【岗位职责】 1、负责门店日常监督检查，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘团队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事宜； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。【岗位职责】 【任职资格】 1.大专及以上学历，1年以上经验 2.会运用office等办公软件； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【薪资待遇】 薪酬6000-12000，另提供招聘奖、带组奖。薪酬详聊 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游。

1、配合部门经理开展招聘策略制定与人才需求分析，协同业务部门完善岗位职责说明及人才能力评估模型； 2、依据公司人力资源配置目标及年度招聘方案，组织实施月度、季度及年度招聘任务的执行与落地； 3、统筹招聘计划拟定工作，明确各阶段招聘的时间节点、岗位类别及所需人数； 4、推进招聘前期筹备：拓展多元化招聘渠道，发布职位信息，持续维护并更新人才储备库； 5、落实人员选拔流程：完成简历初筛、候选人邀约，并跟进笔试、面试、复面、背景调查及其他测评环节； 6、统筹录用全流程：参与录用决策，发放录用通知，指导新员工试用期管理及转正相关事宜； 7、为提升人才引进质量，需定期复盘招聘过程中的问题，提出优化建议并推动改进措施实施； 8、协助上级及团队完成部门其他事务性工作，包括参与企业文化的建设与推广。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备搭建并落地招聘体系的实际经验； 2、须拥有蓝牙耳机行业销售岗、研发岗等职位的招聘实操经历； 3、擅长资源统筹，具备强自我驱动力和多任务处理能力，可在复杂环境中独立承担工作； 4、具备良好的组织协调、沟通表达能力，以及较强的逻辑分析与问题解决能力； 5、能够深入理解人才成长路径，并据此开展针对性的人才发展与组织建设工作； 6、本岗位表现突出者，后续有机会转向HRbp或招聘管理方向发展。 岗位职级 高级招聘专员/BP 恩乐实业简介 恩乐实业成立于2017年，总部位于中国科技创新之都-深圳，生产基地设在制造业重镇-东莞。凭借深圳科技资源优势和东莞完善的产业链配套，公司实现研发与生产的高效协同。 恩乐是一家1000人以上的集研发、生产、销售、服务为一体、拥有一支高素质的研发团队，专注蓝牙耳机等音频业务的高科技企业。公司始终坚持以技术创新为驱动，以客户需求为中心。工厂配有独立的科研实验室和声学全消音室，车间配有先进智能制造设备、自动化测试设备和现代化MES生产管理系统，并获得ISO9001和BSCI等国际性认证。严格执行国际质量管理体系，确保产品从设计到交付的每一个环节达到行业顶尖水平。自主研发的产品已获得100多项专利，为全球客户提供一站式蓝牙耳机软硬件成品ODM服务。 企业奉行“客户至上、以人为本、质量为先”的经营理念，以“让每个人都能享受完美声音”为使命，旗下自创品牌“BJBJ”源于“BeJoy”传达“摇滚、律动、奔放、态度、快乐”的品牌理念。始终坚持核心技术自主研发，不断突破技术壁垒，开发适合市场的蓝牙耳机产品。 使命：让每个人都能享受完美声音 愿景：成为世界级降噪耳机品牌 价值观：诚信协作高效创造 经营理念：客户至上以人为本质量为先

职位详情 年龄22岁以上大专以上学历 岗位职责： 1。协助处理日常人事事务 2。支持团队成员，确保工作流程顺畅 3。参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和团队合作能力2。能够高效处理多任务并保持工作质量 3。对人事管理有浓厚兴趣，愿意在实践中学习和成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

人力资源招聘，负责开发和管理

岗位职责: 1、配合人事主管经理做好人员招聘招录及新员入职培训工作。 2、负责员工考勤管理、档案管理及各项数据整理工作。 3、学习企业文化，熟悉公司的各项流程。 4、完成经理交代的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，无相关工作经验限制，应届生亦可。 2、工作认真，细心，有较强的责任感。 3、懂得团队协作，具备很好的执行力及配合意识。 4、具有良好的职业道德，为人正直。 5、具备良好的沟通表达能力，乐于与人交流 6、执行力强，有上进心。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、公司提供实习期三个月综合收入4000-6000元，期间有专业知识培训，有人带和教，转正综合薪资4000--8000元(基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖)。随着职位提升以及绩效不断上涨。 3、入职后公司提供系统培训机会，个人晋升不受工龄限制。 4、公司免费提供旅游及各项会议学习机会，提升个人综合素质及开拓视野。 5、公司内部人员关系简单，相处氛围融洽，不定期组织各项竞赛活动及员工生日party等。

岗位职责： 1.负责公司员工的招聘流程，包括职位发布，筛选简历，面试安排及结果跟进。 2.维护和管理招聘渠道，定期更新招聘数据，确保信息的准确性和时效性。 3.执行人力资源相关政策，参与制定和优化人事管理流程。 任职要求： 1.熟悉人力资源相关法律法规，具备基本的人事管理知识。 2.熟悉使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 3.有1年以上人事相关工作经验，优先考虑。 上班时间： 早上8:00~17:00，包午餐，单休

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，严格执行保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等管理工作，确保劳动用工全过程合法合规。 二、员工关系： 1、作为基础人事服务窗口，及时响应并解答员工关于社保公积金、考勤休假、人事政策等方面的常见咨询问题。 2、协助开展员工关系日常事务，参与组织员工沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理简易劳动风险事项，对常见的员工关系问题进行初步应对与协调。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计分析及报表提报，为部门管理提供有效数据支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期业务流程，精通社保公积金操作为关键能力。 3、掌握国家及属地社保、公积金相关政策法规及实际经办流程，能独立完成各项业务操作。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其擅长Excel进行数据处理与分析。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、用友、金蝶、钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强、工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保持高度精准，杜绝差错。 8、具备良好沟通协调能力与服务意识：能够清晰表达、耐心交流，并有效联动内外部资源解决问题。 9、执行力突出，具备较强的时间管理能力：可高效处理多任务事务性工作，确保各流程节点按时闭环。 10、保密意识过硬：严格遵守公司信息保密制度，妥善保管人事资料与敏感数据。 11、积极主动，具备一定学习能力与抗压性：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

认真负责，能吃苦耐劳，

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

招聘：焊工 薪资：5000-8000元/月 岗位职责：服从上级领导的安排，配合能力强，服从上级领导的安排，配合能力强，服从上级领导的安排，配合能力强 岗位要求：需持焊工证操作证需持焊工证操作证需持焊工证操作证需持焊工证操作证

高薪招聘经理，讲师，就业经理 工作地址:东莞，广州，佛山，惠州，中山各门店

罗湖保姆单 工作地址:罗湖 7500做好有加 退休雇主75岁，照顾生活起居

生活助理 工作地址:南山 1.5w休4，年后单，可预定订单 主要做饭做家务 55岁以下

急招兼职HR 线上邀约，时间自由，在家可做 到面1人10元 到培1人25元 周结，不拖欠 长期稳定，多劳多得 有意私聊～

岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关流程和政策，确保人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验；具有人力资源规划、管理体系建立的能力； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.对人力资源领域有深入的理解，能够根据公司需求提供专业的建议和解决方案。沟通协调、处理问题能力佳俱佳。 5.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效合作。 工作时间： 1、每天8小时，单双轮休，享有国家法定节假日； 2、完善晋升制度，我们尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

招聘文员，人事助理，包住综合工资5500以上 寻找 优秀的你 主播娱乐才艺颜值高情商.任职要求 1.年满十八周岁，接受无经验. 2.五官端正，形象好气质佳. 3.性格活波开朗，擅长与人互动，有镜头表现力. 4.有上进心，不矫情，能吃苦，热爱学习.·工作内容 1.直播间进行与观众互动. 2.日常短视频拍摄孵化账号. 3.工作时间每天累计6小时，时间自由选择， 每月26天，月休四天. 薪资待遇/ 无责!!保底5k-15k，佣金提成，具体根据试播效果决 定，颜值高，有才艺，15k-20k保底可谈!!公司旗下主播综合收入1w+优质主播10+上不封顶. 弹性工作时间. 可长期可兼职也可以暑假工 承若:本工作无任何报名费用，，入会费，，公司会提供流量扶持和推广。欢迎大家来尝试，来者不拒!全程没有任何费用! ps:收费的都是骗子. 公司都是年轻人，大家好相处都很舒服， 主打开开心心赚钱. 宁可在家躺不如试一试别看了年轻人就是你

岗位职责 1、全面负责前端品牌分公司的日常人事行政事务统筹工作，涵盖招聘管理、新员工入职培训及手续办理、人事档案维护、常规培训组织实施、合同续约管理、社保缴纳、工伤事务处理、离职面谈及离职流程办理等，保障人力资源各环节高效运转； 2、依据《新入职员工导师制度》与《员工关爱管理规定》，落实并推进员工关怀计划的执行； 3、聚焦离职人员动态，降低核心人才流失率，通过开展离职访谈与离职率数据分析，推动改进措施落地； 4、负责人事相关薪资核算、考勤统计、预算编制及执行管控，协助上级完成各分公司人力成本审核及相关人力资源制度的优化支持； 5、搭建并持续优化分公司人事工作流程，明确岗位分工，监督团队成员严格按照流程标准开展工作； 6、协同总部COE开展组织诊断与架构设计、人才发展路径规划、人才梯队搭建、人才盘点以及绩效激励体系升级等相关工作。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验； 2、有餐饮、零售等连锁业态从业经历者优先，曾参与组织发展（OD）项目、组织诊断与设计、人才发展与梯队建设等工作尤佳； 3、责任心强，具备良好的沟通协调能力与数据分析能力。

帮助公司招聘符合条件的人员，有兴趣的可以来公司细聊，或者电话联系，可长期合作，签订协议，散人介绍也可

岗位要求： 1、建立并管理员工档案，确保信息完整准确； 2、协调各部门之间的工作衔接，保障信息及时传递与落实； 3、统筹公司行政后勤事务，支持各部门日常运作； 4、统计考勤数据，参与工资及绩效的核算工作； 5、处理日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作； 6、制定、监督并执行企业管理制度、人事规章及工作流程，推动绩效考核落地； 7、组织企业文化活动，如公司庆典、年会、会议安排及文体活动等； 8、配合上级拟定员工培训方案，涵盖新员工入职及在职人员的培训规划； 9、开展新员工企业制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象； 10、办理离职人员相关手续，包括物品回收、出勤核对、证明开具、合同终止等事宜； 11、管理企业资产配置，含办公设备与用品的盘点、维护及登记； 12、应对各类突发情况，及时妥善处理。 任职要求： 1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备3年以上制造业人力资源工作经验。 2、有200人以上制造型企业全模块人事管理经验者优先考虑。 3、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力，团队合作意识强，能承受一定工作压力。 PS：5.5天工作制。提供住宿不包餐食，设有加班补贴（存在加班情况，无法接受者请勿投递）

熟悉空调项目设计报价投标

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务战略方向，开展组织诊断，为业务部门人才策略的落地提供可行性建议并协同推进实施； 2、负责新员工的融入培养与评估筛选，协助其快速适应团队环境，及时跟进并反馈新人适应状态； 3、处理员工关系事务，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与人文关怀举措； 4、通过人才盘点机制，关注关键岗位人员变动，推动人才梯队建设，持续提升团队组织效能； 5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集反馈信息，迭代优化培训方案，助力员工能力成长； 6、主动与管理层、业务主管及基层员工开展多形式交流互动，确保信息在组织内高效流通，从实际业务出发提出人力资源管理建议； 7、主导业务单元文化氛围建设，传播公司企业文化理念，践行核心价值观，成为文化传承的推动者，建立畅通的沟通机制，促进组织良性发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维系统化，擅长问题识别与解决； 3. 工作态度积极主动，学习能力强，富有创新意识，具备较强抗压能力与执行力，拥有良好的自我驱动力，能够助力他人发展； 4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备优良的职业操守，作风踏实稳重，工作细致认真，责任心强，具备较强的共情力，传递正向能量，认同企业文化和价值理念 我们能为你提供的： 薪酬： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平，月薪按时发放，每年享有1次调薪机会，实行五天八小时双休工作制度 2. 试用期为3个月，我们重视新人潜力，坚持结果与能力导向，助力每位员工实现个人价值 3. 薪酬激励机制：以“能力”为核心定薪标准，不拘资历，提供行业具竞争力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年终奖金 福利： 4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期 5. 定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等暖心福利 6. 按规定缴纳社会保险，提供基础保障支持 7. 设立季度/年度评优奖项及创新贡献奖励 健康保障： 8. 办公区配备微波炉、冰箱，周边餐饮配套齐全，涵盖食堂及多样小吃选择，满足日常用餐需求 培训机制： 9. 配备健全的培训体系与广阔的职业发展路径，支持技能持续进阶 面试地点：东莞市常平镇土塘工业区佳联科技园1栋3楼（公司处于高速扩张期，拥有多处仓储网点，可按就近原则安排工作）

岗位职责: 1. 负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排、候选人评估等环节；有主导互联网头部企业如网易、阿里、滴滴等招聘项目经历者优先 2. 联动各业务部门，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 跟踪人才市场变化趋势，通过数据分析为招聘决策提供有力支撑； 4. 持续拓展并优化招聘渠道，提升整体招聘效能。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作； 2. 熟悉招聘全流程，能独立推进招聘任务落地； 3. 具备较强的逻辑分析与判断能力，可有效识别招聘中的潜在风险； 4. 工作积极主动，富有职业热情，能在高强度环境下保障工作输出质量。

人事主管 【岗位职责】 1、在校长的指导下，全面统筹人力资源部各项工作，参与制定人力资源战略规划，为公司人才决策提供专业建议与数据支持。 2、根据公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标及实施规划，保障人力与行政后勤管理目标的有效实现。 3、结合公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析并完善岗位说明书，清晰界定各岗位职责权限与任职条件。 4、牵头推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务及相关职能部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集各部门与绩效考核相关的年、季、月、周、日报资料。 5、负责薪酬福利体系的建立与执行，确保制度落地实施。 6、依据公司发展所需，规划短、中长期人力资源配置方案，科学调配内部人力资源，满足业务发展需求。 7、搭建并落实企业培训体系，组织编制与实施年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展规划。 8、主导人事政策的拟订、修订工作，推动人事管理制度的规范化建设，完善各类人事表单及作业流程，并按规定提报审批。 9、深入推广公司企业文化理念，将文化内涵融入管理制度与规范中，营造积极进取、团结协作、忠诚敬业的组织氛围。 10、组织制定、修订公司管理标准与规章制度，协助并督促各部门建立与公司人力资源政策相匹配的内部管理细则。 11、提升各级主管的人力资源管理能力，指导其以HR视角有效管理团队；统筹部门内部工作安排、协调资源、控制进度，处理疑难事务，并落实监督检查与奖惩机制。 12、贯彻执行国家及地方关于劳动关系、薪酬保险、员工培训等相关法律法规，强化对公司人力资源工作的整体管控。 13、组织实施新员工入职培训，协助办理培训进修相关手续，妥善处理劳资争议与员工反馈事项，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源主管工作经验，精通招聘与培训模块，有教育培训行业背景者优先； 3、擅长组织文化建设，能够独立策划并执行中型或创新类活动； 4、具备优秀的沟通协调能力，善于调动团队积极性与参与感； 5、具备出色的多任务处理与角色切换能力，拥有良好的自我调节与激励意识，能适应高强度工作节奏； 6、责任心强，具备应对复杂问题的分析与解决能力。

【工作内容】： 1.企业文化建设： -持续传承与践行企业核心价值观，挖掘并传播具有代表性的企业文化案例； -借助内部会议、培训及专题研讨等形式，推动企业文化落地，提升员工认知与归属感。 2.活动策划与执行： -策划并组织团队建设、节日庆祝、员工表彰等多元化文化活动，增强团队凝聚力与工作热情； -全程跟进活动实施，保障流程顺畅、执行高效，并合理控制相关成本； 3.内部沟通与反馈： -搭建并运营企业文化宣传渠道，如企业官网、社交平台等，强化内部文化传播力度。 【岗位要求】: 1.心理学、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，硕士优先，年龄28岁以上； 2.具备2年以上大型企业从事企业文化或相近职能工作的实践经验； 3.具有优秀的活动统筹与落地执行能力； 4.具备良好的人际沟通与协调能力； 5.具备较强的项目推进、执行管控及预算管理能力。 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)；如公司房源充足，可申请续住，续住后是收取600元/月租金； 2、完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4、完善的保险制度：五险+公积金，从入职之日起即为员工购买五险一金，不管深户与非深户均购买一档社保； 5、弹性的工作时间：9:00-12:30,14:00-18:30，或者9:30-12:30，14:00-19:00，选一时间段上班，每天弹性半小时，住的远的小伙伴，不用担心会迟到，可以完美错过上下班高峰期； 6、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7、下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会； 8、公司组织各类社团供员工免费参加，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等社团活动，工作之余，可以结识很多小伙伴； 9、公司发展极其迅速，明年翻倍扩展，具备强大的影响力和品牌知名度，为员工提供广阔的成长空间； 10、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

岗位职责： 1、独立承担IT领域人才的招聘与甄选工作； 2、快速精准理解岗位需求，熟练使用各类招聘渠道工具，保障公司用人计划顺利推进； 3、负责简历筛选、人才寻访、面试安排、结果跟进、薪资沟通、录用通知发放及入职协调； 4、候选人推荐后主动获取反馈，并依据反馈及时优化切实可行的招聘策略； 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上IT行业外包招聘工作经验； 3、具备出色的沟通协调能力，良好的亲和力与人才洞察力； 4、工作严谨细致、条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5、积极主动，富有责任心，目标明确，执行力强，具备良好的职业操守。

招聘：起重指挥 薪资：5000-6500元/月 岗位职责：服从上级领导的安排，配合能力强，服从上级领导的安排，配合能力强，服从上级领导的安排，配合能力强 岗位要求：有3年以上工作经验。持有效Q1证.有3年以上工作经验。持有效Q1证