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招聘本公司因业务发展需要，现急招以下岗位:布草收发员应征要求:会算账、会写字、年龄在35-55周岁，，身体健康，有责任心、吃苦耐劳工作内容：在医院里工作，收送病人、医护人员换下来的床上用品和服装员工福利待遇:3500元/月（招聘长期工，入职不收取任何）公司免费提供工装劳保及防护用品。7:00-11:30下午2:00—5:30（早干完早下班）月休4天工作地址:郑州市金水区黄河路与姚寨路联系人:靳主管:

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岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担跨部门、跨职能的临时性或专项工作任务 2.配合团队完成项目支持、行政协调、数据整理等基础性业务工作 3.遵守公司规章制度，保障工作流程规范、高效、合规 4.主动学习岗位相关知识与技能，持续提升综合履职能力 5. 完成上级交办的其他合理工作安排 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习意愿和适应能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好 3.具备基本的沟通表达与协作能力 4.能熟练使用常用办公软件 5.服从安排，踏实肯干，无不良从业记录

经验不限学历不限接受居家办公 近一个月发过别人广告的不要！正在做别人的也不要！ 一天只能做一次我们的任务！不能再接第二家哈！ 确定做的在报名！ 没时间发的暂时先别报名！ 【工作要求】：宝妈、学生都可以做，多号多得，每天都有，长期稳定的，确定要做再点击报名添加哦~ 【工作内容】抖音视频发布，我提供发布内容和素材，不收取任何费用，你直接复制粘贴就行，非常简单，长期兼职，无地区限制，时间自由安排！ 【薪资待遇】：一单5-50，长期做单，账号多可以多做，每天都有任务，每天都会有结算，爆文根据视频播放量有额外奖励

诚聘长短期工均可；零食百货的分拣，包装，理货等岗位； 招聘要求：无需经验，无需学历； 工作时间：8-8，上六休一，月休四天，可以调休可以连休 薪资待遇：240-280/天，月综合7000-8000元，轻松自由； 免费就餐，员工餐厅，各种饭菜适合四方人口味； 免费住宿，标准宿舍楼，基础设施齐全。

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岗位职责: 1.为客户提供优质的购物体验，解答客户咨询； 2.负责门店的日常收银工作，确保交易流程的准确性； 3.参与门店的货物收货与补货，保证货品充足； 4.负责门店商品的陈列调整，保持商品展示的吸引力； 5.执行门店的宣传活动，助力销售目标的实现。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决客户问题； 2.具有较强的执行力和责任心，能够准确完成收银等日常工作； 3.能够适应团队合作，与同事协同工作； 4.保持工作环境的清洁卫生，遵守相关卫生规定； 5.具备基本的销售知识，能够参与门店的销售活动。

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公司简介：品牌连锁“小柴购”；专注于线上超市便利外卖板块，线上单店SKU数5000+。团队规模100+。目前全国150余家门店。美团前置仓项目优质合作伙伴。2021年美团外卖全国前置仓项目商家大会荣获全国“美团优质品牌商家奖”。我司致力于为崛起的新消费群体00后、90后、以及新时代女性用户提供一站式采购及全城配送优质服务，满足其生活中全方位，全场景需求。目前公司处于快速发展，快速扩张阶段，现面向社会广纳贤才。我们一起携手共进，实现自我价值，小柴购期待你的加入！ 招聘岗位：外卖拣货员 招聘人数：5 工作内容：1、外卖订单拣货及分装 2、外卖订单售前、售后、异常订单 跟进及处理。 3、到货产品整理及上架 4、保证产品陈列、门店卫生整洁度 性别：男女不限 年龄：18-30岁 职位要求：对服务行业有一定的服务意识，能吃苦耐劳，责任心强，善于沟通，工作态度积极，执行力强，服从安排。我司只招长期工！ 升迁机会：初级店员-优质店员 积极向上有野心有经验符合以上条件者优先。 福利待遇：综合薪资：底薪+绩效月休4天。 上班制度：24小时营业。3个班次。 “世上最好的保鲜就是不断进步，让自己成为一个更好和更值得爱的人。让我们一起前行吧，一起成为值得被爱和被尊敬的人。 “小柴购”期待你的加入！！！

根据公司推广计划，指派到已达成合作的店面，进行产品试吃推广。8小时工作制，可日结150一天，也可入职公司长期工作。

工作职责： 1.负责区域超市、企业团购渠道的产品，试吃工作，主打公司海鲜、炸货类产品，开展试吃活动； 2.对接超市商超、企业单位，进行推广工作 3.协助完成团购入企推广，开发企业福利、员工采购等团购客户； 4.负责试吃物料、产品样品的整理、摆放、现场讲解，维护现场秩序，收集客户反馈； 5.做好活动数据统计、客户信息登记，定期上报推广成果，配合部门完成市场推广目标。 任职要求： 1.善于沟通，有商超试吃、地推、快消推广、团购销售经验优先； 2.能适应线下外出推广、商超驻场，执行力强，吃苦耐劳； 3.性格外向，表达能力好，做事细心负责，有市场推广、活动执行经验者优先。 补充说明： 1.薪资范围：5-6k 2.工作地址：郑州市金水区张家村七号院4号楼2818 3.工作时间：周一至周五，9:00-17:30

一、工作职责 1. 负责店内收银、结算与顾客接待，做到操作规范、账目清楚； 2. 完成商品补货、上架与陈列，严格管理临期、过期商品； 3. 制作并售卖包子、小笼包、焖面、便当、豆浆等鲜食与即食品类，遵守食品安全规范； 4. 维护门店卫生整洁，配合促销活动执行与新品推介； 5. 执行交接班制度，配合盘点，异常情况及时上报。 任职要求： 1、学历高中及以上，年龄18-35周岁； 2、身体健康，无明显外露纹身； 3、工作认真细心，有责任心，待人热情，拥有良好服务意识； 4、有便利店、商超工作经验者优先录用。

岗位职责： 1. 负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2. 主动接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3. 熟练操作收银系统，准确完成收款、开票及退换货处理 4. 协助盘点库存，核对销售数据，及时反馈商品缺货或滞销情况 5. 配合店长完成促销活动执行、客户信息登记及售后服务跟进 任职要求： 1. 学历不限，有零售行业经验者优先 2. 普通话流利，具备良好的沟通表达与服务意识 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基础计算机操作能力，学习能力强 5. 无不良从业记录，认同企业服务理念

岗位职责： 1、开展项目风险评估、应收管控及法务事项跟进等风控本职工作； 2、承担AI模型训练任务，完成数据标注与模型效果优化，确保各类模型适配风控业务场景。 3、实施风控相关数据挖掘与分析工作，形成分析报告，为策略迭代提供数据支持。 4、推进传统风控流程的数字化升级，关注AI风控领域新技术发展并探索落地应用。 岗位定位： 聚焦AI驱动的自动审批与数字员工实践，助力部门实现风控体系的数字化与智能化转型；具体承担AI模型训练、风控数据洞察等相关工作 任职资格： 1、学历及专业：本科及以上学历，计算机、人工智能、数据科学、应用数学、统计学等相关专业优先。 2、能力-优先考虑技能： - 具备RPA工具开发或实施背景。 - 有机器学习模型（如分类、回归、聚类）全流程开发、训练及参数调优实践经验。 - 熟悉企业级风控平台或信贷审批系统的架构设计与运行逻辑。 - 掌握Python、SQL等常用数据处理语言，具备扎实的编码能力。 3、经验：具备相关项目经历者优先；优秀应届毕业生亦可考虑。 4、其他：认同公司价值观，具备良好的沟通协作与自主学习能力。

岗位职责： 1. 深入掌握公司所处行业的法律法规及监管要求，结合企业实际运营情况，制定合规管理制度，推进合规体系的建立与完善 2. 为公司在数据安全、隐私保护、劳动用工、宣传推广等方面的合规需求提供支持，助力业务合规开展 3. 组织开展法律培训及普法宣传活动，提升全员合规意识 4. 针对公司日常经营中的各类法律事项进行风险评估与分析，提出防范措施，降低法律风险 5. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，法学专业背景，985/211院校毕业者优先考虑 2. 具备3年以上律师、法务或相关岗位工作经验，有合规实务经验者优先 3. 熟悉互联网领域合规管理规范，掌握个人信息保护法、网络安全法、数据合规等相关法律法规及监管标准，能独立开展合规工作 4. 对同城即时配送行业及新型就业形态下的劳动关系特点与监管政策有一定了解者更优 5. 工作积极主动，具备良好的细致度与耐心

职位描述： 一、职责： 1、通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其完成还款； 2、及时回电来访客户，准确告知应还金额、还款方式及截止时间等相关信息； 3、向客户传达相关还款政策，协助维护个人征信记录； 4、对客户资料不全的情况进行核实补充，确保后续沟通顺畅推进。 任职资格： 1、具备高中及以上学历，本人信用状况良好； 2、性格积极乐观，具备良好的语言表达与沟通技巧； 3、有客服、保险、销售或呼叫中心相关工作经验者优先考虑。 二、薪资待遇： 1、保底收入4000元，由基本工资+岗位津贴+绩效奖金构成，缴纳五险一金，每年调整公积金基数； 试用期：平均月收入6000元以上， 转正后：平均月收入8000元以上， 表现优异者：月薪可达1.5万元以上，上不封顶，另享年度超额奖励； 2、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每月休息5-7天（其中第二个周六为公司统一上班日）； 3、每年提供4次调薪机会，底薪最高可升至10580元+提成，助力实现高薪目标； 4、保险福利：依法缴纳五险一金，保障全面； 5、健康关怀：办公室常备常用药品，关注员工日常健康； 6、休假制度：依国家规定享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年休假； 7、员工福利：定期组织下午茶、生日会（含礼品）、月度表彰（含奖品）、团队聚餐、户外团建、节日礼遇、年终年会等丰富活动； 三、晋升通道： 完善内部晋升体系，每年组织4次晋升评估，辅以不定期推荐机制； 分公司管理岗（如经理级岗位）均从一线员工中选拔培养； 团队氛围年轻活跃，企业文化先进，充满家庭般的温暖与归属感。 成就你的职业未来，发展空间无限！