主要工作内容： 主导或参与贴合业务需求的人力资源项目，设计并实施人力资源管理方案（覆盖招聘、培训、薪酬福利、人才发展等一个或多个职能模块），推进项目执行及成效评估；参与人力资源管理体系的优化与持续改善工作 要求： 全日制本科及以上学历，具备较强抗压能力，意志坚定，目标明确，善于学习与实践转化，沟通协调能力突出，逻辑思维严谨

工作职责: 1.落实、协调并跟进区域内的招聘活动，开展招聘成效评估及成果追踪； 2.管理所在区域的组织架构设置、人员编制规划及人力效能分析； 3.协助梳理区域培训需求与人才发展项目，推动关键人才的培养与输出； 4.维护区域内员工关系体系，降低人员流失率，妥善处理各类员工事务； 5.推行公司既定的绩效考核机制，严格执行绩效管理制度，落实区域绩效执行； 6.配合完成区域员工绩效复盘会议及相关面谈工作； 7.按计划或临时安排策划并执行区域团队活动，助力企业文化落地。 任职资格: 1.大专及以上学历，年龄23-30岁； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，或1年以上BP岗位经验（同行业背景优先）； 3.熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握常用办公软件操作； 4.能够接受出差安排

(1)负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 (2)协助领导做好各项工作的协调和沟通 (3)负责公司员工的考勤管理 (4)完成领导交办的其他行政事务

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：配合上级完成人力资源整体战略的制定，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确人员编制与职责划分，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的设计与优化。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展节奏，协助拟定招聘策略，落实招聘执行工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，推动实现人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助编制培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪培训成效，助力员工成长与职业路径发展。 4.绩效管理：协助构建并持续完善绩效管理体系，参与绩效制度设计与考核流程实施，负责绩效数据收集、整理与分析，反馈评估结果，协同推进绩效改进措施落地。 5.薪酬管理：根据公司政策导向及外部市场动态，协助制定具有公平性与竞争力的薪酬激励方案，配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬水平变化。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、转岗、调动等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，管理执业资格证书的归档与变更，支持医疗机构许可证的申请与校验，统筹放射类人员的培训、健康检查及相关证件办理。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱管理模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、制度规范、流程体系与实施方案的设计，为组织提供战略性支持；HRBP深入业务前端，理解业务运作逻辑，运用人力资源专业知识，为业务部门量身定制解决方案；SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障全组织人力资源工作的顺畅运行。 三大模块协同联动、互为支撑，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑企业战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel和PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于沟通协调，富有亲和力与团队协作意识。

主要工作：协助参与人力资源部各项基础工作（包括招聘培训人事服务等）人力资源数据整理统计其他支持性项目核心要求：全日制本科，理工科优先积极主动坚韧好奇心学习力和沟通能力强

岗位职责： 负责人员招聘及员工数据的统计工作。 薪资福利： 综合薪资（底薪4000+绩效），缴纳五险，节日发放礼品，享有各类奖金。 上班时间： 早九晚六，不加班，法定节假日正常休息。

每日工作辅助系统客户完成签约流程 薪资5～8千 上班时间8点半～6点 法定节假日均休息 氛围轻松，老板为90后，性格开朗幽默 关键很豪爽，下午茶、甜品奶茶持续供应 6点准时下班！不加班！！！不加班！！ 公司规模扩大，诚邀你的加入～

一岗位职责： 1、主要负责公司业务人员的招聘; 2、负责人员的招聘、面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等; 3、完成领导安排的其他工作内容。 二任职要求： 1、有一年以上的招聘经验，招过销售岗位的优先考虑; 2、人力资源管理或相关专业背景； 3、性格外向，懂得沟通，形象气质佳; 三薪资福利： 底薪3900+绩效1000+提成 不定期团建+下午茶+员工庆生+聚餐活动+节日礼物 四工作时间： 8:00—17:10（午休1.5个小时） 每月首周双休，其他为大小周休，法定节假日正常放假

主要工作： 协助开展人力资源部门的各类基础事务（涵盖招聘、培训、人事服务等方面） 整理与统计人力资源相关数据 完成其他辅助性项目任务 核心要求： 全日制本科，理工科背景优先 具备主动性、抗压能力，富有好奇心，学习能力和沟通能力突出

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人事经纪人｜男女不限-底薪3000加提成可以月入4500到5000 岗位福利：18岁以上，有无经验均可，公司免费提供培训，包吃包住。 上班时间：下午3点至晚上11点 工作内容：以招聘人事前台主播服务员等等岗位，预约求职者线上线下面试，解说求职者工作问题。

底薪3000到6000元/月，上班时间下午五点到晚上十二点，月休四天，自由调休，包吃包住，可开实习证明。

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

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