厦门·思明区
职位详情
一，新锐主管项目说明
新锐主管是中国人寿为选拔具备发展潜质的准管理人才而设立的重点培养计划，致力于通过标准化运营模式与专业化资源支持，打造一支高素质、专业精、产能优的新生代管理团队，强化组织发展的核心支撑力量。
二，招募要求
1，年龄：45周岁以下
2，学历：大专及以上学历，具备团队管理经验者优先考虑
3，基本条件：具备组织拓展潜力及强烈的团队发展意愿；金融、管理、市场营销等相关专业背景优先；拥有3-5年相关领域工作经验，有团队管理经历者优先；具备出色的沟通协调能力与协作意识，能有效带领团队达成工作目标；认同公司企业文化与价值理念，愿与企业共同发展成长。
4，品行规范：品德端正，无违法犯罪记录，无未结清债务，无不良从业行为，无信用瑕疵，无行业监管处罚记录。
三，岗位职责
1，法定工作日上午参加公司组织的专业保险课程学习与培训活动，下午开展团队指导或市场实践；
2，对直属团队成员进行辅导、面谈、训练、实战陪访等支持工作；
3，主动引进优质人才，持续孵化新生主管；
4，按照公司规定实施团队日常管理，落实各项制度要求，确保政策传达与执行到位；
5，完成公司安排的其他相关工作任务。
四，我们提供
1，具有竞争力的绩效激励：符合条件的主管可享受主管专项扶持津贴；
2，系统化的主管成长机制：配备专属管理培训课程，加速向优秀主管转型；
3，多元化的晋升路径：提供丰富的晋升机会，每年4次公开透明的晋升评定；
4，健全的保障体系：签约即享人身保障，职级提升后可获得健康保障、养老保障等，保障水平随职级提升同步增加；
5，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公场所，营造轻松积极的工作氛围。
新锐主管是中国人寿为选拔具备发展潜质的准管理人才而设立的重点培养计划，致力于通过标准化运营模式与专业化资源支持，打造一支高素质、专业精、产能优的新生代管理团队，强化组织发展的核心支撑力量。
二，招募要求
1，年龄：45周岁以下
2，学历：大专及以上学历，具备团队管理经验者优先考虑
3，基本条件：具备组织拓展潜力及强烈的团队发展意愿；金融、管理、市场营销等相关专业背景优先；拥有3-5年相关领域工作经验，有团队管理经历者优先；具备出色的沟通协调能力与协作意识，能有效带领团队达成工作目标；认同公司企业文化与价值理念，愿与企业共同发展成长。
4，品行规范：品德端正，无违法犯罪记录，无未结清债务，无不良从业行为，无信用瑕疵，无行业监管处罚记录。
三，岗位职责
1，法定工作日上午参加公司组织的专业保险课程学习与培训活动，下午开展团队指导或市场实践；
2，对直属团队成员进行辅导、面谈、训练、实战陪访等支持工作；
3，主动引进优质人才，持续孵化新生主管；
4，按照公司规定实施团队日常管理，落实各项制度要求，确保政策传达与执行到位；
5，完成公司安排的其他相关工作任务。
四，我们提供
1，具有竞争力的绩效激励：符合条件的主管可享受主管专项扶持津贴；
2，系统化的主管成长机制：配备专属管理培训课程，加速向优秀主管转型；
3，多元化的晋升路径：提供丰富的晋升机会，每年4次公开透明的晋升评定；
4，健全的保障体系：签约即享人身保障，职级提升后可获得健康保障、养老保障等，保障水平随职级提升同步增加；
5，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公场所，营造轻松积极的工作氛围。
2026-01-27 14:41
IP属地：福建厦门
职位福利
大专1-3年
中国人寿保险股份有限公司厦门市梧村支公司
未融资 · 10000人以上
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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