1. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理，维护员工信息档案的完整性与准确性。 2. 协助组织招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及招聘渠道的基础维护。 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算辅助工作，确保考勤数据与薪酬发放的准确性。 4. 协助组织员工培训、团建等活动，整理培训资料及活动总结。 5. 负责劳动合同的签订、续签及归档管理，解答员工关于人事政策的基础咨询。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关行政事务。

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人力资源专员岗位职责（基础版） 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试； -办理员工入职、转正、调动、离职等手续； -维护招聘渠道，建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询，协调劳动关系； -参与员工入职引导与企业文化宣导； -协助处理员工投诉与劳动争议，维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核； -建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整； -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等； -办理员工社保、公积金的增减及年检手续； -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动，做好培训签到与记录； -收集培训反馈，整理培训资料； -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策； -配合完成人力资源相关的合规性工作； -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -熟悉劳动法及相关人事政策； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）； -具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2、参与人事制度与流程的制定及优化，持续提升人力资源运作效率； 3、协助推进员工培训与发展规划落地，支持员工职业能力提升； 4、汇总并分析人力资源相关数据信息，为管理决策提供有效依据； 5、统筹员工福利、绩效评估等具体事务，保障各项政策顺利执行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于维护良好的员工关系； 2、拥有较强的组织协调与问题处理能力，能高效推进各项工作任务； 3、保持对新生事物的关注与兴趣，主动学习人力资源领域的新知识； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 5、热爱人力工作，有意愿在人力资源方向实现长期职业发展。

1.结合公司发展阶段，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人员及时到岗； 2.落实并推动公司各项管理制度的执行与落地； 3.根据业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划，并组织具体实施； 4.负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等日常人事管理工作； 5.定期开展员工沟通，掌握员工思想状况，维护良好的员工关系； 6.配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年相关岗位工作经验； 2、具备良好的语言表达、人际沟通及灵活应对问题的能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备基本计算机应用能力； 福利待遇： 1、单双休轮休制 2、享受国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本工资+全勤奖+绩效提成+工龄补贴，综合月薪7000以上 定期组织团队建设活动：节日福利、团建旅游、聚餐、KTV娱乐等，工作全力以赴，生活精彩纷呈； 薪资有保障、培训体系完善、晋升通道畅通……期待你的加入，理想职场在这里触手可及！

岗位职责: 1.协助开展日常人事相关工作，保障各项流程有序进行 2.积极参与团队协作，合力推进任务达成 3.不断改进工作方式，提高整体工作效率 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能高效协调各类事务 2.能在既定时间内完成上级安排的工作任务 3.具备较强的团队意识，可快速适应团队工作环境

主要负责协助人事主管工作每天1-3小时统计资料即可

发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续，并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌：协助设计考核方案，收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌：核算工资、管理社保公积金，处理员工福利发放。‌‌

岗位职责： 1、结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人员及时到岗； 2、落实并监督公司各项管理制度的执行情况； 3、依据公司业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划，并推动落地实施； 4、负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等全流程人事管理工作； 5、定期与员工交流，掌握思想动态，维护良好的员工关系氛围； 6、负责办公用品的出入库登记及日常行政事务的协调管理； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及应急处理能力； 3、熟练操作常用办公软件； 福利待遇： 岗位福利： 1、工作时间：8:00-12:0014:00-17:30； 2、享受国家规定的所有法定节假日及带薪年休假； 3、薪资结构：基本底薪＋全勤奖励＋绩效提成＋工龄津贴

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岗位职责： （1）协助上级制定人力资源管理及行政办公相关制度； （2）独立负责所支持单位的招聘执行，落实人员招聘与配置目标，并持续推进人员结构优化； （3）统筹所支持单位/部门的员工关系事务，涵盖员工关怀、沟通协调、劳动纠纷处理等工作； （4）跟进所支持团队新员工入职适应情况，推动转正流程，及时解答日常政策类咨询； （5）协助开展各单位业务现状分析，为管理决策提供有效的人力资源支持方案； （6）深入掌握团队氛围与士气变化，辅助业务主管推进团队组织建设； （7）协同上级推进集团总部人力资源政策实施，保障制度在各单元的有效落地； （8）配合行政部门完成日常办公事务支持工作； （9）完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： （1）本科及以上学历，专业方向为工商管理、人力资源管理、心理学等相关领域； （2）人力资源专员岗位需具备1年以上人力资源多模块实操经验，可独立承担工作，具备基础的人力资源数据分析能力； （3）熟悉招聘全流程管理，拥有扎实的招聘实践经验及良好的渠道开拓维护能力； （4）具备良好的职业道德与个人素养，严守信息保密原则，维护公司声誉与利益； （5）具备较强的规划、组织、沟通与协调能力，富有团队合作意识，善于归纳总结； （6）年龄30周岁以下，性格沉稳，耐心细致，思维清晰，作风严谨，服务意识强，心理素质良好，身体健康并能胜任岗位职责； （7）熟练掌握Office办公软件（word、excel、ppt）操作； 注：特别优秀者，专业背景和年龄条件可适度放宽。

提供转正机会，不接受短期实习；实习薪资130元/天，转正薪资根据实习期间表现确定 本岗位不包吃住，需参与线下面试！！！ 工作时间：周一至周五9:30-18:30，午休2小时，周末双休 工作地点：广分总部（泰兴商业大厦） 福利： 1、可开具实习证明 2、每年2次调薪机会 3、带薪岗前培训 4、节假日节日礼品 5、享受带薪年假5天 6、入职即缴纳五险一金 7、组织省内外带薪团建活动 8、提供年度健康体检 岗位职责： 1、负责运营招聘渠道，筛选匹配岗位的候选人简历； 2、负责联系符合条件的候选人并安排面试邀约； 3、跟进候选人面试进展及后续流程推进； 4、负责整理并更新候选人数据信息，维护人才库。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、具备相关实践经验者优先考虑； 3、态度端正，责任心强，具备良好的沟通与协调能力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。

岗位提供转正机会，不接受短期实习； 实习薪资130元/天（未取得毕业证前按实习期执行），试用期三个月，转正后月薪5K，试用期月薪4.5K 工作时间：9:30-18:30，午休2小时，周末双休 工作地点：广分总部（泰兴商业大厦） 【岗位方向：招聘或BP，具体方向将在面试评估后结合个人能力与公司实际需求确定】 福利： 1、可开具实习证明 2、每年享有两次调薪机会，支持内部晋升（从专员向管理岗发展） 3、提供带薪岗前培训 4、节假日期间发放节日礼品 5、享受带薪年假5天 6、依法缴纳五险一金 7、组织省内外带薪团队建设活动 主要职责： 1、配合推进招聘流程，负责简历初筛、初面协调及候选人进度跟进； 2、参与办理员工入职与离职手续，包括资料整理及系统信息录入； 3、协助开展员工关系管理工作，如新员工报到事务处理、员工档案维护等； 4、完成上级交办的其他日常支持性工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2、具备相关实践经验者优先 3、做事细致严谨，具备良好的责任心与沟通协作能力 4、熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1.招聘管理与人才攻坚 ①全面负责各业务单元/职能部门岗位的招聘全流程，精准刻画人才画像，达成月度、季度及年度招聘目标； ②拓展并运营多元化招聘渠道（包括行业猎头资源、社交平台招聘、技术社群等），构建人才分布图谱与后备人才池； ③依据标准化面试评估机制，主导核心岗位候选人评估工作，提升招聘转化效率与人岗匹配质量； ④编制招聘数据洞察报告（涵盖简历转化率、到岗周期、渠道投入产出比等），支持招聘策略持续优化。 2.员工关系与组织健康管理 ①处理员工冲突、开展离职访谈、识别劳动用工风险，保障员工关系运作合法合规； ②搭建员工沟通体系（如定期会议、座谈交流、匿名意见通道），及时捕捉组织氛围变化信号； ③设计并落地员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 3.人力资源数据分析与洞察（核心能力） ①运用人力资源相关数据（招聘进展、流动率、人力效能、薪酬分布等）搭建动态分析模型，定位管理改进点； ②输出人力资源运营分析报告（含人员流失预警、组织运行效率评估、人工成本结构分析），支撑管理层决策； ③通过数据深度挖掘辅助识别人才配置短板，提供结构性优化建议（如关键岗位接班人计划、人才梯队规划）。 任职要求： ①本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； ②具备1-3年人力资源领域实际工作经验； ③熟练掌握Excel及BI工具（如数据透视表、函数建模、PowerBI），能独立完成人力资源数据建模任务； ④具备敏锐的问题洞察力与前瞻性思维，可主动识别潜在管理风险； ⑤拥有良好的跨部门协作与沟通影响力，能够有效推动业务部门共识达成； ⑥抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

上班时间：9:00-18:30单双休有五险 工作内容：主要负责公司内部人员招聘及人事邀约相关工作，岗位为客服方向， 涉及行政文员类事务及数据统计工作，需大专及以上学历。 薪资待遇：无责任底薪四千元加提成（新人满月享一百元提成）。 每月15号发放工资，试岗期3-5天带薪，试用期一个月，薪资标准不变。 优先考虑具备同行招聘经验者。 工作地点：玉米楼上1907，有意者欢迎进一步沟通。 公司专注于助贷领域，与携程、京东、58同城、百度等平台保持长期合作， 是河南省内唯一一家拥有正规平台合作资质的企业。

统筹人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系），制定并落地公司人力资源战略规划，支撑业务发展目标。

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