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18-45周岁，男女不限、270-300/天，长白班免费吃住，早八晚八，集体宿舍4-6人，单独卫浴、洗澡间、提供免费洗衣服务。

工作内容：打包分拣装卸等 年龄：58以内

临时工，可以下班结工资，学生，兼职，都可以，活简单。

工作制度人性化，工作自由，还能带手机 每月平均工资7000左右，有社保！！！！ 普工25/小时 叉车30/小时 上班期间可以带手机，带烟 年龄：18-43周岁， 工作时间：8:00-20:00（12小时两班倒） 综合薪资6000-7500元，每月10日发工资。 提供住宿，4～8人间，独立卫浴，有空调。 福利待遇：年终奖，团建旅游聚餐，岗位晋升，+节假日各种福利礼品 要求：必须有无犯罪记录 工作内容： 【分拣员】：分拣奔驰汽车配件（如螺丝、方向盘、内饰） 【组装工】：组装奔驰汽车部件（如车标，风扇，等各种部件） 【拖车司机】：开拖车给各个部门送零件（车间内开车，） 【叉车司机】：林德电叉，平叉

下班结账250管2餐白班 干一天也行 做三明治车间 男女不限18到50 早七点到晚七点管2餐，220，早上6.30集合 下班结账260管1餐夜班 干一天也行 做三明治车间 男女不限18到50 晚7点到早7点管1餐，夜班230，晚上6.30集合

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质检员 年龄20 - 35岁，优秀有能力者可放宽年龄限制；日常需要观察显微镜（要求视力比较好），熟练电脑制表、库存盘点、数据处理；有较强的责任心，稳定性好，能够吃苦耐劳；身体健康，有生产助理经验者优先。日常需要观察显微镜（要求视力比较好），熟练电脑制表、库存盘点、数据处理 薪资福利:月综合工资4000 - 5000元；月休4天，有加班工资/岗位补贴/绩效奖/全勤奖等；；享有工龄奖，每满一年的员工，工龄奖为100元/月；享有婚假、产假、带薪年假等各种带薪假期；享有节日福利礼品发放，不定时举办公司团建活动等；空调无尘车间；系统化培训，注重人才培养，提供充分的培养晋升机会。 招工人数:1名 工作地址:广东梅州高新技术产业园区广梅绿色创新中心17栋东侧一层广东吉芯半导体有限公司

山东临沂诚招：（以下岗位要求有酒包装经验） 1、生产经理 1.8W（有UV印刷机经验优先） 2、产品研发经理一名（年薪20W） 3、印刷主管 15K 4、品质经理 15K 5、手工主管 15K 薪资福利：包吃住、五险等 异地入职（2等座高铁标准） 有意向请联系：马生

【杭州电器厂，最大龄工厂】5⃣5⃣岁、长白班，6000元/月，杭州最大龄工厂没有之一，包吃住，不要文化，厂车厂住，线速慢，人性化管理、工作轻松，高工时，高工资，待遇好，初五发车，名额有限，先到先得。【工作内容】主做电饭煲、电压力锅、小型电蒸锅、电火锅、烤箱等产品的，装配、贴标、扫码、打螺丝、捋线、产品测试、打六合一、配件放置、不良品调试、拉货、打包等。【招聘要求】18-55岁，男女不限，会写名字就行！【工作时间】长白班，早中晚各10分钟带薪休息。上班时间早08:00～晚9：40分，有效工时12小时。吃饭一小时，吃饭40分钟。【薪资待遇】17元/小时➕200元/月全勤奖 ，月工时350时/月。当月工资次月底发放。月薪：350×17+200=6⃣1⃣5⃣0⃣元。【住宿条件】5-6人间全下铺电梯新房，空调、独立卫浴、洗澡间、洗漱台、免费WiFi，住宿免费，水电平摊。【餐费补贴】餐补6元/餐，8小时以上班次补2餐，先吃后补，七天后可借支。

短期工 年龄18 - 40周岁，禁止携带外国电子设备(手机，耳机，手表等)，要求开无犯罪记录证明。分拣，组装，搬运等辅助性工作，工作时间8:30 - 8:30，工期到年底 薪资福利:260/天，提供住宿，次月15号发工资 招工人数:5名 工作地址:北京丰台

岗位职责： 1. 体系架构设计与迭代：统筹交付管理体系框架（组织/质量/技术/绩效）的构建，保障各子体系高效协同运作； 2. 标准与机制建设：牵头制定交付流程标准、运行机制及相关配套制度，通过试点实施与审计反馈持续优化完善； 3. 体系落地监控与赋能：组织开展体系宣导培训，指导各业务单元规范执行；建立过程管控及合规性审查机制； 4. 健康度评估与改进闭环：搭建体系健康度评价模型（涵盖时效/成本/客户满意度），制定改进方案并推动跨部门协同落实； 5. 数字化需求转化落地：挖掘体系数字化升级需求（如流程管理工具），主导需求梳理并联动IT团队完成开发与验收。 任职资格： 1. 体系架构设计能力：具有端到端交付体系搭建实践（覆盖组织/质量/技术/绩效子模块），掌握体系化建设基本理论； 2. 标准制定与推行专长：熟练运用流程标准化设计方法（如SIPOC），具备通过试点验证机制有效性并复制推广的成功经验； 3. 变革管理与落地监控：精通多层级体系推进策略（培训/审计/考核），能够化解业务单元执行中的阻力（如区域团队适配冲突）； 4. 量化评估与改进闭环：熟悉体系健康度建模逻辑（平衡时效/成本/满意度指标），拥有跨部门改进项目推动实绩； 5. 数字化协同能力：具备将业务诉求转化为数字化解决方案的能力。

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18-52周岁 可以长短期过渡做到过年 日结周结月结 当天安排住宿

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1、负责经营类项目方案的策划与落地执行，涵盖“走出去”战略、以旧换新等业务模式的设计、推进及日常运营，助力服务经营能力提升 2、主导供应商全流程管理规范的建立与实施，统筹运营管理，负责优秀经验（金点子）、典型案例的收集、整理与推广 3、开展服务供应商及线下门店的评分体系管理，组织实施转让、清算及终止等运营管理工作 岗位要求： 1、具备3C或快消行业背景，累计工作经验不少于2年，有消费电子类产品绩效考核、供应商管理实践经验者优先； 2、熟练使用办公软件（PPT、Excel、Word），具备方案撰写与输出能力； 3、逻辑清晰、思维缜密，能够从实际业务中识别问题并提出有效优化建议；责任心强，具备良好沟通能力，学习主动，工作认真，能适应一定强度的工作节奏； 4、具备良好的职业道德、协作态度和团队意识，可独立开展问题分析与处理，拥有较强的沟通协调能力、组织能力和语言表达能力