
工程资料管理专员
3-4千/月
资料员月结经验不限学历不限沟通能力办公软件操作文档管理
工作职责
1. 负责工程项目全生命周期内各类文件的采集、整理、归档及保管,确保资料齐全、真实、可追溯。
2. 搭建并持续优化工程文档管理机制,明确分类规则与使用流程,提升资料调阅效率与信息安全水平。
3. 配合技术、施工等相关团队,实时跟进项目文档变更,协助处理查阅需求与版本统一问题。
4. 定期执行文档合规审查,清除无效文件,调整存储布局,保障符合行业标准及企业内部管理规范。
任职要求
1. 大专及以上学历,档案管理、工程管理或相关专业者优先考虑。
2. 熟悉Office办公软件操作。
3. 具备出色的细节管理能力,工作踏实认真,责任心强,能高效应对多任务并行的工作场景。
4. 具备良好的协作沟通能力,能够及时响应业务部门需求,适应以项目为核心的运作节奏。
市政道路资料员
5-8千/月
资料员长期1-2人3-5年大专全职市政资料
岗位职责:
1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整、准确、可追溯
2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件,配合完成竣工资料组卷与备案
3. 对接监理、甲方及档案馆,及时响应资料审核与整改要求
4. 管理图纸收发、变更台账及电子文档系统,保障信息同步与版本受控
5. 参与项目例会并整理会议纪要,跟进相关事项落实情况
任职要求:
1.学历不限,工程类相关专业优先,有施工现场资料管理经验者优先
2.熟悉建筑工程资料规范(如《建设工程文件归档规范》GB/T 50328)及地方档案要求
3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具
4.工作细致负责,具备良好的沟通协调能力和文档逻辑表达能力
5.能适应工地现场工作环境,服从项目部统一安排
公路项目路基半熟手资料员两名
5-8千/月
资料员长期1-2人月结1-3年学历不限全职其他资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员建筑工程类专业大型工程资料管理资料员证
公路项目路基桥梁半熟手资料员两名驻场
坐班资料员熟手或半熟手之前干过的优先
岗位职责:
1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整、准确、可追溯
2. 协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程资料,符合规范及甲方/监理要求
3. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件,及时更新台账并做好收发登记
4. 配合项目部完成竣工资料组卷、装订及档案移交工作
5. 日常办公资料管理,包括合同、报表、会议纪要等文档的录入与存档
任职要求:
1. 熟悉建筑工程资料管理流程及相关规范(如《建设工程文件归档规范》GB/T 50328)
2. 具备资料员实操经验,熟手或半熟手优先,有现场资料经验者更佳
3. 熟练使用Office办公软件及资料管理相关系统,具备良好文字表达能力
4. 工作细致负责,具备较强沟通协调能力和团队协作意识
5. 学历不限,建筑类相关专业优先
资料员
5-6千/月
资料员月结1-3年大专电力工程资料员农配网资料员
岗位职责:
1、负责施工现场的影像采集,以及电力工程项目资料的编制、整理与归档;
2、根据工程进度,协同现场管理人员完成相关资料的同步编制与整理工作;
任职资格:
1、大专及以上学历,电气类、工程管理、档案管理、建筑类等相关专业优先;
2、熟练操作CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件;
3、能够适应项目驻场工作,具备驾驶能力者优先。
福利:
双休、法定节假日休息、餐补、节日福利、定期体检
小工长期包住1-2人月结个人
芜湖市弋江区招工地小工/杂工,,加我微信聊细节。没有体力活,轻松干净。提供住宿,上下班开车接送,每个月发5千块钱生活费。具体加微信聊
资料员
5-6千/月
资料员长期1-2人月结经验不限学历不限全职其他资料施工前准备资料员证
劳务公司资料员,需电脑熟练,工人入职资料收集报送甲方,工资表考勤表花名册制作报送,最好有资料员证,没证的可以到岗了考证,有无经验都可
资料员
4-6千/月
资料员长期1-2人月结3-5年大专全职其他资料
岗位职责:
1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整、准确、可追溯
2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件,配合完成竣工资料组卷与备案
3. 对接监理、甲方及档案馆,及时响应资料审核与整改要求
4. 管理图纸收发、变更台账及电子文档系统,保障信息同步与版本受控
5. 参与项目例会并整理会议纪要,跟进相关事项落实情况
任职要求:
1.学历不限,工程类相关专业优先,有施工现场资料经验者优先
2.熟悉建筑工程资料管理规范及地方城建档案要求
3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具
4.工作细致负责,具备良好的沟通协调与文档表达能力
5. 能适应工地现场工作环境,服从项目统筹安排
测量
4-5千/月
资料员长期1-2人月结经验不限中专/中技全职兼职土建资料施工资料员施工前准备验收资料员
燃气改造项目现场照片及资料填写,物业对接资料通知
测量内业资料员
7千-1万/月
资料员长期1-2人月结1-3年学历不限全职土建资料
测量内业资料员
主要是做内业资料,画断面图,很少出外业
项目:广西玉林 水利水电下水库工程
有南方电网或者水库项目优先
工作内容
接收外业RTK、全站仪测量数据;使用CAD、南方CASS绘制场内道路纵、横断面图,地形图绘制、断面土方量计算;
编制全套水利测量内业资料:原始观测记录、控制点资料、断面成果表、测量复核记录、测量报告,负责资料报审、整改、组卷归档;
对接外业班组核对断面数据,配合监理、业主验收。
仅偶尔到现场对接复核,不用长期野外跑点放线。
任职要求
1. 熟练CAD、南方CASS,能独立绘制道路纵横断面、计算断面土方;
2. 有水利/水库/道路工程测量内业经验优先;
3. 看得懂水准、坐标原始数据,独立编制整套测量成果资料,能处理监理、业主资料整改;
4. 熟练Excel,做事细心严谨,赶工期能配合加班;
5. 测绘、水利、土木相关专业优先,2年以上测量内业绘图经验。
️重点说明:本岗位以内业办公室绘图、测量资料为主,不是外业放线岗位!
有意向直接电话联系:XXX ,面试可提供过往断面图纸作品。
资料员
3-8千/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专全职水利资料施工资料员施工前准备验收资料员建筑工程类专业
工程统计,绘图,竣工材料整理,简单计算工程量
经营部主管(市政房建公路水利)
8千-1万/月
财务经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1.负责公司承接的市政、房建、公路、水利等项目运营,保障经营目标顺利达成。
2.统筹经营项目的实施与监管,涵盖合同执行、成本核算及费用控制等方面。
3.与客户及供应商建立并保持稳定合作关系,推动公司业务持续拓展。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调与领导能力,能有效带领团队完成各项经营任务。
2.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能够妥善应对和解决项目运营中的各类问题。
【】车险内勤/五险一金/无考核压力
7-9千/月
文员1年以下中专/中技
内勤1名…简单出单
【工作职责】
办公室专员,通过电脑与客户沟通办理车险续期相关业务,无需外出,无需自行开发客户,全程在办公室完成,入职即享专业带薪培训,操作简单易上手,是锻炼能力的优质岗位,薪酬待遇优厚。
【工作时间】
上午:8:30-12:00
下午:13:40-18:10(18:30)
月休5至8天,国家法定节假日全部休息,每年享受5-15天带薪年假。
【薪资福利待遇】
(1)健全的带薪培训机制,无试用期,无实习期;
(2)平均月薪约5.5k,业务成熟员工收入6k以上,表现优异者月薪可达万元以上,收入与付出成正比;
(3)缴纳五险两金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金及年终奖金);
(4)每月定期开展多种形式的员工激励活动(包含实物奖励、现金奖励、培训机会等);
【晋升渠道】
工作满3至6个月可参与内部竞聘:储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位
+ 办公环境舒适(冬暖夏凉)
+ 持续提供专业技能培训
+ 晋升通道畅通迅速
招标文员
4-5千/月
投标员大专
工作内容:
1、负责编制和审核商务投标文件,确保投标报价的准确性和合理性
2、参与投标项目的准备工作,包括资料收集和分析
任职要求:
1、熟悉商务投标流程,具备相关投标报价经验
2、能够独立完成投标文件的编制和报价工作
3、具有良好的组织协调能力,能够高效完成投标项目的各项工作
岗位经验:需要1-3年的商务投标报价经验
蚌埠怀远县招小工2名60岁以下招资料员一名中专文化
6-7千/月
资料员长期1-2人经验不限学历不限全职其他资料施工资料员
招小工2名60岁以下招资料员一名中专文化
车险内勤2名
6-8千/月
文员经验不限中专/中技内勤管理学习能力好
公司直招(非第三方招聘,非代招)
在办公室负责即将到期车险客户的续保及转保相关事务
无需外出,纯后勤类办公室工作,无需自行开发客户
工作内容简单易上手,接受零经验人员,欢迎投递简历或咨询了解
二、任职要求:
1、思想积极,作风正派;
2、具备基本的语言表达与沟通能力;
3、应届毕业生亦可报名。
三、工作时间:
上午:8:30-12:00 下午:13:40-18:30,月休5-8天,国家法定节假日全部休息,另享每年5-15天带薪年休假。
四、福利待遇:
1. 薪资结构:底薪+绩效+津贴+奖金+补贴。
月收入稳定在5000-7000元,资深员工月薪可达万元以上,工资按月准时发放,绝不拖欠。
2. 入职即签正式劳动合同,并同步缴纳五险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险)
3. 员工福利:每月安排团队建设活动,如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等丰富形式。
4. 每月推出多样化员工激励计划(包含实物奖励、现金奖励、培训机会等)
5. 提供系统化培训支持:涵盖新人入门培训、岗位前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持,助力员工全面掌握工作技能,增强综合竞争力
栏目概述
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