招聘：生鲜超市店长薪资：5000-10000元/月江山印300平社区生鲜超市装修中，诚聘店长一名，要求有两年相关从业经验，具体薪资待遇面议。

招聘：奶茶店店长薪资：3000-10000元/月奶茶店店长，岗位职责1.统筹门店日常运营任职要求1.有经验者优先。2.具备良好的沟通能力3.具备较强执行力与责任心

连锁服装店店长 工作地点：重庆购物中心及新世纪/重百商场（根据业务发展需求分配） 薪资范围：底薪+店铺业绩提成 上班时间：上一休一或者做六休一 岗位职责 1. 门店运营管理 ○ 全面负责单店或区域多店的日常运营，包括人员管理、销售策略制定、库存盘点、陈列优化及客户体验提升，确保门店业绩达成及利润增长。 ○ 制定并执行品牌在购物中心/商场的运营标准，维护品牌形象与服务规范。 2. 销售与团队建设 ○ 主导销售目标分解与落地，通过数据分析优化货品结构，提升坪效与客效。 ○ 培训并带领团队掌握产品知识、销售技巧及客户服务标准，定期组织技能培训与实战演练，打造高绩效团队。 3. 产品与设备管理 ○ 理解品牌产品线，结合市场需求推动新品推广与滞销品清货策略。 ○ 和仓库对接产品，订货调货。 ○ 负责门店设备（如收银系统、展示道具、智能终端等）的日常维护与升级，确保运营效率与技术合规性。 4. 跨部门协作与创新 ○ 与其他部门协同，推动门店销售业绩。 ○ 结合购物中心/商场活动参与主题营销方案，提升品牌曝光与客流转化。 5. 风险与合规管控 ○ 监督门店安全、消防、卫生等合规事项，预防运营风险。 ○ 定期提交运营报告，分析销售数据并提出改进建议。 任职要求 1. 经验与能力 ○ 3年以上服装零售行业门店管理经验，有单店及多店管理实操案例优先，能做业绩优先 ○ 熟悉购物中心/商场运营规则，具备较强的数据分析能力与目标拆解能力。 2. 专业素养 ○ 了解服装产品知识（如尺码体系、面料特性、搭配逻辑），能有效传递品牌价值。 ○ 掌握现代零售管理工具（如POS系统、ERP、陈列软件），适应快节奏工作环境。 3. 软技能 ○ 出色的团队领导力与沟通协调能力，能激励团队达成挑战性目标。 ○ 具备问题解决能力与抗压能力，可灵活应对节假日促销、突发事件等场景。 我们提供 ● 职业发展：清晰的晋升通道（店长→大店长→督导→经理） ● 薪酬激励：基础工资+业绩提成 ● 员工福利：五险、带薪年假、工龄工资、节日礼、生日津贴～

零食很忙大足蓝湖国际店招聘副店长兼收银员一名，要求：吃苦耐劳，责任心强！！！！有意向者联系电话（）可进店咨询详情

招聘：家居销售店长薪资：8000-15000元<p>岗位职责：</p><p>1、负责门店日常运营管理，包括销售目标制定与达成、团队管理与培训。</p><p>2、制定并执行销售策略，提升门店业绩和客户满意度。</p><p>3、维护客户关系，处理客户投诉与售后问题，确保客户服务质量。</p><p>4、负责门店商品陈列、库存管理及促销活动的策划与执行。</p><p>5、分析市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略。</p><p>6、完成上级交办的其他工作任务。</p><p>岗位要求：</p><p>1、大专及以上学历，市场营销、管理类相关专业优先。</p><p>2、3年以上家居行业销售经验，1年以上门店管理经验。</p><p>3、具备优秀的销售技巧和团队管理能力，能有效激励团队成员。</p><p>4、熟悉家居产品知识及市场趋势，具备较强的市场分析能力。</p><p>5、良好的沟通能力和客户服务意识，能妥善处理客户关系。</p><p>6、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。</p><p>7、责任心强，能承受一定的工作压力。</p><p>社保类型：公积金、五险、补充医疗保险</p><p>作息时间：朝九晚六、白班、排班轮休</p>

有1年以上冻品销售经验，

洗衣店合伙人招募（自己当老板） 想自己开店、又怕投资有风险？ 我们给你搭好平台，零成本、无风险，直接当门店合伙人！ 不用你掏费用、不用你扛房租压力，无需你做衣物洗涤 全程免费培训：门店运营、客户维护，手把手教，零基础也能干。 收入实实在在，不画饼：保底4w - 踏实干：一年 5–8万 - 用心干：一年 8–12万 - 拼命干：12万+，上不封顶 有保底收入，稳得住，多劳多得。 只要你肯吃苦、愿意守店、认真经营， 这就是一份稳定、长久、能看见回头钱的正经生意。 合伙人的工作内容： 1. 负责前台收衣、取衣、办卡、充值、打包、质检，做好洗后衣物的细节处理； 2. 负责与客户沟通衣物潜在缺陷，洗涤后会出现的状况，减少客户对效果产生的纠纷； 3. 日常与顾客保持良好沟通，维护客情关系； 4. 向顾客推荐门店会员卡及相关活动。 诚心想做事、想自己当老板的，欢迎联系具体面谈。

招聘店长，提供五险一金。薪资范围为每月8000至15000元，采用底薪加提成加绩效奖金的薪酬结构，综合薪资可达5000元以上。任职要求如下：年龄在25至40岁之间，具备大专及以上学历，经验丰富者可放宽要求。需具备优秀的团队管理能力、沟通能力及抗压能力。要求数据敏感，能通过销售数据分析优化经营策略。拥有华为、苹果、小米、荣耀等品牌门店经验者优先考虑。福利待遇包括具有行业竞争力的薪资和高额提成。提供五险一金、带薪年假及节日福利。提供专业培训及晋升空间，有机会晋升为区域经理或合伙人。

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酉阳铺子招聘带班，长期带班，工作内容为移动沙机打沙。

去渝北区九曲河江山樾，工作3小时不擦玻璃，到手90。

重庆市涪陵区招工地小工/杂工年龄不能超过50

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.熟悉门店运营全流程，能独立统筹人、货、场各项事务 4.具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 责任心强，服务意识佳，认同企业文化

霍城县～～今日招聘信息～～温馨提示本平台所发信息均由微友提供，平台不承担任何法律责任，使用本平台，证明已阅读此条款（温馨提示：所有信息请您谨慎添加，压金，先付，都是骗子！私下交易造成损失，平台不负任何法律责任）木花巷女装清水马蹄铁步行街：一、招聘岗位【服装导购】（1人）•薪资：4000~8000元/月（底薪+提成+奖金，上不封顶）•任职要求：25-35岁，，形象气质佳，有服装零售/品牌店销售经验3-5年以上【店长】（1名）•薪资：7000-12000元/月（底薪+团队提成+绩效奖金）•任职要求：30-40岁，，形象气质佳，有服装零售/品牌店管理经验3-5年以上TEL：

江门台山生活超市招聘猪肉主管1名待遇9000-11000+提成招聘师傅多名待遇7000-8000+提成招聘猪肉师傅夫妻工待遇13000-14000+提成招聘中工多名待遇5500-6500+提成会打包，会切会砍，需要有超市经验，学徒工刚出来的半桶水不要联系！包吃住，月休2天，上班9.5小时电话：(下午2点至5点不要打电话在休息)

店长店长要求有高端店工作经验，销售总监要求管理过餐饮行业销售团队薪资福利:月薪15000-20000；提供食宿、月休4天、带薪年假、生日假同步工作地址:群力大道2598号，上海街99号等地可选。

店长员工40-60岁，具有较强的沟通能力和极强的责任心薪资福利:工作时间早8-3点，每月休6天招工人数:2名工作地址:通化三个店面

招聘：台球厅主管薪资：2500-5000元/月岗位职责1.负责台球厅日常运营，物资盘点及现场秩序维护2.管理设备设施，定期巡检球桌状态，协调维修保养确保完好3.处理客户投诉与突发事件，优化服务流程，提升顾客满意度任职要求1.大专及以上学历，酒店管理或体育相关专业，2年门店管理经验2.熟悉台球规则及设备基础维护3.具备优秀沟通协调力，抗压性强，善于团队协作解决难题4.持有相关体育指导员证书或有连锁娱乐场所管理经验者优先工作时间每日10:00-24:00

【鸿瑞堂养生】诚聘，如果你热爱养生行业，有亲和力，能吃苦耐劳，那我们找的就是你！诚聘岗位：店长、学徒年龄：25 - 45岁，男女不限待遇：底薪+提成，3000 - 5000，月休4天我们专注疼痛调理21年，欢迎你的加入！有意者联系：*****8398地址巫山广东中路404号全文...

岗位职责：1.全面管理：全面负责门店的日常运营与管理，包括人员排班、库存控制、成本管理、现金管理等，确保门店高效、顺畅运转。 2.业绩达成：带领团队完成公司下达的销售目标，分析经营数据，制定并执行有效的销售策略和促销活动。 3.团队建设：负责店员的招聘、培训、带教与绩效考核，激发团队潜能，营造积极向上、专业专注的工作氛围。 4.标准执行：严格监督产品制作标准和服务流程的执行，确保饮品品质与顾客服务体验的稳定性和高标准。 5.客户关系：处理顾客投诉与突发事件，维护良好的客户关系，提升顾客满意度和品牌忠诚度。 6.文化传承：作为品牌代言人，向团队和顾客深度传达我们的养生理念与品牌文化。 任职要求：1.经验丰富：拥有2年及以上茶饮、咖啡或快餐连锁行业的门店管理经验，具有独立运营和管理门店的成功经验。 2.领导力强：具备出色的团队领导力和人员管理能力，善于激励和培养下属。 3.经营思维：具备良好的商业敏感度和数据分析能力，精通成本控制和库存管理。 4.专业素养：对食品安全、门店卫生有极高的要求和执行力。对中医养生有基本认知或浓厚兴趣者优先考虑。 5.解决问题：具备优秀的沟通协调能力和突发事件的应急处理能力，抗压性强。 6.责任心：有极强的责任心和主人翁意识，能以身作则，带领团队共同成长。 上班时间：9：00-18:0月休4天

岗位名称：古茗茶饮师岗位要求：1.年龄在18-32岁之间；2.愿意长期从事茶饮制作工作；3.有责任心、有耐心，善于沟通交流。薪资待遇：月薪4000-4500元，享有免费饮品券、节日礼品、生日津贴、全勤奖、团建聚餐、年终福利等福利，月休3天。

1.年龄：26-40岁均可，男女不限。 2.吃吃苦耐劳，能接受高强度工作！ 3.熟悉川菜、江湖菜相应菜品，有同岗位以上管理工作经验，熟悉中餐前厅运营的各项工作事物。 4.有良好的语言表达能力及工作组织协调能力。

咖啡师（兼职） 岗位职责： 1、驻场服务 2、制作和提供品质如一的饮品和轻食； 3、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务； 4、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境； 5、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、能够接受轮班制工作； 3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务； 4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作。 上班地点

急聘：优秀店长+高销导购薪资待遇：服装导购薪资：底薪业绩提成3%、4%、5%；综合薪资:6500-10000店长薪资:底薪+店铺业绩提成综合薪资:10000-15000工作地点：大足区龙岗街道龙岗中路226号228号工作时间：具体上班时间以店铺为准联系人：（）要求:年龄25-40身高160CM以上有相关从业经验2年以上欢迎来联系我们，喜欢踏实肯干、热爱销售工作的小伙伴

收银台/营业员/店长

招聘门店店长（重庆）‌ 销售各类AI人工智能类电子产品 岗位职责： 1.全面主持店面的经营管理工作，配合公司的各项营销策略落地； 2.整合门店内部和客户资源，对门店经营结果负责； 3.执行公司下达的各项任务； 4.主动学习产品知识，为顾客提供优质服务和最佳购物体验； 5.配合公司开展市场活动，搜集并反馈竞品信息，消费者对公司产品、门店及其他友商市场信息； 6.对员工的培训教育。 任职资格： 1.性格开朗，积极主动，语言表达沟通能力强，有一定经营者理念； 2.有从业经验或业绩突出者优先，无经验可培养； 3.形象良好，较好的亲和力和服务意识 4.高中及以上学历 5.年龄18-40岁 职位福利：五险、股票期权、年终分红、节日福利、绩效奖金

岗位职责： 1.业绩达成： 负责门店的日常运营管理，带领团队完成公司下达的月度及年度销售目标；对店铺各项运营成本进行有效管控，提升门店利润。 2.团队管理： 负责门店员工的招聘、培训、排班及绩效考核；主持每日班前会/班后会，激励员工士气，打造高执行力团队。 3.货品运营： 负责货品的补货、调货、退货管理，优化库存结构；定期组织盘点，确保账实相符，降低货品损耗。 4.卖场形象： 严格执行品牌陈列标准，维护店铺橱窗、灯光、道具及环境卫生，为顾客提供优质的购物环境。 5.顾客服务： 监督并提升门店服务质量，妥善处理顾客投诉及突发事件，维护品牌口碑；引导团队做好会员的维护与开发。 6.信息反馈： 收集竞品动态及商圈信息，及时向上级反馈市场情况，为公司决策提供依据。 招聘要求： 1.有店长管理经验，店铺管理流程熟悉 2.销售能力强，能带动店铺销售能力和氛围 3.形象气质佳，有女装带店经验优先 福利：入职购买五险，节假日三倍工资，工龄工资，年假，年终奖，1年免费8套工服

岗位职责： 1.全面负责卖场日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与促销计划，分析经营数据，持续提升坪效与客户满意度 3.统筹门店团队建设与员工培训，落实绩效考核与激励机制，打造高效协作团队 4. 维护与供应商、物业及监管部门的良好关系，确保合规运营与突发事件妥善处理 5. 监控卖场安全、卫生及设备运行状况，落实各项标准化管理制度 任职要求： 1. 具备3-5年零售行业卖场或门店管理经验，有快消、商超或连锁业态背景者优先 2. 学历不限，具备较强的沟通协调能力、数据分析意识及抗压执行能力 3.熟悉POS系统、进销存管理及基础财务知识，能独立完成经营报表分析 4. 具备服务意识与团队领导力，认同企业价值观，适应轮班及节假日工作安排

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户转化率与复购率 3. 监督商品陈列、库存管理及服务质量，确保运营规范与顾客满意度 4.组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力与服务意识 5.及时处理客诉与突发事件，维护品牌形象与门店稳定运营 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/服装等行业经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、数据分析意识及抗压能力 3.责任心强，具备团队管理意识和客户服务导向思维 4.学历不限，具备基础办公软件操作能力 5. 适应轮班制，能灵活应对业务高峰期工作安排