招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2.使用招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，保障日常工作高效推进； 二、职位要求 1.具备中专及以上学历； 2.有招聘或销售相关从业经历者优先考虑； 3.具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作积极主动； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-7K 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：节假日休息，节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每周单休

职位要求： 1.不限性别，经验不限。 2.工作态度端正，具备责任心与进取心。 3.有耐心，抗压能力佳，对收入有追求。 工作内容： 1、根据合作企业发布的用工需求，通过多种渠道开展人员招聘 2、负责公司抖音账号视频的拍摄及矩阵运营（公司提供培训） 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试 4、对接短视频达人，给予指导与规范化支持 （不招兼职，不支持居家办公，谢绝勿扰！） 薪资待遇： 1.底薪3000元+提成+奖金 2.每周日休息，法定节假日正常放假 3.团队年轻化，同事间沟通顺畅，氛围轻松和谐 4.无硬性任务指标，享有生日福利、节日礼品及定期团建 工作环境轻松，边听音乐边完成任务，快乐赚钱欢迎咨询～ 本公司承诺不收取任何培训费用，如有收费行为可立即举报！

负责招聘上六休一，朝八晚六

公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，入职就有系统培训，综合薪资4-6k， 工作内容: 1.负责日常人事接待、办公室内勤 2.新员工的招聘、面试 3.新员工岗前培训 4.业务团队人员沟通 5.人事日报表填报 6.人事工作资料准备与整理归档 任职要求: 1.思维清晰 2.乐于与人沟通打交道 3.有自我成长意愿和主动学习的精神

一、工作内容 协助推进招聘相关事务，包含简历初筛、面试安排及接待等工作，为传媒业务团队输送匹配人才。 二、任务要求 1.不限学历，不限专业，无经验可带教，有传媒领域实习背景者优先考虑。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，能够与各职能部门顺畅配合。 3.工作认真细致，富有耐心，具备较强的责任感和团队合作态度。 4.可提供实习证明。

•负责公司整体招聘工作的开展 •承担新员工到岗接待，介绍公司区域布局及相关情况 •负责中心日常行政事务，推动员工归属感建设及前台运营管理工作 •负责人才引进与配置，保障人才梯队建设与后备人才培养 •负责员工社会保险及住房公积金相关手续的办理

人事助理 主要工作:人员招聘，面试 底薪3400元+招聘业绩提成，缴纳保险 年龄25至40 无经验要求，免费培训 无销售性质 学历大专以上 周六半天周日休息公司团队定期团队建设聚会 办公室氛围好待遇优厚

工作内容： 1、开展公司人才招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织； 2、参与人事行政日常事务，协助优化并完善招聘体系及流程； 3、对接各部门需求，做好沟通协调，保障招聘任务顺利推进。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2、了解人事行政工作流程及相关法律法规； 3、具备多任务处理能力，组织协调能力强且工作效率高。

！优质岗位速来福利稳定有保障，想找靠谱工作的别错过！ 招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：早八晚五，午休两个半小时，到点下班不加班，拒绝无效内卷 岗位亮点：央企平台，福利完善（五险、节日福利等），晋升路径清晰 有意向的朋友联系也欢迎转给需要的家人朋友，一起冲稳定好工作！

岗位职责 1.依据公司人力资源发展策略，开展岗位设置、编制规划及招聘计划制定，保障各岗位人员需求，并负责员工入职、离职、调岗、晋升等流程办理及档案留存； 2.组织实施公司层面的培训工作，督导各部门落实部门级培训，统筹外部培训安排并跟进培训效果评估； 3.负责人事档案管理及劳动合同的起草、签署与日常维护； 4.工伤事务处理及各类劳动关系问题协调； 5.季度安全奖、育人奖、内部推荐奖的审核登记与奖励信息录入； 6.推动人力资源各项管理制度与操作流程的落地执行，协同支持其他业务部门工作 任职要求： 1.具备两年以上生产制造类企业人力资源岗位工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块职能，擅长招聘管理、培训组织及员工关系维护； 3.熟练使用Office办公软件及相关人力资源工具系统； 4.具备较强的公文撰写能力，能独立完成行政文书编写； 5.形象良好，持有C1驾驶证并具备独立驾驶能力

明天新立河西路黄十五找个小工，工地零活，九小时. 不要年龄太大，联系电话

因订单增加，招单案铺板工2名，能干到腊月二十，地址：探沂镇前徕庄铺村327国道老收费站西一公里路南，电话

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明天去李官干份住家保洁，在南坊坐车，2，3点左右就干完了，擦玻璃干室内都行，电话:

家政6500-7000 ［工作内容］:做饭 打扫卫生 150平 做2-3人餐 ［工作地址］：市南 ［薪资标准］：6500单休 ［报名要求］：53以内 长期稳定 喜欢做饭 眼里有活 如果可以辅助带大宝3岁，薪资7000 [联系电话]:

中国人寿苏州公司人事助理招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：人事助理（央企团队支持岗） 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-11000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴，优秀者享13薪） 工作性质：全职（周末双休，法定节假日正常休） 工作时间：早8:30-晚16:30，午休2小时，不加班 一、岗位核心亮点 •央企背书：依托中国人寿央企平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（人事助理→人事专员→人事主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理员工人事手续：统筹入职、转正、调岗、离职等流程，维护电子与纸质人事档案的完整准确。 3.协助人事事务管理：收集绩效数据，解答员工基础人事咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央企服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、专属福利待遇 1.薪酬保障：固定基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终福利，薪资随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利、员工慰问等多重关怀。 5.职业发展：依托央企完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“人事助理应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，不收取任何中介费、培训费，敬请留意，谨防诈骗。 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘与录用工作 2、日常能够独立完成短视频拍摄（性别不限） 3、工作时间上午8:30—下午5:30（中午休息1小时） 4、薪酬结构为底薪3000元加业绩提成 5、每月享有4天休息时间

岗位职责 1、根据工厂生产特性（如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等），主导制定或优化车间岗位绩效管理体系及考核实施细则，设定合理的绩效指标（KPI）、考核频次（如月度/季度）与评分规则，确保机制公平透明、易于执行，并紧密对接生产运营目标； 2、调研制造业同类型企业薪酬现状，结合工厂人力预算实际情况，优化一线员工薪酬架构，设计差异化激励措施，兼顾市场竞争力与内部分配均衡性； 3、协助开展生产一线及技术类岗位人员招聘工作（包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理），保障各产线人力及时补充； 4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理；定期组织员工交流会议，收集一线反馈（如作业环境、福利需求），协调处理劳资矛盾与纠纷事项； 5、配合实施新员工岗前培训（涵盖厂区制度、安全规范、岗位操作流程）及在职技能提升培训（如设备使用、品质管理），并跟进培训成效评估； 6、按周期汇总人力资源关键数据（如人员构成、流失率、绩效完成情况），编制数据分析报告，为管理层提供决策参考依据。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上制造业或工厂场景下的人力资源实操经历，熟悉生产型单位基层员工管理特点，有绩效体系搭建、激励方案落地、人员结构优化（含淘汰机制）实践经验者优先； 3、熟知《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，能独立应对绩效争议、离职补偿等合规事务； 4、掌握KPI等绩效指标构建方法，可基于生产运行数据设计量化考评标准； 5、了解薪酬体系设计原理（如宽带薪酬、岗位价值评估），具备Excel数据建模与薪酬分析能力者优先。

律所工作经验 岗位职责: 1.负责人事事务的日常处理与统筹管理 2.参与人事流程及制度的制定与持续优化 3.协助律师办理转所、派驻等相关手续 4.办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5.负责印章使用与审批管理 6.处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力 2.能够独立开展人事相关事务性工作 3.熟悉人事相关的法律法规及政策规定

主要负责招聘相关工作，包括人员的招聘与配置

岗位职责： 1、对接区域与分公司各项事务，参与人力资源全模块制度的制定，及时收集并回应分公司需求，提出可行性优化建议； 2、统筹分公司人才引进工作，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务用人需要； 3、开展员工日常沟通，掌握员工动态，妥善处理员工投诉与劳动争议，推动正向团队氛围建设（包括试用期跟进、组织座谈、离职访谈等）； 4、结合公司薪酬激励机制及分公司发展策略，设计具备竞争力的激励方案，并参与方案落地执行； 5、依据公司绩效管理框架及分公司战略目标，配合管理层开展绩效考核组织实施与结果评估； 6、主导公司文化活动的策划与落地，协同推进企业文化传播与价值观践行； 7、全面掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算拟定、成本控制及人力资源盘点相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上HRBP经验或三年以上招聘实操经历，精通招聘、绩效、员工关系等模块，有扎实的实战积累； 3、有会计、互联网等行业HRBP背景者优先录用； 4、品行端正，性格开朗，思维敏捷，富有亲和力，责任心强，具备较强执行力； 5、具备优秀的沟通协调与全局统筹能力，能适应高强度工作节奏。

工作内容 1、统筹销售团队的日常运作，保障销售任务顺利完成 2、积极拓展客户资源，维护长期稳定的业务合作，促进业绩持续提升 任职要求： 1、具有优秀的团队管理能力及商务沟通协调技巧 2、善于激发团队积极性，推动整体工作效率与成果提升 3、具备较强的战略思维，能灵活应对市场动态与竞争环境变化

主要负责公司的招聘与面试 招聘人事助理啦！！！ 25岁-45岁 早上8:00—11:30， 下午2:00—5:30 3400+提成！ 周末休息一天半！！

《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门日常运作，完善公司人才储备体系，组织并推进招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、人选评估及录用入职等环节； 2、主导企业文化的传播与落地，促进公司核心价值观的认同与践行； 3、组织开展员工思想沟通与引导工作，营造积极向上、和谐愉悦的工作氛围； 4、负责员工入离职、岗位调动等相关手续的规范管理，协同人力资源战略实施，支持公司整体发展目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上相关行业企业人事管理岗位经历，具备2年以上同层级管理经验； 3、熟练掌握招聘流程，具有扎实的招聘实操经验，擅长面试技巧与人才甄选； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验与方法积累； 5、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保公积金及培训制度方面的相关规定； 6、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力以及独立解决问题的能力； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）

招聘人事助理两名 不耽误接送孩子 工资2000+提成 ️招聘保全员 学历:大专及以上(有毕业证或者学信网可查） 年龄:25岁—45岁 首次入司 福利:符合以上3个条件面试就可以领5斤大米 ️联系电话：（微信同号）

招风电安装以及维修队伍

岗位职责： 1、结合人员编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计岗位需求人数，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定面试人选，组织面试流程并提供评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、整理考勤数据并核算提成金额； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理保险新增与减少人员操作； 8、开展离职面谈并办理相关离职手续。

岗位职责： 1、依据公司业务拓展及人才需求规划，开展相关岗位的招聘工作； 2、推进日常招聘流程，涵盖人才搜寻、面试协调及录用后续跟进等环节； 3、负责招聘渠道的维护与拓展，积极运用多元化渠道，深入研究招聘策略与方法，开展渠道评估，保障招聘目标达成； 4、整合招聘资源信息，确保数据完整有效，定期进行渠道效能与招聘成果分析； 任职要求： 1.本科学历，*******，性别不限。 2.熟练操作招聘工具，熟悉各类招聘途径，具备电话销售或全职招聘经验者优先考虑。

招聘战略规划薪酬福利与绩效体系人力资源团队管理与赋能员工关系与文化建设

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提出评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险的增减员操作； 8、开展离职面谈，并办理相关离职手续。