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一，新菁英计划说明 中国人寿正式启动新菁英人才招募项目，聚焦高素质人才选拔，依托系统化运营与专业化支持，致力于打造一支职业素养高、专业能力强、综合能力优的年轻化销售团队，助力完善青年精英人才梯队建设。 二，应聘资格 1，年龄：45周岁以下 2，学历：大专及以上学历者优先考虑 3，基本素质：具备良好的沟通技巧、亲和力与团队合作意识；热爱营销工作，责任心强，敢于迎接挑战，具备自主创业意愿。 4，品德要求：品行端正，无违法犯罪记录，无未结清债务，无不良从业记录，无信用污点，无行业监管处罚历史等。 三，岗位职责 1，法定工作日上午参加公司组织的专业保险课程学习与培训安排，下午开展市场实践工作； 2，负责客户售后服务工作，如定期回访客户，提醒续期保费缴纳，响应保单服务需求，协助办理保全及给付手续；邀请客户参与公司相关活动； 3，主动拜访客户，完成保单销售全流程，包括初步接洽、需求分析、投保方案设计与讲解、促成签约、保单递送及保费代缴，达成业务考核目标； 4，传播中国人寿保险股份有限公司企业文化与保险理念；遵守公司各项规章制度，执行公司交办的其他相关任务； 四，我们提供 1，全面的新人津贴支持：符合条件的新成员可享受多种类别的扶持津贴； 2，具有市场竞争力的委托收入：依据不同产品政策，提供业内具吸引力的委托报酬机制； 3，系统的成长培训：构建为期一年的进阶式培训体系，加速能力提升； 4，多元的职业发展路径：设立丰富的晋升通道，每年四次公开透明的晋升机会，可根据个人能力与发展规划选择成为业务精英、团队管理者或星级导师，拓展职业生涯广度； 5，健全的保障机制：签约即享人身保障，随职级提升逐步获得健康保障、养老保障等福利，保障水平与职级等级对应，职级越高保障越全面； 6，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公空间，营造轻松积极的工作氛围。

综合金融保险规划师 一，综合金融保险规划师简介 综合金融保险规划师依托中国人寿雄厚的资源支持与品牌影响力，为高净值客户提供专业、全面的金融保险咨询服务。 二，招募条件 1，年龄：25-50周岁（特别优秀者可适当放宽） 2，学历：大专及以上学历优先考虑 3，基本要求：性格积极乐观，富有同理心，具备责任心，学习意愿强，心理素质良好，善于沟通表达；具备较强的客户服务意识、沟通技巧及团队协作能力。 4，专业要求：具有同行业从业经历或金融相关专业背景，熟悉金融市场运作，了解各类金融保险产品，能够结合客户需求提供专业的保险与资产配置建议。 5，品行要求：遵纪守法，无不良犯罪记录，无未结清债务，无不良职业行为记录，无信用污点，无监管机构处罚记录。 三，工作职责 1，法定工作日上午参加公司组织的专业知识培训与学习，下午开展市场实践工作。 2，客户需求分析：通过日常拜访，深入了解客户的财务状况、风险承受能力及理财目标，量身定制个性化的金融保险解决方案。 3，资产配置规划：结合市场变化与客户实际需求，运用保险工具，设计合理的资产配置策略，助力实现财富稳健增值。 4，客户沟通与维护：保持与客户的持续互动，定期提供专属VIP权益服务，提升客户信任感与满意度。 5，持续学习与提升：关注金融市场发展趋势，主动学习新知识，不断提升专业素养与服务水平。 四，我们提供 1，具有竞争力的委托报酬：享有行业内具吸引力的收入结构，收益来源多样化。 2，系统化专业培训：定期开展专业化课程培训，建立导师辅导机制，助力成长为资深金融保险规划人才。 3，广阔的职业发展平台：每年四次公开透明的晋升机会，为职业成长提供有力支撑。 4，健全的保障体系：签约即享人身保障，随职级提升逐步获得健康保障、养老保障等福利，保障水平与级别挂钩。 5，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公场所，营造轻松愉快的工作氛围。

一，新锐主管项目说明 新锐主管是中国人寿为选拔具备发展潜质的准管理人才而设立的重点培养计划，致力于通过标准化运营模式与专业化资源支持，打造一支高素质、专业精、产能优的新生代管理团队，强化组织发展的核心支撑力量。 二，招募要求 1，年龄：45周岁以下 2，学历：大专及以上学历，具备团队管理经验者优先考虑 3，基本条件：具备组织拓展潜力及强烈的团队发展意愿；金融、管理、市场营销等相关专业背景优先；拥有3-5年相关领域工作经验，有团队管理经历者优先；具备出色的沟通协调能力与协作意识，能有效带领团队达成工作目标；认同公司企业文化与价值理念，愿与企业共同发展成长。 4，品行规范：品德端正，无违法犯罪记录，无未结清债务，无不良从业行为，无信用瑕疵，无行业监管处罚记录。 三，岗位职责 1，法定工作日上午参加公司组织的专业保险课程学习与培训活动，下午开展团队指导或市场实践； 2，对直属团队成员进行辅导、面谈、训练、实战陪访等支持工作； 3，主动引进优质人才，持续孵化新生主管； 4，按照公司规定实施团队日常管理，落实各项制度要求，确保政策传达与执行到位； 5，完成公司安排的其他相关工作任务。 四，我们提供 1，具有竞争力的绩效激励：符合条件的主管可享受主管专项扶持津贴； 2，系统化的主管成长机制：配备专属管理培训课程，加速向优秀主管转型； 3，多元化的晋升路径：提供丰富的晋升机会，每年4次公开透明的晋升评定； 4，健全的保障体系：签约即享人身保障，职级提升后可获得健康保障、养老保障等，保障水平随职级提升同步增加； 5，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公场所，营造轻松积极的工作氛围。

一，基本条件 年龄：25-45周岁 学历：大专及以上学历 基本要求：具有2年以上招募相关工作经验，熟悉各类招聘渠道者优先；人力资源、金融、管理、市场营销等相关专业背景者优先；熟练操作Office等办公软件，具备良好的语言表达能力、文字处理能力及学习能力；工作态度认真细致，责任心强，执行力突出，具备良好的团队合作意识；认同企业文化和价值观，愿意与公司共同发展成长； 品行要求：品行端正，无违法犯罪记录，无未结清债务，无不良从业记录，无失信行为，无行业监管处罚记录等。 二，职责 1，上午学习公司产品知识及运营管理体系，下午配合开展招募相关事务； 2，协助团队完成招募任务，包括但不限于筛选应聘信息、组织招募活动与面试、协助新人参训及办理签约手续、归档培训成长资料等； 3，协助制定团队发展计划，积极推荐优秀人才，配合开展职业发展规划指导； 4，严格遵守公司各项规章制度； 5，完成公司交办的其他相关工作。 三，我们提供 1，具有市场竞争力的委托报酬； 2，健全的培养机制：配备专项培训课程，支持快速提升能力； 3，广阔的发展平台：提供多元化晋升路径和晋升机会； 4，全面的保障体系：签约后享有人身保障，职级提升后享有健康保障、养老保障等，保障水平随职级上升而增加。

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年龄25 - 50岁，优秀可放宽。上班轻松，氛围好，沟通能力强，有责任心 薪资福利:底薪2600+提成，综合5000 - 6000+，月休4天周日休+法定节假日+年终奖+节日礼品+晋升，有提成、年终奖、节日福利、旅游/团建、单休 工作地址:河北省保定市唐县中山南大街26号

急聘： 招聘店长一名，店员两名，年龄20-48岁 工作时间早上9点到下午4点 下午4点到10点 中间有一个小时休息时间 薪资待遇：4K起，具体面谈 工作地点：厦门市思明区小学路146~148号（建宝花园） 联系人:杨 联系电话：

有无经验均可，有责任心。

【招聘岗位】废品杂工全职，男女均可。 【福利待遇】薪资电话联系，保底5000元，保底3500元。 【上班时间】早七点晚六点，时间自由，可协调。 【工作内容】负责挑捡瓶子杂工或塑料，装车跟装车。 【备注要求】年龄要求40岁以上 60岁以下吃苦耐劳 【名称地址】同安区阳翟圳岸里208号，导航找 大丰车 【联系电话】(）

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朴朴超市招聘 工作内容： 1:根据顾客下单商品，将货品从库位上拣出并完成打包 2:负责商品上架工作，确保商品及时上架售卖 任职要求： 1:吃苦耐劳，对工作有热情，有良好的团队协作精神以及沟通能力。 2:有责任心，能够准确无误的完成顾客商品的分拣等，确保每一位顾客都得到良好的购物体验 门店位置海沧新阳

工作职责： 1.协助店铺完成日常营运工作，如：收银、陈列、销售等工作； 2.为顾客提供良好的顾客服务 职位要求： 1.年满18岁社会工作者或全日制在校学生； 2.有良好的服务意识。

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要求30到40岁之间的。活泼开朗爱说话的。

岗位职责 1.负责电脑店面销售工作 2接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售3负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作; 4完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货退货、防损等日常营业工作; 5完成上级领导交办的其他任务 岗位要求: 1学历不限，男女不限 2普通话标准，口齿伶俐，热情有礼，具有一定的销售技巧; 3工作认真负责、有强烈的责任心，能够承受压力，努力完成个人目标; 4孰悉商场工作环境有零售店面销售经验者优先录用 福利待遇: 1.薪资构成 底薪+绩效+奖金 2工作环境 月休4天，舒适的办公环境和团队氛围，每天都快乐的工作! 3.五险 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 4.员工福利 不定期组织一次聚餐活动，安排中秋博饼、年终尾牙不定期组织各类活动，如K歌，烧烤，户外拓展，国内旅游等团体活动

招聘职位：小时工 薪资：面议 联系人：周* 招聘企业：厦门鑫纳达人力资源有限公司