岗位职责：1.跟踪学员出勤、作业及课堂表现，定期生成学习报告；2.充当学校/机构与家长的桥梁，定期反馈学习进度；3.处理家长投诉，维护机构口碑（如调课、退费协商）。4.组织班会、家长会、升学讲座等活动；5.管理班级社群，营造学习氛围任职要求：1.年龄二十岁及以上；2.职业规划稳定性：需要能工作满1年及以上3.大专及以上学历

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，当前该岗位多个校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通。目前课程顾问岗位也在招聘中！ 【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期咨询情况，匹配合适的授课老师与课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展巡课工作，与教学教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解学习进度，做好学习问题、作业完成及自习安排的管理，协助教师推进学习计划落实； 3、定期与家长进行回访并组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，深入了解家长与学生的实际需求，通过专业化的服务交流，提升家长满意度与信任度，建立良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备较强的责任意识，确保学生安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通表达能力； 4、具备一定的目标导向和进取心，能承受工作压力，愿意挑战业绩任务并确保高质量完成； 5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类岗位经验且有事业追求者亦可考虑。若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达到3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，仪式感满满，团队氛围温馨如家； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域团建晚会及全员年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，助力自我提升； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型职场人才。 【职业发展路径】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累

岗位职责: 1.参与课堂听课及巡查，全面掌握学生的学习进展； 2.保持与学生及家长的顺畅沟通，及时传递教学动态与反馈信息； 3.维护良好的师生关系，提升学生的课堂参与度与学习积极性； 4.负责定期续费跟进及学员转介绍工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接学生与家长需求； 2.热爱教育事业，可根据学生个性特点灵活调整教学策略； 3.具有责任心，关注学生学业表现及心理成长状态

【岗位职责】 1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟踪客户动态，确保月度销售目标达成； 2、接待到访客户，为学生及家长提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案； 3、与校区授课教师做好学员信息对接，落实开课前的各项准备工作及服务跟进； 4、协同教学团队做好在读学员的学习过程维护，提升客户满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司和部门组织的各类培训，持续提升专业知识与沟通技巧，增强个人综合素养； 6、遵守管理制度，高效执行上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长需求者更佳； 2、具备一定销售或咨询服务经验，阅历丰富，心理素质稳定，适应快节奏工作环境； 3、表达清晰流畅，抗压能力强，有强烈收入提升意愿，亲和力佳，职业操守良好； 4、热爱教育行业，认同企业价值观和发展理念； 5、综合素质突出或具备发展潜力者，学历和经验可适当放宽，优秀应届毕业生可重点培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动，氛围温馨，归属感强； 2）年度福利：提供年度健康体检、员工生日庆祝、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境），春秋季团队出游，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工家庭减负； 5）荣誉激励：举办暑期、寒假表彰大会、区域团建年会及全员年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强荣誉感与团队凝聚力； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。

【岗位职责】 1、接待前期咨询后报名的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师并安排课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与授课教师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，跟踪学习进度，做好学习问题、作业完成和自习安排的管理，协助教师推进学习计划的落实； 3、定期与家长沟通回访，组织日常家长会，反馈学生学习进展，及时了解家长与学生的实际需求，通过专业化的服务提升家长满意度与信任感，建立良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备较强的安全意识，确保学生学习过程中的安全与规范； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，热爱教育事业，具备良好的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有出色的沟通表达能力； 4、目标明确，有进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性任务； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰期月入3万至5万元。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，氛围温馨，仪式感满满，家文化浓厚； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年春秋两季团队出游，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读机构课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以业内最专业、最系统的运营管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智与价值观，全方位塑造高素质职场人才； 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工收入增长、能力提升、情商智慧与福报积累。

岗位职责 1．日常班级管理： 2．部门管理： 1）部门绩效管理： 在达成个人任务目标的同时，统筹团队完成续读销售任务及推荐名额指标； 配合校长落实学校各项新政策与规章制度； 协助学习督导处理客户反馈问题； 协同校长完善客服部门内部运作流程； 定期实施客户满意度调研，保障服务质量持续提升并推动服务优化； 2）部门日常事务管理： 主持召开每周客服团队例会； 及时反馈教学相关建议，并与教务长共同商议解决方案； 每周定期汇总分析客服工作及班级管理执行情况； 统一规范学习督导的作业流程； 协同销售、市场、教务等相关职能部门推进跨部门协作； 3）团队建设与人员发展： 持续调动团队积极性，营造正向进取的工作氛围； 策划并主持部门内训活动，促进知识共享，构建学习型组织； 与教务长协调安排团队成员的专业学术培训； 负责新员工招聘及入职培训工作； 开展部门员工工作表现评估与绩效考核； 任职要求： 1.本科及以上学历，具备教育行业从业背景者优先； 2.4年以上教育培训、快速消费品或服务类行业客户服务或销售经验，其中至少2年团队管理经验； 3.热衷文化教育事业，富有责任心与安全意识，喜爱儿童，有托育相关经验者优先考虑。

课帮帮AI人工智能； 十三座城市分公司； 4055+加盟店（直营店联营店） 工作时间：朝九晚六点半；节假日正常休息 岗位内容：对接创业人士，介绍“课帮帮”AI项目，推动门店加盟合作 岗位薪资：转正后8K+8%+580元×N（参会数）

**你以为这是一份普通的教务工作？**错！这是一次成为“武术少年团守护者”，用你的热情和细心，守护每个孩子的武术梦想，见证他们成长的奇妙旅程！ **我们是谁？** 我们是一家专注于青少年儿童武术培训的连锁机构，致力于培养新一代“武术少年”。我们相信，武术不仅能强身健体，更能磨练意志，培养自信，让孩子在快乐中成长！ **我们需要你！** 一位充满爱心、耐心细致、责任心强的“武术少年团守护者”！你将化身“武术成长伙伴”，用你的专业服务和温暖关怀，为每个孩子和家长提供最优质的学习体验，陪伴他们一路成长！ **你的任务：** ***学员服务小天使：**关心每个孩子的学习和生活，及时解决他们遇到的问题，成为他们最信赖的“武术成长伙伴”！ ***客户服务贴心人：**耐心解答家长的疑问，及时处理家长的反馈，用真诚和专业的服务赢得家长的信任！ ***续费转介绍达人：**用心服务好每个学员和家长，用口碑赢得续费和转介绍，让更多孩子加入“武术少年团”！ ***教务小能手：**协助排课、考勤、活动组织等教务工作，确保教学工作顺利进行！ **你需要具备：** ***一颗热爱孩子的心：**喜欢和孩子相处，有耐心、有爱心，愿意陪伴他们成长！ ***出色的沟通能力：**善于与人沟通，能够清晰表达，并有效解决问题！ ***强烈的责任心：**工作认真负责，注重细节，能够高效完成任务！ ***团队合作精神：**乐于与团队成员合作，共同达成目标！ ***学习能力强：**能够快速学习并掌握产品知识和教务流程！ **你将获得：** ***有竞争力的薪酬：**底薪+绩效奖金+提成，你的付出将获得丰厚的回报！ ***完善的培训体系：**从产品知识到服务技巧，我们将为你提供全方位的培训！ ***广阔的发展空间：**表现优异者将有机会晋升为学服主管、校区负责人等职位！ ***充满活力的团队氛围：**与一群志同道合的伙伴一起工作，共同成长，共同进步！ ***满满的成就感：**见证每个孩子的成长和进步，你将收获满满的成就感和价值感！ **加入我们，你将：** ***成为“武术少年团守护者”，用你的爱心和责任心，守护每个孩子的武术梦想！** ***获得一份充满温暖和意义的工作，在帮助他人的过程中实现自我价值！** ***收获一群志同道合的伙伴，共同创造属于我们的精彩故事！** **还在等什么？**快来加入我们，一起开启这段温暖的旅程吧！

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团建旅游活动 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关维护工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，机构信誉好，出单容易，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。

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岗位名称：营业员（中国联通营业厅前台业务销售派驻联通）；联通前台接待；联通门店销售员。 岗位要求：1.年龄在20至38周岁之间；2.身体健康，形象气质佳，亲和力好；3.沟通能力强，能服从公司工作安排。 薪资待遇：营业员薪资范围在4000~15000元/月，薪酬待遇包括基本工资、绩效工资和量效提成。试用期即缴纳五险一金，工作地点在盐城盐都全区（城区、各乡镇），根据家庭住址就近分配。

不收取任何押金全市任何区域都可分配工作 工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦! 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

【泰州蓝思】29每小时 面试 ⚠面试需提前一天报备名单 吃住在厂-多数不穿无尘衣 免费体检-工作轻松 从事手机壳组装、有站有坐-岗位有- CNC-测试-组装-品管等 年龄男女18-45周岁（不过生日） 会识字认字，企业每月充值390元，，8人间60元/月-水电费均摊-15号发工资-月工时280左右-月工资7000左右 模式二：总工期六个月 ✅12月-26年1月总价27元/小时 ✅26年2月-26年3月总价28元/小时 ✅26年4月-工期结束总价27元/小时 ，

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【工作内容】 1、按照公司要求，完成小学生作业的辅导与答疑（不涉及授课），协助培养良好的学习行为习惯，促进综合能力发展； 2、负责学生课后时段的管理及日常服务支持工作； 3、定期与家长沟通，确保家校信息及时有效传递； 4、了解家长续费动态，与公司后勤服务团队保持良好协作与信息同步； 【学历及专业要求】 本科及以上学历（专业不限）； 【工作时间】 1、春秋季上课期间，周一至周五14:00-21:30； 2、周六及寒暑假期间9:00-18:00； 3、每周休息安排为周日及法定节假日； 4、寒暑假及春节假期根据实际教学安排灵活调整； 【工作地点】 目前主城区运营门店超70家，主要覆盖江北区、渝北区、南岸区等各大区域；公司将结合教师实际居住地及各门店人员配置情况，按照就近原则进行分配； 【岗位要求】 1、年龄在22至26岁之间，教育类专业优先考虑，工作经验不限； 2、期望长期稳定发展，认同公司文化，无需持有教师资格证； 3、入职设有为期3个月的培训期，系统学习公司服务内容、流程与标准，通过理论与实操双重考核后正式上岗； 4、性格开朗，具备较强的沟通协调能力，善于人际交往； 5、工作态度积极主动，责任心强，具备应对突发情况的处理能力； 6、具有良好的服务意识和持续学习能力； 【晋升空间】 助教→带班老师→督导老师→片区督导 晋升机制公开透明，坚持能者上、庸者下，始终为进取者提供成长机会；

岗位职责： 1、协助主教师进行课堂教学，确保教学活动的顺利进行。 2、参与学生辅导，解答学生疑问，帮助学生巩固学习内容。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2、有相关学科知识背景或教学经验者优先。 3、本科学历，理科类专业优先。 4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开拓市场。 5、熟悉教育行业市场动态，对K12教育产品有深入了解者优先。

班主任岗位职责 1、统筹负责总裁班班级学员的教学管理工作，保证教学效果； 2、负责学员课程出勤率的管理和监督，课前准备、课中实施保障及服务工作，及课后总结优化； 3、负责班级文化的建立，引导班委工作； 4、策划、组织班级活动，班级活动的主持； 5、负责对学员学习的追踪及了解，随时解决各种突发问题，发挥好学员与学校之间纽带和桥梁的作用。 6、负责学员走访及学员满意度维护，完成各班级转介绍指标。 职位要求： 1.男女不限，热爱教育行业，具备良好的职业道德，兴趣爱好广泛； 2.工作认真负责，热情对待学员，注重细节，良好的服务意识和协作精神； 3.擅于与人沟通，有良好的口头表达能力，有较强的组织、策划、协调和沟通能力，具备处理问题的灵活性和应变能力； 4.喜欢销售工作，有较强的心理承受能力，愿意挑战高薪； 5.有销售行业经验者优先考虑，不论之前在什么行业，只要有意向在教育行业发展者皆可，无经验可以带薪培训。 薪资福利： 1.无责任底薪+有竞争力的提成体系，年薪10万以上； 2.7小时工作制，双休，法定节假日等福利； 3.签定正式劳动合同，缴纳社会保险； 4.畅通的晋升渠道，公平的晋升机制，能力强者迅速上升至管理层！工资随级别增长； 5.享受带薪培训； 6.丰富的员工活动，良好的工作氛围，常有国内游学机会。 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、节日福利、员工旅游、不加班

岗位职责 负责管理好本班学生学习情况，协助授课老师完成任务。 薪资待遇底薪4000+500绩效+200滴滴打车补助提成5000-16000综合12000-22000. 上班时间下午13点-22点 六险一金！！！

岗位职责 学员学习管理 全程跟踪学员学习进度，制定个性化督学计划，确保90%以上学员按时完成课程 通过系统数据监测+人工跟进，实时预警学习滞后学员并介入辅导教学服务支持 搭建班级社群运营体系（微信群/学习平台），日均互动覆盖率≥85% 组织周答疑会、阶段测试及学习打卡活动，提升学员活跃度 精准收集学员痛点，联动教研团队优化课程交付（每月输出服务改进报告） 客户关系维护 处理学员咨询/投诉，确保24小时内响应，满意度评分≥4.8/5分 建立学员成长档案，定期推送财税政策更新、考试动态等增值内容 任职要求 1.统招大专及以上学历，财税/教育/管理相关专业优先 2.1年以上教培行业学服/班主任经验，有财税类课程服务背景加分 3.熟练使用企业微信+在线学习平台后台管理系统 4.数据敏感度高：能独立分析完课率、出勤率等核心指标 工作时间：8：30~17：30，周末双休及法定节假日；下班会在家值班、盯着直播不出问题就可以，一周1-2次；值班后第二天调休一个半小时，十点开始上班； 薪资：4500+500绩效+社保 发薪日：20号发薪 工作地址：昌平区未来中心F座

岗位职责: 1.负责日常教务管理，保障教学工作的有序开展 2.参与教学资源的统筹规划与优化配置，助力教学水平提升 3.协助解决教学过程中各项事务性工作，维护正常教学运行 4.维护与家长、学生的良好沟通关系 任职要求： 1.年龄23岁，具备优秀的组织协调能力，能高效完成教务执行工作 2.具备良好的沟通技巧，可与教师及学生顺畅交流 3.适应高强度工作节奏，责任心强，具备良好的抗压能力

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长及学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录 4-根据学员学习情况，及时与家长进行电话或面谈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年假期15天，节假日享受节日关怀 3-旅游：团队拓展形式多样，每年组织2次及以上集体旅行 4-团建：每月灵活安排聚餐活动 5-培训：实行导师制，新人一对一指导带教 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力说话 7-地址：多个校区可就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待工作，接待到访的家长与学员，完成基础客服沟通及回访任务 2-处理退费学员的挽单沟通 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案资料，跟进并记录学习进度情况 2-根据学员学习表现及时与家长进行反馈交流 教务管理 1-统筹学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，整理教务运营相关数据 2-通过日常服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及物资采购、出入库及库存盘点 任职要求： 1-年龄18-30岁 2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任相关经历者优先 3-性格外向积极，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

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薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次以上外出旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，接待到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学档案，持续跟进并记录学员学习进展 4-根据学员学习状况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力或实践经验者优先 5-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

招临时工人2名 年龄35-50

岗位职责： 热爱游戏行业，平时爱玩游戏、性格开朗； 熟练使用电脑和手机设备； 负责游戏功能测试、反馈优化建议。 岗位要求： 年龄18-28岁 乐观开朗，身体健康，无不良嗜好； 未成年人不予录用。 薪资待遇： 基本薪资7000元/月+饭补； 工作时间：11:00-21:00。 欢迎热爱游戏、认真细致的你加入我们！

【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的日常运营，落实目标管理机制，确保完成集团下达的月度及年度销售任务； 2、主导咨询部门的人力资源规划，推进人才引进与培养体系搭建，完善团队梯队结构，构建高效的组织架构。制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流动率，提升人均业绩贡献； 3、负责团队日常运作管理，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、实施奖惩机制、推行标准化流程制度、保障信息高效传递与协同，明确职责分工并积极配合其他职能部门，保障部门工作顺畅运转； 4、统筹各渠道客户资源分配与过程管控，在关键营销节点制定销售策略与沟通话术，指导并协助每位咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成； 5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽要求）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知力和应变能力，判断力强，沟通表达流畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具备良好的协调统筹能力； 6、职业素养高，工作敬业，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬构成：底薪++个人新签提成+团队绩效提成+专项评比奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月薪平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，有效减轻家庭教育支出负担，助力员工安心工作； 5）荣誉激励：定期举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，优秀员工及管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，实现自我突破； 2、外部赋能机制：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年组织千人规模线下集中学习盛会，不定期开设线上课程，配备专属中层干部成长课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观塑造，全方位培养高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 咨询副校长→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累