面试地址：云巨石总部-鼓楼清江路校区 目前共40+机构，南京23家（持续拓展中），鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、六合、栖霞各区均有布局 【您的职责】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题，快速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的合作关系，提升服务质量，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、配合上级任务，参与市场团队组织的各类活动； 5、协助课程顾问完成客户到访接待或电话咨询工作。 【我们期待您具备】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲和，具备良好的表达与沟通能力； 3、应变灵活，抗压性强，具有一定销售意识； 4、富有团队协作精神与职业责任感，执行力强，踏实敬业。 【巨石人专属福利】 1.高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月综合收入8K-12K（上不封顶）； 2.完善的培养体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3.广阔晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外享有商业保险保障； 5.节日礼遇、关怀、多样化团建活动； 6.法定年假叠加福利年假；

1、协同教育顾问完成学员交接，及时跟进并落实一对一学生的课程安排，确保匹配适宜的授课老师； 2、统筹学生课前相关事务，包括调课、加课、请假等事项的协调与处理； 3、持续跟踪学生学习进展，深入了解教学执行情况，协同教师提供全面辅导，并做好学生回访记录工作； 4、负责所辖区域内学生的科目拓展，配合咨询顾问完成续费目标及学员转介绍工作。

【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持有效沟通，构建稳定、长期、互信的家校关系，为学员提供全方位贴心服务，奠定良好口碑基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学活动有序开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类推广活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，具备亲和力，善于表达与沟通； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，积极进取，踏实负责。 【巨石人的专享福利】 1.高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-12K（上不封顶）； 2.完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假； 【工作地点】 就近安排

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队建设及旅游活动 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理新生入学档案，持续跟进并记录学习进展 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，采用电话或面谈方式沟通 5-在上下学时段参与3-5人小组外出推广招生，完成月度招新任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-具备一定销售意识与沟通策略，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，属口碑品牌机构，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单高效

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 目前课程顾问也在招聘中！ 【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【全职督学教练岗位】 要求：23-45岁，男女不限，全职，家住丁沟镇附近 【性格】 外向型人格，善于表达，乐于人际互动 【主要职责】 1. 与家长及学员保持联系，明确学习提升方向； 2. 跟进学生日常学习进展，实施有效监督与过程管理； 3. 提供针对性的学习辅导，跟踪并整理学生学习情况； 4. 维系家长与学生关系，给予科学合理的教育反馈； 5. 参与招生相关工作 【工作经验】 具备教育行业从业经历者优先考虑，条件特别突出者可放宽经验限制 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211院校或教育学、心理学等相关专业优先； 2. 拥有较强的沟通技巧和亲和力，能激发学生积极性； 3. 热心投身教育领域，富有责任感，具备耐心和服务意识； 4. 持有教师资格证者优先，擅长初中语文、数学、英语任一学科者优先； 若你热爱教学工作，享受与学生相处的过程，并有信心助力他们实现成绩突破，诚邀加入我们！ 【岗位福利】 1. 收入长期稳定：底薪+绩效+提成（综合月收入3k-8k，多劳多得）； 2. 完善的专业培训体系 3. 具备竞争力的薪资增长机制与职业发展通道 工作地点：丁沟镇 【上班时间】 每周二固定休息 周一至周五 13:30-21:00 周六日 8:00-12:00，14:00-18:00 寒暑假参照周末作息安排，每周日休息

【岗位职责】 1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，带领组员达成个人及小组月度、年度各项业绩目标； 2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，及时进行辅导干预，制定个性化成长方案； 3、参与人员招聘全流程，包括面试筛选、入职培训与实操带教，设计并推动新人培养计划落地执行； 4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，负责培训实施、目标拆解、过程监督与经验复盘； 5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践技能； 6、协助部门管理工作，主动补位，积极参与校区与区域运营事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育行业1年以上团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、热爱教育领域，有相关从业背景，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力突出，服务意识强； 3、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调及人际处理能力； 4、具备优良的职业操守，敬业进取，注重团队协作，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+多项评优激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现优异者可达30000左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节，节节有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：年度体检、生日庆祝、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：暑期表彰、寒假表彰、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀参会，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶训练、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部专属系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与专业业务骨干； 【职业发展】 组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，成立家庭的有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

叉车工 今天面试 8点—20点，12小时两班倒 25/小时 操作工，普工 18～40周岁，有证

扬州有不到一万米水管做橡塑保温、需要个人包工，二把刀勿扰

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南京吉面缘餐饮管理有限公司【招聘】 【前厅】 ⭐主管:6000-7000 ⭐打菜:4500-5000（3-5名） 【后厨】 ⭐炉灶：7500-8000 ⭐尾炉:6500 ⭐煮面工:4500-5400 要求吃苦耐劳有责任心，服从管理有健康证优先 [生意稳定/包吃住/宿舍近/发薪准时] 电话: 地址:省南京市江宁大学城

招聘：1名驾驶员 年龄25-40岁 2、工作地点：南通市、工资待遇好 3、上班时间：早8:30晚17:30周日休息、节假日休息 5、联系电话：

【岗位职责】 1. 全程陪伴学员学习进程，及时督促作业完成进度，以专业服务确保每位学员的学习成效，推动学员持续进步； 2. 负责班级微信群的新媒体式运营，对接已报名的学员及家长，支持线上或电话沟通，无需外出拜访！重点在于通过定期回访与真诚交流，建立稳固的信任连接，收集课程体验反馈，增强家长和学员对学科内容的认可与喜爱； 3. 专注提升学员满意度与长期粘性，直接承担续费率与转化率目标，凭借优质服务成为家长信赖的教育伙伴，用实际成果体现个人价值，全力达成续报核心任务！ 【薪资福利】 1. 收入无封顶：底薪+高比例提成，综合月薪12-20k，付出越多回报越高，努力即有收获； 2. 工作时间灵活：每日13:00-22:00在岗，避开早晚高峰，轻松实现“睡到自然醒”的通勤自由； 3. 入职即保障：签订正式劳动合同，入职当月起缴纳六险一金，提供稳定职业安全感； 4. 成长体系完善：新人享有专项培训，涵盖课程讲解、专业能力提升及职业发展路径，助力快速适应岗位； 5. 福利全面覆盖：六险一金+每日餐食供应+企业滴滴打车补贴（下班可直接叫车回家，告别挤地铁）+带薪年假、产假、婚假等法定假期+定期团队建设、生日庆祝+每日下午茶点，兼顾工作与生活品质； 6. 晋升通道清晰，拒绝停滞不前： a. 纵向成长：班主任 → 储备组长 → 组长 → 储备经理 → 经理 → 城市负责人，每一步都有明确指引； b. 横向拓展：支持内部转岗至培训、运营等相关岗位，多方向挖掘个人发展潜力。 【任职要求】 1. 学历条件：大专及以上学历，应届或往届毕业生均可，不限工作经验，欢迎新人加入团队； 2. 核心能力：具备良好的理解力、表达力与沟通技巧，思维敏捷，乐于接受互联网教育行业的动态变化； 3. 行业热情：热爱在线教育领域，喜欢与学生及家长互动，能清晰传递基础知识要点（公司提供系统化培训+组内导师一对一指导），愿意通过日常答疑与细致服务，赢得家长与学员的信任与好评； 4. 个人特质：不抗拒社群微销模式，对社群管理有兴趣，拥有持续学习意识和独立思考能力，期待通过岗位锻炼全面提升自身综合素质。

【任职要求】 1、大专及以上学历，往届生优先考虑； 2、具备良好的理解、表达与沟通能力，乐于接受互联网发展带来的新机遇； 3、有志于投身在线教育行业，热爱与学生及家长互动，能够清晰讲解基础知识点（提供系统入职培训及组内导师带教），通过日常服务与答疑提升家长和学生的满意度与好感度； 4、对社群微销模式持开放态度，有兴趣深入学习并持续成长，具备一定的自主思考能力，期望借助社群运营实现个人综合能力的全面提升。 【薪资福利】 1、薪酬结构：底薪+提成（综合收入12-20k，上不封顶，多劳多得）； 2、工作时间：13:00-22:00，无需早起，轻松避开早晚高峰； 3、正式编制：入职即签订劳动合同，并同步缴纳六险一金； 4、培训体系：包含新人培训、课程营销、专业能力提升及职业发展进阶课程； 5、员工福利：六险一金+每日免费餐食+企业滴滴打车补贴（下班后可直接用车回家）+带薪年假、产假、婚假等+定期团建、生日会+下午茶点供应； 6、晋升通道： a.纵向发展路径：班主任-储备组长-组长-储备经理-经理-城市负责人； b.横向发展机会：支持转岗至培训、运营等相关岗位。 【岗位职责】 本岗位属于销售类职位！ 1、跟进学生作业完成情况，保障学习成效； 2、运用新媒体方式运营班级微信群，通过线上或电话形式与已报名的学生及家长保持联系，按时回访，增强互动信任，收集课程反馈，提升客户对学科的认可度； 3、提升学员活跃度与归属感，承担续报率指标。

【旺季爆量】急招大量班主任 【岗位职责】 1、监督学员按时完成学习任务，保障学习成果的达成； 2、通过新媒体运营手段维护班级微信群，与已报名的学生及家长保持互动，无需陌生开拓，沟通方式灵活多样，旨在与家长建立稳定联系、定期回访、增强信任感、收集课程反馈，提升家长对学科的认可度； 3、提升学员整体满意度，增强用户粘性，对学员续报转化率负责，成为家长信赖的教育伙伴，助力长期学习规划。 【岗位要求】 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、热爱教育事业，认同销售价值，对少儿编程领域有兴趣，喜爱孩子，具备耐心与责任感； 3、目标明确，意志坚定，抗压能力强，愿意迎接更高挑战并追求突破。 【薪资福利】 1、薪酬结构：底薪+高额提成+免费提供两餐员工餐，综合月薪15k起，优秀者月入30K以上； 2、工作时间：13:00-22:30； 3、培训体系：入职前提供系统培训，后续涵盖课程营销、专业能力提升及职业发展进阶课程； 4、员工福利：免费营养工作餐+企业滴滴打车补贴（下班后可直接用车回家）+带薪年假、产假、婚假+团队建设、生日会+下午茶点供应。

一、岗位职责 1、负责7-已报名围棋学员的线上课程陪伴及学习全过程跟进，及时批改作业、提醒上课时间，准确响应家长需求，提供专业且周到的服务支持； 2、依照标准流程开展学员续报工作，跟进续费进度，维护学员与家长关系，有效提升续报率； 3、前期工作安排：学员前3天完成微信添加（工作时段9:30-10:00），开课第4天推进相关续费事宜（工作时段10:00-10:30） 二、薪酬待遇 薪资构成：底薪3300-3800元（核心档位3800元）+ 高额提成 + 企业滴滴补贴，免费提供不限量自助餐； 综合收入：月均8-15k元，核心综合薪资10-15k元，表现优异者收入可达20k以上； 发放保障：每月10日按时全额发放，履约诚信，无拖欠、无扣减。 三、福利待遇 1、完善保障：入职即缴纳六险一金，全面覆盖员工权益，保障无忧； 2、充足休假：实行上11休3制度，每月休息8天（休6天按规折薪）；法定节假日正常休息，春节假期长达12天，另享带薪年假、每月带薪病假； 3、优质环境：办公场所位于5A级写字楼，环境明亮整洁、设施齐全，工作体验舒适体面； 4、生活便利：免费提供不限量自助餐，办公区配备零食柜、冰箱、微波炉，满足日常所需； 5、团队氛围：团队成员年轻有活力，沟通直接高效，无复杂职场关系；定期开展团建活动、节日福利及年度公费旅游，平衡工作与生活，增强归属感； 6、成长支持：提供系统化带薪培训，配备专人一对一指导，零经验也可快速胜任，助力能力成长。 四、任职要求 1、学历要求：统招大专及以上学历，26届及以后毕业生均可，专业不限； 2、能力要求：具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，性格耐心细致，责任心佳； 3、素养要求：积极乐观，心态端正，具有良好的协作精神，愿意投身教育服务领域。 五、工作时间 日常工作时间为13:00-22:30，避开早晨高峰，无需早起，作息更人性化

【岗位职责】 1. 开展学生学情评估与学科测试，结合个体情况制定个性化托管计划，推动服务协议的签署落实； 2. 负责校区在读学员数据梳理，完成生源盘点、课时消耗统计，主导续费工作及流失学员回访激活，及时处理家长与学生的日常反馈； 3. 配合教学主管或学管主管推进教务运营，协同教师团队保持高效沟通，落实课程安排及相关数据管理，按季度达成回收率考核目标； 4. 执行家长与学生定期回访任务，准确完成各类业务报表制作及客户信息归集整理； 5. 根据校区实际需要，承担学生家长关系维护、学习进度跟踪及咨询接待等日常工作。 【任职资格】 1. 具备大专及以上学历，语言表达流畅，有教育、心理学或家庭指导类服务经验者优先考虑； 2. 有任教或托管辅导经历者优先，需具备良好的家校沟通能力与用户服务意识，工作积极主动、目标明确； 3. 形象端正，性格开朗，思维清晰反应快，富有亲和力，作风认真细致，执行力强； 4. 熟悉Office办公软件操作，涉及咨询服务时需具备一定的面对面交流技巧。 【福利待遇】 1. 行业领先品牌平台，优质客户资源集中，主要对接家长与学生，人际互动简单纯粹； 2. 建立系统化培训体系，定期组织督学、咨询及综合素养类专项培训； 3. 晋升通道健全，发展路径为：学管师/班主任—教务学管主管—副校长—校区校长； 4. 试用期保底薪资面议，转正后保底4000元，享有续费、转介绍及扩科提成，前期综合月薪4-8K，后期可达1-2W，收入结构为底薪+提成+校区奖金+绩效奖励，多劳多得； 5. 集团与校区联合开展多元活动，如趣味运动会、登山、篮球赛、羽毛球赛、书法比赛、速算挑战等； 6. 入职即缴纳五险，享受超长带薪年假，提供带薪国内外团队旅游机会，不定期调薪与发放奖金； 7. 实行早中晚三班制，早班8:10-16:30，中班9:00-17:00，晚班13:00-21:00，轮岗排班，固定休息日为周一和周二； 8. 寒暑假及业务高峰期将根据实际情况调整班次与休假安排。

招聘：宿迁市-服务支持一组-工单处理员岗 薪资：4000~6000/月 任职资格 ①技能要求 熟练使用电脑（办公软件、内部系统），拥有逻辑判断能力（地址匹配决策）； ②综合素质要求 （1）年龄：20-35岁（年轻、适应性强） （2）学历：大专及以上（学习理解能力强） （3）学习能力：快速掌握系统操作 （4）记忆能力：记住片区划分、特殊规则 （5）问题发现：识别系统缺陷 （6）创新能力：提出优化建议 （7）执行力：高效完成任务 工作内容 ①负责解决未下发工单的异常问题并完成下发 ②负责登录邮政账号查看邮政投诉并进行流程提报 ③负责邮政投诉工单的处理和回复

类别：学生兼职兼职名称：周末兼职区域：泰州市海陵区城东泰州单：2月7日-2月8日地址：泰州中骏世界城工作时间暂定：9:00-21:00需要两个兼职学生形象负责派发礼品留资要求性格外向善于沟通自备服装一身黑180单天没有固定休息时间现场没事就就可以休息轻松不累160+20餐补需要两天连做需要一个保洁要求服装一身黑维护展台卫生160+20餐补需要两天连做感兴趣平台！联系人:张

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（此岗位为分公司管理岗，需具备教学管理工作经验） 1. 本科及以上学历，******； 2. 具备三年以上K12教培领域教学经历，且有至少一年教学团队管理经验； 3. 掌握K12教育领域的教学理论与课程改革趋势，对教学组织及授课方法有一定研究基础； 4. 学科功底深厚，能够胜任教师培养、教材编写及教学课题研究工作； 5. 具备良好的团队统筹能力及应对突发教学事件的处理能力。 职责： 1. 组织开展学科教师的业务培训及职级晋升评估，保障教学服务质量稳定提升； 2. 主导校区或学科范围内的教研规划与日常教学运营管理； 3. 策划并实施教学评比、教研交流等相关专业活动； 4. 带领教学团队落实课时消耗管理，构建完善教学管理体系； 5. 协调处理校区客户反馈问题，妥善解决服务投诉，提升客户满意度，降低退费率。

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薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-月度聚餐不定期开展+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-根据学员学习状况，及时与家长保持沟通反馈，形式含电话或面谈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推引流，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，擅长人际交流 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于与人互动 7-无经验者可参与公司免费培训上岗 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业实力雄厚，品牌信誉好，签单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-月度聚餐频次灵活+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理新生入学资料，跟进记录学生学习进展 4-根据学员学习状况及时与家长反馈沟通，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段开展小组地推（3-5人一组），收集意向信息并达成月度招生目标 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备突出的销售能力或相关经验者优先 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，表达沟通顺畅 6-具备较强销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者可参与公司免费培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业体量大，属业内口碑机构，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单直接