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普工操作员底薪2080元/月+岗补2000元/月+平时加班费17.93元/时+周末加班费23.89元/时+全勤奖50元/月

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①计件制 ②普工：7500--10000+元/月（主要负责车间模具拆装合模螺丝） ③风炮手：8000--10000+元/月（拆磨具上的螺丝） ④笼筋班：7500--10000+元/月 ⑤装头尾板：8000--10000元/月 ⑥吊车工：7000--9500元/月 ⑦焊工持ic卡：7500--10000+元/月以上 可以预支 包吃住

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岗位内容：主要负责、装配，数控，包装，质检、机台操作等 招聘要求：18-53，无需经验，来了有老员工带，工作简单轻松 薪资待遇：7000-9000，每周可预支500 吃住情况：包吃包住，夫妻房，免费4人/间，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等

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负责公司生产安全综合管理，包括安全培训、安全培训管理、安全培训档案管理、安全培训档案审核等；2026-04-12 12:11:38

岗位职责： 1. 负责企业碳排放数据的监测、核算、报告与核查（MRV）工作，确保符合国家及地方碳管理政策要求 2. 编制温室气体排放清单、碳达峰行动方案及碳中和路径规划报告 3. 协助开展碳资产开发、管理与交易，参与CCER项目或自愿减排机制申报 4. 对接生态环境部门、第三方核查机构及认证单位，完成碳排放配额履约与合规审查 5. 组织内部碳管理培训，推动节能降碳技术应用与绿色管理体系落地 任职要求： 1. 熟悉《企业温室气体排放核算方法与报告指南》及全国碳市场相关政策法规 2. 具备碳排放核算、能源审计或ESG咨询相关工作经验者优先 3. 掌握碳排放核算工具（如GHG Protocol、ISO 14064）、能耗分析软件者优先 4. 具备良好的数据分析能力、报告撰写能力及跨部门协同沟通能力 5. 环境工程、能源动力、统计学、可持续发展等相关专业背景，学历不限

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岗位职责： 1.碳市场分析与预测：深入研究碳市场的发展趋势、政策动态及市场动态，收集并分析相关数据，为公司提供碳市场走势的预测和分析报告。 跟踪碳排放权交易市场的价格变动，分析价格波动1的原因及影响因素，为公司的碳交易策略提供数据支持。 2.碳交易策略制定：根据公司目标和市场情况，制定碳交易策略，包括碳配额的购买、销售、持有及风险管理等。协助客户进行碳排放权配额管理和交易策略的制定，提供个性化的碳交易解决方案。 3.碳排放量测算与核查：熟练掌握碳排放量的测算方法和工具，能够对项目的碳排放量进行准确测算。参与或主导碳排放量的核查工作，确保碳排放数据的真实性和准确性。 2026-04-12 12:09:47

需要一个挖机师傅一天600干一天的活。联系方式。<br/>岗位职责:<br/>1. 进度、要料有问题跟带班说<br/>2. 验收整改跟到底、闭环<br/>3. 工完场清、料具收好、车停指定位置<br/>4. 对讲机、手势按现场规矩来<br/>5. 恶劣天气该停就停，不硬干<br/>6. 节约油料，不长时间怠速

岗位职责: 汲取先进理念，在持续实践中突破自我！你将有望成长为技术领域的中坚力量，深度把握食品产业技术变革的趋势，推动生产基地向智能化与智慧化升级。 【广阔的工作区域】 华南：广东（清远）、福建（石狮） 华东：浙江（杭州） 华中：湖北（武汉）、河南（漯河） 西南：四川（资阳）、云南（玉溪） 华北：北京 西北：青海（格尔木） 【定制化的培养】 1. 双轨制发展通道：涵盖管理与专业技术双路径； 助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年） 2. 系统化成长支持：①由企业高层管理者亲自指导，加速能力跃迁；②分阶段、个性化设计的培训方案，融合理论学习与实操训练，夯实专业基础；③多元化的岗位实践机会，提供充分施展才能的舞台；④健全的人才储备机制，助力跨越职业发展瓶颈；⑤充足的晋升空间与机会。 【有竞争力的薪酬】 1. 月薪：5500元-6000元/月并提供食宿； 2. 激励金：包含年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶； 3. 福利补贴：多项补贴 六险一金 定期体检 带薪福利假 礼金 节日礼品 团队活动 天津落户等。 【面试流程】 简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场）→ OFFER发放 任职要求: 我们需要这样的你： 1. 2026届本科及以上学历毕业生，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业； 2. 具备以下特质：善于钻研、执行力强、具备良好的沟通与协调能力； 3. 能够接受倒班安排。

岗位职责： 1. 负责前移式叉车项目整车结构设计、试验验证，以及产品样本、使用说明书等技术文档的编制工作。 2. 组织推进前移式叉车新技术的研发、测试及产业化落地。 3. 牵头解决前移式叉车在生产制造和市场应用中反馈的技术问题。 4. 完成上级安排的其他临时性技术任务。 任职要求： 1. 年龄不超过35周岁，身体健康，精力充沛，能胜任高强度的研发任务。 2. 本科及以上学历，机械、电气、车辆等相关专业，具备扎实的专业理论功底，持有高级及以上工程师职称者优先考虑。 3. 具备8年以上外资企业或国内前移式叉车研发企业工作经验，熟悉前移式叉车研发流程、技术规范及行业发展方向，曾作为核心研发成员成功主导或参与前移式叉车项目开发。 4. 精通前移式叉车整车及关键部件的设计开发流程，可独立承担结构设计、液压系统设计、电气控制系统设计等工作，熟练使用AutoCAD、SolidWorks等设计软件，能够高效完成图纸绘制、三维建模与工程分析。 5. 关注行业技术前沿，具备将新型材料、先进工艺、创新技术应用于前移式叉车研发的能力，能够提出创新方案，提升产品性能、可靠性与安全性，增强市场竞争力。 6. 熟悉国内外前移式叉车相关标准（如GB/T系列、ISO标准等），能严格依据标准开展研发工作，确保产品合规。 7. 工作态度严谨，学习能力突出，具备良好的团队协作意识和沟通表达能力。 8. 条件特别优异者可适当放宽录用要求。

招聘要求： 20-30岁，男女不限，无纹身，染发，案底，大专以上学历， 薪资待遇： 包住，吃饭补助360元/月，夜班补10元/晚，坐岗，轻薄静电服！15号发薪 1、实习期3个月，实习期工资6000左右， 2、实习满3个月后通过面试考核转岗后3700元/月（底薪2230+福利费及绩效1470元），月工资7000左右， 3、有毕业证直接转正，没毕业证的拿到毕业证转正，签订劳动合同4500元/月（底薪2230+福利费及绩效2270元）月工资8500左右 四、面试安排 入职前需准备好的资料： 1、身份证原件、身份证复印件4张； 2、一寸彩照1张； 3、大专学信网认证报告或毕业证复印件1份； 4、黑色签字笔1支。

应届生实习生优先，有上进心，顶岗实习一到三个月，通过考核后分配车间管理或者技术员。电子电器专业优先。

工作地点： 东莞、惠州 招聘岗位： 1.SMT/FPC生产管理储备 2.线路板设计学徒（机电、电子、设计专业优先） 3.质量管理储备 4.SMT工程储备员 要求： 1.年龄18-27岁 2.大专以上学历（应届生、实习生、往届均可，实习生可开实习证明） 3.性格开朗，学习能力强 4.对线路板设计，生产制造管理有浓厚兴趣 福利待遇： 1.底薪2860元（全勤200，绩效150） 2.平时加班19.48，周末25.97，节假日38.96 3.包吃包住，4人间 4.入职购买五险一金，定期团建，公司聚会，年终奖励，生日福利等 5.每月10号准时发薪

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岗位职责：1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业任务2. 严格遵守车间安全规范与5S管理要求，保持工位整洁、设备完好、物料有序 3.配合班组长完成日常点检、质量自检及异常情况及时上报4. 参与岗位技能培训与多能工培养，提升操作熟练度与协作效率 5.协助完成产线换型、设备清洁及辅助性生产支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读图、简单计算，具备基本沟通与理解能力 3.工作认真负责，服从安排，适应倒班及重复性劳动节奏 4.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前带教5. 遵守企业规章制度，无违法犯罪记录，具备良好职业道德

招聘：产品设计工程师（五险一金）薪资：8000~12000元/月岗位职责：1、在零部件总体方案设计阶段中完成CAS数据分析、确定结构方案、产品规格等；2、在零部件结构设计阶段中完成产品结构设计、快速件制作、结构验证、设计优化、工程图、BOM、FMEA、特殊特性清单等；负责在零部件结构设计阶段中按客户要求编制模块及二级零部件的DVP方案；3、在零部件实物开发阶段中的外协、零件开发、制作等；4、在零部件实物开发阶段中内外部的协调、跟进、协助验收等；5、在零部件试验阶段中完成相关试验；6、在OTS阶段中完成OTS样件准备、检测及报告编制；7、在PPAP阶段中完成PPAP样件准备、检测及编制报告；8、在SOP后产品问题的整改阶段中按措施对零部件问题进行整改；9、负责产品技术标准、规范的制定和完善；任职要求：1、良好的沟通、协调能力；2、熟悉汽车零部件开发流程；3、同行业经验至少2年以上，熟悉钣金件、注塑件等；4、熟悉CATIA设计软件，有一定的设计能力；5、了解TS16949质量体系，熟悉APQP、FMEA、PPAP、MSA、SPC等质量工具。

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动力部机修 1.年龄25 - 45周岁，身体健康，能适应倒班、加班及户外作业；2.无违法犯罪记录，具备良好的安全意识、责任心与团队协作能力；3.能长期稳定工作，服从外包单位及厂区统一管理；4.要求熟练操作车床，有双证（应急管理厅特种作业证、人社厅等级证），有5 - 8年的工作经验，能够精确维修设备，现场焊工水平较高，能够制作各种焊接管件、瘤子。1.负责动力车间空压机、水泵、风机等动力设备的日常保养、检修与故障抢修；2.维护车间通用机械、传动机构，保障设备正常运转，做好设备运行台账记录；3.配合生产部门完成设备改造、搬迁及模具调试，协同电工处理联动设备问题；4.及时响应设备突发异常，确保生产连续性，完成其他交办的设备运维工作。 薪资福利:底薪+绩效+补贴，电工综合薪资8000 - 9000元/月（具体按外包单位薪酬标准执行） 招工人数:3人 报名时间：2026年4月2日9:00 - 2026年4月8日17:30；报名方式：请广大求职者通过邮箱投递简历或添进行报名；工作地点：西藏拉萨 工作地址:西藏拉萨市经济技术开发区创新创业园9楼西藏天惠人力

岗位名称：校型; 装箱; 打磨; 缩口; 连续模冲压（同岗位经验、会换模具）。 岗位要求：1. 年龄要求：20-45岁；年龄要求：20-40岁。2. 工作时间：两班倒，从8点至8点。3. 工作内容需有一定的技术技能或经验，比如校型、装箱、打磨等岗位需要有相关岗位经验，会换模具。 薪资待遇：试用期工资为19-20元/小时；学习期7-15天后，底薪2330元/月+绩效+岗位补贴+交通补贴+计件；综合月薪为5000-8000元。

叉车司机 工作地址:西藏/ 白夜班 22.5/小时，白夜班247.5/天—270/天