工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-28 兼职/全职均可时间自主 提成超高！成功推荐一人奖励2000元！！ 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、福利制度的规划与落实 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试协调及新员工入职流程的协助办理 3.配合开展员工绩效考核及其他人事支持工作，保障各项流程有序进行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事问题 3.态度积极，适应能力强，能在高效工作节奏中保持专注，有志于在人力领域持续成长

坐办公室招聘。

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月休四天底薪3k+每天工作七小时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定工作，积极学习并适应快节奏的人力资源工作环境

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政工作的协调与执行，保障各项流程高效有序运转； 2、参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试对接及候选人初步交流； 3、负责人事档案管理，维护人力资源信息系统的数据完整性与实时性； 4、协助完善员工福利制度，推动员工满意度持续提升； 5、策划并实施员工活动与培训项目，助力团队氛围建设与协作增强。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和服务导向意识，能妥善处理员工关系事务； 3、熟练操作Office办公软件，掌握基础数据分析技能； 4、拥有良好的组织统筹能力及应对问题的解决能力； 5、工作积极主动，责任感强，适应高强度工作节奏。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

岗位职责： 1. 负责招聘需求的统筹与落实； 2. 负责招聘全流程进度的跟踪与推进； 3. 负责南京工厂各岗位招聘工作的组织与实施； 4. 负责各类招聘渠道的维护与运营； 5. 负责招聘管理体系的搭建及持续优化； 6. 负责候选人背景调查工作的执行与管理； 7. 负责招聘相关工具（含测评工具）的配置与应用管理； 8. 负责定期开展招聘成效分析与评估； 9. 负责人才库的建设与日常维护； 基本条件： 1) 学历：统招大专及以上； 2) 专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业优先； 3) 经验：5年以上人力资源相关工作经验，具备招聘模块实操经验； 4) 电脑：熟练使用Office办公软件； 专业条件： 1) 掌握岗位分析与需求诊断方法，能精准把握业务部门用人要求，构建人才画像； 2) 熟悉招聘全流程运作，可有效跟进招聘进展并协调处理过程中的各类问题； 3) 掌握招聘渠道开发与维护策略，具备渠道拓展能力并能定期评估渠道质量； 4) 了解招聘流程优化路径，能够参与招聘体系的建立与迭代，提升招聘效能； 5) 熟知背景调查的操作流程与合规要求，确保调查工作依法依规进行； 6) 熟练运用常见招聘工具，可根据实际需要调整和优化工具使用方案； 7) 掌握招聘效果评估机制，能通过数据复盘招聘结果并提出可行性优化建议。

1、发布岗位需求，筛选候选人简历并安排面试邀约，负责面试人员的接待工作。 2、办理新员工入职相关手续，跟进入职流程，同时处理员工离职手续。 3、管理办公用品的采购与发放，维护办公区域的整洁与日常运营环境。 工作职责 1、具备大专或以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先考虑。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，主动性强，具有责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，富有亲和力。

岗位职责： 1，开展招聘工作，包括职位发布、安排面试 2，了解人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识（能接受打电话） 4.年龄:17～30

南京市秦淮区招木门安装

软膜灯箱安装，软膜天花安装，非专业勿扰

工作内容： 恒温空调车间，有坐有站，看产品是否有瑕疵，是否符合要求。 工作要求： 1.接受厂里工作节奏，有工厂上班经验的优先； 2.吃苦耐劳。 工作时间： 早7：30-晚5：30 有时候到晚7：30，根据厂区安排工作时间 薪资福利： 月综合5500-6000 提供工作餐，伙食好，菜品丰富。

一、招聘岗位 油漆工：2人 二、工资待遇 油漆工A级380元/9小时 油漆工B级330元/9小时 ，包住，高温补贴，过节福利等，交工伤险 三、招聘要求 1.油漆工要有喷漆经验，有金属构件（钢结构、门窗）喷砂喷漆施工经验，具备独立操作喷砂、喷漆技能 2.年龄50周岁以内，身体健康，无犯罪记录，无纹身 四、工作地点：江苏南京江宁区

明年众彩b区蔬菜。凌晨2点~下午2:10二个小时7500一个月电话

公司就是做人力资源，网络招聘的，文员，人事专员主要负责给公司合作的企业电子招聘员工，完成公司对合作企业的用工需求

招聘员工，邀约面试，办理入职手续

招聘：打酱油的勿扰，想拿高薪的联系。 公司就是做人力资源、网络招聘的，主要负责给公司合作的企业电子厂招聘员工，主要方式就是通过各类招聘平台，完成公司对合作企业的用工需求。 工作内容： 1、主要负责前期预约工人来企业工作，讲清楚薪资福利待遇和到厂区的注意事项 2、负责对接工人在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保工人在职 3、足不出户，一人一台电脑，在办公室工作，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源，提供资金，你负责招募，公司平均工资都在5000以上! 薪资待遇： 无责底薪2000全勤200业绩提成，月调休4天 业绩提成： 分三个阶梯~1万以下业绩10%、1-3万业绩15%，3万以上业绩20%。 无底薪合伙模式：40%-50%分成，每招聘成功一个人自己佣金500-2000左右！ 招聘一个人在职一定的周期（根据不同厂区、不同阶段，需要维护在职15-30天不同），干够周期给到咱们的返佣1500-5000不等，这个返佣就是相对应业绩。

公司氛围积极向上，团队关系和谐融洽，充满活力！ 【岗位职责】 1. 负责来访人员接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：筛选简历、安排面试时间、办理员工入职手续并组织培训； 3. 表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成日常事务处理； 【任职要求】： 1. 人力资源相关专业或具备人事工作经验者优先录用！ 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度认真，踏实肯干，责任心强； 【福利待遇】： 1. 综合薪资4000元－7000元；收入与个人能力直接挂钩。 2. 提供端午节、中秋节、生日等节日礼金； 3. 入职即享培训（集团统一拓展培训+在线学习），享受带薪休假； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 5. 绩效奖金、年终奖等激励福利一应俱全； 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

招聘：招聘专员 薪资：1500-100000元/月 【薪酬福利】 周末双休，试用期期1500元/月+绩效，转正后3000元/月+绩效 【岗位职责】 协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导； 【任职要求】 年龄25-50周岁，大专以上学历，有执行力，有一定表达能力，工作积极性高，有销售经验优先。

【招聘要求】 1.年龄：16-45岁 【招聘职位】 普工，操作工，组装工，作业员、包装工、质检、寒暑假工、实习生等岗位（轻松易操作) 【薪资结构】 日结工：300一天，300一天，300一天！ 【工作内容】 1、生产：笔记本主板、笔记本电脑、芯片、无线通讯产品等电子产品 2、坐班、站班都有随机分配。工作管理人性化，相对自由； 3、空调车间，无异味，无噪音，不穿无尘服！ 【工作时间】 1、早八晚八，工作10.5小时，休息1.5小时， 【食宿情况】 住宿6-8人间有空调、洗衣机、热水器WiFi等全部免费免费提供工作餐，三餐免费，各种工餐供员工自由选择

9.30。 宋老板要人

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

高淳医疗厂 招聘年龄：18到50周岁 岗位要求：配胶，收卷， 薪资待遇：20每小时，夜班补贴50每晚(含餐补)，住宿补贴200每月。 月薪7000左右 工作内容：企业生产医疗绷带，全部都是非常轻松的手工活，要能接受轻微的绷带的胶味（不是油漆味） 备注：）

岗位职责: 1、监督并跟进公司各职能部门培训实施进度，提出优化建议，确保培训计划如期完成。 2、与各部门培训对接人保持沟通，跟踪培训落实情况，开展培训效果评估，保障员工能力素质满足GMP规范要求。 3、统筹管理GMP相关培训记录及教材归档工作，建立完善的企业GMP培训档案体系，确保培训过程可追溯。 4、负责公司文件培训系统的日常维护与操作，及时处理系统异常问题，保障培训流程符合GMP合规标准。 5、审核各部门GMP文件的编制、修订、审批及生效流程，确保文件管理全过程符合法规要求，并组织文件的发放与回收工作。 任职要求: 1、药学类相关专业本科及以上学历； 2、具有一年以上制药企业质量或生产管理工作经验； 3、掌握《药品生产质量管理规范》及相关法规要求； 4、熟练操作办公自动化设备，能够熟练使用各类常用办公软件。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，统招毕业； 2、具备1-3年薪酬核算及相关福利操作经验； 3、有算薪系统操作经验者优先考虑。 工作时间： 8:30-17:30，周末双休 薪资福利： 5-7k，薪资面议，入职即办理五险一金 主要职责： 1、薪酬福利计算： 依据公司薪酬福利政策，执行每月薪资与福利的核算任务，通过把控业务流程及质量，确保核算结果准确、合规、及时，并在PS系统中完成薪资数据录入与处理。 2、社保公积金管理： 按照国家相关法律法规，办理员工社会保险及住房公积金的增员、减员及缴费手续，保障社保、个税、公积金等事项申报与缴纳的准确性、时效性与合规性。 3、报表输出与数据分析： 根据上级部门要求，在规定时间内从系统提取薪酬福利相关数据，生成所需报表，并开展基础数据整理与分析，按时提交准确完整的统计资料。 4、完成上级安排的其他临时性工作

岗位职责 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程跟进招聘流程，定期复盘招聘成效并开展数据分析； 2. 结合招聘需求的紧急程度，动态优化招聘策略（主攻渠道）与人员分工，实施数据跟踪、过程督导及执行质量检查，持续提升招聘达成率； 3. 统筹58同城招聘资源的投放与使用，开展效果监测与分析，提升资源利用效率； 4. 组织制定团队工作计划，并进行过程调整、绩效考核、日常管理与结果管控，保障招聘目标高效实现； 5. 具备招聘团队管理经验，主导过全国范围一线岗位的招聘交付工作； 6. 熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1. 具备三年以上第三方招聘团队管理背景，有主导一线岗位招聘项目经验； 2. 全日制大专或以上学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与独立解决问题的能力

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.承担IT领域人才引进任务，涵盖岗位发布、简历初审、面试协调及候选人综合评估。 2.协同团队制定并优化招聘方案与执行流程，助力高效吸引优质技术人才。 3.持续维护并开拓招聘渠道，运用社交平台、职业网站及人才库等工具开展人才搜寻与甄别。 4.参与组织行业招聘会、高校招聘等活动，提升企业在IT人才市场的知名度与吸引力。 5.汇总并分析招聘相关数据，输出有效反馈与改进建议，持续提升招聘质量与效率。 任职要求： 1.热衷于IT行业发展，熟悉该领域人才招聘运作机制及相关策略。 2.具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能与团队及候选人顺畅交流。 3.有较强的统筹规划能力，适应高效、多任务并行的工作节奏。 4.熟练操作各类招聘辅助工具及社交媒介，善于借助平台资源挖掘合适人选。 5.对数据具备敏锐洞察力，能通过数据复盘推动招聘策略迭代优化。

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位及人员需求情况，拟定并落实招聘方案 2、发布职位信息，配合开展企业品牌推广与宣传工作 3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织招聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定建议 4、对拟录用对象开展背景核查，协商入职待遇事项，发放录用通知 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台内容，保持与各渠道的信息畅通 6、持续完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 7、按月完成招聘相关数据的统计与汇总 8、完成上级领导安排的其他临时性任务 任职要求： 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用各类办公软件 3. 具备销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作的优先考虑 岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

工作职责 1.深入研究劳动用工相关法规与合规管理要求，识别潜在用工风险并持续优化制度与流程； 2.在业务运营中提供劳动法律法规方面的日常咨询支持，并制定切实可行的解决方案； 3.协调处理员工矛盾，受理并解决员工投诉事项，负责劳动纠纷及争议案件的对接与跟进； 4.归纳整合员工关系管理实践成果，推动经验沉淀与知识共享，助力业务团队提升管理水平； 5.负责员工档案管理及其他与员工关系相关的事务性工作。 任职资格 1.具备统招本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2.拥有三年以上大型企业员工关系实际操作经验，具备独立处理劳动关系突发事件的能力。 3.熟悉人力资源领域相关法律法规，具有较强的风险预判与防控意识。 4.对数据敏感，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达、执行推进、谈判协调及团队协作能力，能够独立应对和解决复杂问题。