朝九晚六 薪资5500 允许使用手机刷抖音

职位描述： 1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3、负责对部门内部人员日常考勤。 4、处理公司对外接待工作。 5、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 6、协助领导处理行政外部事务。 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 8、会视频运营、剪辑优先考虑。 任职要求： 1、大专以上学历 2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力 3、责任心强 4、只招实习生，可提供实习证明

无销售性质文职 任职要求： 1.具备良好的适应能力，能快速融入多元协作团队 2.工作踏实认真，有较强的担当意识与落实能力 3.持续保持进取心态，积极提升专业能力与工作效率

工作内容： 1、负责日常文书事务，如文件整理及资料归档； 2、协助团队成员，保障办公运作有序高效； 3、参与内部会议，做好会议记录并汇总相关材料。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真负责； 3、适应高强度工作节奏，具备高效的执行能力。

1、负责生产过程中在制数据的统计与整理； 2、组织制造部员工的日常会议及相关活动； 3、监督并落实6S管理执行情况； 4、协助完成生产经理安排的各类临时工作任务。 5天8小时工作制，享有全勤奖，缴纳五险，长白班，提供食宿，属于办公室文职岗位。 周六出勤按规定核算周末加班费用

早九晚六-无夜班不用打电话含金量文员岗优质拼多多审核岗位（合肥市场较为轻松的文员类工作）【不接受实习生】 工作内容主要为电脑端操作，判断订单信息是否合规，通过鼠标点击完成审核判定； 工作职责： 1.审核拼多多平台订单记录，识别客户是否存在违规情况，并进行标记及对错选择； 2.纯后台核对工作，判断标准清晰，无需与消费者直接沟通； 岗位要求： 1.年龄需满20周岁及以上 2.电脑打字速度不低于30字/分钟 薪资待遇： 首月保底3200元＋绩效奖金 综合月收入约3500-4000元 文员类薪资波动小，稳定性高，不同于电话客服受满意度影响 上班时间： 固定每日早九点至晚六点 每月享有6天休息

负责办公室日常办公制度的维护及其管理;负责办公室各部门后勤保障工作，包括购买办公用品并及时分发至各部门、传真、复印、信件和报刊杂志的分发转送、包裹邮寄等事物;每日及时登录公共电子邮箱，做好邮件的汇总以便能够及时回复;负责布置各项会议的会场，通知参会人员会议的时间、地点并做好会议内容。负责各类文件（如通知、报告、合同等）的起草、录入、打印、复印、装订，确保文字内容准确、格式规范。建立并维护档案管理系统，对纸质及电子文件进行分类、归档、保管，确保查阅便捷，同时做好保密工作。定期整理办公资料，清理过期文件，保持档案整洁有序.

招聘文职人员一名， 适合宝妈级的，不耽误接送孩子 工作地址：恒大御景湾北门往东300米 联系电话：

工作内容 1、负责整理和管理公司资料 2、确保资料的准确性和及时更新 3、协助完成项目相关资料的收集和整理 任职要求 1、具备良好的组织和沟通能力 2、能够独立完成资料整理工作 3、对工作细致认真，有责任心

1、物料管理：负责生产环节中原材料、半成品及成品的出入库操作，确保数据精准；定期组织库存盘点，与财务对接账目，保证账实一致；协助处理物料异常问题，如缺料、损耗超标等，并及时反馈上级。 2、报表编制：按时完成日、周、月度物料使用及库存报表，供相关部门和管理层参考；跟踪物料消耗趋势，提出合理化改进建议。 3、数据录入：通过ERP系统进行物料信息的录入与维护，保障系统数据的完整性与准确性。 4、行政考勤：负责车间员工考勤数据统计及办公用品的日常管理。 5、其他任务：配合完成上级安排的临时性工作，保障部门日常运转顺畅。 任职要求： 1、熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word），具备数据整理及表格制作能力。 2、熟悉ERP系统基本操作。 3、具备良好的沟通协调能力，有团队意识，工作认真负责。 3500-4500

岗位名称：样衣工 岗位要求：1.具有服装制作经验；2.熟练使用缝纫机等缝制工具；3.具备良好的手工和视觉设计能力。 薪资待遇：工资构成：底薪6000元+计件工资（完成12件衣物，其中6件羽绒、6件夹克；超出一件夹克200元，羽绒280元；T恤圆领40元一件，翻领100元一件）。

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天天见超市永和店招聘文员、营业员若干名以及司机一名，工作地点广东深圳，工作轻松且离家近，招聘对象年龄要求在18至55周岁之间，身体健康、服务态度良好并服从工作安排。

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执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，办理员工入、离、转、调手续。 员工关系： 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性；协助处理员工咨询、沟通及基础劳动关系事宜。 考勤与薪酬福利： 协助进行月度考勤统计、薪资数据核算与核对；办理员工五险一金缴纳、增减员及相关福利申领。 培训与活动： 协助组织新员工入职培训、部门培训及各类员工文化活动。 制度与流程： 协助执行各项人力资源规章制度与流程，并可根据实践提出优化建议。 上级交办： 完成上级领导交办的其他人力资源相关支持性工作。 任职要求 学历专业： 人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 经验要求： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块基础操作。优秀应届毕业生亦可考虑。 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 核心技能： 沟通协调能力： 具备良好的口头与书面沟通能力，服务意识强。 执行力与细致度： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，注重细节与数据的准确性。 学习与保密意识： 学习能力强，能快速掌握新政策、新系统，并具备高度的信息保密意识。 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统操作者优先。 素质要求： 为人正直、踏实稳重，具有良好的职业道德和团队协作精神。 形象端正，举止得体。

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