
人事专员
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上互联网从业经验考勤管理绩效考核管理不接受居家办公销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置金融人力资源/管理类专业
财鸿金服人事招聘启事
财鸿金服作为行业内的领先企业,始终专注于为客户提供专业、高效的金融服务。因业务持续扩展,团队不断壮大,现诚邀有志之士加入我们,携手开启职业发展的新篇章。
一、薪资待遇
1.基础薪资:无责任底薪1500元,为您的日常生活提供坚实保障。
2.全勤奖励:每月出勤达标可享200元全勤奖,激励您保持良好工作状态。
3.入职满月奖:所招聘员工入职满一个月,即可获得300元奖励,肯定您的招聘成果。
4.转正加薪:所招人员顺利转正后,薪资额外增加200元,体现对您工作成效的认可。
5.绩效奖金:依据个人表现与业绩完成情况,享受丰厚绩效奖励,上不封顶,多劳多得。
二、岗位职责
1.人员招聘:根据公司发展需要,制定并落实招聘方案,通过多种渠道开展人才寻访,如线上平台、人才市场、校园合作等。
2.员工培训:统筹新员工入职培训,助力其快速熟悉企业文化、规章制度及业务流程;结合员工成长需求,协调组织内部与外部培训资源。
3.绩效管理:协助完善绩效考核机制,定期实施员工绩效评估,为晋升、调薪等人事决策提供数据支持。
4.员工关系维护:关注员工工作状态,及时处理日常咨询与反馈,策划组织员工活动,提升团队凝聚力和归属感。
三、任职要求
1.工作经验:具备1-3年人力资源相关经验,优秀应届生亦可接受。熟悉招聘流程与方法,有HR实习经历者优先考虑。
2.技能要求:熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等;具备良好的沟通协调能力与书面表达能力。
3.个人品质:工作踏实认真,具有较强的责任意识和团队协作精神;学习能力强,适应快节奏工作环境,善于应对突发状况,表达能力突出者条件可适当放宽。
四、工作环境与团队氛围
办公场所宽敞明亮,环境舒适,配备现代化办公设备。团队成员充满朝气,工作氛围轻松和谐,重视协作与个人成长,定期开展团建活动与专业培训,助力员工实现能力提升与职业发展目标。
五、行业趋势与岗位优势
伴随金融行业的迅猛发展,专业人力资源管理的重要性日益凸显。在财鸿金服担任人事岗位,您将接触先进的人才管理理念与实践模式,积累扎实的金融领域人力运营经验。同时,公司广阔的平台将为您提供更多晋升通道与发展空间,充分展现个人价值。
高级人力专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.搭建并优化企业人力资源管理体系,保障管理机制的公正性与高效运行。
2.构建并推行员工绩效考核机制,为个人成长提供指导性反馈。
3.策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业能力与综合素养。
4.推动企业文化传播及团队凝聚活动,提高员工认同感与工作满意度。
5.协同各业务部门,确保人力资源政策与战略目标协同落地。
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力,能妥善协调员工关系并响应业务发展需求。
2.可独立规划并执行人力资源项目,拥有较强的统筹与协作能力。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,善于优化管理机制并提出改进意见。
4.具有良好的应变与问题处理能力,能在复杂情境中制定有效对策。
5.在人才培育与发展方面有清晰思路,能够挖掘并释放团队潜能。
宇宙超级无敌人事部/不早起这一块
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:主要工作负责招聘合适的人才加入公司
公司提供工作手机和工作账号。
保底4000加绩效
上午十点到晚上七点中间休息俩小时(12:00—01:00)
月调休四天
岗位福利:每月都有的激励奖
同事都是9500后,气氛轻松
嘎嘎好使
人事专员招聘专员五险一金长白法定节假
5000-8000元/月
招聘专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置
岗位主要负责公司的项目需求人员的招聘筛选等,包吃包住,五险一金,每周固定周日单休。
法定节假日正常休息,不定时下午茶,团建生日福利周年福利传统节假日福利等。
综合薪资4500到7000要求大专及以上学历如有经验学历可放宽
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.协助上级制定并优化公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系管理等方面。
2.参与人事档案体系建设,办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。
3.落实人力资源日常管理流程,确保各项人事政策规范执行。
4.汇总并研究人事相关法律法规,为公司人力资源决策提供合规建议。
5.策划并推动员工活动开展,营造积极和谐的团队氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于协调员工关系。
2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练使用相关办公软件及系统工具。
3.拥有较强的组织与统筹能力,能在多任务环境下保持高效工作节奏。
4.具备独立分析和解决实际问题的能力,判断力良好。
5.熟知人事领域相关法律法规,可为公司提供基础性法律支持意见。
人事
5000-6000元/月
人事专员
岗位职责:
1.负责英语老师、销售及其他关键岗位的招聘
2.可以独立面试,进行初步面试筛选
3.与各部门保持良好沟通,理解招聘需求,提供人才市场的洞察和建议,优化招聘策略
任职要求:
1.拥有1-3年人力资源或英语教育相关工作经验,行业背景者优先
2.具备良好的沟通能力和人际关系技巧,能够高效地与候选人及内部团队沟通,具有强烈的责任心和执行力及一定的抗压能力
人事
5000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理招聘与配置考勤管理招聘人事薪资核算主播互联网运营人力资源娱乐主播
1.负责招聘筛选面试公司各个岗位员工(要求情商高,有语言表达能力,有招聘面试经验)
2.负责员工考勤,工资绩效考核,社保
3.灵活用工,员工离职
4.员工关系,企业文化
5.对接物业
6.办公用品管理,发放
每六休息半天,周日固定休,法定全休。五险。
上班时间10.00-12.00下午1-5.30
底薪+提成(具体面谈)提成1000起步
人事
2000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
招聘人事助理两名
不耽误接送孩子
工资2000+提成
️招聘保全员
学历:大专及以上(有毕业证或者学信网可查)
年龄:25岁—45岁
首次入司
福利:符合以上3个条件面试就可以领5斤大米
️联系电话:(微信同号)
人事助理
5000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制人力/财务/行政/法务金融企业文化建设
有无经验都可,年龄18-45岁,中专及以上学历
工作时间:月休6-8天节假日休息
8:00-11:3014:00-17:30
工作内容:维护人事管理系统的数据,更新员工信息:协助招募工作,如筛选简历、联系面试者、安排面试流程,审核材料。
洪家楼急聘人事
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限活泼群体社保不接受居家办公团建活动招聘与配置一起赚钱,吃喝玩乐
一、岗位介绍
负责外卖员的招聘工作,通过线上渠道与候选人沟通,交换联系方式(电话或微信),并完成面试邀约
二、应聘要求
年龄:18-39岁
经验:应届生可报名,性格外向、表达流畅、具备良好沟通能力者优先考虑
三、工作时间与福利待遇
工作时间:上午9:00至下午5:30,每月享有4天调休,午间休息一个半小时
薪资待遇:无责任底薪3千元,综合平均月收入6-9K
提成制度:根据招聘入职人数设置阶梯式提成,招聘越多收入越高,上不封顶
人事专员
5000-9000元/月
招聘专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置五险一金及其他福利管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
工作内容:
1、负责招聘相关工作;
2、兼任前台(上班化妆);
3、基础报表相关工作;
4、0到1团队搭建;
5、领导安排的其他临时性工作;
胜任要求:
1、思维逻辑清晰;
2、身高165以上优先;
3、30-35岁优先;
4、有美业、模特、司仪等人脉资源的优先;
5、随时可入职
薪资待遇
1、上班时间:上午9点到下午6点,中间一个小时休息时间;
2、工资面谈,5k起是试用期,入职6k起,试用期一个月;
3、不要求加班,加班有加班费;
4、大小周,不忙的话可双休;
5、五险一金+全勤
高薪招文员7000-8500
7000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上
协助完成蓝领人员招聘工作
筛选简历,安排面试及跟进入职流程职位要求
人力资源相关专业优先,熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间
具体时间班次面议薪资福利
薪资范围:7000-8500元
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
根据企业业务发展需要及人员空缺情况,拟定招聘方案,明确用人标准与需求。
制定培训规划,开展培训实施工作,跟进培训成效并进行评估反馈。
负责福利体系的日常维护与管理。
协调处理员工各类劳动关系事务,促进内部沟通与团队协作。
建立绩效目标管理体系,跟踪执行过程,配合部门主管完成绩效考核工作,推动组织效能提升。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先;
2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验;
3、掌握人力资源各模块理论知识,并有实际操作能力;
4、具有良好的沟通、协调、组织、分析及自主学习能力;
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘
一、岗位职责:
1、负责员工考勤管理、培训组织及五险一金等人事事务;
2、协助上级完成各项人力资源相关工作;
二、岗位要求:
1、具备1年及以上相关工作经验(表现优异的应届毕业生亦可考虑);
2、熟练操作Office办公软件;
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上绩效考核管理培训实施薪资核算人力资源/管理类专业
职位要求:
1、年龄在30周岁以下,具备本科及以上学历,人力资源相关专业者优先考虑;
2、有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先;
3、对人力资源管理工作具备一定理解与独立思考能力;
4、熟练掌握常用办公软件,具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。
人资专员
5000-8000元/月
人事专员3-5年本科及以上
1.负责公司绩效考核、薪酬等管理事宜,编写相关行政制度;
2.负责员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理:
3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜:
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
HRBP
4000-7000元/月
HRBP经验不限本科及以上
岗位职责
1、全面把控业务用工风险,从业务方、企业及员工等多角度出发,提供兼顾各方利益的用工优化方案;
2、统筹管理甲方业务相关人事事务,涵盖社保公积金操作、考勤管理、员工关系维护、入离职手续办理、薪酬与绩效数据核算等工作;
3、制定招聘计划,跟进招聘执行进度并确保目标达成,快速响应并解决甲方提出的各类用人需求;
4、处理日常综合性行政事务;
5、完成领导交办的其他工作任务。
[岗位要求]
1、本科及以上学历,具备2年以上用工管理或薪酬绩效实操经验,能力突出者可适当放宽学历要求;
2、精通人力资源各模块流程及劳动法律法规,能够独立设计用工方案并妥善处理用工纠纷;
3、持有企业人力资源管理师或相关专业资质证书者优先录用;
4、执行力高,责任心强,具备良好的自我驱动力,同时拥有优秀的沟通表达、组织协调及应急处置能力。
招聘专员双休五险一金
5000-8000元/月
招聘1-3年本科及以上公司人力资源部门金融
岗位职责
1.根据催收行业合规标准,设计适用于催收专员及贷后管理岗位的招聘策略
2.运营并开发多元化招聘渠道,精准搜寻符合要求的催收领域人才
3.承担简历甄别、面试安排与组织工作,综合评估候选人能力并形成评估意见
4.建立并维护催收类人才储备库,跟踪候选人入职及试用期表现
5.汇总分析招聘数据,持续优化招聘流程与策略,确保团队人力配置充足
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源或市场营销相关专业者优先考虑
2.具备1年以上招聘工作经验,有催收、电销或金融行业招聘背景者更佳
3.拥有良好的沟通协作能力,对数据具备敏感度,能推动招聘方式改进
4.认同合规运营理念,无不良征信记录及犯罪记录,能适应业绩导向的工作节奏
5.熟练操作Office办公软件及相关招聘工具,掌握基本简历筛选与面试评估技巧
福利待遇
•保障类:五险一金+法定节假日+带薪年假
•成长类:合规知识与招聘技能专项培训
•氛围类:生日礼金/节日福利+团队建设活动
9-6双休薪资5-8K具体面议
人事助理
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专及以上
工作内容就是通过网络招聘软件招聘相关人士,后期协助面试和入职,工作轻松简单,轻松,工作时间8:00-11:30,1:30-4:30,带薪休假四天,休一天半,交保险,
招聘人事小白可做
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
1,每天上班8小时,月休4天
2,完成每月招聘任务
3,公司氛围好,定期团建
4,老板事少
人事行政专员/主管
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施五险一金及其他福利管理人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责
1.制定并落实人才引进方案,通过招聘网站、社交平台、校园合作等多种途径开展人才寻访与初步筛选,保障各部门用人需求的及时满足。
2.与业务部门深入对接,准确把握岗位要求,撰写清晰明确的职位描述,持续优化招聘流程,提升招聘工作的效率与精准度。
3.持续开发和管理招聘渠道资源,与高校、第三方机构及线上平台保持稳定协作,确保人才供给来源广泛且可持续。
4.统筹面试全流程执行,包括时间协调、面试官安排、评估反馈等环节,为用人团队提供专业的人才甄选支持。
5.跟进候选人各阶段进展,及时沟通关键信息,解答应聘疑问,营造高效友好的应聘体验,保障招聘流程顺畅推进。
6.构建并维护企业人才储备库,系统化整理候选人资料,进行数据归类与分析,助力人才规划与招聘决策。
7.定期复盘招聘成果,评估渠道效能与录用质量,输出改进建议,推动招聘策略和操作流程持续升级。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.具备1-3年招聘相关经验,熟悉招聘全流程及常用方法,有互联网领域招聘背景者更佳。
3.拥有良好的沟通能力与协作意识,能与跨部门人员高效互动,推动招聘任务落地。
4.熟练运用各类招聘工具及平台,掌握简历甄别技巧和面试评估方法,具备较强的人才判断力。
5.工作踏实细致,责任心强,执行力高,能够在多任务环境下有序开展工作。
6.具备一定的数据敏感性,能够对招聘过程数据进行整理分析,支撑招聘优化决策。
福利待遇
1.薪资待遇:提供行业具竞争力的薪酬结构,结合个人表现发放绩效奖金。
2.保险福利:依法缴纳五险,为员工构建基础保障体系。
3.休假福利:享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期,保障工作与生活平衡。
4.培训发展:提供丰富的内外部培训资源,支持员工技能提升与职业路径成长。
5.团队活动:定期举办团建聚餐、员工旅游等活动,营造积极融洽的团队氛围。
6.其他福利:公司设立专属零食区,配备多样饮品与小食;打造200平米综合休闲区,含免费专业健身房、高端电竞房(PS4、XBOX)、桌游区、VR体验区等丰富娱乐设施。
济南历城区招5G微风风电整套安装(大包)招5G微风风电底座安装(大包)
面议
风电安装综合承包长期20人以上周结
济南市历城区招5G微风风电整套安装(大包)
招5G微风风电底座安装(大包)
人事管理负责人
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划绩效管理培训与开发
全面负责公司人才招聘、引进计划制定、人才储备体系建设及绩效考核管理工作。
缝纫工
张村滨海明珠西门 找平机手,上裤子没门襟拉链儿, 上卡腰,小单 子价格美丽 ,下机结账 ,没做过 勿扰 ,
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供山东昌邑风电场官网招聘信息在线招聘信息,主要招聘山东风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。