岗位职责: 1.负责在各类社交媒体平台发布吸引用户的内容，增强品牌知名度； 2.利用创意策略和互动方式，提升用户参与度和品牌忠诚度； 3.监控并分析推广活动的效果，根据反馈调整推广策略； 4.维护良好的用户关系，通过有效沟通提升用户体验； 5.与团队合作，定期提出改进意见，优化推广流程。 任职要求： 1.具备优秀的内容创作和互动能力，能够吸引和维护用户； 2.熟悉社交媒体平台的运营规则和技巧； 3.具有良好的数据分析能力，能够根据数据调整推广策略； 4.具备团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用； 5.具有创新思维，能够提出并实施新的推广方法。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.我司与中国移动、联通、电信三大运营商达成合作 2.主要业务为推广官方优惠补贴的流量卡，招聘人员主要负责流量卡的线上及线下推广工作 3.可居家办公，无需到岗坐班，时间自由安排，公司提供系统化培训，零经验也可快速上手 项目优势： 我司提供日结/月结两种号卡资源！ 1、产品由公司直接供应，无中间商二次抽成，杜绝差价剥削 2、由运营商审核并统一发货（仅支持网上申请） 3、所有套餐均可通过官方客服及APP查询验证 4、无需囤货，不需垫付资金 5、佣金丰厚，每成功办理一张卡平均可获得100-200元 6、系统操作便捷，上架后可通过手机一键转发分享 7、公司不收取任何费用，需具备主动赚钱的意愿 工作时间灵活，高比例提成，收入无上限，轻松实现月入两万以上

【岗位职责】：打造你的“私域流量池” 1、内容引流：在抖音、小红书、知乎等主流自媒体平台，策划并输出优质内容，为品牌高效引入精准用户。 2、私域运营：将来自公域平台的潜在客户，自然引导至微信生态，实现从“陌生访客”到“私域联系人”的转化。 3、关系维护与转化：依托微信场景，通过有温度、有价值的内容互动与服务，深化客户信任，促进复购与口碑传播，助力新客成长为忠实用户。 4、数据复盘：跟踪分析引流与转化效果，持续迭代内容形式与运营策略，提升整体效率。 【职业回报】：你能收获什么？ 1、有竞争力的薪酬：“高底薪 + 高提成 + 年终奖”，业绩越突出，收入无上限。 2、专业的成长体系：系统化岗前培训 + 资深运营手把手带教，快速掌握引流获客、沟通服务、成交转化全链路能力。 3、自由的发挥空间：不设限于固定流程，鼓励创新想法，提供舞台让你实践验证。 4、温暖的团队氛围：扁平化管理，同事间关系简单真诚，定期组织团建活动。 5、清晰的晋升路径：销售精英 → 团队负责人 → 项目合伙人，你的每一步成长，我们都全力支持。

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岗位职责 1. 负责货运司机日常招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、对接入职全部流程； 2.处理司机疑问、薪资核对答疑、矛盾调解，稳住现有司机团队，降低人员流失； 任职要求 1. 沟通情商在线，擅长打交道，会安抚人情，能和货车司机顺畅沟通； 2. 熟练手机基础操作，会编辑招聘文案，不用资深人事经验，新手可带； 3. 做事细心靠谱，耐心充足，抗压能力尚可； 早9晚6

岗位职责: 1、制定并执行培训课程的相关计划； 2、对培训现场学员表现进行评估、总结及反馈； 3、负责学员的通知、跟进、接待安排，以及培训讲师的筛选与协调； 4、优化培训流程及相关管理制度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、有企业人力资源培训相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、性格积极乐观，具备良好的组织与协调能力； 4、工作态度认真严谨，细致负责，具有较强的沟通技巧、问题分析与解决能力。

长白班、坐班 质检、检验:6名 工作内容：检验小轴承外观 18-40岁 包吃包住，水电费平摊 活很轻松，工作要细心认真 上班时间：8:00-8:00 20块一小时 工作地址：衢州柯城区 不用体检，纹身和黄毛不接收

衢州中专招面点帮工两名。工资4000。双休日联系电话。。

浙江省衢州市柯城区，找替班，附近有师傅了话可以过来，1天300，总共两天，电话号码：

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岗位职责： 1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3. 主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5. 配合完成日常盘点、物料整理及营业前后的准备工作 任职要求： 1. 学历不限，有服务行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4. 无不良从业记录，身体健康，持有有效健康证 5. 团队协作意识强，能快速融入门店工作氛围

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岗位职责： 1. 负责抖音平台图文内容策划、撰写与发布，提升账号曝光量与互动率 2. 分析目标用户画像及平台流量逻辑，优化推广素材与发布时间策略 3. 监测推广数据（阅读量、点赞、评论、转化等），定期输出效果复盘报告 4. 配合运营团队完成热点借势、活动联动及跨平台引流支持 5. 持续关注抖音生态变化，及时调整图文风格与运营打法 任职要求： 1. 熟悉抖音平台规则及图文传播特性，有实操经验者优先 2. 具备基础审美能力与文案功底，能独立完成选题、排版与配图 3. 具备数据分析意识，熟练使用抖音创作者服务中心等基础工具 4. 学习能力强，对网络热点敏感，具备良好的沟通协作能力 5. 学历不限，热爱新媒体行业，责任心强，执行力佳

1:职位要求 工作平台：闲鱼 工作内容：依托提供的宠物素材，发布软文获客， 工作要求：时间自由，按获客量提成制，能者多劳。 2: 薪资详情 薪资范围： 6元一个 薪资结构提成结算方式累计 3 : 收费情况是否收费：否 收费项目（如有）：否 收费标准（如有）：否

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岗位职责： 1.制定并执行网络推广策略，提升品牌曝光度与用户转化率 2.负责主流平台（如微信、抖音、小红书、百度等）的内容运营与广告投放管理 3.分析推广数据，优化投放效果，定期输出ROI分析报告 4. 策划线上营销活动，联动销售与产品团队推进落地 5. 监测竞品动态及行业趋势，及时调整推广方向 任职要求： 1. 具备网络推广相关工作经验，熟悉数字营销全流程 2.熟练使用数据分析工具及主流推广平台后台 3. 具备良好的文案撰写与创意策划能力 4. 学习能力强，对新媒体生态和用户行为有敏锐洞察 5. 沟通协作能力佳，能高效对接内外部资源

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1. 推广流量卡类产品，扩大产品影响力并提升市场份额 2. 利用多样化渠道高效传播产品信息，激发潜在用户关注 3. 跟踪市场变化，为推广方案优化提供有效数据参考 任职要求： 1. 具备较强的表达能力及协作意识 2. 熟悉多种推广方式，思维活跃，具备创新能力 3. 对流量卡业务有兴趣，能迅速理解并掌握相关产品内容

游戏代练员，三角洲，梦幻西游，问道 长期招聘！！！一切面谈！！！谢谢！！！

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城南急招工人10名，年龄要求40至55岁，薪资为每天264元，有夜班。

短工阿姨手脚麻利，认识字。短工薪资福利:工资200元一天，具体面谈。招工人数:三名国庆节1日至6日：（临时工）工作地址:浙江省衢州市马站底56号尼山小学对面

城市合伙人城市合伙人城市合伙人 1、负责所辖区域内手机零售门店的开拓、日常维护及运营指导工作。 2、落实并传达总部有关产品宣传、推广方案及促销活动的具体执行要求。 3、配合上级完成市场策略制定、销售任务分解，并协助推进区域目标量化落地。 1、具备快消品或手机周边产品销售经验者优先考虑。 2、能力要求：熟练掌握客户日常拜访、产品推广、商务谈判及新客户开发技巧；执行力强，具备良好的沟通能力和说服力。 有创业意愿，渴望通过努力实现收入突破。 分红机制：公司按整体销售额的20%进行利润分红

浙江衢州请打杂，上架师傅1名工资6千男女不限电话

招聘：洗筐工薪资：4000-4500元/月（月结）清洗奶筐

工作内容：地推兼职，培训机构课包售卖 上班时间：下午1点半-晚上8点半 薪资：100元/天+提成（月结）日入150+

人事助理:薪资4000保底提成，综合薪资6000+ 工作内容：坐办公室，负责招聘，接待面试，办理入职等，月休4天，自己安排，提前一天说，上班时间：13:00-19:00 每月二十号发工资，入职当天安排食宿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理

1. 人员招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道，根据业务需求快速完成人员招聘工作（地推BD岗位） 2. 员工关系：处理员工入职、离职等人事事务，维护团队沟通渠道，降低人员流失率 3. 组织文化：组织员工活动，提高员工团队认同感、归属感，对组织氛围做正向引导； 4. 公司相关领导交代的其他相关工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，1年以上招聘经验 2. 个性外向开朗，沟通能力强，能接受工作压力，积极正向面对工作； 3. 较强的逻辑思维能力和团队合作意识；

高中及以上学历，具备良好的抗压能力与责任意识，退伍军人优先考虑，需自备交通工具。 主要工作内容：以自媒体招聘渠道为主，负责公司账号的视频制作与推广；完成人员转化及入职目标。 薪资结构：底薪+提成+绩效+工龄奖+月度奖金 月综合收入：4000-6000元

岗位职责： 1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，保障各项人力制度有效推行。 2.维护员工关系，协调处理员工诉求，提高员工工作满意度。 3.主导招聘流程，包括简历筛选、面试安排，并配合新员工入职培训工作。 4.按周期组织实施绩效考核，给予评估反馈及优化建议。 5.设计并持续完善员工发展路径，助力员工实现职业能力提升。 6.策划并推动企业文化活动，增强团队协作与组织凝聚力。 岗位要求： 1.具备三年及以上HRBP相关岗位工作经验。 2.热爱人力资源领域，具备强烈的责任感与服务意识。 3.有大型企业从业经历者可优先录用。