最好是有数学教学经验的，要么就是本身数学很好，并很会讲题的，无经验也行。有责任心，要爱心，有耐心。

岗位职责: 1.承担高中数学课程的授课及教案准备工作 2.保持与学生、家长的有效沟通，及时跟进学生学习情况 任职要求： 1.具备扎实的数学专业知识和授课能力 2.能够激发学生对物理学科的学习兴趣与积极性 3.具有良好的协作意识，能与团队共同促进教学水平提升

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍及相关学员关系管理； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者优先，有同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通和互动； 4、了解学生的学习规律与生活特征，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参会，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关维系工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利： 1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等，节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位培养卓越职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

前新东方总监带领初创团队，团队小而美，氛围轻松，未来发展空间很大，加入前期保证收入，第一年稳定15w，后续年收入最高可达30w。 【岗位职责】 1、8-12人小学1-3年级小班教学（含线上及线下），并完成学情反馈，作业批改答疑等教学服务工作； 2、参与学科教研及培训工作，优化教学产品，提升教学质量； 3、配合推广端，输出课程介绍及各类课程产品，参与直播等课程宣传活动。 【岗位要求】 1、本科毕业于211及以上，理工科或师范类数学专业优先； 2、有2年以上小低数学教学经验； 3、有过师训、教研、运营等项目主导经验或独立完成其他项目经验者优先； 4、亲和力强，有耐心，掌握与低年级儿童沟通方法。 【薪资待遇】 1、薪资：底薪+课时费+奖金（入职首年保底15w） 2、福利：五险一金，节日福利等 【工作时间及地点】 时间：做五休二，周一-周二休息 地点：鼓楼龙江及三牌楼坐班及授课

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、注重学生良好学习习惯的培养，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者优先，有同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可接近4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围营造； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以业内最专业、最系统的运营管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部学习资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位培养卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展路径】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

寒假班全天老师

1、备课，授课，有耐心给学生上课 2、有教学经验者优先

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方法，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行适当的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常管理工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校毕业、相关专业背景、持有相应教师资格证、具备同类机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学方式，实现因材施教； 5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000，表现优异者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万，高中教师最高约4万。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨有爱； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享受父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年春秋两季组织团队出游，高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：设立暑期、寒假、区域小年会、全员大年会等大型表彰活动，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计，公司以行业领先的教学与管理体系著称，与优秀同行共成长； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习大会，配套线上课程不断线，中层干部每年配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成为卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：提升员工物质收入、促进综合能力发展、增进情商智慧与人生福报。

巴城景潭路招打磨临时工一个人，30一小时，

需要1名年轻点木工，干家装，联系我，

南京金陵石化招一个有堆焊证的焊工，焊接地管，碳钢材质，日薪550， 联系人田队长-

南京要焊工1人，焊钢筋双证工资待遇面议吴总

南京项目需要叉车司机一名（必须有证），年龄55岁以下，工资私聊，联系电话

招聘：数学老师 薪资：6000 一、岗位职责:1、根据教学计划，完成教学计划内的教学活动并达到教学目标，根据课程安排，认真备课，并做好每次课的课前准备工作，组织课堂讨论;2、参加教研活动和教研会议，定期参加培训，提升教学能力;3、跟踪学员学习成效，解决学员在数学学习中的疑难问题，并提供专业的咨询和学习建议;4、将学员的在校表现与学习情况及时反馈给家长，并随时进行有效沟通交流;5、完成校区负责人/教学主管安排的其他任务。二、任职要求:1、大专及以上学历;2、数学基础功底扎实，有教学经验和一定的教学研究工作经验优先，熟练掌握办公软件;3、具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广，热爱教育事业，工作积极主动、责任心强;三、福利待遇:1、享受标准社会保险(养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险);2、经常组织公司进行团建活动

岗位职责： 1. 负责中小学数学课程的教学工作，制定并实施符合学生认知规律的教学计划 2. 精心备课、授课及批改作业，及时进行学情分析与个性化辅导 3. 参与教研活动，优化教学方法，提升课堂互动性与学习效果 4. 关注学生心理健康与学习习惯培养，协同班主任开展育人工作 5. 配合学校完成教学评估、家长沟通及各类教学相关任务 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，无违法违纪记录 2. 持有相应学段教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 具备扎实的数学学科知识体系和逻辑表达能力 4. 具备基本的信息技术应用能力，能熟练使用多媒体教学工具 5. 学历要求：不限；经验要求：不限

线上初中数学物理答疑老师，批改作业，整理错题，底薪加提成

岗位职责： 1、为小学至高中各年级学生提供系统化、个性化的数学课程教学，确保教学质量与学习效果； 2、根据学生特点设计互动式教学方案，运用多样化教学工具提升课堂趣味性与参与度； 3、定期参加教学研讨与培训，持续优化教学方法，提升教学专业能力； 4、与家长保持定期沟通，反馈学生学习进展，提供针对性的学习建议与辅导规划。 任职要求： 1、数学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的数学知识基础； 2、持有中小学数学教师资格证，有教学经验或家教经历者优先考虑； 3、具备良好的表达能力和亲和力，善于引导学生思考，激发学习兴趣； 4、热爱教育事业，责任心强，能够长期稳定参与教学工作； 5、时间灵活，能根据排课安排按时完成授课任务。

1，全日制本科 2，有教师资格证 3，有初中数学从业经历 4，双休，上班时间13.30-20.30

岗位职责： 1.为学生提供专业的一对一教学服务，涵盖语文、数学、英语、物理、化学等主要学科。 2.激发学生的学习热情，引导其掌握科学的学习方法与良好的学习习惯。 3.根据学生实际学习情况，及时进行辅导与反馈，助力学业成绩稳步提升。 4.积极参与学科教研及相关教学活动，持续提升教学质量与自身专业能力。 任职要求： 1.热爱教育事业，具备耐心与启发式的教学态度，关注学生成长。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与学生及家长保持有效互动。 3.性格积极乐观，富有责任心和职业操守，工作态度端正。 4.乐于接受挑战，注重自我成长，主动参与学校安排的各项教学培训与活动。 【巨石人的专享福利】 1.高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴。 生源充足，月均收入10-15k，试用期即可全额享受所有绩效奖金； 2.完善的培训体系： （1）新员工入职系统培训 （2）在岗持续培养：每周三集体教研，定期参与公立学校教研交流，由教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4.缴纳五险一金； 5.节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织聚餐与团建活动，氛围轻松融洽； 6.享有带薪国内及海外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。

工作内容 1、承担中小学语文、数学、英语三科的教学任务，保障教学水平与学生学习成效 2、参与教学计划的规划与实施，适应一对一及小班（3-25人）授课形式 3、与学生及家长保持有效交流，掌握学生情况，提供针对性教学辅导 任职要求： 1、学科基础扎实，具备使用标准普通话授课的能力 2、有大型教育机构从业经历，了解线下教学场景与教学规范 3、具备较强的沟通协作能力，能胜任教学及日常坐班安排

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常管理工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可突破4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选常态化实施。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项成长课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。

工作认真，主要补习初二数学，工作周六周日，工作室细聊

无需招生，就近分配 本科及以上学历 岗位职责： 1.承担化学学科的教学任务，保障授课质量 2.结合学生实际情况，制定并优化教学方案 3.参与课程资源建设及教学方式的改进与创新 4.定期参加培训、教研及集体备课活动 任职要求： 1.化学基础扎实，具备调动学生学习积极性的能力 2.具备良好的表达能力和协作意识 3.能够接受弹性工作安排，不涉及招生任务 4.有相关经验者优先录用 5.应届毕业生暂不作教资要求，后续需考取 岗位福利： 1.五险＋日常激励＋充足课时费＋晋升通道 2.关怀＋节日礼金＋日常员工福利 3.非寒暑假期间上午无需上班 4.异地员工可提供住宿支持 民企五险｜晋升机制完善｜教学资源优质｜纯文职岗位｜管理团队年轻｜沟通高效｜无加班文化｜准时下班

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况回访，结合反馈优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学员维护及课程延续工作； 4、按时参加集体备课与教研会议，配合班主任及咨询人员工作，与学科组教师共同开展公开课、磨课活动，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时形成评估报告，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导； 6、落实课堂教学及后续服务环节，主动推动学员口碑传播与推荐转化； 7、积极参与公司及校区安排的各项集体活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态言行符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法以适应不同学生需求。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：自由安排 工作时段：灵活不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2028-01-31 兼职老师要求： 1.全日制统招本科及以上学历，985/211院校背景（含在校或已毕业） 2.具备家教辅导相关经验 本地各区域、各年级段学生均可匹配授课 课时费标准：100～400元/小时 需诚信守约，按时上课，不随意取消订单 有意向者可私信联系，进一步沟通具体事宜

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，负责试卷的命题与批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学计划，持续跟进学习进展，并根据实际表现动态优化教学策略； 3、主动配合班主任参与家长会，协助开展学生管理及课程续报相关工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，与学科组教师共同开展公开课或模拟授课，持续提升教学水平； 5、统筹学生重要考试的试卷收集工作，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训指导。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为规范，具备良好的师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，熟练掌握教材内容与考试重点，具有突出的教学能力； 4、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生的学习与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄课时费+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。 2、月均综合收入8000-12000元，优秀者可达15000元左右，寒暑假期间收入可突破25000元，收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福！ 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜。 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检与父母生日福利。 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，团队组织短途出游，每年4月举办户外春游；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 4）表彰盛典：设有暑期、寒假表彰大会，区域小年会、管理层年会及全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强荣誉感与归属感。 5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级别可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！ 6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！ 【培训学习】 1、内部培养：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部专项课程、读书分享会等，各级管理者亲自策划组织，助力你不断积累经验与能力，实现稳步成长。 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、家庭关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们坚守另一项使命：为了员工身心两方面的幸福而不懈努力。 【职业发展】 1、晋升路径：专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。 2、平均每月约10人获得晋升，每年稳定培养5位校长。公司高层管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验尚浅，但在完善的人才培养体系下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展。因为我们始终践行使命之一：为杰出教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是全体管理层不变的职责！

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：任意时段均可 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-11-27 工作形式：通过录屏方式讲解单道题目（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按量持续产出；项目长期稳定，不受地域影响 时间灵活自主，收入水平较优 【在招岗位】岗位一： 小学：【语文、数学、英语】 初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中：【数学、物理、化学、生物】 【在招岗位】岗位二： 大学语文、数学、英语、物理、化学、环境、医学、计算机 注意：实际招聘科目视具体需求动态调整 【两个岗位均需具备】设备要求： 电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（满足其一即可） 【薪资待遇】 小学4--6元/题初中5--8元/题高中8--10元/题薪资月结； 大学5~6元/题，大学部分支持日结或周结 【工作时间自主，支持远程居家办公】

1.负责检查并辅导学生完成作业 2.细心且准确地讲解作业中的疑难问题 3.严谨负责地维持教室纪律，合理管理学生的学习时间 4.根据学生实际情况及课程要求，制定单科教学计划与授课教案 5.开展个性化教学，整理学生学习总结及考试错题汇总分析

岗位职责： 1.负责初高中数学课程的教学工作 2.根据学生需求，制定和调整教学计划 3.参与教学材料的开发和教学方法的创新 任职要求: 1.具备良好的数学知识和教学能力 2.能够激发学生对数学学科的兴趣 3.具有团队合作精神，能够与同事共同提升教学质量