招聘储备干部。应届毕业生要求：1.本科及以上学历，可接受优秀应届毕业生。2.大学期间任职过班干部或者学校社团干部，并取得先进个人或集体荣誉者优先。3.参加过省级及以上校园竞赛并获得奖项者，或持有华为HCIE同类高级认证者优先。社招人员要求：1.具备1-2年相关工作岗位经验者优先。2.本科及以上学历，接受短期出差支持。3.有在校或在职期间获得相关优秀荣誉者优先。4.暂不接受没有相关工作经验的往届毕业生。岗位职责：1.协助部门组织内部例行化工作会议的召开并做好跟踪汇报。2.负责组织内部人员培训，协调资源完成业务部的培训计划。3.负责公司平台账号运营包含视频文案制作等，协助市场推广宣传工作的开展。4.协助项目经理客户满意度和项目质量管理，跟踪和协调关键事件的处理情况。5.协助市场营销活动的组织实施工作，涉及业务产品介绍、产品服务推广等工作。招聘人数为3-4名。工作地址为经开区资源服务产业园智德楼A座503。

因业务需求，面向社招收员工，能吃苦，能听话，会开电动三轮车，工作时间：早上8点-晚上18点，年龄不能超过63岁，有工作经验的优先况，月薪最低3000元、具体看面谈面。

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电商平台研发（TOB） 1.计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历；2.8年以上开发经验，其中至少3年担任技术负责人或架构师角色；3.必须具备制造业/供应链行业背景，熟悉ToB电商复杂交易逻辑（询比价、合同、账期、多级审批等）；4.必须有主导过ToB平台从0到1全流程的经验，且包含管理外包团队的成功案例。 薪资福利:15000 - 20000元/月；十周年/五周年员工金/银纪念币及携家属旅游；杰出员工和优秀员工奖金及携家属双飞旅游；月度优秀团队和优秀个人评比及奖金；年终奖金，长期服务奖金；月度超产奖金和绩效奖金；优于国家规定的年休假；旅游、结婚/生育礼金、健康体检、生日礼券等多种员工福利。 招工人数:1人

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【岗位职责】 1、负责产品的功能、性能及稳定性测试，保障产品质量；深入理解产品设计逻辑与实现流程； 2、参与需求评审，准确把握业务需求与产品目标，具备较强的业务逻辑分析能力； 3、依据产品需求设计测试用例并执行测试任务，及时反馈测试进展； 4、对测试中发现的缺陷进行记录、跟踪与验证，积极推动问题闭环； 5、按照项目计划节点，高效完成各项测试工作，确保测试质量与时效性。 【任职资格】 1、计算机、软件或相关专业，统招大专及以上学历； 2、3年以上软件测试工作经验（具备实物测试经验，智能家居或家电类测试经验者优先）； 3、掌握软件测试基础理论与方法，熟练运用常见测试用例设计技术者优先； 4、熟悉Testlink、Jira等测试管理工具；掌握Linux常用命令及操作系统基本操作； 5、能合理规划测试排期，明确各轮次测试重点，独立完成测试用例编写与执行，具备测试结果分析及报告输出能力； 6、具有良好的团队协作意识、沟通能力，责任心强，工作严谨细致。

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模式一：210/天，第4天工资第5天发放，以此类推；模式二：月结20一小时，每月1号发工资，至少一个月，自备劳保鞋25-45岁