岗位职责： 1.负责招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估。 2.承担员工关系相关事务，涵盖入职办理、培训跟进、绩效考核以及离职手续等环节。 3.协助制定并持续优化人力资源管理制度，提升组织运行效率与员工工作满意度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同开展工作。 2.工作认真负责，态度积极主动，有较强的执行力和责任心。 3.适应高强度工作节奏，具备良好的统筹规划与协调能力。 薪资6k底薪2500有绩效多一个人加300一个月15个人

帮忙招销售，客服，等一些普通的工作。

1.人事助理/人力资源招聘岗 2.岗位职责:主要负责公司部门的人事招聘，参与面试、岗前培训、协助办理入职等人事方面工作 3.温馨备注:由于工作轻松，备孕和孕妈咪都可以做这个岗位，岗位轻松无加班，工资发放及时，节假日带薪休假。 4.任职要求:25-45周岁。（学历高者优先录用）无不良嗜好，认真负责，有责任心，月薪:1500-3000

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与定期组织的培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效评估相关事务； 5、接听应聘人员来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知发送、接待引导及复面协调。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握常用办公软件操作，具备基础公文撰写能力，熟练使用Office等办公工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。

人事招聘专员（20-27岁）：早九晚六，月休4或8 企业高速发展中，诚信招募志同道合想要提升自己想要挑战高薪的小伙伴,期待有能力的你加入张奶奶团队!我们品牌是“张奶奶海参”，始创1958年，是一家集护海散养、生产加工、零售为一体的海参企业。我们经营高端滋补品，有海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等。全国TOB客户有30门店，线上包括抖音，小红书，地方电台都有长期的广告投入，广告投入超过2-3亿，人效、平效全国行业top，工资高收入高，销售额是第二名的5倍，比去年同比增长的4.5倍。 岗位职责： 1、主要通过boss直聘，智联等招聘网站筛选简历，邀约合适人员面试； 2、应聘人员接待，安排面试，进行初试；面试通过人员跟进入职； 3、熟悉招聘工作、适应公司文化后可申请参与员工关系、培训、绩效等其他模块深入发展，公司愿意与你一起成长； 4、部门临时安排的其他事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有招聘或猎头经验优先，甲乙方皆可； 2、沟通能力佳，积极开朗，亲和力强，有良好的团队合作精神； 3、抗压能力强，能接受快节奏工作。 福利待遇: 1、高收入。前3月无责保底5200元（200元交通补贴）。底薪+津贴+绩效+高额提成，成功入职奖金每人200-1000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合5000-8000+）+； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】单休双休任君选择！！！ 4、多福利、节日发礼品、干满一年还有孝心工资1200/年。购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假10天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！）

1.负责小时工日结工资 2.负责领导安排的临时性任务

主要职责 1、全面负责公司招聘工作的组织与实施，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试流程安排； 2、负责员工人事档案的日常管理与维护，涵盖入职资料审核、档案调取与归档等工作； 3、组织实施公司考勤与绩效管理工作，完成考勤数据汇总及绩效结果统计； 4、对公司各项规章制度及管理规定的执行情况进行全流程监督、检查、考核、处理及相关数据统计； 5、负责年度社保基数的申报、调整与复核，持续关注并落实国家相关法律法规政策要求； 6、策划并推动员工文化活动开展，统筹组织季度及年度团队建设活动； 7、协调员工关系管理，办理员工入职后的劳动合同备案及社会保险参保手续； 8、配合上级推进其他人力资源与行政类工作，包括员工关怀项目及福利活动执行； 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事相关工作经验，年龄范围22-35岁； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、了解劳动法及相关人事法规，具备良好沟通能力，能与员工建立和谐工作关系； 4、工作认真细致，勤奋务实，主动性强，具有较强的责任意识和团队协作精神； 5、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，易于相处； 6、有制造业或工厂人事从业经历者优先录用。

【岗位职责】 在招聘平台发布招聘信息进行人员招聘，智联58Boss等等公司提供账号和手机，只需负责给客户介绍和邀约即可，不需要面销，工作简单。 【任职要求】 1.年龄25-45岁，男女不限，有经验者优先 2.良好的沟通表达能力、较强的计划执行能力，具有创新意识和开拓精神 3.公司工作氛围好，同事之间没有勾心斗角～想宫斗的别来 【薪资福利】 1.底薪2200+绩效1000＋提成 2.上班时间：8:30-17:30，中午休息一个半小时 3.购买五险，晋升空间大，能者居上，公平公正环境优越，公司氛围轻松

3.30集合 180元180元 开车+30 《极兔快递》 装卸180元 ⚠上6-6点 手机烟都可以带 早下班不扣钱一般4点左右就完活 下班结账 注意：手机号必须实名

潍坊汽车16周寒假工 ✅无工期，无套路！ ✅年前，年后可以！ ✅长白班➕福利餐厅 工资：基本工资1900➕绩效+加班费16/小时+正激励+全勤+质量奖。综合工资4⃣5⃣0⃣0⃣-6⃣0⃣0⃣0⃣元 工厂福利食堂，午餐，晚餐每餐补贴2元。。餐卡充值80元吃饭用。 免费住宿，6-8人间，统一配发床上用品，并免费清洗。。 工作内容：焊接、喷漆、车辆组装 每月25号发放上个月工资 ，，。 返费:10元/天。

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坊子新区、高新区酒店诚聘： 1. 店长1名，厨师长1名，经理2名，营销经理6名，楼层经理 2名（待遇面议）2.优秀服务员6名（4000-4800）传菜员（3800-4200）吧台2名（4500～5500）3.优秀炒锅5名（6800-7800）凉菜2名（6500-7500）洗碗工（全天、钟点工都可）2名待遇面议 要求有责任心、好学务实、干活麻利，发展空间大！欢迎有志人事加入共同发展！ 电话：

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【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

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岗位职责： 1.作为业务部门负责人的人力资源搭档，提供全方位的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等方面制定切实可行的解决方案并推动执行； 2.积极与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多渠道互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递与理解； 3.组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个性化需求，协助团队落实员工关怀举措及相关培训活动； 4.推动公司战略变革在业务单元的落地实施，持续优化人力资源制度、流程与机制，提升人力资源运营效能； 5.深入理解业务发展逻辑，快速融入团队节奏，协助进行组织架构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6.传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建有效沟通桥梁，助力组织实现可持续良性发展。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，在绩效管理或员工关系等至少一个领域有扎实实践经验，有互联网行业背景或HRBP/HRM岗位经历者优先； 2.具备较强的业务感知能力，能结合外部市场趋势与内部运营实际，制定匹配的人力资源策略与实施方案； 3.对组织和人员具有敏锐洞察力，可独立开展组织诊断与人才分析，并提出针对性改进措施且推动实施； 4.富有亲和力，善于从文化和团队融合视角出发进行诊断与设计，激发组织活力与凝聚力； 5.拥有出色的沟通协调与人际构建能力，能在复杂多变的工作环境中高效应对多项任务与角色挑战； 6.具备强烈的自驱意识，良好的适应能力、学习能力以及抗压能力。

核心任职要求（无硬门槛+侧重软实力） 1. 基础素质：大专及以上学历，专业、工作经验不限（应届生/职场新人友好）；具备基本的电脑操作能力（熟练使用Word、Excel、微信/电话沟通工具）。 2. 核心能力： -沟通表达能力：逻辑清晰、亲和力强，能准确传递信息、倾听需求（无行业经验可通过热情弥补）； -执行力与耐心：能高效完成重复性基础工作（如简历筛选、数据录入），细心严谨（避免信息遗漏/错误）； -学习能力：愿意主动了解高端就业行业、招聘流程，快速吸收岗位知识（如行业术语、寻访技巧）； -责任心：对工作结果负责，能按时完成上级交办的任务，抗压能力适中（适应高端就业行业节奏）。 3. 加分项：对人力资源、招聘行业感兴趣；有客服、行政、销售助理等辅助类工作经验者优先；具备一定的文字整理、数据统计能力。

【岗位福利】 1、薪资由底薪与绩效构成，综合收入1W以上（具体可面议），缴纳五险一金，提供工作午餐，每周四水果日，享有工龄奖、带薪年假，定期组织团建活动，提供国内学习及游学机会。 2、工作时间：8:30-18:00，午间休息1.5小时，法定节假日正常休假 【任职要求】 1.具备5年以上大健康领域电话销售工作经验； 2.思维条理清晰，拥有良好的沟通表达能力与归纳总结能力； 3.学习能力强，具备团队合作意识与协作精神； 【岗位职责】 1、承担新员工入职培训工作，内容涵盖病理知识、产品知识及销售技巧等； 2、针对业务部门在职员工开展进阶性、定制化培训； 3、深入业务前线，参与实际业务流程，识别痛点与需求，设计并执行相应培训方案； 4、具备独立开发并完善个人课程体系的能力；

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选及面试邀约安排。 2、协助部门主管优化和完善公司人力资源管理制度与流程。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，处理社保公积金及员工关系相关事务。 4、配合开展绩效管理、薪酬发放及培训组织等相关工作。 5、协助部门完成部分包装类设计任务，如制作包装刀版图等。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上人事岗位经验，熟悉招聘模块及劳动关系管理，设计类专业背景，能独立完成包装结构设计。 2、大专及以上学历。 3、有成熟体系企业工作经验者优先考虑。 4、具备良好的沟通协调能力与较强的抗压性

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岗位职责 1.人才管理与招聘，根据业务需求，完成人才画像描摹，招聘计划制定与执行，确保人才供给及时。 2.业务战略支持，深入理解业务战略，制定并执行与业务目标匹配的人力资源策略。 3.绩效与薪酬管理，协助业务部门设计绩效考核方案，推动目标对齐与结果应用。 4.员工发展与培训，识别业务团队能力短板，制定针对性培训计划。 5.员工关系，处理员工冲突与投诉，维护健康的劳动关系。 6.组织效能提升，定期分析人力资源数据（如离职率、人效等）、人才盘点，提出优化建议。 7.合规与风险管理，确保业务部门遵守劳动法规，规避用工风险，主导员工沟通。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.五年以上HRBP或人力资源综合管理经验（暂不接受小白），有外贸、跨境等行业背景，熟悉业务运营逻辑，具备从人力资源角度支持业务增长的成功案例。 3.精通人力资源全模块，熟悉劳动法及地方用工政策，能独立处理劳动争议。 4.能快速理解业务痛点，提供人力资源解决方案，能推动管理层和员工接受HR政策或变革，通过人效、离职率等数据驱动决策，具备跨部门协作和高层汇报能力。 5.沟通能力强，情商高，抗压力强。 薪资结构：底薪5~7k+绩效+300餐补+100全勤奖+五险一金+年终奖+带薪年假（7天/年）+节日福利+生日福利... 工作时间： 8:15~17：30，周末双休，法定节假日休。 公司介绍： 公司成立于2016年，是一家专业从事美妆产品研发、生产、销售于一体的综合性跨境电商企业，总部位于中国青岛，在成都、美国拥有多家子公司，团队成员200余人，公司产品畅销北美、欧洲、东南亚等多个国家和地区，在多个市场拥有极佳的口碑。 公司相继投资了众多海内外项目，自有品牌、自主经营，打造“贸易+投资”双轮驱动的运营模式，致力于为全球消费者提供卓越、高效、专业的产品服务和优质体验。 加入我们可以享受到： 1.员工福利：超长带薪年假（7天~15天）、五险一金、节日福利、生日福利、餐补、全勤奖、年终奖、每周水果供应，把员工幸福感拉满； 2.工作环境：年轻化团队，人性化管理，平等**流，没有勾心斗角，只有共同进步；不加班，不官僚，不画饼，没有晨会晚会，没有没完没了的PPT...； 3.企业信誉：每月工资准时发不拖欠，提成不压全额发； 4.晋升完善：只要有能力就有机会，横向、纵向发展由你来定； 5.专业培训：大牛导师带队，师徒一对一培训，快速成长； 6.后勤保障：公司设有采购部、仓储部、海外仓部、设计部、财务部、人事行政部等专业的后勤部门，所有岗位分工明确、各司其职； 7.供应链保障：自有工厂，产品质量稳定，产品库存充足，自有美国海外仓，产品最快次日达，供应链行业最强； 求贤若渴，惜才如金！莱铂诚邀您的加入，期待与您共同开创事业的新高峰！

岗位职责：每天早上八点到十一点半下午两点到五点半 ！！！每周休息一天半节假日正常休息工作轻松时间自由氛围轻松！！！ 属于年轻人的世界 1.承担招聘全流程事务，根据业务需要开展简历初筛、电话沟通、线上及线下沟通面试、面试协调等工作； 2.通过多元化的招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供可行建议，并具备一定推动力，高效制定并引入合适人才；

岗位描述： 1、负责日常值守工作，规范填写值班日志及相关数据报表，确保信息准确及时； 2、在变电站或风电场值班期间，执行调度沟通、工作票与操作票管理及安全防护措施落实； 3、参与风力发电机组的故障排查、设备巡检、维护保养及清洁作业； 4、协助开展机组吊装、接线指导及技术改造支持工作； 5、按照巡检标准对输电线路进行定期巡查； 6、积极参与风电场及公司组织的各项专业培训与技能提升活动； 岗位要求： 1、具备电气、机械类相关专业背景并拥有实际工作经验； 2、能够适应中长期外派工作安排； 3、无恐高症、心脏病及幽闭恐惧症等影响高空作业的健康问题； 4、学历要求大专及以上，年龄不超过35周岁； 5、需持有安监局颁发的低压电工证、高压电工证或登高作业证（未持证者可协助报名合作机构考取）； 6、具备较强的责任心和吃苦精神，服从公司工作任务分配与人员调配； 7、接受已取得毕业证书的应届毕业生应聘

1、对接各团队人员招聘需求； 2、依据需求拟定招聘实施方案； 3、按方案推进并达成各团队招聘目标； 4、协调跨部门合作与信息互通。

岗位职责： 1、招聘全流程管理 负责物流一线岗位（如仓储员、分拣员、配送司机、装卸工等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、背调及入职跟进。 针对季节性用工高峰（如电商大促期）制定灵活招聘方案，确保人员快速到岗。 2、渠道开发与维护 开拓并管理招聘渠道（如劳务市场、中介合作、校园招聘、线上平台、内部推荐等），优化渠道成本与效率。 针对物流行业特点，建立区域性人才库（如本地蓝领、灵活用工群体）。 3、招聘策略落地 结合行业特性设计针对性招聘话术（如薪资结构、工作时间、福利政策等），提升候选人接受率。 协同用人部门优化岗位JD，突出物流行业竞争力（如包住宿、加班补贴、晋升通道等）。 4、数据分析与优化 统计招聘数据（到面率、留存率、渠道转化率等），定期输出报告并提出改进建议。 跟踪一线员工离职原因，反馈至管理层以优化招聘策略。 5、其他人力资源支持 协助办理入职手续、劳动合同签订及员工档案管理。 参与基层员工关怀活动，提升员工稳定性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、物流管理相关专业优先。 2、1年以上招聘经验，有物流/制造业/劳动密集型行业招聘经验者优先。 核心能力： 1、熟悉蓝领招聘渠道及用工模式（如劳务派遣、灵活用工）。 2、具备较强的抗压能力，能适应物流行业节奏快、突发用工需求多的特点。 3、擅长沟通与说服，能清晰传递基层岗位的薪资福利与发展优势。 加分项 1、了解物流行业一线岗位的工作流程及常见痛点（如夜班、体力要求等）。 2、有使用招聘管理系统（如ATS）或蓝领招聘平台（如58同城、赶集网）经验。

岗位职责: 1.负责企业人力资源日常运作，涵盖人员招聘、培训实施及离职管理等相关流程。 2.梳理并完善人力资源管理机制，提升工作执行效率与规范性。 3.办理员工入职、转正及离职手续，妥善归档和管理员工人事资料。 4.推进招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及录用后续跟进。 5.协助处理基础行政事务，如文件整理、会议支持及来访接待等事宜。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与统筹能力，能够在多任务场景下有序开展工作。 2.了解人力资源各模块操作流程，具备较强的责任感与信息保密意识。 3.熟练操作常用办公软件，拥有扎实的文字撰写与文档管理能力。 4.具备协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 5.态度积极主动，乐于面对挑战，具备在变化环境中快速应对与解决问题的能力。