工作内容： 1、负责公司主播的日常运营与关系维护； 2、参与人员招聘，包括简历筛选及面试协调工作； 3、维护主播合作关系，提升主播满意度并营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、了解主播行业基本情况，能独立开展人事相关工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率。

招募岗位：储备主管、售后服务专员，社区服务专员（理赔专员）、人事助理； ①储备主管职责：销售人员的辅导训练、政保/商业保险宣传、推荐优质新人培育新主管、区域公共关系的建立和维护； ②售后服务专员职责：负责公司客户保单核对、变更、入档等手续办理；负责理赔办理、资料核对、收集；负责客户保单年检。 ③社区理赔专员：负责所服务社区的理赔，包括大病二次报销、银龄安康、安康等的理赔、社区政保业务的宣讲，整理孤单资料！ ④人事助理：负责人员招募，办理入离职手续，但是名额少，仅缺2-3个名额。 ⑤福利：时间弹性无加班、免费培训学习，一对一老师教、定期团建，旅游聚餐、。工作时间：早八晚五，每周休息一天半；地点：东风街文化路西北角

负责公司人员的日常招聘，线下面试的对接，手续的办理以及档案的整理。 早八晚五，一天6.5小时工作时间，节假日正常放假，周日休息，不耽误接送孩子。 工作轻松好上手，无销售性质。

工作内容： 1.负责招募，发布信息，筛选简历，安排面 试； 2.协助完善招聘体系; 3.完成新员教培相关工作; 4.办理员工入职离职手续; 5.协助完成企业各种文化活动、招聘活动等的创意策划、活动执行、宣传等。 6.完成领导安排的其他临时性工作。 月薪：3000-6000元 基本报酬+奖金 工作时间：上午8:00-11:30 下午14:00-16:30 工作时间弹性大，周六下午+周天休班，有法 定节假日。 工作要求:会使用手机电脑打字办公，具备良 好沟通能力，有工作经验者优先。 薪资福利多元，新人有老员工带教。收入空间 广阔，能力越强，收入构成越丰富。我司还有 其他出色岗位欢迎前来了解。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息登记与事务转达 3. 协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品申领与管理 4.配合组织会议，负责会前准备、会议记录及纪要整理归档 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4. 协助人事、财务等相关部门进行基础单据整理与信息传递，严格遵守保密要求 5.维护前台区域整洁有序，展现企业专业形象，提供基础接待与引导服务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，具备基本数据处理能力 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏下的多任务协同 4.具备基础文书写作能力，能独立完成通知、纪要等常规文稿撰写 5.无不良从业记录，认同企业文化，接受工作地点及岗位基础调配

1.公司不内卷，不画饼，事少，老板年轻 2.上班做好自己的工作，工作氛围好 3.早九晚六，月休四天 4.公司靠谱，稳定 5.交通便利，出行方便 6.综合薪资4500-5500

负责招聘工作，以及人员面试工作

急聘[玫瑰][玫瑰] 因工作需要，现面向社会招聘：医保售后服务专员、理赔专员。上班时间早8-11:30，下午2点-5点。中专以上学历。 招聘年龄：25周岁到50周岁。 招聘人事助理：年龄23-40周岁要求大专以上学历，男女不限！名额有限！ 每周休息一天半。 售后只招3名！人事助理只招2名，有意者电话微信同号

一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘，通过多类渠道获取优质人才资源，保障人力供给； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程招聘工作； 3. 熟悉常用办公软件操作； 4. 负责员工日常考勤统计与管理； 底薪3100＋ 提成，周末休息 节假日正常休，不定期组织团建、旅游及下午茶活动

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 负责公司人员的招聘及面试邀约相关工作 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有招聘相关工作经验者优先考虑； 3、能够熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件； 4、具有较强的责任心和进取心，具备耐心、细致的工作态度，以及严密的逻辑分析能力

因老员工超龄，现招聘白班巡逻岗一名、夜班巡逻岗一名。正月十六上岗。 要求：1.65米以上，身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录，必须会用智能手机！干过的优先考虑！。 年龄58岁以下（以身份证年龄为准）工资每月2500元，15号按时发放 工作时间：白班7:00_19:00，夜班19：00-7：00，白班月休四天，夜班月休两天，不倒班。 地址：东城泰和佳苑小区 联系方式 ：

疏通下水道

新一中附近邱家七吉村嫒叶服饰诚邀您的加入 熟练车工都欢迎( ⌯' '⌯) 工资不拖欠，福利待遇好，全勤 餐补 补贴 咱都有 工厂车间冬暖夏凉，订单稳定，时间自由，适合需要接送孩子又不耽误赚米的宝妈 团队氛围融洽，相互协作，互惠互利，期待有缘的您的到来 电话：徐女士

五险一金，可日结，可月结 18-50岁男女不限 前6个月保底9300左右 后期可转正计件 住宿四人间，空调，暖气，独立卫浴 可接受短期工（至少一个月）

18~50之间，男女都可 可日结月结，工资8300左右 吃饭不扣工时，住宿3~4人间儿， 水电全免，福利餐厅 可接受期工人走账期

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 工作后期公司有内推名额有机会进通信体制内 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 月休6天 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） • 部门日常行政事务

找寒假工15名，男女不限，18岁以上，早9晚9， 初一到初七150 初八到十五130 古街北头往里走100米路西海欣关东煮 ☎

岗位职责： 1、深入理解公司战略方向与业务运作模式，能够识别业务发展中的关键人力挑战，并将其转化为可执行的人力资源配置方案； 2、紧密跟进业务增长过程中的人力需求变化，协同COE/ETC团队，共同设计并输出有效的人力解决方案； 3、推进人力资源制度与流程在业务单元的贯彻执行，确保人力资源工作实施的合规性与一致性； 4、主导或参与各类人力资源项目，助力业务目标达成，同时促进员工能力提升与发展。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有人力资源管理或业务运营相关工作经验； 2、具备较强的组织诊断能力，善于通过数据分析发现潜在趋势、关联关系及核心问题； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，责任心强，富有团队亲和力，能适应企业高速发展的节奏； 4、能接受短期出差，适应海外工作环境与文化差异，具备以英语作为主要工作语言的能力。 工作地点：偶尔出差至马来西亚 语言要求：英语可作为工作语言

岗位职责: 1、依据招聘需求计划，推进招聘执行工作； 2、负责人员招募、面试安排及入职手续办理； 3、拓展招聘渠道并进行供应商维护与管理； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备招聘实施经验者优先，表现突出者可放宽至大专； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实操经验与方法； 3、具备良好的沟通表达能力与进取意识，能适应较高工作压力。

潍坊市奎文区招充电桩安装，20-45岁，有电工证，有工作经验，熟练工优先，非诚勿扰。

潍坊市寿光市招强电、水电，预留预埋，可日结，可小包工，要求离寿光附近县区，远了不划算

工 有工作经验者优先 招工人数:数名 工作地址:黄旗堡商业街新和盛西50米

岗位要求： 1、负责面试安排、人员沟通及员工关系维护； 2、负责各类数据信息的录入与资料整理； 3、熟练使用办公软件操作； 4、负责日常行政事务的统筹与执行。 要求： 1、做事认真细致，具备良好的表达与协调能力； 2、需有行政或人事相关工作经验。 待遇： 1、月薪资4000元+提成； 2、工作时间上午8:30至下午5:30，中午休息1.5小时； 3、缴纳五险，每月休4-5天，固定周末休息，法定节假日按国家规定休假； 4、每月20号准时发放工资

岗位职责： 1. 深入掌握公司各职能部门的运作模式，理解企业战略方向，并据此优化组织管理体系与架构设计。 2. 结合业务单元的战略规划，开展组织效能诊断，为业务团队的人才布局提供专业建议并推动落地执行。 3. 梳理各部门工作流程，优化跨部门协作机制，提升整体运营效率与协同水平。 4. 持续跟踪关键岗位人才表现，对接业务部门核心员工的成长诉求，制定并落实人才储备、晋升通道及发展培养方案。 5. 推动企业文化的传播与践行，积极弘扬公司核心价值观，成为文化传承的重要推动者。 岗位要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 具备电商或相关领域人力资源实践经验，对业务逻辑有较深认知。 拥有扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块的操作流程与实施方法。 具备良好的沟通技巧、人际互动能力、组织协调能力及问题处理能力。 熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，具备较强的职业素养和团队合作意识。 公司优势： 1、产品方面——公司设有自营生产基地，产品全流程自主制造，具备强有力的供应链支持。同时拥有独立品牌团队与供应链管理部门，持有自主知识产权； 2、晋升方面——公司建立完善的晋升与发展体系，每年提供两次晋升机会，成长空间广阔； 3、培训方面——公司设立专项运营培训预算，员工可系统参与各类运营及相关课程学习； 4、氛围方面——团队年轻化，平均年龄27岁，工作氛围开放透明，无复杂人际关系，协作高效轻松； 5、环境方面——办公地点位于潍坊市高新区核心区域——高新软件园，办公空间宽敞整洁、采光良好； 6、福利方面——依法缴纳潍坊本地社会保险，定期发放节日福利，并组织多样化的团建与节庆活动。

【岗位职责】 1.战略与体系设计： 深入理解企业战略方向，主导集团层面人力资源制度、流程及方案的设计与持续优化（覆盖招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系、企业文化等领域），确保机制兼具前瞻性与可执行性。 2.专业方案解决： 针对组织发展中的关键挑战（如人才梯队搭建、绩效激励优化、核心人才留任、文化整合等），开展专业诊断，输出跨模块整合型HR解决方案，并赋能HRBP团队推动在业务单元的落地实施。 3.最佳实践提炼： 深入业务前端，识别并归纳人力资源管理中的优秀实践，通过系统化梳理与标准化建设，形成可复用的方法论、工具包与操作模板，助力提升全集团HR团队的专业能力与运作效率。 4.变革推动： 牵头或深度参与集团级人力资源变革项目（如OKR实施、任职资格体系建设、领导力模型开发等），承担变革沟通、方案宣讲与落地辅导工作，保障变革有序推进并实现预期成效。 【岗位要求】 1.统招本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先； 2.在招聘、绩效、薪酬、企业文化、人才发展、劳动关系等人力资源职能领域拥有5年以上工作经验，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3.具备扎实的专业功底，善于在实践中总结提炼，沉淀出可复制、可推广的标准化成果，保持开放心态，积极拥抱创新并注重实际价值产出； 4.能够适应出差安排，接受occasional出差任务。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日福利礼品； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴双重支持； 3．全面健康：年度免费健康体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源对接支持；

一、岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25~40岁； 2、3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验； 3、熟练掌握人力资源2~3个核心模块的运作； 4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规； 5、具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力。 二、主要岗位职责： 1、为组织战略发展提供人力保障，定期开展组织诊断与人才评估，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行的人力资源策略并推动落地； 2、主导关键岗位人才的高效引进，并负责新员工的融入培养与积极性激发； 3、设计并执行人才梯队建设机制，构建可持续供给的人才储备体系； 4、通过多种方式与管理层、基层主管及员工保持互动沟通，及时了解员工状态与个性化需求，确保信息在组织内顺畅传递，协助推进员工关怀项目实施； 5、推动企业文化的建立、宣导与传承，策划并组织多元化的文化活动，持续优化组织氛围，助力企业健康稳定发展； 6、统筹部门内其他人力资源相关工作的规划与执行。