岗位职责： 1、开展主播人才的搜寻与初步甄选，发掘符合公司需求的优质候选人； 2、设计并组织实施主播面试环节，保障评估体系的科学性与公平性； 3、搭建并持续优化主播人才储备库，及时维护更新候选人信息档案； 4、保持与候选人的顺畅对接，协助其了解发展路径并提供培训指导支持。 任职要求： 1、拥有出色的表达能力及人际互动技巧； 2、熟悉直播领域发展趋势，具备判断潜力主播的能力； 3、具备良好的统筹规划能力，能有序推动招聘各阶段工作； 4、工作态度积极，心理素质好，能胜任高强度、高效率的工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.员工考勤、入离职、档案的管理；2.与员工签订劳动合同等；3.招聘；4.日常人事工作与文件处理

工作内容： 1.负责公司内部招聘 2.入离职合同签订 3.费用报销 岗位要求： 1.有一年以上人事工作经验 2.熟练使用办公软件

职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪4000-8000。 2.工作时间8:30--18:00，每月安排聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、任职要求 1.年龄20-40周岁，有相关经验者条件可适当放宽。 2.大专及以上学历，具备销售工作经验者优先考虑； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.能够承受工作压力，愿意接受挑战，追求高收入； 5.性格外向、积极乐观，具备较强的应变能力； 6.有销售、客服或人事专员工作经历者优先录用。 三、岗位职责 1.主要负责通过公司合作的招聘平台招募骑手人员。 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，定期汇报招聘进展。 3.负责新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作。

岗位职责：主要工作负责招聘合适的人才加入公司 公司提供工作手机和工作账号。 有责4000加绩效 上午十点到晚上七点中间休息俩小时（12:00—01:00） 月调休四天 岗位福利：每月都有的激励奖 同事都是9500后，气氛轻松 老板超帅

工作内容： 1、招聘信息发布，面试通知，招聘平台信息的管理维护； 2、入离职办理和员工关系维护 3、员工出勤考核记录 4、日常办公用品的采购及后勤保障工作； 5、协助部门做好其他的辅助服务工作。 任职资格： 1、人事、行政管理等相关经验优先； 2、熟练操作运用OFFICE等办公软件； 3、工作踏实认真、责任心强、为人正直，正能量。 薪资待遇： 试用期底薪4000，转正后5000+500kpi+提成

本公司从事人力资源服务 1.公司提供车辆（必须有驾驶证）人性化管理 2.工作内容：业务+招聘（可从各大软件中进行招聘，学历无要求，只要你有目标有干劲那就可以来试试） 3.上班时间根据工厂上班时间（详情面谈） 4.薪资范围：绩效工资3000-12000（保底工资1800）详细可面谈 5.服从公司安排带领工人看岗 有无经验都可支持线上面试

中国央企入职五险一金 福山区北五路正式工 工作内容:指挥、包装、看设备 招聘要求：18-49岁 工作时间⏰：三班两倒，上12休24，综合工资4800～5500，月工作20天左右 四班三倒，上8休16，综合工资4500～5000，月工作20天左右 每月15日工资按时发放。法定节假日三倍工资。薪资保证，无淡旺季。 福利待遇：宿舍四人间，有空调，洗衣机，淋浴间 面试时间：周一到周六下午一点半，有工作视频！可参观车间。

青岛海润智能科技有限公司 招探伤焊工4人， 板厚80，混子二把刀勿扰， 工期一个月 电话 地址，陆家村南，吉安达物流斜对面

✨二保焊（有证无证均可，必须有经验），年龄18–50周岁，工人，前15天，按照300元/天，15天，按计件工资核算，多劳多得（可以预支工资）综合工资9000—12000元/月⚠免费住宿，厂外住宿，水电均摊，吃饭管午餐，加班有加班餐⚠，✨工作岗位主要生产：铲车前后桥等零部件。普工（装配）、焊工，铆工。✨薪资发放每月30日发放上月工资，焊工,其他岗位（不管任何原因），离职提前一个月申请，✨面试时间：上午十点，下午三点面试。

福山区华科汽车上午九点半面试 冲压部门/凸焊机器人焊接 纯计件工资+绩效+满勤 冲压综合时薪22-30/时 凸焊综合时薪19-23/时 入职干 离职需提前申请 30日以内的提前7日申请 工作满30日的提前一个月申请 按照相应的日期 30元/天 入职需要岗前职业病体检 自备劳保鞋 昆仑山医院/天府医院。

二保焊工要1名，焊猪栏，计件工资，可日结，工作地点：草庙子，有意者打电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 核心任务： 主播专项招聘：负责公司直招流量才艺团播主播，通过线上线下招聘渠道高效筛选候选人。 全岗位招聘支持：根据公司业务发展需求，及时填补其他岗位空缺，包括但不限于运营、技术、行政等职能岗，保障团队编制完整。 招聘全流程执行： 独立完成简历筛选、面试邀约、面试安排等，精准匹配岗位需求与候选人能力； 协助上级制定招聘计划，优化岗位说明书，并定期分析招聘数据以提升效率。 招聘渠道与资源支持 公司提供多元化招聘工具及渠道： 线上平台：使用BOSS直聘,58同城等账号进行主动寻访与职位发布； 自媒体赋能：依托专业拍摄剪辑团队，通过抖音、快手、小红书等平台制作招聘内容，扩大曝光并吸引优质候选人； 线下拓展：参与校招、社区招聘会等活动，建立本地人才储备库。 工作时间与薪酬结构 工作时间：每日11:00-19:00，每月可灵活调休4天； 薪酬构成： 无责底薪 + 全勤奖金元+ 绩效奖金1000元； 公司福利：零食饮料矿泉水免费无限量提供！节假日福利、生日福利、团建等等福利！！！

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效相关数据，开展结果分析，提出优化建议并跟进落地实施。 4.协调处理员工对考核结果的异议，联动业务主管解决评估问题，维护公正透明。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理实操经验，熟悉人力资源各模块基础知识者优先考虑。

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

快消品同行业招聘专职模块或具备猎头背景者优先，拥有全国饮品销售领域人才资源者可加分。 职位描述： 一、岗位职责： 1、结合公司编制现状及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，汇总全国重点岗位及人员需求数据，拟定并落实招聘方案； 2、负责名仁苏打水全国范围内中高层区域销售经理/总监、品牌管理、市场推广及职能类岗位的人才引进工作； 3、统筹管理全国范围内的网络招聘渠道与猎头合作资源，运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人关系及人才储备库； 4、全程跟进招聘流程各环节，确保各阶段工作按时合规推进，并定期输出招聘进展报告及相关数据资料。 二、任职要求： 1、5年以上招聘工作经验，具备BP思维模式，熟悉快消行业运作逻辑，能独立完成面试评估； 2、本岗位需具备强烈的目标结果意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力与自我驱动力； 3、本科及以上学历，拥有稳定的招聘渠道资源。

岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过招聘网站、社交平台、校园合作等多种途径开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门深入对接，准确把握岗位要求，撰写清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3.持续开发和管理招聘渠道资源，与高校、第三方机构及线上平台保持稳定协作，确保人才供给来源广泛且可持续。 4.统筹面试全流程执行，包括时间协调、面试官安排、评估反馈等环节，为用人团队提供专业的人才甄选支持。 5.跟进候选人各阶段进展，及时沟通关键信息，解答应聘疑问，营造高效友好的应聘体验，保障招聘流程顺畅推进。 6.构建并维护企业人才储备库，系统化整理候选人资料，进行数据归类与分析，助力人才规划与招聘决策。 7.定期复盘招聘成果，评估渠道效能与录用质量，输出改进建议，推动招聘策略和操作流程持续升级。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网领域招聘背景者更佳。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与跨部门人员高效互动，推动招聘任务落地。 4.熟练运用各类招聘工具及平台，掌握简历甄别技巧和面试评估方法，具备较强的人才判断力。 5.工作踏实细致，责任心强，执行力高，能够在多任务环境下有序开展工作。 6.具备一定的数据敏感性，能够对招聘过程数据进行整理分析，支撑招聘优化决策。 福利待遇 1.薪资待遇：提供行业具竞争力的薪酬结构，结合个人表现发放绩效奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期，保障工作与生活平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训资源，支持员工技能提升与职业路径成长。 5.团队活动：定期举办团建聚餐、员工旅游等活动，营造积极融洽的团队氛围。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备多样饮品与小食；打造200平米综合休闲区，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等丰富娱乐设施。

工作职责: 1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，合理运用公司内外资源及各类渠道完成人才引进目标；及时维护岗位招聘信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才储备库，做好潜在人选的跟踪与甄选； 4、持续优化员工入、离、转、调等手续及劳动合同管理流程，提升人事事务处理效率与规范性； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀举措），推进落地执行，增强员工对企业价值理念的认同，提升团队凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关政策法规，熟悉人力资源六大模块基础知识； 3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务并主动寻求突破与改进。

要求本人做事麻利，热情！

精通大型 工业设备安装（泵风机罐阀门等），工艺管道安装、钢结构安装。 做过火电厂、石油化工行业。

诚招美团人事招聘专员 工作内容： 负责公司济南区域的人员招聘事宜； 1. 主要负责济南市内美团骑手的招聘，通过58等招聘平台筛选简历，进行电话初步沟通并邀约到面（流程简单，上手快） 2. 任职要求：年龄21-37岁，性格开朗为佳，有基础招聘或销售经验者优先考虑，无经验可带教，需具备耐心、责任心，工作积极主动，具备良好的沟通能力，心态稳定，善于交流 3. 薪资福利：无责任底薪3000-4200+提成，缴纳社保，转正后综合收入5500-8000+ 3. 工作时间：早9晚5.30，午休1小时，月休4天 晋升通道：专员—组长—主管—人事经理

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学与高效； 2、参与人力资源管理制度的制定与持续优化，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员，确保各项人力资源工作有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业素养的不断提升。

工作内容：负责公司的招聘，面试，入职等工作。 福利待遇：底薪4000+提成，综合薪资1w+，包住 工作时间：14:00~22:00，月休4天

岗位职责： 能结合公司实际情况，搭建新员工培训体系及大团队激励机制，核心目标不是单纯完成招聘数量，而是建立一套可自动运行的人才培养流水线，覆盖人才引进、培训、上岗到绩效评估全过程。 1、主要负责各渠道的人员招聘工作。 2、配合执行招聘流程，包含简历初筛、面试协调及前期沟通； 3、熟练运用PPT制作工具，能够独立完成汇报材料制作； 4、承担员工培训任务，统筹组织公司内部活动与会议，维护办公环境有序运转。 任职要求： 1、具备培训经验，擅长会议主持与氛围调动，拥有良好的沟通技巧和协调能力，能妥善处理人际互动； 2、掌握国家劳动相关法律法规，熟悉人事行政基本操作流程； 3、精通常用办公软件，尤其擅长PPT制作，具备基础数据整理与分析能力； 4、责任心强，具有团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 5、有同行业从业经历者优先录用。

主要负责人员招聘后期培训