辅导学生作业，接送学生。

晚辅老师 1. 负责放学后学生的课业跟进，对照当日课程内容，协助完成语文、数学、英语等学科作业，引导学生独立思考解题思路，而非直接告知答案。 2. 观察学生作业中的高频错误点，针对性进行讲解，帮助梳理知识漏洞，比如通过例题拆解，让学生理解同类题型的解题逻辑。 3. 记录学生每日学习状态与进度，包括作业完成效率、知识掌握情况等，定期与家长沟通反馈，同步孩子的学习动态。 4. 维护晚辅期间的课堂秩序，营造安静、专注的学习氛围，同时关注学生的情绪状态，及时疏导学习中产生的焦虑或抵触心理。 5. 配合机构安排的教学计划，整理晚辅过程中的教学素材，如易错题库、知识点总结等，为后续教学优化提供参考。

此岗位目前主要招聘全职人员哦~~~ 【岗位职责】 1、引导孩子专注、自主、高效完成课后作业； 2、为学生提供专业化的教学支持服务； 3、细致耐心地回应学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批改与辅导，及时纠正错误，并协助落实预习与复习任务； 4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐； 5、保持与学生及家长的良好互动，准确把握其需求与反馈，及时协调解决相关问题。 【我们的期待】 1、统招四年制全日制本科及以上学历； 2、具备良好的教师职业道德与服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，品行端正，以身作则； 3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于激发学生学习兴趣； 4、性格积极乐观，工作充满热情，抗压能力佳，富有责任感与高效执行力。 【岗位福利】 1、具有市场竞争力的薪资待遇； 2、健全的培训体系（含入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 3、清晰宽广的职业发展通道； 4、五险一金+带薪年休假； 5、节日福利、生日礼金、多样化团建活动、员工旅游等。 【工作地点】 南京、常州、扬州及浙江等地区多家校区，入职可根据住址就近分配。

放学后将学员接到并陪同走到机构，有亲和力认真负责，负责批改错误以及答疑讲解工作，同时对学员的班级纪律进行管理，同时完成负责人指定的一些力所能及的工作。

有责任心。辅导学生作业，接送学生。

辅导学生作业，接送学生。

有责任心，有耐心，有爱心。

有责任心，有耐心，有爱心。

岗位职责： 1.引导孩子专注、自主、高效完成课业任务； 2.为学生提供专业化的教学支持服务； 3.细致耐心地解答学生的疑问，在其独立完成并检查作业后，进行作业审核，对错题进行辅导，并督促其完成预习与复习工作； 4.为在读学员提供优质教学服务，提升学员满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐； 5.保持与学生及家长的良好沟通，及时掌握其需求与反馈，妥善处理相关问题； 6.按时接送学生，确保其人身安全全程无虞。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的教师职业道德和服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，品行端正，以身作则； 3.能够因材施教，授课风格生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学； 4.工作积极主动，充满热情，抗压能力强，责任心强，执行力高。 福利待遇： 1.提供具有市场竞争力的薪资待遇； 2.健全的培训体系（包含新员工培训、部门专项培训及管理能力培训）； 3.广阔的职业发展通道与晋升机会； 4.缴纳五险一金，享受带薪年假； 5.节日礼品、生日礼金、多样化团队建设活动及员工旅游等丰富福利。

工作时间：下午3：30-8：00，在机构吃晚餐，周末可以代课，工作地点是南通市崇川区虹桥西村附近，具有理科背景的应聘者优先，有年终绩效，交社保和医保

、常熟，厂房框架结构，用长期住工地、前台绑扎钢筋工缺 7 个人，供住不供吃， 以点包工为主， 产生日工 330 每天，第一个月生活费 3000，第二个月 公司月打卡 5000 元/月，要求建设银行卡，工期一年，年底人走账清，人员有限，想赚钱的抓紧联系：

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

在公司上班，按月发工资，无尘室库板隔墙，水电工3到5人。工资5000到10000元/月，年龄25到45之间。不符合的不要打电话。

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江苏徐州招聘A2照司机，短途高作到凌城，开箱挂，年龄35-50岁之间，电话 招聘人数:1人

岗位职责： 1.负责学生课后托管期间的学习辅导、作业检查与答疑，确保学习任务按时高质量完成 2.组织开展益智游戏、阅读分享、手工实践等素质拓展活动，促进学生全面发展 3.做好学生考勤、接送交接、安全看护及突发情况应急处理，保障托管全程安全有序 4.定期与家长沟通学生表现，及时反馈学习进展与行为习惯，建立良好家校互动 5.协助维护教室环境整洁，整理教学资料，配合机构开展日常运营与教研工作 任职要求： 1.热爱教育事业，有耐心、责任心和亲和力，具备良好的师德素养与服务意识 2. 具备基础学科知识储备，能胜任小学阶段语数英等科目辅导工作 3.普通话标准，表达清晰，具备基本的沟通协调与组织管理能力 4. 身体健康，无传染性疾病，能接受寒暑假排班安排

学期内每天负责接小同学回社区学堂，监督晚餐，作业，纠错，辅导等。每天工作时间16：40～20：30。

托管中心 招聘作业班辅导老师一名， 做饭老师一名，开学上班，周一～周五上班（周六周日休息） 有意的老师咨询电话联系

诚聘托管老师数名 我们需要愿意陪伴孩子、认真负责的你～ 工作内容：作业辅导、日常看护、学习管理 任职要求： 年龄不限，有爱心有耐心，踏实稳定 能辅导中小学生作业，有经验优先。

青州三中附近托管诚聘辅导员一名，工作时间星期一到星期五下午5.30-7.30。工资电话联系

检查批改家庭作业，讲解错题，有经验者优先考虑

岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

面试地址:云巨石(清江路)总部校区-苏宁天玺国际4楼 校区位置:南京(23家，持续拓展中)、常州、湖州、扬州共40+机构;鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、栖霞、六合区可就近 岗位职责： 1、引导孩子专注、自主、高效完成课业任务； 2、为学生提供专业化的教学支持服务； 3、细致耐心解答学生疑问，在其独立完成并自查作业后进行批改辅导，针对错题给予讲解，并督促落实预习与复习环节； 4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐； 5、积极与学生及家长保持良好沟通，及时掌握学习状态与心理动态，协调解决相关问题； 6、按时接送学生，确保学生人身安全全程无疏漏。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的师德素养和服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，品行端正，以身作则； 3、能够根据学生特点实施个性化教学，授课生动有趣，富有亲和力，善于激发学生学习兴趣； 性格乐观积极，工作充满热情，抗压能力强，责任心强，执行力高。 岗位福利： 1、提供具有市场竞争力的薪资待遇。 2、健全的培训体系（包含新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 3、广阔的职业发展通道； 4、缴纳五险一金，享受带薪年假； 5、节日福利礼品、生日礼金、多样化团队建设活动、员工旅游等。 工作时间：周一至周五下午1点至晚上9点，周六上午9点至下午6点，周日休息。

岗位职责: 1.教授小学各学科，确保学生能够达到学习目标； 2.组织和参与学校教育活动，促进学生全面发展； 3.定期与学生及家长沟通，反馈学生学习情况； 4.根据学生特点调整教学方法，提高教学效果； 5.参与教学研讨，不断提升教学质量。 任职要求： 1.具备强烈的责任心和耐心，能够激发学生学习兴趣； 2.具有良好的团队合作精神，能够与同事共同提升教学质量； 3.善于沟通，能够有效地与学生及家长沟通； 4.具备良好的组织和规划能力，能够管理和指导学生； 5.对教育事业有热情，愿意接受挑战，不断提升自我。

岗位职责： 1. 开展一对一或小班形式的个性化教学，短期内有效激发学生学习兴趣，引导其掌握科学学习方法； 2. 根据教学进度灵活安排阶段性测试，评估学生学习效果，及时调整授课策略； 3. 定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4. 负责学生日常学习打卡监督及课后答疑等配套教学服务工作。 任职要求： 1. 认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2. 具备相关行业工作经验者优先录用； 3. 热爱教育事业，熟悉江苏中高考考试大纲与重点内容，有实际授课或辅导经历； 4. 具备良好的语言表达能力，性格亲和，有责任感，恪守师德，善于与学生互动沟通。 上班时间： 周三 - 周五：13：00-21：00； 周六周日：8：00-17：00； 周一周二休息。

1、热爱教育工作，具备优良的思想品德与专业能力，身体状况良好，能够胜任教育教学工作的实际需求。 2、应聘高中教师岗位者，年龄需在****及以下，须具有全日制普通高等院校（师范类专业）本科或以上学历、学士或以上学位，且专业相符。 3、取得全日制普通高校硕士研究生学历并获得硕士学位的人员，年龄不超过40周岁。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2031-03-13 地址：高邮市的两所小学【延时课】 【校内授课】时间安排：周一至周五下午3点至6点之间，非连续3小时授课。 周末、法定节假日及寒暑假均无课程安排。 课时费：130元-140元/90分钟 授课科目范围： 科创类：手工科创（以小小发明家为主）、理科教学、硬件编程、软件编程、无人机、计算机、航模、车模、乐高积木搭建、美育等； 舞蹈类：街舞、中国舞、芭蕾舞、拉丁舞； 体育类：羽毛球、篮球、乒乓球、足球、体适能（含武术）、跳绳等为主。 结算说明：次月15日通过银行卡发放上月课时费用。 课程形式为班课，每班人数约10-20人，具体根据实际选课情况而定，属小学延时服务课程。 基本要求：须已毕业或大学在读（限大三、大四本科生，硕士研究生研一至研三均可），具备半年以上教学经验，并持有对应学科相关证书，拥有教师资格证者优先考虑。【以上条件需同时满足】 排课说明：具体上课时间、校区位置、课时报酬、任职要求及授课频率等信息将提前明确告知，确认可承接后再安排课程。 排课时间通常在小学开学当月进行【秋季课程预计8月底起陆续发布】，授课频次一般按固定学期安排，每学期约16周。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升

【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高品质服务，针对学生各类问题迅速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持有效沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，为学员提供优质支持，助力后续服务延伸； 3、合理安排学员课程计划，确保教学环节有序开展； 4、配合上级工作安排，积极参与市场团队组织的相关活动； 5、协助课程顾问完成客户到访接待及电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，具备亲和力，善于人际沟通； 3、具备较强的应变能力、抗压能力及服务推动能力； 4、具有团队协作意识和职业敬业态度，执行能力强，责任心强； 5、热爱教育事业，具备良好的客户服务思维。 【巨石人的专享福利】 1、高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均薪8K-10K(上不封顶); 2、完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训） 3、广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4、五险一金+商业保险+户口及档案挂靠； 5、节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游。