岗位职责: 1. 协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2. 参与人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关事务。 3. 落实人力资源日常管理流程，保障各项人事政策规范执行。 4. 协助搜集并整理劳动用工相关的政策法规信息，提供基础支持。 5. 推进招聘工作实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职引导。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 2. 拥有较强的组织协调能力，能够在多任务环境中保持高效与准确。 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习意愿和持续提升的进取心。

发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续，并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌：协助设计考核方案，收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌：核算工资、管理社保公积金，处理员工福利发放。‌‌

1. 结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审流程，确保人员及时到岗； 2. 落实并推动公司各项规章制度的执行与落地； 3. 根据企业成长节奏，为不同岗位员工定制培训计划，并组织具体实施； 4. 全面负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等日常管理工作； 5. 主动与员工交流，掌握思想动态，维护良好的员工关系氛围； 6. 高效完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年相关领域工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应对突发情况的能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的计算机应用能力； 福利待遇： 1、单双休轮休制 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴，综合收入7000元以上 定期开展多样团队建设活动：节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV娱乐，努力奋斗的同时也享受精彩生活； 薪资体系、成长培训、晋升通道……一切你期待的职场资源，这里统统为你准备！

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案及日常行政事务的规范管理； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化建设； 3、参与招聘工作，进行简历初筛与面试协调，保障人才引进流程有序开展； 4、监督办公区域环境卫生与安全管理，合理调配办公资源，保障高效使用。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能同时高效推进多项工作任务； 2、了解国家劳动法及相关人事行政管理流程，掌握基础法律知识； 3、工作认真负责，服务意识强，能够主动关注并回应员工实际需求； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件处理能力。

岗位职责： 1、结合公司发展需求，拟定招聘方案，开展面试及复核工作，确保人员及时到岗； 2、落实公司各项管理规章与制度的执行与监督； 3、依据公司业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划并组织落地实施； 4、统筹开展员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等全流程人事管理工作； 5、定期与员工交流，掌握思想动态，维护良好的内部员工关系； 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务运营； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及应急处理能力； 3、熟练操作各类常用办公软件； 福利待遇： 岗位福利： 1、工作时间：8:00-12:00 14:00-17:30； 2、享受国家规定的全部法定假期，以及带薪年休假； 3、薪资结构：基本底薪＋全勤奖励＋绩效提成＋工龄工资

人力资源专员岗位职责（基础版） 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试； -办理员工入职、转正、调动、离职等手续； -维护招聘渠道，建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询，协调劳动关系； -参与员工入职引导与企业文化宣导； -协助处理员工投诉与劳动争议，维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核； -建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整； -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等； -办理员工社保、公积金的增减及年检手续； -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动，做好培训签到与记录； -收集培训反馈，整理培训资料； -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策； -配合完成人力资源相关的合规性工作； -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -熟悉劳动法及相关人事政策； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）； -具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖人员招聘、员工关系管理等工作； 2、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 3、协助推进员工培训与发展规划实施，支持员工职业能力发展； 4、汇总并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据； 5、办理员工福利、绩效评估等具体事务，保障人事政策落地执行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于维护良好的员工关系； 2、拥有较强的统筹协调能力与应变能力，能高效处理各项工作任务； 3、保持对新生事物的关注，积极学习并应用人力资源领域的前沿知识； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能； 5、热爱人力资源工作，有意愿在该领域持续深耕与发展。

1. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理，维护员工信息档案的完整性与准确性。 2. 协助组织招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及招聘渠道的基础维护。 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算辅助工作，确保考勤数据与薪酬发放的准确性。 4. 协助组织员工培训、团建等活动，整理培训资料及活动总结。 5. 负责劳动合同的签订、续签及归档管理，解答员工关于人事政策的基础咨询。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关行政事务。

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QC 大专及以上学历；有经验者优先。 薪资福利:面议，社保、员工食堂、工龄奖、节日礼品 招工人数:5名 工作地址:亳州市谯城经济开发区檀香路2号

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

！ 岗位职责： 实习生工作： 从三大岗位来学习，第一市场营销部门，(含销售性质，主要推广产品）； 第二人力资源管理部门，（主要负责招聘，邀约，面试等）； 第三运营部门，主要负责运营管理团队 前期会有高管一对一带着，后期带团队做运营，可以往企业中高层发展。 1.前期负责学习公司线下产品的专业知识和线下产品运营流程，并提供专业性支持； 2.负责运营公司产品和线下产品推广，收集商家信息和资料等。 3.之后慢慢自己上手，等后期自己带团队。 薪资待遇： 1、底薪6600:无责底薪5100+1500绩效+奖金+高提成综合8000-12000元/月，上不封顶; 2、公司免费提供住宿，公寓干净整洁，配套设施齐全； 3、集团公司每年组织三次以上国内外培训及旅游，五星级的待遇； 4、上班时间：上午8：00下午18:00，节假日正常放假。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有想法，想往管理层发展，想稳定发展； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出， 色的沟通、表达能力； 4、能够自我激励具备良好影响与说服力、良好的学习能力和分析判断能力 5、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求；经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座国际企业中心A座15A05

该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！薪资递增空间大！ ！ 岗位职责： 实习生工作： 从三大岗位来学习，第一市场营销部门，(含销售性质，主要推广产品）； 第二人力资源管理部门，（主要负责招聘，邀约，面试等）； 第三运营部门，主要负责运营管理团队 前期会有高管一对一带着，后期带团队做运营，可以往企业中高层发展。 1.前期负责学习公司线下产品的专业知识和线下产品运营流程，并提供专业性支持； 2.负责运营公司产品和线下产品推广，收集商家信息和资料等。 3.之后慢慢自己上手，等后期自己带团队。 薪资待遇： 1、底薪6600:无责底薪5100+1500绩效+奖金+高提成综合8000-12000元/月，上不封顶; 2、公司免费提供住宿，公寓干净整洁，配套设施齐全； 3、集团公司每年组织三次以上 培训及旅游，五星级的待遇； 4、上班时间：上午8：00下午18:00，节假日正常放假。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有想法，想往管理层发展，想稳定发展； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出， 色的沟通、表达能力； 4、能够自我激励具备良好影响与说服力、良好的学习能力和分析判断能力 5、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求；经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座国际企业中心A座15A05

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

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