招聘人事 无需经验（具备销售或招聘背景者优先） 20-35岁 男女不限 白班8小时 上六休一 可调休 可请假 无责底薪4000元+提成（入职奖励 400-600元/人）

【工作职责】 1.协助人事完成招聘计划 2.协助编辑、发布职位需求，招聘内容维护更新。 3.通过各大招聘渠道搜索简历，对简历进行分类和初步筛选 4.沟通候选人及面试官，协调时间安排面试，跟进面试结果 5.通知候选人入职，协助办理入职手续 6其他安排的事宜。 【任职要求】 1、25/26/27届应届生，专业不限； 2、每周出勤4天以上，实习期1个月及以上，两周内到岗者优先；寒期结束后，暑假可以继续； 3、善于沟通表达、积极主动，认真仔细，逻辑清晰，灵活，能抗压，结果导向。

岗位职责： 1. 负责公司所需人才的招聘工作，保障各岗位用人需求及时满足； 2. 统筹管理员工从入职、培训、考核到离职的全流程事务，确保各环节高效运转； 3. 推进员工绩效管理执行，落实绩效评估与结果反馈机制； 4. 负责员工人事档案的建立与维护，确保信息完整准确并严格保密； 5. 及时响应员工各类诉求，提供有效支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及日常沟通事宜； 3. 熟悉人力资源管理体系和操作流程，能够熟练运用相关工具与方法； 4. 具备团队协作意识，能在集体中积极贡献自身力量； 5. 具有较强的应变与问题解决能力，可应对工作中各类突发情况； 6. 能独立开展工作，同时具备优秀的组织规划与执行能力。 福利待遇： 1、薪酬绩效：基本底薪（待遇面谈）+补贴+绩效奖+带薪年假。 2、六险一金，为员工缴纳社保及住房公积金，入职即享团体意外险，提供双重保障。 3、多种补贴：通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、职务补贴。 转正后享受通讯补助：100元/月（随工龄增长递增，上限500元/月）； 交通补助：50元/月； 工龄满1年享有企龄工资200元/月，满2年400元/月，满3年600元/月……逐年递增，无上限限制。 4、工作环境：5A级写字楼办公，氛围积极健康，风气端正清朗。 5、工作时间：5.5天工作制，7.5小时/天，5.5天/周（合计40.5小时）； 上午 9:00-12:00（3小时）； 下午 13:30-18:00（4.5小时，其中16:30-17:00为下午茶时间0.5小时）； 入职满三年及五年者，可分别享受对应期限的弹性工作时间政策。 文娱生活：工作日提供下午茶，每月举办员工生日会（含生日礼品），春节、端午、中秋等传统节日统一发放节日福利； 每年安排1-2次集体旅游；公司不定期组织团建活动、部门聚餐等丰富业余生活。

岗位职责： 负责招聘流程的执行。包括发布空缺职位，筛选简历，安排面试以及完成录取手续。维护信息档案确保所有记录准确无误。并遵守相关劳动法律法规。 任职要求： 年龄：18-29岁，必须由上进心责任心，形象气质佳为好。 可无人事工作经验者 具备良好沟通能力和问题解决技巧，能够独立处理复杂人际关系。 公司福利： 1.无责底薪+高提成+额外奖金 2.周末双休 3.早9晚6 4.

岗位职责： 1. 利用多种途径发布招聘需求，收集并筛选简历，组织候选人面试及完成初步面谈； 2. 办理员工入职、离职、试用期管理与转正流程，负责劳动合同的签署与续签，健全人事档案资料，落实用工协议签订； 3. 管理公司社会保险相关账户事务； 4. 统筹员工考勤数据，编制月度社保缴费明细、考勤记录及其他相关人事报表； 5. 撰写并传达各类人事通知与公告信息； 6. 统计办公耗材需求并执行采购，管理出入库流程，涵盖固定资产、办公用品、节日福利、车辆保险等事项； 7. 处理日常行政事务，如办公环境维护、文化展示区与休闲区域管理，以及费用报销、物料申请与维修协调等工作； 8. 承担访客接待任务，组织员工年度健康检查、福利发放及团队活动策划执行； 9. 统计与核对公司各项运营支出，包括房租物业费、水电开支、通讯费用、固定车位费用、车辆燃油费用等； 10. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 具备大专及以上学历，有1年以上人事行政类岗位从业经历； 2. 熟练掌握常用办公软件，尤其擅长Excel操作，能熟练运用各类函数处理数据； 3. 具备良好的沟通协作能力，工作认真负责，富有组织协调能力与团队合作意识； 4. 逻辑清楚，思维缜密，处事细致周全； 5. 具备较强的书面撰写与语言表达能力，能够适应一定强度的工作节奏。

岗位职责: 1. 参与人力资源团队的日常运作，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作； 2. 协助拟定并推动落实人力资源相关制度与流程，助力提升组织效率与员工体验； 3. 参与构建和谐的员工关系体系，加强部门间的交流与协同； 4. 整理并分析人力数据信息，为管理决策提供有效依据； 5. 协助开展企业文化活动，增强团队归属感与工作积极性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅配合； 2. 热衷于人力资源领域，具备主动学习与吸收新知识的能力； 3. 拥有较强的统筹规划与问题分析能力，可应对多样的人力事务； 4. 熟悉员工关系管理与组织氛围建设，能够提出切实可行的优化建议； 5. 关注人力资源行业动态，对新兴趋势具有一定的敏感度。

1、配合部门负责人拟定招聘方案，并执行招聘流程（包括发布职位信息、简历筛选、初试及复试安排）； 2、办理员工入职、离职、转正、合同续签等相关手续； 3、统筹劳动合同的签订、变更与归档管理； 4、制作员工名册及人力资源月度报表，管理员工人事档案的建立与流转； 5、协助拟定门店培训计划，并跟进培训执行进度与落实情况； 6、协助组织门店企业文化活动，如员工关怀与团队建设活动； 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、掌握人力资源各模块操作实务，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件。

1.根据人力资源规划，通过网络招聘、校园招聘、内部竞聘等多种渠道，在相关平台发布职位信息，确保人才供给与公司发展需求相匹配。 2.负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理。 3.统筹各部门考勤数据汇总，协调处理休息日安排及考勤异常情况。 4.开展试用期员工关怀工作，提升员工适应性与留任率。 5.定期与员工进行沟通交流，协助解决工作中的困惑与问题。 6.策划并组织员工活动，营造积极企业文化氛围，如年会、团队建设、公司旅游等。 7.负责人事档案的日常维护与管理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识。 2.有一年以上人力资源相关工作经验。 3.熟练使用各类招聘系统及办公工具。 4.工作认真负责，具备独立解决问题的能力。 5.大专及以上学历。 薪资福利： 1.缴纳五险。 2.生日庆祝活动。 3.节日礼品发放。 4.组织公司旅游。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

职位描述： 一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培圳

招聘：仓管助手 薪资：22.2元/小时 职位详情：

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招聘：仓管助手 薪资：22.2元/小时 职位详情：

招聘：仓管助手 薪资：22.0元/小时 职位详情：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届毕业生投递 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

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浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号 联系电话：王女士：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

工作地点：神州1509 职位描述：HR专员 职位类型：人力资源 经验：1-3年，大专，薪资范围：7K-12K 工作内容： 1、负责公司人员招聘及人力资源日常事务的管理与维护； 2、参与人力资源相关项目活动的方案制定与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求 1、有语音线路行业招聘实操经验者优先； 2、持有大专或以上学历； 3、能独立承担人力资源各项基础工作； 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。

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了解、接触过【互联网电商行业】！！！ 一、岗位职责： 1.负责公司人事行政制度的制定、完善及监督执行工作。 2.组织并实施人员招聘计划，跟进招聘进度，统计与分析招聘效率数据。 3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，统筹考勤、档案、劳动合同及社保相关事务。 4.定期开展员工心理疏导，推动人文关怀体系建设。 5.高效完成上级交办的其他任务，协同推进公司战略发展相关工作。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具备半年以上人力资源相关经验，有招聘实操经历者优先。 3.执行力强，工作效率高，能承受一定工作压力，具备独立应对突发情况的能力。 4.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力。 5.具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识。 6.熟练使用办公软件，能准确高效地处理各类表格，确保信息完整无误。 7.工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，（月休6-8天） 三、福利待遇： ※提供公开透明的晋升机制，鼓励创新，支持个人想法落地！ ※团队年轻化（以95后、00后为主），管理人性化，办公氛围轻松愉悦！ ※丰富的文化活动：年度全员旅游、下午茶、迎新会、生日会、羽毛球赛、健身房……应有尽有！ ※享受全面节日福利：元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等一应俱全；节日期间更有礼品相送，涵盖端午、中秋、圣诞、情人节等！

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1.人事处理 2.行政处理

公司总监，公司招工部和派单部主管，门店负责人，分公司总经招工部和派单部组员等职位。

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岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助各部门设计员工薪资方案、福利和激励计划； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1.本科人力资源管理专业优先，5年或以上人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

岗位职责： 1、熟悉研发类岗位（如嵌入式软件开发、算法工程师、结构工程师、产品工程师、硬件工程师、测试工程师等）的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调、Offer协商及入职跟进等环节； 2、与研发团队负责人密切协作，深入理解技术研发方向与业务逻辑，准确把握岗位核心要求，并制定切实可行的招聘方案； 3、通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、外部合作等）主动搜寻优质人才，持续拓展候选人资源并完善人才储备体系； 4、具备良好的人才评估能力，能结合专业面试方法和行为观察技巧，综合判断候选人的技术实力、业务匹配度、个人素质与组织适配性； 5、定期跟踪招聘关键数据（如渠道转化率、招聘周期、到岗率等），形成数据分析报告，为招聘策略优化提供支持； 6、持续关注招聘新技术与新方法，积极引入高效工具，不断提升招聘工作的整体效率与质量。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（表现优异者可适当放宽条件），人力资源、心理学、管理学或计算机及相关技术领域专业背景优先考虑； 2、具备3年以上中大型研产销一体化企业招聘经验，有智能硬件产品行业背景者优先； 3、擅长中高端研发类岗位的人才交付，拥有完整的招聘闭环经验，具备一定的行业人脉资源，熟练使用各类招聘工具精准识别合适人选； 4、语言表达流畅，沟通协调能力强，具备敏锐的人才洞察力； 5、结果导向，具备自我驱动力，能够从实际业务出发思考人力资源相关问题； 6、具备数据思维、逻辑分析能力及较强的理解与学习能力。 薪资范围：综合12-16K，具体面议 其他福利：五险一金、年底考核奖金、司龄奖、全勤奖、节假日福利、下午茶、带薪年假等； 工作时间：5天8小时制，弹性工作时间，班次1：09:00-12:30，14:00-18:30；班次2：09:30-12:30，14:00-19:00，可自行选择上班时间段； 面试需要来公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市南山深圳湾科技生态园12栋B37