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同步 地点:丰县万汇国际城博览城B区 【打电话的时候，麻烦说一下在上面看到的，谢谢】 ----◆----◆----◆----◆---- 2⃣【招聘服装跟单员1名】 ，年龄30岁以上，有服装工作经验2年以上，能出差，工资6千-1万。年前就可以上岗 ☎:

每天工作时间早九至晚六点，主要是分拣快递和送货（每天大概有20单左右需要送货上门的），每天四百多单快递，工资三千每月加社保等意外保险一千，中午有便饭，可做临时工，上午九点半到十一点半，下午三点半到五点半，每小时20元，有合适的请联系咨询

寒假/兼职工 冷藏仓库完成快递分拣、包装工作 工作时间：中班14-02/夜班20-8 工作地点：昆山花桥/张家港/无锡惠山

分拣蔬菜，整理摊位

年前高工价短期工｜无锡圆通｜日结230-260元 红包福利岗，名额仅50人，先到先得 【招聘要求】 工人：18-50岁 工人：18-45岁 • 能吃苦耐劳，接受体力活，服从安排 【薪资待遇】 • 时薪：20元/小时 • 日薪：230-260元/天（，实际工作11.5小时） • 发薪方式：后日结（干一天结一天，不拖欠） • 工期：到2月14日左右（年前短期，做完结清） 【工作班次】 二选一，固定班次： 1. 19:00-7:00（夜班） 2. 01:00-13:00（凌晨班） 【食宿安排】 • 包两餐（工作餐，不用自己掏钱） • 住宿：免费提供，需自带被子 • 费用： 【工作内容】 主要负责小件快递分拣、码货、搬运，体力活，流程简单，上手快。 【其他福利】 • 车接车送（统一发车，不用自己找路）

21:30-05:30 日用百货、蔬菜水果、饼干、酒水饮料等产品分拣打包26元/小时 。

日结下班发钱270元/天52岁以内夜班包吃 仓库转运，日结工，短期工，临时工，都可以， 工资情况：270元/天 发薪情况：下班直接领钱，一天一结（下班当时就结） 年龄情况：52岁以内，男女不限，只要能做就行 上班时间：17:30-7:00，纯夜班 情况说明：由于是夜晚管理轻松，（可以小憩） 吃住情况：包吃

进出口货物绑扎岗位 50周岁以下，身体健康，学历不限，吃苦耐劳，服从安排，能适应户外工作和加班，居住在碧溪附近优先考虑。主要从事进出口货物绑扎 薪资福利:新人日薪300元（11小时），入职购买五险一金

跟踪车辆在途情况，登记报表，GPS回收 要求： 会使用办公软件，沟通能力强

好想来汽车站店招聘长期工人，年龄18—42岁，要求服从管理，有责任心，计件工资，连系电话

明天用替班，二把刀不要

150到300日结，5000到9000月结，老矿大附近水站需要临时工，现在过来。男女不限，年龄不限

招聘：明天宜兴要车北京 明天宜兴要车北京

上车地点睢宁古邳，工资月结8000至13000有责任心

招聘：跟单文员 薪资：3500-4500/月 学习能力强，熟练使用excel，有制造业跟单经验者优先。

招聘：计调跟单员 薪资：3.5千-4千 岗位职责： 1.负责协助计调跟进订单排产 2.负责现场落实订单需求产品生产进度 3.负责生产计划与生产对接 4.负责任务单打印下发 岗位要求： 1.有跟单或者计调排产经验1年以上； 2.必须会OFFICE办公软件运用，能用Excel基本的函数公式。

招聘：跟单文员致电 薪资：3000-8000元上不封顶 ，年龄20-36岁，具有良好的沟通能力，熟练电脑基本操作（Excel、word）、身体健康，性格开朗外向，需要沟通能力强，有亲和力，有责任心，服从安排，能够适应一定程度的灵活工作时间。学历不限，工作经验不限！ 工作内容：文职类基本工作及负责跟单车辆工作，包括登记信息、客户对接、做对账单等基本工作。 1、无经验者公司免费培训。 2、综合底薪+全勤+高提成。 3、，工作能力较强者，。 ⚠没有时间看九一留言及回复，请有意者请致电详谈，也可详谈或直接前来公司详谈。 工作地点：赣州市开发区恒科产业园21栋8楼 期待你的

招聘：统计2名工资5000元-7000元 跟单员、统计2名,20-45岁,工资5000元-7000元。 理货员3名4300元-5000元。 月休2天,早8:00到晚6点,有经验者优先

招聘：跟单文员 薪资：3000-5000 1.协助业务部处理订单：接收、审核、录入订单和指令单； 2. 跟进生产进度，协调仓库发货，确保按期交货； 3. 负责每月与客户/供应商对账，处理开票申请； 4.要求工作认真负责有责任心。

大吴仓库急招：长白装箱工，面试通过直接入职20元一小时，半个月一结六千左右，有工作餐42岁以下，有无经验均可地址：大吴滚装码头仓库。

岗位名称：华南路顺丰周期工（分拣、扫描、小件装卸）；岗位要求：1.年龄在1855周岁；2.性别不限；3.持有身份证。薪资待遇：薪资300元/天，免费1顿工作餐，住宿20元/天，。工期70天，做一天也有216元。每周三发工资。

仓库收发专员 高中或中专及以上学历，能熟练使用PDA或电脑系统[如ERP,wns]物流管理，仓储管理等相关专业优先。 薪资福利:3000 - 5000元/月，交五险。 招工人数:4名 工作地址:徐州经济开发区庙兴路6号（徐工弗迪电池南门对面）

徐州沙集周边物流外厂招聘跟车拉货员工，欢迎有意者联系。

工作职责 1、负责专线物流客户的市场拓展、客户关系维护及运输运营管理工作； 2、制定业务发展策略与执行计划，明确可量化的业绩目标； 3、主导物流服务合同的签署与审核，实施物流价格管控，并推进合同履行与日常管理，协调解决各类市场突发问题； 4、配合处理客户日常物流需求，确保及时响应并高效解决客户问题； 5、具备敏锐的问题洞察力，能够独立分析并提出有效解决方案。 任职要求： 1、具备大专或以上同等学历； 2、拥有三年以上物流销售领域实际工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力与表达技巧，形象良好，气质端正。 原标题：《物流经理》

岗位职责: 1. 负责物流订单的处理，保障数据准确无误； 2. 组织调配资源，优化物流环节，提升配送效率； 3. 跟踪物流运行情况，快速响应并解决运输异常； 4. 维护客户沟通渠道，增强服务体验与满意度。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 2. 工作踏实认真，关注细节； 3. 熟悉物流运作流程，有相关从业经历者优先考虑； 4. 适应能力强，能够在快节奏环境中高效工作。

招聘岗位： 集包、侧滑、扫描、供件、驳货、拆包、DWS称重扫描、破损处理等岗，工作简单易上手 工作时间及薪资： 1.凌晨2点到中午12点，月薪4600-5500左右，3休； 2.下午6点到晚上12点，月薪2700-3300，2休； 含法节假日休息天数增加。 可提供住宿、工龄奖额外、生日福利等福利。

岗位职责： 1.全面统筹配送团队的日常管理，涵盖配送人员与车辆调度，确保配送服务有序高效运行。 2.落实并监督各项管理制度与考核标准，构建安全、高效、公正的管理体系。 3.组织开展配送员专项培训，重点提升安全意识及服务态度，倡导真诚、热情的服务理念。 4.科学调配人力与车辆资源，落实车辆维护保养及六项安全检查，有效防范安全风险。 5.管理第三方运力合作方，监督合同执行、车况审核、安全保障及服务质量等关键环节。 任职资格： 1.大专及以上学历，物流相关专业优先，具备丰富经验者可放宽至高中学历； 2.具备2年以上同类岗位工作经验，熟悉物流配送全流程，掌握物流系统基础操作； 3.熟练使用常用办公软件； 4.具备良好沟通能力，诚实守信，具有较强的职业道德素养。

岗位职责： 1、负责部门日常物流运营，统筹人、货、车现场管理，涵盖运输、配送及车辆调度等工作； 2、编制并落实物流工作计划，持续优化物流作业流程与规范； 3、监控配送时效，保障准时交付，提升客户体验； 4、定期整理并提交各类物流管理数据报表； 5、开展客户回访工作，针对存在重大交通违章记录的驾驶员进行专项培训，分析驾驶过程中出现的安全与服务问题，提出改进措施并推动执行，增强客户满意度； 6、跟进驾驶员责任事故处理进展，协同客户沟通协调解决方案； 7、组织已通过培训的驾驶员完成岗前交接，指导其掌握现场操作流程及关键注意事项； 8、统筹各仓库车辆调配工作； 9、参与运力资源拓展与开发 任职资格： 1、具备3年以上冷链物流领域工作经验，持有C1驾照并熟练驾驶 2、具有运营管理相关经验 3、具备良好的统筹规划与跨部门协作能力 4、熟悉车辆构造及日常运行维护 同步招聘4.2米冷藏车司机 原标题：《物流主管》

一、现场运营管理 包裹处理监督 确保收件、分拣、扫描、装车、派件等环节按标准流程执行，减少错分、漏扫等问题。 监控高峰期（如大促期间）的产能，合理调配人力和资源，保障时效。 中转与运输协调 对接上级枢纽或下游网点，安排干线车辆或航空件的中转衔接，确保货物按时发出/到达。 处理异常件（如破损、地址错误），跟进问题解决进度。 二、团队管理与培训 人员调度 安排操作员、分拣员、装卸工等班次，应对业务量波动（如节假日）。 处理员工考勤、绩效评估，激励团队达成效率目标（如每小时分拣量）。 技能培训 培训新员工熟悉快递系统操作（如巴枪扫描）、安全规范（如防暴力分拣）。 强化服务意识，减少客户投诉（如派件延误、态度问题）。 三、质量与安全管控 时效与准确率 通过系统数据监控操作时效（如签收率、错分率），分析原因并优化流程。 定期抽查包裹处理质量，确保符合公司标准。 安全管理 监督场地消防、设备（如传送带）安全使用，排查安全隐患。 管理危险品识别、禁寄物品拦截，避免违规风险。 四、行政与成本控制 物资与设备管理 申领和维护操作工具（如扫描枪、打包材料），控制耗材浪费。 协调场地5S管理（整洁、标识清晰）。 成本优化 分析人力、运输等成本，提出降本方案（如调整排班减少加班费）。 对接供应商（如外包劳务、车辆租赁）谈判价格。 五、其他职责 跨部门协作：与客服部、财务部沟通异常件理赔、运费结算等事宜。 数据上报：向区域经理提交日报/月报（如处理量、客诉率）。 应急处理：应对突发情况（如暴雨导致爆仓、系统故障）。 关键能力要求 熟悉快递业务流程和ERP系统（如菜鸟、顺丰自研系统）。 具备抗压能力和现场问题解决经验。