经理完成进度计划，保障工期节点按时达成5.做好安全防护与文明施工，严格遵守操作规程和安全制度6.持有有效水电工相关职业资格证书或上岗证7.具备中专/技校及以上学历，专业不限，有实操经验者优先8.能看懂水电施工图纸，熟悉常用材料性能及施工工艺9.责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神10.身体健康，能适应施工现场环境，服从工作安排

深圳市光明区招电焊、氩弧焊，电工，焊工有焊工证，电工有电工证，做过涂装设备，流水线，轨道，链条，安装者优先

电中工34元/小时

招聘电工岗位。薪资为6000-7000元每月。

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凤岗箱厂招聘焊工学徒工9000-10000/月，20-45岁，无纹身伤疤 包住餐补，公司有饭堂 可预支，人走账清

深圳市龙岗区招门窗安装班组合作，需专业班组，有高空作业证，长期合作安装断桥铝及普通门窗，非专业半桶水勿扰，塞缝勿扰

兰庭物业招聘:楼层管家2名要求:年纪45周岁以内/身体健康工作时间:8：00-17：30薪资:月薪2400-2600，有保险免费午餐，月休四天，有工龄工资，年休假，节假日福利待遇好。工作地点:天福城附近面试电话：

陈小姐公司地址公示，放心合作总公司：福田区车公庙天安数码大厦二层201Y33田寮分公司①：光明新区田寮田阔路8号门店田寮分公司②：光明新区田寮田湾路一方智谷大厦诚信承诺，接受全员监督1. 接人禁令：我司人员接人途中绝不挖人，2. 廉洁对接：接人全程不加求职者，各位老板尽管放心输送2个关键提醒，务必记牢，避免耽误事宜当天输送人员，提前发名单给客服文员小燕登记，杜绝遗漏员工入职遇问题，发【厂名+姓名+入职日期】即可，专人对接处理华辰心声：七年探索沉淀，始终踏实前行！严谨发单不浮夸，有问必答不敷衍，用心做好本地人力。深知服务是根本，行业向好需大家共护，感恩各位老板、同行哥姐们一路支持合作专线：

兼职小工一位，，会做一点水电，工资210一天，工资周结

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临时大烫来一个，地址许村南联村沈家埭16号

深圳市光明区招水电预埋安装小工/中工，常干工资240-280元

岗位：电商售后客服 工作职责： 1、熟悉店铺商品的功能特点、参数信息及促销活动，通过咚咚、千牛等工具接待售前售后客户，及时响应并处理客户的各类咨询，进行高效沟通，提升客户满意度与咨询转化效果。 2、按计划或灵活开展客户回访，增强用户粘性，建立并维护良好的客户关系。 3、统筹各电商平台上线商品的售后服务事宜，收集整理客户提出的售后问题，并给予迅速且有效的解决方案。 4、每日查看订单系统数据，跟踪物流动态，妥善处理异常订单，跟进未付款订单以推动成交完成。 5、负责订单审核并与仓库对接，协同完成快递发货相关工作，确保发货流程顺畅。 6、日常检查店铺首页、详情页、主图及活动页面等内容，发现内容或展示问题及时向店长、设计人员反馈并推动优化。 7、关注竞品在客服服务、页面设计及运营策略方面的动向，结合观察提出可行性建议。 8、协助运营或店长向来访顾客宣传店铺当前活动政策，配合优化推广策略，助力转化率提升。 任职要求: 1、统招本科学历（表现优异者可放宽至统招大专），了解电子商务全流程服务，包括售前、售中及售后环节。 2、具备一定的沟通表达能力，能够胜任线上及电话交流场景。 3、熟悉天猫、京东商家管理后台及客服接待系统的各项功能操作者优先考虑。 4、具有较强的服务意识和责任感，能快速响应客户消息并妥善处理需求。 5、能够适应客服排班安排，工作时间分为早班（8:00-17:00）和晚班（15:00-24:00），晚班21:00后支持居家办公。 工作福利： 双休，月休8天，实行轮休制度，每日工作8小时。 薪酬结构：底薪+提成。 入职即缴纳五险一金。 公司处于电商业务快速增长阶段，为上市公司，提供直达地铁站的通勤班车，办公环境宽敞舒适。 园区内设员工饭堂，菜品多样且价格实惠，工作日每天享有10元餐费补贴。 定期组织下午茶及羽毛球、乒乓球、篮球等文娱活动。 配备自有健身房，享受员工内购优惠及医美项目免费体验名额。

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招聘修喇叭人员，可接受新手兼职。工作地址位于汤坑镇进华中楼村委后面。

深圳市光明区工地招预埋小工，年龄40岁以下，有1年以上工作经验，有产业工人培训证明，工作九小时工资220一260元，没诚意找工作的请勿打扰。

公司直招～小白也可 工资每月正常发放，接受无经验小白/应届毕业生～ 薪资福利：试用期综合6500-8000，转正9K-15K，上不封顶 ，首月正常上班拿到手七八千左右不是问题 工作内容：线上处理客户问题，全白班，坐班 没有夜班 1、新人入职带薪培训. 2、缴纳五险一金，带薪年假，产假，陪产假，婚假，丧假等 3、下午茶零食随便喝随便吃，领导好相处 4、每年多次调薪，开年红包，国内外旅游 任职要求：男女不限 ，会说话 会打字（慢一点没关系但是要会）

1、负责售后接待、退换货及快递异常等问题的处理； 2、回复顾客评价、处理后台顾客投诉以及店铺的中差评； 3、主动致电回访客户，进行针对售后问题的数据分析，对客户进行疏通引导，通过沟通预判是否符合退换货条件，降低退换货比率。