岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持 3.协助开展员工关系维护与绩效管理相关事务 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力 3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速投入实践

岗位职责: 1.落实招聘各环节工作，保障人才引进流程高效推进； 2.运营各类招聘渠道，如线上平台、社交工具等资源； 3.审核应聘者简历，安排并跟进面试与评估程序； 4.与候选人保持顺畅交流，清晰传递岗位相关信息； 5.持续更新人才库，确保数据完整且信息保密。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及协作意识； 2.熟悉人力资源市场动态，有主播类岗位招聘实操经验者优先； 3.只要具备出色招聘成果，薪酬待遇可面议。 可全职，全职有五险。

招聘人事培训绩效管理人力资源服务 工作描述: 1.发布招聘信息，对应聘者资料进行筛选； 2.负责员工考勤监督，审核并办理请休假相关手续； 3.负责公司人员档案管理，以及各类合同的归档与保管； 4.组织并协调应聘人员的面试安排； 5.办理员工入职、离职、转正及岗位调动等流程手续； 6.完成上级领导交办的其他工作任务； 7.协助行政部经理开展公司行政事务及内部日常事务工作。

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度的制定、优化及落地执行； 2、组织实施大区薪酬绩效方案并负责日常管理工作； 3、办理大区社保与公积金业务，并进行相关事务管理； 4、落实员工异动及各类员工关系事项的执行与管理； 5、负责钉钉及其他办公系统后台的维护与操作管理； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备2年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成薪酬绩效核算、社保公积金申报、人员异动及员工关系处理等工作，具备一定的绩效管理思维，熟悉劳动法律法规，具有风险防范意识； 3、表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强，工作认真细致，责任心强； 4、具备良好的团队协作意识，积极进取，善于自我激励，学习能力和抗压能力突出。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升管理工作的规范性与运行效率。 3.协助开展员工关系协调，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度和团队凝聚力。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工及管理者顺畅交流、协同推进工作。 2.具备出色的统筹规划能力与应变能力，可高效应对人力资源管理中的各类实际问题。 3.学习意愿强烈，自我驱动性强，能够持续精进专业素养与综合能力。

岗位要求： 1、熟练操作电脑办公软件，工作负责，态度认真； 2、工作是负责招聘全职人员（人员补充时）；主要是负责报表的整理；思维快，聪明机灵，操作流畅。 任职要求： 1、有相关行政、招聘工作经验1年以上者优先 2、有4级英语考级证书优先 3、有良好的沟通协调能力，耐心与责任心，具有亲和力与活力

1、工作表现优异者薪资上不封顶 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel办公软件； 3、头脑灵活、积极进取、具备较强的责任心

【岗位职责】 （1）负责对候选人进行面试，依据公司标准对其各项能力进行客观评估并完整记录（所有候选人均属兼职教师岗位） （2）为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务； （3）整理已录用候选人的个人资料、教学资格、证书等信息，并完成与协作部门的交接工作。 【岗位要求】 （1）接受实习生或兼职人员，实习生仅限大三、大四在读学生，需保证工作持续至3月20日 （2）具备良好的沟通表达能力，情绪稳定，熟练使用办公软件，电脑打字速度不低于每分钟35字； （3）有招聘或面试相关经验者优先，优秀应届生优先考虑，具备教学经历者优先。 【工作时间】 （1）平峰期：每日9:00～18:00（12:00～13:30午休），每周休息两天（周末与周中轮休），每月或有1～2次晚班（晚班时段为13:00～22:00） （2）高峰期：每日10:00～20:00（12:00～13:30午休，17:30～18:30晚餐时间），每周休息一天（周末安排单日轮休） （3）工作期间不得随意缺勤，确有特殊情况须至少提前两天提交请假申请，每月请假总天数不可超过3天

岗位职责： 1、配合制定并落实企业人力资源战略，确保人力配置与业务发展目标相协同； 2、执行日常招聘工作，涵盖简历初审、面试组织及入职流程办理，完善人才储备体系； 3、参与策划并推进员工培训与成长方案，助力团队专业能力持续提升； 4、维护员工关系，解答员工疑问并妥善处理相关反馈，营造和谐的工作环境； 5、跟进人事制度的落地实施，确保合规运营，适时优化和修订制度文档。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外资源推动工作进展； 3、掌握人力资源各模块实操流程，熟悉招聘、培训、员工关系等核心环节； 4、工作认真负责，注重细节，具备多任务处理能力与高效执行力； 5、对人力资源工作有高度热情，期望在文化传媒领域深耕发展。

如果你想在人事领域深耕，并希望长期发展，请继续了解以下信息。 【岗位职责】 1、负责简历筛选与通知，确认面试人员并协调面试安排（培养基础识人能力） 2、协助人事主管推进招聘任务执行（提升执行效率） 3、及时更新发布招聘信息，维护企业对外形象（提升文案撰写能力） 4、定期复盘招聘成效，汇总分析相关数据（强化总结归纳能力） 5、参与组织新员工培训及企业文化活动（锻炼培训与表达能力） 【你需要具备的】： 1、年龄21~25岁，积极进取，具备耐心与细致态度； 2、大专及以上学历，热爱人力资源工作，有长期从事该领域的意愿； 3、具备基本沟通表达能力及办公软件操作技能； 4、性格外向，富有团队意识，主动性强； 5、欢迎应届毕业生，提供系统培训，由资深同事带教指导； 【你可得到的】 1、入职配备专人带教，认真学习即可快速成长； 2、团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，活动多样； 3、定期开展全国范围人事条线培训，提供外出交流学习机会； 4、清晰晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监； 5、薪酬与能力挂钩，设有绩效奖金激励机制； 6、享节日福利、生日会、春节红包等多项贴心待遇； 7、办公环境舒适，临近公交站点，出行便捷； 【上班时间】 上午8:50-12:10，下午13:40-18:30； 【福利待遇】 1、享有带薪年假及国家规定各类法定节假日； 2、丰富多样的员工活动，包括聚餐、分享会、团建拓展、集体旅游等； 3、健全的培训机制，广阔的发展空间，支持内部转岗或纵向晋升；

岗位名称：焊工；机器人辅助工（装配汽车零部件）。 岗位要求：1.持有相关证件；2.年龄范围：1850岁；3.能接受两班倒工作制。 薪资待遇：1.员工直发工资，每日至少336元；2.工期最低保障每天200元；3.工价包含餐补。

河南洛阳工贸园急需烫衣和叠衣工作人员，即刻上岗。

藕池任南地牧原集团郑州中牟招聘维修工工人，薪资一天200元含食宿，适合年龄17至52岁，有意者请速联系当地招聘信息发布点。

岗位名称：焊装车间（焊接工、二保焊）；涂装车间（涂装工、喷涂工）；KD包装车间（叉车工、包装工）；生产物流（叉车工）；RDC（郑州）（叉车工、物流工）。 岗位要求：1.年龄1838周岁。2.高中/中专及以上学历。3.BMI指数不超过28。 薪资待遇：具体薪资根据岗位不同有所差异，例如焊装工每小时20元，涂装工每小时19元等。具体可进一步了解协商确定。

急招两名加色品检员，工作地点在河南三门峡，可短期帮忙或长期工作，采用计时方式结算。

一、工作内容:负责公司人员员工入职安排等流程 二、岗位要求:性格开朗活拨，能说会道，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄23-40岁，大专文凭以上，从事过销售可放宽学历要求。 三、薪资待遇:底薪3500+提成，月综合工资6000-9000元/月。

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松。 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间下班休息1.5小时

岗位职责: 1.负责公司招聘相关事务，发布岗位信息，收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，组织面试前的沟通及邀约工作； 2.办理员工入职、请假、调岗、离职等人事流程，全面管理考勤与休假事务，汇总并核对各部门考勤数据； 3.建立并维护员工人事档案及人员名册，定期更新员工个人信息及相关资料； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备进取心和务实的工作作风； 2.具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观，自信耐心，积极主动，品行端正，诚实守信，工作细致严谨，具备较强的书面表达能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4.形象气质佳，普通话流利，逻辑思维清晰。 主要工作内容涵盖招聘配置、绩效考核及员工关系管理。 9:00-18:00，单休

岗位职责： 1.根据企业战略发展方向，优化并完善人力资源管理体系； 2.建立健全涵盖招聘、入职、培训发展、劳动合同、薪酬福利及员工关系等环节的人事管理制度； 3.设计并推行具备市场竞争力的薪酬结构与绩效考核机制； 4.推动企业文化建设落地实施，营造积极进取、团结协作、互信共赢的工作氛围； 5.协调部门间及员工间的协作关系，化解工作中的分歧与矛盾； 6.组织开展岗位分析，编制岗位职责说明，落实岗位设置与人员编制管理； 7.对接政府相关职能机构，妥善办理劳动保障及相关政策事务。 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专及以上学历，具备5年以上制造行业人力资源管理工作经验； 2.熟悉人力资源各模块日常运作流程，具备六大模块实操经验； 3.精通劳动法、劳动合同法及人事管理相关政策法规； 4.具备较强的组织协调能力、书面表达能力、沟通技巧及问题处理能力。

一、工作职责 1.负责人员招聘，包括简历筛选及面试安排与接待 2.办理员工入职与离职相关手续 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，具备大专或以上学历 2.性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3.有同类岗位工作经验者优先录用 4.综合表现突出者条件可适度放宽 如有对该岗位的疑问，欢迎留言，我会及时回复您！

周口市郸城县招电焊、光伏安装

岗位职责： 1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。 2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。 3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。 4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。 5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。 6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。 7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。 8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。 9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。 3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。 4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。 5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

厂区直招小时工待遇： 28小时，夜班每天补助20块钱包吃住，有长白班，夫妻可申请夫妻房 厂区长期工待遇： 底薪加班费，绩效奖，全勤，技能补贴综合工资到手8000以上（真实）左右 由于现在旺季订单充足，加班稳定，可自愿加班 离职：提前七或者15天打辞职报告，工资正常发放。 工作时间:，早上跟中午各一小时吃饭时间，每天中午跟下午各10分钟休息时间 现在招聘岗位: 普工类：（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了） 工作地点在总厂江苏无锡惠山区，工作环境：坐着上班，不穿无尘服，空调恒温车间 招工要求：16-55周岁，身体健康，男女不限，不限学历，不限经验。 免费，面试携带本人身份证原件.银行卡（工商，建设，交通，农业）四大行任意一张就可以，不限地区（提供卡号也行） 住宿其他情况：免费工作餐三餐，住宿是4到六人间，空调，洗浴，独立卫浴齐全，水电费均摊，每个月的10号发薪。 来了直接和工厂签合同

二、核心岗位职责 1.组织发展与架构设计： ·定期分析与诊断公司现有组织架构，评估其与公司战略目标的匹配度。 ·根据业务发展需求，设计、优化并推动实施组织架构调整方案，明确部门职能与岗位职责。 ·主导或参与定岗定编工作，确保人员配置的合理性与高效性。 2.薪酬福利体系搭建与管理： ·进行内外部薪酬调研，分析市场薪酬数据及趋势。 ·设计、建立并持续优化符合公司实际的薪酬架构、职级体系及福利政策。 ·制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保内部公平性与外部竞争力。 ·负责薪酬核算的审核与相关政策的解释执行。 3.绩效考核体系建立与实施： ·设计并完善公司全员绩效考核方案、流程及标准（如KPI、OKR等）。 ·指导各部门制定合理的部门及岗位考核指标，并推动落地执行。 ·组织实施周期性的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正。 ·分析考核结果，为人才盘点、薪酬调整、培训发展及绩效改进提供关键数据支持。 4.员工关系与劳动合同管理： ·全面负责员工劳动合同、保密协议等法律文书的签订、变更、续签、终止及解除工作。 ·建立并维护规范的员工人事档案管理系统。 ·处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，防范用工风险。 ·作为员工关系的主要接口人，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，构建和谐劳动关系。 5.基础人事运营与团队管理（如适用）： ·可能负责或监督招聘、培训、员工活动等模块的统筹管理工作。 ·可能领导人力资源团队，进行下属的工作指导与能力培养。 ·完善人力资源相关规章制度与流程，并推动落实。 ·负责人力资源相关数据的统计、分析及报表制作，为管理决策提供依据。 .基本条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效、组织发展或综合人事管理模块。有从0到1搭建体系经验者尤佳。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关人事政策。 2.核心能力： ·体系搭建能力：具备优秀的逻辑思维与系统思考能力，能独立完成组织、薪酬、考核等体系的方案设计。 ·数据分析能力：熟练使用Excel等工具进行薪酬数据分析和人力成本测算，能用数据说话。 ·沟通协调能力：出色的跨部门沟通、协调与影响力，能有效推动政策落地。 ·风险防控意识：严谨细致，具备强烈的风险意识，能妥善处理劳动纠纷。 ·保密原则：对薪酬等敏感信息具有高度的保密意识和职业操守。 3.优先考虑： ·持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。 ·在[请填写，如：互联网、高科技、制造业等]行业有相关经验者。 ·具备一定团队管理经验者。 上班时间：8:30–12:0013:30—18:00 每周单休

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商丘市虞城县招长期光伏安装电焊工两名，要求能吃苦能爬高工资300日结45岁一下，

岗位职责: 1.负责主播人才的挖掘与培养，统筹主播团队的日常管理 2.协同主播开展直播工作，指导其提升直播表现力与内容产出水平 3.跟踪直播数据表现，进行效果评估并提出针对性优化方案 4.熟悉娱乐直播运营模式，具备相关运营实践经验 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.适应能力强，能持续学习并高效运用新知识应对变化 3.深入理解直播行业动态，具备主播团队管理与激励能力

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