就在公司负责招聘 上班时间早上十点钟到十二点，下午两点钟到六点钟 工作氛围好

1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 5、上班时间：中午12.30-晚上9.30吃饭时间5.30-6.30 6、月休四天自由调休 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住

年限要求‌：从事1-2年以上人事招聘工作经验‌‌‌‌ ‌专业技能‌：熟练使用Office等办公软件，具备数据分析能力；熟悉劳动合同管理、员工档案管理、考勤统计等基础人事流程。‌‌‌‌ ‌综合素质‌：良好的沟通能力、团队协作精神、应变能力和保密意识；需掌握劳动法规及五险一金政策 附加条件：熟悉校园招聘流程，有校园招聘大学生经历的优先‌‌ 福利待遇：五险一金；13薪；绩效奖金

上五休二，节假日正常休息。 工作时间比传统行业自由弹性得多，不加班不加班不加班！ 工作内容: 1.负责招聘面试，简历审核，下达通知。 2.负责到司应聘的面试工作。 3.对投递简历的求职者进行筛选，线上与求职者沟通约定面试。 4.服从公司领导的工作安排。 工作时间: 早上8:30-11:30，下午2:00-5:00。 加班，到点走人。每周休1.5天（固定周六下午到周末休）月休6天。法定节假日正常休息。 薪酬福利: 津贴+奖励组成6000-8000左右，上不封顶。（具体待遇需要面议）。享受公司团建、旅游方案、假日红包、公司提供各种晋升培训，优秀者有更多晋升空间。 任职要求: 一，23岁以上，有经验均可。 二，熟悉使用各大招聘软件，善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作。

【岗位职责】： 1、审核考勤、加班、报销、请假、差旅等相关结算数据。 2、负责腾讯项目现场员工资产的日常管理。 3、开展巡场工作（确认员工每日到岗情况，检查上班期间是否存在违纪行为）。 4、办理员工入职培训及离职手续。 5、保持与员工的日常沟通，维护良好的工作关系。 6、处理异常情况沟通（如项目释放、人员淘汰、主动离职等情形）。 7、跟进考勤异常问题（对考勤异常频发的员工进行重点监控）。 8、关注员工绩效表现（重点关注试用期员工、绩效B级无评语员工及绩效为C的员工）。 9、执行客户侧安排的各项排班任务（包括定点巡场、资产盘点、文化小组活动、座位核查、数据整理等）。 14、组织现场ODC/NDC公共活动（每季度举办一次）。 【岗位要求】： 1、统招本科及以上学历，具备人力交付、项目助理或IT外包相关经验者优先； 2、性格开朗，具备较强沟通能力，有员工关怀、团队稳定维护经验者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 【公司福利】 央企背景，入职当月即缴纳六险一金。 每月5号准时发放工资，工作时间早九晚六（弹性半小时），周末双休。 享受工龄年假+司龄年假（司龄满3年额外享3天福利假）。 六险一金（可为一名子女报销一半商业保险费用）。 定期举办员工生日会、每月组织团建聚餐、提供年度体检及各类节假日福利。

【人事专员/助理】 岗位职责： 1、负责公司基础人事/行政工作，包括但不限于公司员工入/离职、劳动合同签署、社保缴交等手续办理，以及行政基础工作，如办公室管理、后勤管理、基础采购、办公费报销等 2、负责公司各项基础表单管理，包括《招聘需求表》、《招聘入职登记表》、《人员花名册》等各类办公台账 3、负责公司制度文件管理及更新 4、协助驻场总监做好信息及数据更新，确保招聘岗与驻场双方的信息一致 5、完成上级交办的工作 岗位基本信息： 1、工作地点：广州市南沙区南沙城 2、工作制：5天制，按国家法定节假日休假，早九晚六 3、薪酬福利：月薪3-4K，补贴按公司规定执行 联系人：胡生，

岗位职责： 1.协助开展公司人员招聘，包括简历筛选、候选人预约及面试现场协调安排等。 2.负责招聘相关日常事务，以及数据信息和文件资料的归集、整理与统计工作。 3.维护与管理公司员工人力资源电子档案系统。 4.配合完成员工入职、转正、调动、离职手续及劳动合同的签订、续签等相关事宜。 5.完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1.26年毕业的本科及以上学历应届生（可实习），在校期间担任过学生干部者优先考虑。 2.具备良好的服务意识和较强的保密观念。 3.工作细致认真，作风稳重踏实，责任心强。 4.拥有良好的沟通表达能力、学习能力和团队协作精神。

岗位职责： 1、负责平台公司及下属区域公司全员考勤数据管理，包括每日考勤异常核查、月度考勤汇总及封账工作； 2、对接各业务部门处理补卡、调休、请假等流程审批，确保考勤制度执行合规性； 3、维护考勤系统基础数据，定期核查人员信息准确性（覆盖2000+员工）； 4、编制月度考勤分析报告，识别异常考勤模式并提出改进建议； 5、配合处理劳动纠纷中的考勤举证材料； 任职要求： ​​1、学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、统计学、计算机相关专业优先 2、​​技能要求​​： 熟练使用Excel（需掌握VLOOKUP/数据透视表等函数） 有钉钉/企业微信/泛微等主流考勤系统操作经验 具备基础SQL查询能力者优先 ​​3、经验要求​​：1年以上考勤模块实操经验，有跨区域考勤管理经验者加分 ​​4、素质要求​​： 数据敏感度高 原则性强，能妥善处理特批流程与制度红线的关系

岗位职责： 1、办理新员工入职相关手续，建立并管理员工人事档案。 2、组织入职培训工作，实施培训考核，并将考核结果及时汇报至对应部门负责人。 3、通过多种招聘渠道发布职位信息，筛选简历并安排候选人面试。 4、负责日常考勤管理，包括休假、调休及请假记录的登记与统计，为绩效评估和薪资核算提供准确依据。 5、处理员工离职、辞职、辞退等人事流程及相关手续办理。 6、能够独立完成投标文件的编制工作。 任职资格： 1）全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2）具备独立开展招聘工作的能力，熟悉各类招聘平台，掌握人才筛选与薪酬谈判技巧； 3）综合素质良好，具备较强的沟通协调能力，性格亲和，积极主动，富有工作热情，能适应一定工作压力，具有团队合作精神； 4）有建筑行业从业背景者优先考虑。

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

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日用陶瓷招工 1、滚压工2名或单上手，合作做链式吊篮，上手也能做。 2、滚压工1对，单上手也行。 电话：，揭东玉滘陶瓷科技园。

南海西樵民乐附近急招水台一名，工资5500月，三天休息，细场农庄，过年不放假，电话发哥，同步

井号井号 【鹤城】航舰实业急招： 一、粘棉 2名 待遇 ：4500 元/月以上 要求：生手、熟手都可以、容易上手、简单易学 二、扪皮 3名 待遇：6000-13000元/月以上 要求：熟手优先，吃苦耐劳 三、安装 1名 待遇：5000-10000元/月以上 要求：熟手优先，吃苦耐劳 ☎联系人： 胡小姐

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我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

兼职:28天全勤奖励300元 包吃住3小时每天60元 时间自由负责招聘工作 上班玩手机每月15日发薪 招聘要求:20～35岁 绩效综合工资:3000至5000 地址:深圳宝安区沙井万丰村 ️:【微信同号】

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一、职位要求： 1.具备1-2年弱电系统相关工作经验； （涉及综合布线、停车管理系统、监控与门禁系统、通信机房设备安装调试、计算机网络系统等）； 2.熟知弱电领域相关技术规范与行业标准，性格积极乐观，具备良好的团队协作能力； 3.工作主动投入，责任感强，具备创新意识，学习能力强，善于分析并解决实际问题。 二、工作内容： 1、承担公司弱电智能化项目的日常管理工作，包括但不限于施工图纸深化设计、项目进度与质量控制、项目文档管理（如开工手续、报审文件、验收及结算资料、图纸输出等）的整理归档，以及与甲方、监理单位的协调沟通； 2、公司项目主要位于深圳，需长期驻点深圳； 3、严格执行公司各项管理制度和业务流程，按时完成上级安排的工作任务。 三、公司待遇 1、依法缴纳五险一金，年终发放奖金，另享项目绩效奖励； 2、定期组织团队建设活动，提供年度健康体检、节日福利及带薪年休假。

岗位职责 1.劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，针对劳动合同履行、薪酬福利争议、离职争议等问题提供专业解决方案，有效降低集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。 2.核心劳动争议诉讼与风险防控（重点）：需具备5年以上劳动关系诉讼实操经验，能够独立主导劳动仲裁、诉讼案件的全流程处理；全程跟进员工投诉与纠纷处置，制定并执行诉讼应对策略；通过案件复盘深入分析成因，推动用工管理流程合规化升级，提前识别并化解潜在劳动关系风险。 3.员工关系全周期运营：统筹管理员工入职、离职、考勤、劳动合同签订/续签/解除等关键环节的标准化操作与流程优化，确保各项操作严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规，实现合规管理与员工体验双提升。 4.专业支持与合规宣导：为业务部门提供员工关系管理中的问题解决建议与沟通协调支持，沉淀典型场景案例与操作指引；组织开展用工合规性、劳动关系管理等专题培训，增强团队法律意识与风险防范能力。 5.离职数据深度挖掘与应用：建立并推行标准化的离职面谈与回访机制，精准识别核心离职动因；熟练使用Excel等工具开展离职数据统计与多维度分析，输出具有决策参考价值的分析报告，助力人员保留与管理改进。 6.重大员工关系项目管理：主导公司批量人员调整、组织优化等重点项目的全流程实施，制定合规可行的执行方案、沟通机制及补偿标准，保障项目平稳有序推进。 任职资格要求 一、知识与经验 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。 2.5年以上员工关系或劳动关系专项工作经验，具备独立处理劳动仲裁、诉讼案件的实际经历，熟悉案件全流程操作。 3.精通《劳动合同法》及相关劳动法律法规，能将法律条文有效应用于实际业务场景与风险管控中。 二、技能与能力 1.风险控制与合规意识：对用工过程中的法律风险保持高度警觉，具备预判能力，并可制定切实可行的风险防范措施。 2.系统化思维与问题解决能力：逻辑清晰，善于剖析问题根源，能从制度和流程层面提出系统性改进方案。 3.出色的沟通与协调能力：具备跨部门、跨层级协作能力，富有同理心，擅长处理复杂敏感的员工关系事务。 4.数据分析能力：熟练掌握Excel进行数据整理、透视与分析，能够从数据中提炼关键信息，支撑管理决策。

1、负责公司人力资源招聘相关工作，参与人员招聘计划的制定与实施 2、负责应聘人员的沟通联络、面试安排及接待事宜 3、负责新员工入职手续办理及相关培训组织工作 4、负责新员工岗位职责分配与试用期考核管理 5、负责员工离职流程的协调与手续办理 6、负责公司各类会议的前期筹备与会务支持 7、协助跟进各部门工作进展，推动任务落实 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 9、需具备服装行业工作经验或总经理助理经历，不符者请勿投递

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。

1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

岗位职责: 1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护； 2.协助开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试协调支持； 3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效执行交办任务，具备较强的问题分析与处理能力； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，乐于迎接挑战并持续提升自我。

岗位职责： ①落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行； ②协同业务部门与人力资源团队推进各项工作实施； ③主导部门绩效考核工作，推动绩效管理体系落地与执行； ④协助其他部门开展员工沟通工作，及时处理员工反馈及劳动纠纷事项； ⑤统筹人力行政板块的日常运作与管理； ⑥负责区域内人事运营相关事务； ⑦完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： ①具备良好沟通能力，了解劳动法及相关法律法规； ②有物业行业人事工作经验者可优先考虑； ③本科学历 福利： 入职即办理五险一金，享有节日福利，定期组织团建活动及年度健康体检 月休及上班地点 月休6天，工作地点为广州各区移动办公，主要驻点为广州花都区豪利花园物业服务中心

1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.协助组织员工培训与活动。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。