【岗位职责】 1.独立主导招聘全流程：包括简历初筛、初步沟通与邀约、面试安排协调，以及入职手续跟进与落地； 2.与业务负责人保持高效对接，精准把握各职位用人标准，及时响应招聘需求； 3.持续维护和运营人才库，定期分析招聘数据，提升人岗匹配效率； 4.配合完成日常人事事务，如员工入离职办理、考勤统计、人员名单更新等； 5.参与团队文化建设及组织运营支持工作（如节日活动、团队建设等）； 6.如能深入理解业务逻辑与团队实际挑战，有机会参与绩效体系、激励方案的设计与优化。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.拥有1年以上招聘或人事相关工作经验，具备独立执行招聘任务的能力； 3.表达清晰、行动力强，性格乐观积极，具备良好的服务意识，适应快节奏小团队环境； 4.对跨境电商领域有兴趣，熟悉Amazon、独立站、Tiktok等相关岗位类型； 5.熟悉直聘类平台操作逻辑，掌握岗位描述优化、关键词布局及沟通话术设计； 6.有在小红书等社交平台开展招聘宣传或内容输出经验者优先录用！

薪酬福利： ·薪酬结构：日薪100-280元，具体面议。绩效优异者收入可持续提升。 ·灵活办公：全职岗位，享受稳定的居家办公模式。 ·专业培训：系统性的岗前培训，团队氛围融洽，前辈热心带教。 ·成长空间：表现优秀者可获得内部转岗（如HRBP、招聘专员等）晋升机会。 公司介绍： 我们是一家充满活力的网络科技有限公司，正处于快速发展阶段，急需优秀的你加入我们，一起广纳贤才！我们拥有年轻、开放的团队氛围，相信你的才华能在这里得到充分发挥。

协助完成招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历、邀约候选人面试，为公司吸纳优秀人才。 负责员工入离职、转正等手续办理，建立并维护员工档案，确保人事信息准确、完整。 协助组织员工培训、团建活动，提升团队凝聚力与员工技能。 配合完成绩效考核数据统计与分析，为公司人才管理提供数据支持统筹公司日常行政事务，如办公用品采购与管理、办公设备维护，保障办公环境有序运行。 负责公司会议安排，包括会前准备、会议记录及会后跟进，确保会议精神有效传达与落实。 管理公司固定资产，定期盘点清查，优化资源配置。 对接外部供应商，处理物业、快递等相关事宜，营造良好的内外沟通环境。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 优秀应届生也可考虑。 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力。 工作细致严谨，有较强的责任心与沟通协调能力，能高效处理多项任务。 性格开朗，具有良好的团队合作精神与服务意识。 我们提供 有竞争力的薪资待遇，基本工资+绩效奖金+全勤奖+各类补贴。 丰富的学习成长机会：内部培训、外部课程，助力个人职业发展。 轻松愉悦的工作氛围，扁平化管理模式，让你的想法与创意充分施展

协助经理的工作，比如人员的招聘和培训工作

地点：深圳南山区深圳国家工程实验室大楼A栋9f（深大站、高新南站） 统招本科及以上学历，具备1年左右的人力资源相关工作经验； 积极主动，有强烈的责任心和团队合作精神； 熟练使用Office办公软件。 做过薪酬或者招聘优先；

需要具备相关工作经验！ 工作内容： 1.人事事务：负责招聘全流程管理，包括员工培训、绩效及薪酬核算，办理入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，并统筹社保、公积金及个税的申报与缴纳。 2.行政事务：负责文件资料的整理归档与制作，策划并执行员工活动，以及办公用品的采购与日常管理。 任职要求： 1.基本技能：熟练操作Word、Excel等办公软件，能独立完成表格设计与数据处理任务。 2.沟通协作：具备良好的沟通协调能力，能够高效对接内外部各项工作事宜。 3.性格特点：性格开朗，积极主动，富有亲和力，具备团队合作意识。 4.承压能力：适应快节奏工作环境，能高效处理多项任务并行的情况。 你可能关心的： 1.工作时间：上午10:00-12:30，下午14:00-19:00，大小周休息制 2.团队氛围轻松，同事年轻有活力，办公室有猫咪陪伴日常工作 3.办公地点临近地铁站，出行便捷

每天通过招聘平台，打招呼，收取简历，沟通候选人。 只负责前期沟通以及简历匹配！ 工作要求：（工作量以及工作时间等） 薪资结构： 日结

我们在挖掘，不能让你埋没! 你来，就是我们团队最好的补全! 招市场人事助理/人事主管发展空间大 在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试 18-30岁男女不限，初中以上学历，有人事或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心、工作积极、主动。 工作时间: 每天上班时间中午12:00一晚上21:00每月休假6天转正后每年有年假 薪资待遇: 底薪+丰厚高提成+包吃包住，综合工资6k一1w+多劳多得 不定期团建，公司环境好氛围好。表现优秀者可在短时间内晋升为团队负责人 发财的风吹到了你这，放宽薪干大事 加入我们，钱途无量!!

工作内容: 1、负责美团、顺丰等生鲜电商、物流行业各外包项目的人员招聘工作; 2、熟悉了解所招聘岗位的工作内容、待遇情况; 3、通过多种渠道获取候选人，例如等渠道; 4、收集筛选简历，邀约候选人进行面试，及时跟进面试结果; 5、安排面试通过的候选人入职事宜，跟进入职后的状态，确保有效入职; 6、每日反馈招聘平台沟通、邀约面试、到面、面试通过、入职、有效入职等数据。 7、其他工作 薪资架构： 底薪3000+全勤200+电脑补贴100阶梯式提成200~350，月综合6000~10000+ 要求 1、有骑手招聘经验优先 2、接受应届生，专业不限，人力工商营销管理等相关专业优先; 3、性格开朗，擅于沟通，思维灵活； 4、抗压能力强，能独立处理相关事务，期望闲职养老者勿扰

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关基础性工作； 2.参与招聘环节，如简历初筛、面试安排等具体事务； 3.办理员工入离职手续，跟进培训及绩效考核流程； 4.协助维护员工关系，回应并处理日常咨询与问题； 5.落实公司人力资源制度，推动积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 2.对人力资源领域有一定认知并抱有发展意愿； 3.能够按时高效完成交办的工作任务； 4.工作踏实负责，具备独立应对和处理问题的能力； 5.拥有良好的统筹规划与协调能力。

无人机测试维修 薪资福利:工资5500 - 6500 招工人数:多名 工作地址:澄海澄华街道美埭管区丽江路10号

招聘：海鲜跟车工 薪资：5000-6000/月 时间：下午四点德庆出车，负责养，装卸海鲜，第二日七点翻到德庆，卸完收工。在车时间长点，熬夜，节假日也要工作，有补贴。从事过水产行业优先录取，

招聘：安管员（全勤奖） 薪资：3400-3600/月 1.负责人员、车辆出入登记及安全检查2.定时巡逻区域，排查安全隐患并及时上报3.协助处理突发事件，维护现场秩序

负责公司人事行政及领导安排的其他工作 有一定学习能力 主动性强 具体面议

包吃包住三餐 负责集团公司招聘和接待任务 要求18岁—35岁 认真工作态度好吃苦耐劳 责任心强积极向上

招聘人事专员 负责公司的人事招聘 工作时间早9-晚6中午休息1个小时 工作简单好上手有人教无需打电话要有人事工作经验

招人事资源专员

负责人事招人，日常公司管理环境，实习生优先

岗位职责： 1、依据公司战略方向与人力资源发展规划，制定系统的员工培训与成长发展策略。搭建并持续优化企业内部人才培养体系，涵盖在线学习平台运营、课程体系开发、讲师团队组建及培训资料库的完善； 2、定期开展培训需求分析，深入挖掘各业务单元及员工个体的发展诉求，制定年度与季度培训实施计划。协同业务部门，围绕组织目标与行业变化趋势，设计针对性的培训解决方案； 3、统筹推动各类培训活动落地执行，覆盖新员工融入培训、专业技能提升、管理能力进阶等关键项目； 4、建立科学的培训成效评估流程，确保培训内容、授课方式与实施质量符合既定标准。基于反馈数据持续改进培训策略与执行方法，提升培训投入的实际产出效果； 5、发掘和培育内部讲师力量，同时对接优质外部培训资源，建立稳定高效的合作网络； 6、主导企业文化建设与推广工作，结合公司发展战略与业务实际，推进文化理念的优化与践行，策划并落实年度文化主题活动（如员工关爱计划、文化庆典、优秀案例评选等）。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上培训或企业文化管理工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、具有扎实的学习项目设计与开发能力，掌握经验提炼相关方法论，独立主导过领导力发展及高潜人才发展项目； 4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求； 5、组织协调能力突出，性格积极乐观，正直诚信，擅长人际互动，能够适应较高强度的工作节奏。

【岗位职责】： 1、搭建并持续优化企业薪酬管理体系，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力。 2、编制薪酬管理制度，推动制度宣贯与实施；定期开展薪酬市场对标分析，整合内外部数据，评估公司薪酬水平的合理性与激励效果。 3、统筹绩效考核工作的组织实施，主导年度、季度及月度绩效管理流程，完成绩效数据采集、统计分析与结果反馈。 4、定期输出薪酬与绩效专项分析报告，为管理层提供数据支持与决策依据。 5、策划并落实多元激励方案，调动员工工作热情与创新动力，促进团队整体效能提升。 6、汇总绩效考核结果并深入分析，将其有效应用于调薪、激励、晋升、人才评估等人力资源管理环节。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型企业或金融行业从业经历者优先； 3、精通薪酬福利设计、绩效管理体系构建及相关劳动法规政策； 4、具备扎实的数据处理能力，熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备良好的沟通协作能力与团队意识，抗压性强，能高效推进跨部门协作。

核心职责： 1、制定人才发展方案(如培训计划、晋升体系) 2、主导组织诊断与效能优化（如架构调整、流程再造） 3、推动绩效体系落地与反馈改进 学历要求： 统招本科以上学历，985/211学历优先，36岁以下 经验要求： 5-8年人资工作经验，有业务部门管理经验，主导过组织诊断/人才盘点，有制造//自动化行业BP(对应职能领域)经验优先 核心能力： 汇总：1、方案设计与策略拆解能力；2、团队协作与资源整合能力；3、问题分析与决策能力 专长：精通单一COE模块(组织发展等）或深入理解业务 解决问题：整合HR要素提供综合方案 影响力：影响中高层业务主管、参与战略制定 专业反馈：1、主导2门以上学习资源开发；2、辅导1名助理HRBP晋升

可base地：合肥、福州/南昌、长沙、广州 工作职责 1.协助识别组织痛点，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度 2.根据区域人力编制规划，提前储备优质候选人资源，落实试用期全流程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效人才 3.推动团队上下级目标对齐，协助管理者开展绩效评估与辅导工作，促进投入类指标提升，激励团队设定更具挑战性的目标 4.深入参与业务场景，贴近业务运作进行人员观察与评估，主导或配合推进人才任用决策及复盘优化 5.推进关键岗位继任计划建设；联动培训部门设计并落地人才培养路径；组织实施高潜及高绩效人才识别与保留，增强团队稳定性 6.在各类人事管理环节中推行多维度评估机制，确保评价客观公正，激发组织活力 7.深入理解公司核心价值观，主动收集内外部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先 2.3年以上专职人力资源从业经验，熟悉HRBP角色运作模式，具备医药营销领域HRBP背景者优先，有医药销售经历者优先 3.具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风认真严谨

【写在前面】 1、招人力资源经理，须是全日制统招重点本科（能力优者可放宽，未达条件者请勿投） 2、有3年以上人力经验，50人以上公司全盘经验，擅招聘 3、发工资准时，无强制加班文化 （喜欢简单高效环境的，欢迎投递） 【岗位职责】 岗位职责： 1、根据公司发展目标，组织编制和实施人力资源规划，统筹各部门人员配置、分工； 2、负责招聘及人才梯队建设，执行招聘任务，努力达成人才引进及发展； 3、负责薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、优化人力资源体系，建立行之有效的激励和约束机制； 5、建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险。了解员工工作和生活情况，掌握员工思想动态； 6、负责组织公司旅游、团建等各项集体活动和年会； 7、负责公司资质申报、更新、维护，以及上级交办的工作 【任职要求】 1、统招本科以上学历，有电商行业经验优先 2、5年以上人力资源及行政经验，3年以上主管全盘经验，熟悉人力资源各模块工作 3、精通招聘和培训，良好的面试技巧和实战经验 4、较强的沟通、组织、执行力和学习能力 5、保密意识和服务意识强，具有亲和力和较强的抗压能力 【工作时间】 周末：双休 上班时间：上午9:00--12:30下午14:00--18:30 【公司地址】 地址：稻兴环球科创中心A座1401-1405室(地铁5号线，兴东站A出口约600米) （5A级双甲高档写字楼，办公环境超ok~） 【我是福利君！嗷嗷~】 ●五险一金（入职当月购买）； ●每月全勤奖200元； ●带薪年假、法定假期； ●年度2次调薪升职机会(每年4月、10月)； ●各节假日，发放购物卡、礼品或红包； ●办公室零食365天不间断供应； ●下午茶、员工聚餐、生日会、年会、年终奖、开工利是、主题Party活动(篮球趴、cos趴、剧本杀、密室逃脱等）； ●旅游：公司每年一次集体国内游，一次团队境外游。 （宝，我们的福利真的太多啦~建议你可以来当面了解嗷~） 我们是一个年轻有趣的团队，有爱又可爱，平均年龄分部95、98、00后~老板从不摆架子，亲和又nice~我们有良好的企业文化、轻松愉快的工作氛围、5A双甲级的办公环境、人性化的管理、完善的晋升发展通道和调薪涨薪机制等~ 公司现正处于稳健扩张发展阶段，期待同样心态年轻有朝气的你，加入我们的队伍嗷！

【岗位职责】 1.负责招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2.协助完成员工入职及相关资料的整理； 3.组织并实施员工培训计划，提升团队整体专业度； 4.跟进和维护好新员工所有事宜。 【任职要求】 1.无学历要求，无经验要求； 2.年满18周岁以上； 3.普通话流畅，逻辑能力清晰，理解能力强； 4.有上进心，态度积极。 【福利待遇】 1.薪资结构：底薪加提成加奖金，综合收入8000~10000以上； 2.购买社保，法定节假日正常放假，年假30天以上； 3.提供住宿，水电费按实际使用情况分摊； 4.定期组织团建活动，增进团队凝聚力。

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

数据能力突出，能熟练处理千人以上规模的数据核算 同时需兼任HRD助理，协助完成部分其他事务，欢迎投递 岗位职责: 1、全面负责线上业务薪酬COE相关工作； 2、主导年度预算、调薪、年终奖等薪酬项目的方案制定、复盘及数据核算； 3、设计并执行各类销售激励方案，精准核算并及时激励业务团队； 4、推进线上业务各品牌及员工绩效考核的落地实施； 5、协同SSC推动ehr系统与薪酬系统的上线运行，收集反馈并优化流程效率； 6、深入开展人力数据分析，合理管控编制与人工成本，从组织发展视角识别问题，提出改进策略并推动BP执行； 7、参与人力资源重点项目，落实上级交办的其他任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，五年以上人力资源工作经验，精通薪酬模块； 2、具备出色的分析能力和沟通协调能力，执行力强、作风高效； 3、具有一定的项目统筹经验，能够有效推进项目实施及流程改善； 4、工作积极主动，抗压能力强，富有责任心。

职位类别：绩效专员 1、根据公司规定及时收集相关绩效数据。 2、维护数据获取渠道，统筹实施各类数据采集任务，并完成考核指标的数据核验、整理与分发。 3、组织推动各部门制定绩效改进方案，并跟踪落实执行进度。 4、协调处理绩效考核期间的员工申诉事项。 5、汇总绩效考评结果，负责成绩反馈与公示，配合开展奖金核算等相关结果运用工作。 6、对绩效管理体系中的各类文件资料进行系统化归档管理。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备2年以上绩效管理工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件操作。 3、具备较强的逻辑分析能力及良好的沟通协调能力。 4、工作踏实肯干，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、遵守国家及地方相关法律法规与政策规定，落实各项规章制度，承担APG消防系统的日常管理工作； 2、负责消防设备设施的操作运行、巡检维护、保养维修等工作，并对系统维保服务商进行统筹管理，包括现场作业质量把控、操作规范性监督、项目执行监管及费用评估建议等； 3、组织并实施消防系统维修保养工作，提供技术指导与监督，确保施工质量达标，协助处理施工过程中出现的重大技术问题； 4、参与消防系统的维修、改造与升级工作，配合甲方完成系统验收相关事宜； 5、建立健全企业消防安全档案体系，编制并推行消防安全管理制度； 6、负责厂房消防图纸及相关维修记录的整理与归档管理； 7、组织开展消防设备正确使用的培训指导及定期再培训工作； 8、持续优化与消防设施安全使用、工程管理、维护管理及技术资料存档相关的内部管理制度； 9、制定年度消防安全工作计划，监督制度执行情况，负责相关报表编制工作，并提供年度消防演练的技术支持与指导。 岗位要求： 1、本科及以上学历，消防工程、电气自动化、暖通、给排水等相关专业；持有一级注册消防工程师资格者，学历可放宽至大专； 2、具备8年以上消防领域工作经验（涵盖设计审核、现场验收与检查、维护管理），或具有不少于5年单体面积5万平方米以上项目的消防运营管理经验； 3、有NFPA或FM标准项目经验者优先考虑； 4、熟悉ISO14001、OHSAS18001管理体系要求，掌握消防安全、交通安全及机械安全基础知识，了解HACCP体系相关内容； 5、具备较强的主动性与沟通协调能力，拥有一定的团队组织与管理能力。

招聘：品检 薪资：4000元以上/月 需要相关工作经验优先

【厂二】硕贝德无线，FQC20元，，18-45岁，井号长白班坐班、生产电子精密部件，＃