招募人事助理 工作内容： 1.协助部门经理进行优秀人才招募，面试，入职培训和签约手续办理。 2.协助部门经理进行员工管理和帮扶。 3.协助团队进行日常经营活动的组织。 工作时间：早八晚五，每周休息一天半 地点：泰华附近 福利： 1.时间弹性无加班 2.免费培训学习。 3.定期团建，旅游聚餐 4.享有养老、住院医疗及意外保险保障

人事专员职位描述 1.负责招聘全流程管理，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保各业务部门人力需求得到及时补充。 2.办理员工入离职、转正、异动等手续，完善员工档案管理，保证人事信息的准确性和完整性。 3.协助开展员工培训工作，配合收集培训需求、执行培训计划、整理培训材料并跟踪培训成效。 4.支持薪酬福利相关事务，如考勤数据审核、社保公积金调整办理，确保员工待遇按时准确落实。 5.参与企业文化建设工作，协助策划员工活动、宣导公司制度与政策，增强团队凝聚力与员工认同感。 6.受理解答员工在人事政策、福利待遇等方面的疑问，协调处理日常人事事务，促进和谐劳动关系。 人事专员任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑，具备1年以上人事岗位工作经验。 2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握招聘、薪酬、员工关系等模块的基础操作流程。 3.具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效对接员工与各部门，妥善协调各类人事事项。 4.熟练操作Office办公软件（如Excel数据处理、Word文档编写），有HR系统使用经验者更佳。 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备一定抗压能力，能应对阶段性高强度工作任务。 6.具备较强的服务意识和团队合作精神，积极主动完成各项人事支持工作。

办公室兼职

负责人事招聘，日常考勤等工作

负责招聘，面试等工作

工作内容： 1、负责公司主播的日常运营与关系维护； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作； 3、协调主播沟通事宜，提升主播满意度并营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、了解主播行业特点，能独立开展人事相关工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公高效运转需求。

任职资格要求： 1、男女不限，25--40周岁。 2、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、有生产加工型企业经验者优先； 4、出色的体系化思维、逻辑思维和流程设计能力。 5、卓越的沟通与协调能力：能够有效地与各级管理者和员工沟通，推动工作。 6、有专职绩效管理经验者优先； 岗位职责： 1、全面负责组织绩效目标的制定、过程跟踪、中期回顾、期末评估、结果反馈等全周期管理工作。 2、人员管理评价，对员工的工作表现、能力、潜力和贡献进行公正客观的评估、衡量、沟通、反馈，并将得到的结果用于后期各项人事决策工作中去，为提升个人及公司的整体相关技能水平。 3、处理员工关系，负责构建、维护、改善员工关系，提升员工满意度、敬业度和留任率，营造积极正向的工作氛围并预防化解劳动用工风险。 4、完成上级交办的其他任务。

工作时间： 8:00-11:30 2:00-5:30 每周周末休息，法定节假日休息，宝妈可提前一小时接孩子 工作轻松，工作氛围好 年龄要求，25-50岁 工资3000+上不封顶 工作内容： 为公司招聘新人，为公司客户提供售后服务、包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等 老客户的二次开发 宣传公司企业文化和综合金融知识 按时出席，参加公司有关会议和培训等活动。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

人事专员职位描述 1.负责招聘全流程管理，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保各部门人力需求得到及时补充。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，妥善管理员工人事档案，保证信息数据的准确性和完整性。 3.协助开展员工培训工作，参与培训需求调研、计划执行、资料归档及培训效果追踪反馈。 4.支持薪酬福利相关事务，如考勤数据审核、社保公积金异动处理，保障员工待遇按时准确落实。 5.参与企业文化建设相关工作，协助策划员工活动，宣导公司制度与政策，增强团队凝聚力与员工认同感。 6.解答员工在人事政策、福利待遇等方面的疑问，协调解决日常人事事务，促进和谐劳动关系。 人事专员任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑，具备1年以上人事岗位工作经验。 2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握招聘、薪酬、员工关系等模块的基本操作流程。 3.具备良好的沟通能力与服务意识，能够高效对接员工及各部门，妥善处理各类人事事宜。 4.熟练操作Office办公软件（如Excel数据处理、Word文档编写），有HR系统使用经验者优先。 5.工作细致严谨，责任心强，具备一定抗压能力，能应对阶段性高强度的人事工作任务。 6.具备较强的团队协作精神和服务意识，积极主动配合完成部门各项支持性工作。

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主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1、协助人事经理完成员工绩效考核及新员工入职培训相关工作。 2、配合上级完成员工入职、转正、调动、离职等流程的手续办理。 3、负责员工考勤统计、人事档案管理及日常数据的汇总与整理。 4、负责前台接待工作，协调人员来访及相关事务安排。 5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 3、具备一定的抗压能力，能够快速调整个人状态。 4、具备良好的职业操守，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘。 7、执行力强，积极进取。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、试用期三个月，综合薪资4000--8000元（基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖）。薪资随职级晋升相应提高。 3、入职后享受公司系统化培训，晋升机制不设工龄门槛。 4、公司免费组织旅游及各类会议学习活动，助力个人成长与视野拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简单，定期开展技能竞赛、员工生日会等丰富活动。

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

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岗位要求: 1、负责招生工作、面试对接、人员跟进及员工关系维护； 2、负责各类数据信息的录入与资料整理； 3、负责日常行政事务的统筹安排与执行管理。 要求: 1、做事认真细致，具备良好的沟通协调能力； 2、需有行政或人事相关岗位工作经验。 待遇: 1、月薪4000-6000元； 2、工作时间上午8:30至下午5:30，中午休息1.5小时； 3、缴纳五险，每月休4-5天，固定周末休息，法定节假日按规定放假； 4、工资每月20号准时发放。

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潍坊市青州招聘高压电工，主要从事10KV线路安装，电力，电缆敷设等，要求必须双证

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1.全面负责人事各模块工作（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等），统筹管理人力资源部门日常运营； 2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合法律法规要求； 3.结合业务发展需要制定招聘策略，主导核心岗位人才的寻访与引进； 4.组织实施员工培训计划，推进绩效评估体系运行，参与薪酬福利方案管理； 5.管理员工劳动关系，妥善处理劳动争议，推动企业文化的落地与维护； 6.开展人力资源数据整理与分析，为公司管理层提供有效的决策依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3.-熟悉国家劳动法律法规及属地人事政策； -精通招聘、绩效管理和员工关系等核心模块； -熟练操作Office办公软件及相关人事系统； 4.-具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏； -思维条理清晰，拥有较强的数据分析意识； -具备团队领导能力及跨部门协作经验。 5.福利待遇：五险+带薪年假+节日福利；