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主要负责协助人事主管工作每天1-3小时统计资料即可

岗位职责: 1.协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.参与人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程，保障各项人事政策规范执行。 4.协助搜集并整理劳动用工相关的政策法规信息，支持合规性分析工作。 5.推进招聘工作全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职引导。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的组织协调能力，可在多任务环境下高效作业并保证工作准确性。 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习意愿和持续提升自我的动力

人力资源专员岗位职责（基础版） 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试； -办理员工入职、转正、调动、离职等手续； -维护招聘渠道，建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询，协调劳动关系； -参与员工入职引导与企业文化宣导； -协助处理员工投诉与劳动争议，维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核； -建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整； -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等； -办理员工社保、公积金的增减及年检手续； -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动，做好培训签到与记录； -收集培训反馈，整理培训资料； -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策； -配合完成人力资源相关的合规性工作； -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -熟悉劳动法及相关人事政策； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）； -具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真

负责邮政快递招人 在周边乡镇招聘 时间自由，拿提成

岗位职责: 1.协助开展日常人事相关工作，保障各项流程有序进行 2.积极参与团队协作，合力推进任务达成 3.不断改进工作方式，提高整体工作效率 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能高效协调各类事务 2.能在既定时间内完成上级安排的工作任务 3.具备较强的团队意识，可快速适应团队工作环境

发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续，并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌：协助设计考核方案，收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌：核算工资、管理社保公积金，处理员工福利发放。‌‌

小白无经验可接受，公司有人带，不看学历只看个人能力，公司注重人才培养，定期培训，注重个人能力的提升，想提升自己学习的来加入我们，倡导快乐工作，欢迎融入我们。 初创公司规矩少，太差人了，面试就过！！！！公司2000多平方，我们项目正常好好干月入10万+以上视频号橱窗带货.... 接收应届生，小白等！只要对电商感兴趣，只要对图文带货有想法都可以加入我们一起合作，一起吧视频号橱窗带货给做起来， 好好干努力做项目，一起成为公司合伙人，成为联合创始人，成为区域分公司负责人，成为技术合伙人

1. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理，维护员工信息档案的完整性与准确性。 2. 协助组织招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及招聘渠道的基础维护。 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算辅助工作，确保考勤数据与薪酬发放的准确性。 4. 协助组织员工培训、团建等活动，整理培训资料及活动总结。 5. 负责劳动合同的签订、续签及归档管理，解答员工关于人事政策的基础咨询。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关行政事务。

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2、参与人事制度与流程的制定及优化，持续提升人力资源运作效率； 3、协助推进员工培训与发展规划落地，支持员工职业能力提升； 4、汇总并分析人力资源相关数据信息，为管理决策提供有效依据； 5、统筹员工福利、绩效评估等具体事务，保障各项政策顺利执行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于维护良好的员工关系； 2、拥有较强的组织协调与问题处理能力，能高效推进各项工作任务； 3、保持对新生事物的关注与兴趣，主动学习人力资源领域的新知识； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 5、热爱人力工作，有意愿在人力资源方向实现长期职业发展。

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任职要求：1.会打字会说普通话 2.有抗压能力 岗位职责：在招聘软件发布招聘

人事助理 周六周天双休。每天上8下5，可休息。

工作内容： 1.主要负责线上招工信息发布、岗位说明、面试安排及入离职手续办理。 2.负责考勤数据的统计核算，并监督考核制度的执行情况。 3.协助上级拟定和完善公司各项管理规章与制度。 4.对公司各类文件资料进行分类归档与整理维护。

岗位职责：招聘各部门员工。做好人员储备工作。培训新员工。客户回访 任职要求：良好的口头及表达能力，有较强的逻辑和数据分析能力，工作积极主动，执行力与抗压能力较强。 岗位福利：交保险。

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