岗位职责： 1.参与招聘环节，开展简历筛选、面试安排及候选人评估工作； 2.协助团队完成日常行政事务，推动工作流程的优化与执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立应对并解决相关工作问题； 3.熟悉人事管理基本流程并具备实际操作经验。 上班时间： 8:30-11:30、14:30-17:30公司提供节日福利，招聘奖金，工作时间短，环境稳定轻松，适合宝妈及应届毕业生，欢迎加入我们！

场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播当月自然流水对应发放提成 【工作时间】 早十晚八，错峰出行，通勤更轻松 中午休息两小时，不加班！周日安心休息，睡到自然醒 【工作内容】 通过正规招聘渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对主播岗位的用人需求。 （公司主营娱乐主播业务，核心工作为招募优质主播人才） 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，零基础也可加入，入职即享主管一对一指导，快速提升综合能力，男女皆可应聘 【晋升空间】 公司人事团队规模超50人，管理岗位均从内部选拔，不设空降，长期发展者可逐级晋升至团队管理岗 【公司环境】 公司成立于2015年，深耕行业多年，现于郑州拥有四个办公区域，二七万达办公区面积超4000平，办公氛围轻松愉悦，可边听音乐边工作，领导亲和力强，团队氛围融洽

岗位职责： 1、负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道高效匹配人才需求。 2、在各类招聘渠道（等）、视频号发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约及入职流程跟进（无需参与面试环节）。 3、提供一对一系统化培训，保障收入稳定。 任职资格： 1、性格积极乐观，具备较强亲和力与沟通表达能力，助力工作高效开展，实现高薪目标。 2、执行力突出，具备良好的个人素养及团队合作意识。 3、细致耐心，诚实守信，具有强烈的责任感。 4、遵守职业规范，严格保守行业与公司相关信息。 5、内在驱动力强，具备坚持不懈、追求卓越的进取精神。

任职要求： 1.具备1-3年相关工作经验 2.大专及以上学历 3.形象端正，气质良好，普通话流利 工作职责： 1.负责求职人员的面试邀约、接待及安排； 2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工档案，管理各类文件资料； 3.掌握公司内部人力资源培训需求，协助组织并推动培训工作实施； 4.落实各项培训计划，并跟踪收集培训后的反馈情况； 5.确保各部门信息及时准确传达与落实； 6.承担公司各职能部门行政后勤支持事务； 7.统筹管理企业资产配置，包括办公设备与办公用品的采购与维护； 8.策划组织节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜； 9.完成上级交办的其他临时工作任务。 福利待遇： 1、无责底薪+全勤奖+绩效奖金 2、双休+五险+7.5小时工作制+法定节假日 3、带薪培训+拓展训练+完善的晋升机制 4、团队聚餐+生日会+节日礼品+国内外旅游机会 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；做五休二，固定双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

负责员工招聘及考勤管理工作

主要负责，微信朋友圈，抖音，快手发布招聘信息，引流转化，安排进厂

岗位职责： 1.协助人力资源团队开展日常事务，涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系维护等工作； 2.参与人力资源相关制度的拟定与落实，推动流程优化与效率提升； 3.配合绩效管理工作的执行，支持绩效考核实施及反馈沟通； 4.负责员工人事资料的归档与维护，确保信息完整准确； 5.参与组织文化建设活动，促进员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1.具备良好的表达与沟通技巧，服务意识强，能与各职能部门顺畅配合； 2.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 3.组织协调能力强，执行力高，可按时高质量完成交办事项； 4.工作责任心强，具备保密观念，处理事务严谨细致； 5.适应变化快的工作环境，能在高压下保持稳定积极的工作状态。

【岗位职责】： 1.负责新员工入职培训、入职引导及员工关怀，跟进试用期各项能力评估； 2.维护招聘渠道，完成候选人邀约及面试安排； 3.承担非管理类岗位的初试、复试组织，跟进入职流程及相关手续办理； 4.业务支持：熟悉业务团队运作模式，落实试用期管理及人才发展协助工作 【任职资格】： 1.大专及以上学历，专业不限，具备相关经验者优先（无经验但面试合格可培养）； 2.具备良好的沟通表达与应变能力； 3.学习能力突出，对人力资源领域有兴趣并期望长期发展； 4.能吃苦、责任心强，具备独立开展工作的能力 优秀应届本科毕业生亦可纳入培养计划 【薪资调整】：每半年可根据工作表现申请调薪 【职业路线】：专员-高级专员-BP-人资总监-人资副经理-人资总经理 【福利待遇】：五险、一金、生日会、转正沙龙、年度旅游等 【工作氛围】：共2层办公楼层 加入我们可以有： 1、集团性企业，处于稳定且快速发展阶段 2、福利：五险一金、月休6天、生日福利、团建活动、家属关怀等 3、月度、季度、半年度、年度激励不断，个人与团队奖励持续发放 4、身处电商行业，行业变动快，发展机遇多 团队氛围简单直接，一起赚钱！！！！晋升！！！！！

工作内容： 1、落实并优化公司的人事管理制度与相关工作计划； 2、协调并支持各部门开展招聘、培训及绩效评估等事务； 3、负责员工考勤、人事数据管理、档案维护以及薪酬福利的核算等相关事宜； 4、完成其他日常人力资源工作。 职位要求： 1、具备出色的书面与口头表达能力， 具有较强的服务意识和亲和力，沟通理解能力强； 2、熟练掌握计算机操作，精通各类办公软件使用。

【岗位职责】 1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 2、管理员工人事档案，做好分类整理与归档工作； 3、组织协调应聘人员面试安排及相关流程跟进； 【任职资格】 1、大专及以上学历，不限经验，具备良好沟通能力与亲和力 2、品行端正，责任心强，工作细致认真，具有职业操守 3、熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用知识 4、年龄要求20—24岁； 【福利待遇】 1、人性化管理机制 2、处于前沿的互联网领域，拥有优质的办公环境与轻松的工作氛围 3、提供下午茶、带薪年假、三节双份礼品、生日福利、定期团建、不定期旅游 4、健全的培训体系：涵盖专业技能、招聘实务、沟通技巧、企业文化等内容 5、团队充满活力，企业氛围融洽，具备广阔的发展晋升机会 6、无经验者可参与系统培训，专人指导带教；欢迎有志于长期从事人力资源工作的伙伴加入了解

许昌注浆井缺少一个副司钻，还有一个井架工，有司钻证与高空作业证优先。 联系电话:刘经理

地址：河南省周口市淮阳区X019 工作性质：长期 证件要求：B2驾驶证 泵车司机, 薪资：面议

周口市川汇区招打混泥土专业的3～5个人

找铲车司机

缝纫工 18 - 58岁，不会可以教 薪资福利:月工资3000 - 5000元，每日补助60元，管吃住 招工人数:20名 欢迎老员工早日回岗位工作 /

不限学历、每天工作六个小时、每周单休、无责保低3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建。

1.大专及以上学历(优秀者可放宽) 2.25岁以上(优秀者可放宽) 3.开展招募渠道维护与拓展，发布岗位信息 4.筛选简历，邀约候选人面试，跟进流程 5.协助组织新人培训，办理入职手续

招聘员工

岗位职责: 1.参与游戏公司人力资源部的日常运营工作， 2.协助拟定并完善人力资源相关制度，助力公司业务发展及员工关系协调。 3.负责美术团队的招聘事务，了解美术或游戏行业背景者优先。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员与管理层。 2.熟悉人力资源管理的基本流程，并具备一定的实操经验。 3.工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立推进工作任务。

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

焦作市孟州市招光伏安装

岗位职责： 1、负责简历筛选及面试邀约，整理面试人员名单并协调安排面试时间。 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练使用表格工具，核对薪资数据，发布节假日期间通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的表达与沟通能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作积极主动，有责任心，具备团队协作意识，能够快速融入集体。 薪资待遇： 1、无责任底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，成员以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午14:00-19:00 每周日休息，法定节假日正常休假。

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合整体发展战略，协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务拓展提供有力的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内外部均衡性的薪酬机制，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产运营体系，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理优化方案，推动业务稳步提升。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，配合管理层实现目标分解与绩效改善。 3、洞察业务驱动因素，制定并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元推进组织结构调整与人才配置优化，规范员工全周期管理流程，构建顺畅沟通环境，营造积极团队文化。 2、高效协调多部门资源联动，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验。 2、具有系统性思维和卓越的战略规划与总结复盘能力，能针对业务挑战设计有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性及复杂性HR突发事件。 4、具备出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的强力支撑。

我们可以输在起跑点，但决不能输在人生转折点，找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由！！ 1、协助上级建立健全公司招聘、学习、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职学习，业务学习，执行学习计划，联系组织外部培训以及学习效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、中专以上学历；18到25岁 2、有无经验不是我们考虑的，你只需要肯学 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 工作时间：上午9：00-12.00下午2：00-7:00 上六休一 谁说人事就可以很普普通通，我们同样可以给你很可观的薪资和最大的发展空间！！

工作职责: 1、依据组织战略发展目标，牵头推进团队搭建，负责招聘渠道的维护与拓展，深入挖掘行业人才资源，达成所辖品牌职能线的招聘任务目标； 2、聚焦关键核心岗位招聘攻坚，在业务急需时高效完成重点紧急岗位的到岗任务，结合业务增长需求解决高层次人才引进难题，掌握并链接行业关键人才网络； 3、独立开展岗位人才图谱绘制，收集市场动态信息（尤其是竞争对手人才动向），实施精准定向挖猎； 4、协同管理层推动人才发展、团队建设及组织氛围塑造，保障公司文化在对应业务领域的有效传导与落地； 5、深度融入公司品牌战略项目的规划与执行，在人才策略、组织能力与业务协同等方面提供具有前瞻性的专业支持与解决方案。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备4年以上人力资源相关工作经验，有1年以上高端护肤品领域猎头或护肤品电商/品牌企业HRBP主管/经理岗位经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才发展、招聘管理等职能领域有扎实实践经验； 3、思维条理清晰，具备业务理解力，了解业务运作流程，客户服务意识强，拥有良好的业务洞察与HRBP专业影响力，兼具战略视野与高效执行能力； 4、擅长人际沟通，理解个体需求，性格亲和、情绪稳定、抗压能力强，积极乐观，具备较强的自我驱动力。

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有专业人事工作经验者优先，负责人员招聘与团队搭建，不招主播！不招混子！ 岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2.参与招聘全流程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障相关流程有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。 2.工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。 3.拥有较强的统筹规划与应变能力，可妥善应对人事工作中的各类问题。

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岗位职责： 1、主要负责人事团队的日常管理工作及基础招聘；满足销售部门的用人需求； 2、负责新入职员工的培训及留存；与销售部门及时沟通新员工的培训期表现等； 3、组织公司企业文化建设工作，包括公司会议、团建、其他活动的组织与安排； 4、负责员工考勤记录、劳动合同签订，以及员工入转调离等相关手续的办理； 5、负责一部分行政支持工作及上级领导安排的其他相关工作。 6、协助公司高层制定经营计划及各阶段工作目标分解，起草各阶段工作营销文件 7、协公司高层对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 8、协助公司进行营销管理及其团队建设，完成公司部门 9、在公司经营计划、销售策略、营销运作等有个人独到见解 10、相关团队招募，搭建经验，热爱咨询行业，愿和市场和营销部门打交道 11、具备助理工作经验或者团队管理经验优先录取，善于沟通交往 12、本科以上学历，专业不限（市场营销，工商管理，具有相关助理经验，销售经验等优先录取） 任职要求： 1、大学统招专科及以上学历，有人事管理经验，3年以上人事工作。 2、有主人翁精神，有较强的自驱力和抗压能力； 3、善于人际交往，活泼开朗，具备良好的沟通表达、组织协调能力；具有解决人事问题的能力； 4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件和招聘网站，具备基本的网络知识。 薪酬结构： 固定（3000）＋绩效＋各部门绩效＋团队分红＋年终奖金 上班时间：周一到周五8:30-18:00周末及法定假节日休息 备注：我们目前开展新的业务，微信推客，需要开始规模化运作发展，也是0到1的团队新组建过程。所以开始期各项工作都会繁琐，需要建立。也希望您有做过企业服务类公司的相关岗位，对销售人员的招聘，留人，育人有方法，有策略。有一定的事业心的选手。不能接受玻璃心的同事，太增加内耗。薪酬可详谈，您也可以提。专业的事交个专业的人，也得支付对等的筹码。也希望你够职业化。

职责描述： 1、根据客户需求,进行行业、企业、职位分析与定位,拟定人才画像,制定寻访策略; 2、通过猎聘、BOSS直聘、前程、智联、脉脉、领英等招聘平台进行人才的搜索与寻访,候选人转介绍、mapping、人才库等渠道加以深挖; 3、根据客户面试反馈和新增需求及时调整寻访方向和策略,保证职位交付的准确性和时效性; 4、沟通了解人选过往经历、离职原因、目前薪资与期望薪资、求职意愿等,从能力、专业度及领导力等方面评估人选的匹配度; 5、推荐意向人选,安排面试,进行面试辅导,跟进面试反馈,安排复试,薪酬谈判。 任职要求： 1、应届生优先； 2、有人事招聘、销售、猎头经验优先； 3、.热爱招聘工作，熟悉办公软件。 工作时间： 周一至周五；上午9：00到下午18:00；周末双休