早九，晚五

底薪3400元业绩提成 人事助理年龄25至40 售后客服年轻25至50特别人才适当放宽 周六半天周日休息公司给交保险定期团建 办公室氛围好欢迎前来面试公司有老员工带业务团结友爱

工作详情：1.人事助理，不限学历和年龄，主要负责招聘，面试，协助新人填写入职资料等工作! 2.公司大厅前台，25-45岁，大专以上学历，负责协助经理接待来访客户，指引客户办理业务!无任何销售性质 工作时间：一天6.5小时，早8.00-11.30. 下午1.30-4.30，午休2小时，月休六到九天。法定节假日休，尤其适合宝妈! 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可!岗位福利：央企公司，缴纳保险无需员工自费提成高，晋升快福利多。综合薪资4000+

1.接待面试人员不需要出外勤2.底薪4000，提成15003.性格开朗，活泼4.无经验，小白也可以5.工作氛围都很好，公司人均00后，氛围很好适合年轻人定期团建

主要工作：我司属于猎头行业，主要工作负责在boss智联等招聘网站，和求职者沟通介绍合作公司情况：如岗位、工作内容、工资等 合作公司一般是地方百强企业或者国企的中高层岗位，候选人素质普遍很高 薪酬：2800底薪阶梯式提成 上班时间：朝九晚六。双休法定周六周日固定休息。 休息 工作地点：兰山区昌隆国际写字楼 任职要求：年龄20~38岁，优先考虑有1年以上工作经验，平均工作经历稳定1年以上经历优先！！统招大专学历以上，沟通能力强者可以放宽，需要自备笔记本介意勿扰

负责招聘员工，团队搭建 有上升空间

1.公司不卷，不画饼，事少，老板年轻2.上班做好自己的工作，工作氛围好3.早九晚六，月休四天4.公司靠谱，稳定，这些都不用担心5.交通便利，出行方便6.基础薪资5500+提成+奖金

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效相关数据，开展结果分析，提出优化建议并跟进落地实施。 4.协调处理员工对考核结果的异议，联动业务主管解决评估问题，维护公正透明。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理实操经验，熟悉人力资源各模块基础知识者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司娱乐主播/艺人/博主的人才引进，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上及线下渠道开展人才搜寻、拓展与挖掘工作。 2.负责公司招聘账号的内容更新与日常维护。 3.完成上级交办的其他相关任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，团队意识强，执行高效，情商高，善于人际交流，积极主动，工作踏实认真 2.热衷互联网领域，思维灵活，适应变化能力强，对工作富有责任心与热情，具备强烈的成长与收入提升意愿 3.熟练使用OFFICE等常用办公软件 4.充满激情，有明确的职业发展方向，形象良好，性格外向善社交，有传媒行业从业经历优先，无经验者视整体素质综合评估 公司福利: 1.丰富下午茶与团建活动，团队年轻活力，公司员工90%以上为00后，发展空间广阔 2.提成奖励机制完善，能力突出者薪资无上限!!!多劳多得!!!

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 2.管理员工入职、离职、培训及考核流程，提升员工职业技能和工作效率。 3.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动的合规性与有效性。 4.组织员工关系建设，处理员工的劳动争议和福利问题。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够与团队成员有效互动。 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的组织和规划能力。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关法律法规。 4.具备良好的团队合作精神，能够在多元文化环境中发挥作用。

下午需要一个小工电话

西环用一个调直做小料的。工人，电话联系。

明天有得闲刮钢化的吗，活在代村。

聊城市东昌府区招装修木工、吊顶蜂窝大板吊顶

威海市里饭店招川菜厨师干净利索有责任心要求长期了过年不休假。工资面议

岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放等。 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，确保人事数据的准确性与完整性。 3. 协助组织员工培训、团建等活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 4. 负责考勤统计、缴纳等基础人事事务，对接相关部门处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法律法规。 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和责任心，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，能高效完成数据整理与文档撰写工作。 5. 认同公司企业文化，有较强的服务意识和团队合作精神。 福利待遇 1. 薪资：4000-5000元/月，具体面议。 2. 福利：+定期团建 3. 发展：完善的培训体系，助力个人职业成长。

工作内容：负责线上简历筛选，线上邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 1，利用各种有效招聘渠道满足公司各地区的招聘需求； 2，网络简历筛选，对求职者进行邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系； 3，做好新员工入职引导，对招聘结果负责；4，完成领导安排其他任务。 任职要求： 1，热爱招聘工作，并且愿意在人力资源行业中长期发展； 2，具备团队协作精神，有集体荣誉感，有较强执行力，对工作认真负责； 3，具备良好的沟通能力和应变能力，性格阳光开朗，抗压能力强。 薪资结构：底薪提成，综合薪资4000～8000元/月，首月保底4000元/月 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 年龄要求:18岁～28岁

招人力资资源专员 职位描述： 1、年龄18-30岁，学历不限，有无经验均可; 2、熟练使用电脑及手机; 3、有良好的沟通能力、亲和力，性格开朗 4、工作积极认真、性格开朗、责任心强; 【工作内容】:1、招聘信息的发布、简历筛选、线上沟通，通知邀请约面试; 2、收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及配置; 3、对求职者持续性跟踪服务，定期收集反馈求职者问题; 【上班时间】:八小时工作制，9.30-18.00，弹性工作时间， 【薪资待遇】:无责底薪2000+入职提成，月综合4500-7000; 【福利待遇】 1、入职带薪培训、带薪年假一个月 2、写字楼室内办公，定期聚餐，工作氛围轻松 3、定期聚餐、员工集体旅游同事都是年轻人好沟通很nice,氛围好、不压抑、唯一要求就是上班做事积极!

主要工作就是负责招聘

招聘蓝领人事专员 办公室上班公司全是年轻人，老板也是年轻人，氛围特别好，公司每月都有固定团建，上班地方离地铁口也比较近 上班时间早九晚六，从来不加班业绩好可双休甚至三休都可以，但保证单休 基础底薪3000+60%业绩提成（业绩500到4000依据政策具体情况为准）想要高工资可以来 有人专门培训，上手也很快，蛮简单，公司提供渠道资源 实习生和应届生还有额外的政策补贴哟 赶快来联系我吧

公司内部职位： 本岗位需具备高低压电工证及登高证，两证须可在国网查询且处于有效复审期内！ 金风运维岗位职责： 1、负责风电场机组的日常巡视、故障消除与维护作业，确保设备安全稳定运行； 2、负责运维过程中各类故障与潜在风险的排查、整改处理，并完成相关数据、资料的记录与归集； 3、对现场施工的安全性、质量标准及进度执行严格监管，及时发现安全隐患并上报跟进处置； 4、配合上级开展现场费用管控，合理控制各项运维成本； 5、完成其他临时性或事务性工作任务。 岗位要求： 1、具有半年至1年风机检修、技术改造或运维工作经验； 2、持有电工进网作业许可证、电工特种作业操作证、登高作业操作证； 3、熟悉风电行业基本情况，具备较丰富的机组运行维护经验，沟通能力良好，学习能力强，心理素质稳定； 4、中专或大专以上学历，电气、电力、风电、机械类相关专业优先考虑； 5、身体健康，无恐高症、、无脊柱方面疾病； 6、待遇：六险一金，底薪+绩效+津贴+奖金+考证费报销，带薪年假、休假往返、入职报到交通费报销、免费培训、提供住宿、多通道晋升机会。工作满1个月休息5天，满2个月休息10天，36天轮休6天。 联系人：***********（微信同步）

岗位职责 1、依据公司战略发展蓝图，开展战略研究与分解工作，制定并落实人力资源规划及执行方案； 2、围绕公司发展战略，优化组织架构，提出建设性意见，系统构建人才储备体系和员工职业发展路径，统筹推进人才“引进与培养”机制，持续完善人才培养体系，强化团队整体能力； 3、结合市场动态、行业趋势、政策导向及企业实际，牵头建立并健全管理制度与信息化系统，优化薪酬结构与绩效激励体系，并根据内外环境变化及时调整优化； 4、协助总经理推进企业经营管理，围绕战略目标，组织编制年度、月度经营与管理指标，并主导实施，保障企业可持续、稳定发展； 5、提升管理团队在经营分析、数据洞察、成本管控等方面的专业能力，全面提升管理效能，并推动管理质量的持续改善； 6、每月向总经理汇报企业运营、生产进展及战略落地情况，以及资金预算执行与控制情况，针对管理短板提出改进对策并推动落实； 7、构建并维护良好的内外部关系网络，重点加强与客户、供应商、合作方及政府机构的高效沟通，塑造积极的企业形象； 8、监督公司经营目标达成情况及重大决策执行进度，提供专业分析与优化建议； 9、协助总经理统筹各部门管理工作，协调跨部门协作，确保工作高效衔接； 10、全面负责公司层面各类会议的组织与主持，包括经营分析会、年中及年度大会、月度例会、专题研讨等； 11、主导外部关系协调，应对突发事件及危机公关事务； 12、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统的管理培训并具备实践经验，熟悉企业运营流程，掌握国家相关法规政策； 2、拥有10年以上管理工作经验，其中至少5年同层级岗位经历；有互联网、大型制造或科技型企业背景者优先，具备上市公司工作经验者更佳； 3、了解股权激励机制，具有实际操作经验者优先考虑； 4、具备出色的计划制定、组织推进、协调沟通、决策判断及风险预判与管控能力；具备较强的成本意识与安全意识；善于识别问题并有效解决；具备良好的人际交往与沟通技巧； 5、性格稳重，思维创新，工作认真负责，职业素养高，抗压能力强，具备全局观，擅长资源统筹与团队领导。

主要负责公司新人招聘面试等日常工作

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

1.职责：负责企业内部人员的招聘工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点

岗位职责： 1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强组织活力与市场竞争力。 2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。 3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核体系，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与长期归属感。 4、组织发展与文化建设：促进企业文化有效传导，营造健康向上的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，维护团队凝聚力。 5、门店人力资源支持：为连锁门店提供全流程人力支撑，涵盖人员招聘、培训发展、绩效推动等工作；优化一线人力布局，助力门店服务品质与运营水平提升。 6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度降低对公司运营的影响；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。 7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理策略；定期输出人力报表与分析成果，为管理层决策提供有力支持。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。 2、具有相关领域人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各模块运作流程，拥有连锁药店从业背景者优先录用。 3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效联动各职能条线，推动人力资源政策落地实施。 5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与声誉。

工作内容： 1、开展人力资源管理相关事务，涵盖员工关系协调及人事制度落实； 2、协助拟定并完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与执行，保障办公环境有序运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的计划与协调能力，可同时高效推进多项工作任务； 3、善于与团队成员及各职能部门保持顺畅沟通与协作。

【工作内容】 1.负责招聘流程中的人员筛选与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力突出，有强烈的收入提升意愿，逻辑思维清晰； 5.接受新事物速度快，具备管理潜质，有独立见解，乐于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000元起）+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品，每日下午茶供应； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

山东招等风电安装人员

一、岗位职责： 1、年龄****以下 2、熟练使用招聘工具，零基础可带教！ 二、无责任底薪3000元+提成+到面奖金，综合收入普遍在5000-7000元之间 三、工作时间：9:00-12:00；13:00-17:30，每日工作7.5小时 四、公司福利： 五险齐全，节假日享受带薪休息 团队氛围轻松融洽，福利丰富，激励机制多样，红包不断！ 冰箱常满，饮料、冰淇淋免费畅享！ 定期组织团建聚餐，安排员工旅游，晋升通道广阔！ 欢迎无经验新人加入，提供专人指导培训，上手快，操作简单！ 薪资待遇具有竞争力，正在紧急招人！抓紧时间咨询！