数学老师岗位职责简介 1. 教学工作：依据教学大纲及学生学段（小学/初中）和认知水平，设计并讲授数学课程，涵盖代数、几何、概率统计等核心知识模块，注重逻辑思维与解题能力的培养。 2. 学生发展：负责课堂秩序管理，营造专注高效的学习氛围；跟踪学生学习进度，批改作业并及时反馈；定期与学生及家长沟通学情，制定个性化学习指导方案。 3. 教学提升：认真完成备课、课件制作及教学资源开发；积极参与校内教研活动、集体备课与教学研讨，持续优化教学方法，提升教学质量。 4. 辅助工作：协助组织数学竞赛、趣味数学活动等学科相关活动；维护教学环境整洁，确保教学设备（如多媒体、教具）正常使用。

1.要求本科及以上学历，理科背景优先考虑； 2.具备扎实的数学基础，逻辑清晰，具备相关教学经验者优先； 3.热爱教育事业，熟悉学科课程体系并有深入钻研，在本学科领域有较强教学能力； 4.语言表达流畅，富有亲和力，对待学生耐心细致，责任心强； 5.提供住宿安排

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.承担小初高数学学科的在线授课任务，通过生动互动的教学方式帮助学生理解并掌握核心数学知识； 2.定期与家长保持联系，反馈学生学习情况，回应家长关切问题； 3.布置、批阅学生作业，跟踪学习成效，并给予针对性指导建议。 任职要求： 1.热爱教育行业，性格耐心细致，富有同理心和责任感，具备良好的师生沟通能力； 2.具备教学实践经验者优先考虑。

本岗位苏州、无锡、张家港、昆山多家校区招聘，可就近安排具体地址详聊，且提供住宿。 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

1.备课，授课，有耐心的给学生上课 2.有教资者优先

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐等工作推进； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、第一学历为国家统招本科及以上，师范类院校、相关专业背景、持有相应教师资格证、具备同类机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合能力突出或有相关实践经历者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月均收入10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可至4万元左右。 福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供贴心的年度体检、温馨的生日活动、舒适的带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先安排境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折-8.5折优惠，校长及以上高管折扣更优！助力员工减轻育儿负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行，成就更好自己； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观培养，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入提升、推动综合能力成长、促进情商智慧与福报积累。

岗位职责： （1）根据校区安排的教学任务，深入研究教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定授课计划，系统且精准地完成教案编写、备课、授课、辅导等教学环节。 （2）注重教学效果，扎实开展学情分析，掌握学生知识吸收与巩固情况，及时收集教学过程中的信息与反馈，确保按教学计划高质量完成教学目标。 （3）对学生进行学习评估，精准发现薄弱环节，帮助学生提升成绩，激发学习兴趣，掌握科学的学习方法，培养良好学习习惯。 （4）负责晚自习期间的纪律管理，并在过程中为学生提供答疑与学习指导。 （5）协同学管部门推进课时消耗、续费及推荐工作；参与学习反馈沟通、家长会组织等相关事务。 （6）积极参与教研活动及团队交流，持续提升自身专业素养与教学能力； （7）制定个性化辅导方案并及时上传系统；参与家长会，针对学生情况提供个性化的学习解决方案； （8）完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： （1）学历要求：本科及以上学历，所学专业须与任教科目相关 （2）专业技能：热爱教育事业，了解学生的学习与生活特点，具备良好的师生沟通能力；语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有亲和力；具备较强的自主学习能力，拥有团队协作精神，能在学科组内共同成长；工作认真负责，专注投入。 （3）工作经验：具备扎实的学科专业知识，有实际教学经验者优先。 （4）所需的专业资格、证书：须持有教师资格证

1.批改学生的作业内容 2.细致且准确地解析作业中的疑难问题 3.严谨负责地维护课堂秩序，合理安排学生的学习时段 4.结合学生实际情况及课程标准，制定单科教学方案与授课教案 5.实施个性化教学，整理学生学习情况总结及考试错题归集

岗位职责 负责初中数学课程的授课任务，保障教学效果与质量 结合学生实际学习状况，制定针对性教学方案并实施个性化辅导 开展并引导课堂互动讨论，提升学生参与度与学习积极性 定期与家长交流学生学习进展，协同助力学生成长 任职要求 掌握初中数学学科知识，具备坚实的数学专业功底 拥有良好的授课能力及课堂组织管理能力 有同类教学经验者优先考虑

岗位职责: 1.承担高中数学课程的授课及课前准备工作 2.保持与学生、家长的有效沟通，及时关注并反馈学习情况 任职要求： 1.具备扎实的数学专业知识与授课能力 2.能够激发学生对物理学科的学习兴趣与积极性 3.拥有良好的协作意识，能与团队共同促进教学水平提升

超市专送，配送范围门店附近3公里 【薪资待遇】 1、日均单量60-100单，一趟可以带8-15单出站点 新手一般前一个月平均的单量60单左右，第一个月平 均薪资6、7千左右。 2、老手看能力，单量不封顶，单价最高12块一单 底薪和各种补贴，综合薪资6000-10000。 轻松干:6000-8000 好好干:8000-10000努力干:10000以上上不封顶!!! 要求：留年 可自带电瓶车/无车门店可以提供（非免费） 额外招收分拣员/仓管/夜班人员/水产员【有需要联系】

招聘优秀货车司机 月薪7000--10000 要求能吃苦耐劳，有责任心，不装不卸，只负责开好车一天一趟，ABC证都可以干，有意者面谈 电话()：

常州市天宁区招二保焊/气焊、钢结构安装/打板、工地小工/杂工、电焊

岗位职责： 1.负责区域市场运力的开发与维护，结合城市实际需求提出可行的解决方案及优化建议。 2.采集区域内主流出行平台相关数据并开展分析，输出反馈结果，制定针对性的平台运营优化策略。 3.与上级领导及运营团队保持高效协同，推动所辖区域各项业务运营目标的顺利达成。 4.开展辖区内渠道的拓展与日常管理，协调处理各平台之间的商务事务，确保渠道高效运转。 5.协同总部市场部门完成区域市场活动的策划与落地执行等相关支持工作。 6.配合上级完成其他阶段性或临时交办的工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上相关行业工作经验；有互联网渠道商管理背景者优先，熟悉互联网出行业态者更佳； 2.具备系统化的业务规划能力，拥有良好的组织、沟通与协调素养； 3.拥有成长型思维，目标导向明确，擅长项目推进与团队协作，可独立主导项目执行； 4.抗压能力强，适应多变环境，具备较强应变与协调能力，能接受一定频次的出差安排。

南京市秦淮区招油漆工3509小时

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-31 小学/初中/高中均需 一、岗位职责 1.负责逻辑思维类课程的讲授，依照教学规范及进度安排开展授课； 2.提供专业的学业辅导，确保授课质量达标； 3.维持课堂秩序，有效实现既定教学目标； 4.按照机构的教学体系与标准，提交课堂反馈并落实各项教学服务任务 二、任职条件 1.本科及以上学历，具备教师资格证，所学专业与学科对口或在校期间获得过相关学科奖项者优先考虑； 2.有实际教学经历者优先录用； 3.工作态度端正，主动积极，富有耐心； 4.有志于投身教育行业发展； 5.授课风格生动有趣，善于调动课堂氛围； 6.性格开朗，待人亲切，具备爱心与责任感； 7.普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力

岗位职责： 1.按照教学计划开展课堂教学，熟练掌握课程内容，提前做好备课工作，撰写教案并制作讲义 2.组织有序授课，维护课堂秩序与教学安全 3.课后主动与家长沟通，准确传递教学安排并落实相关计划 4.负责个人教学区域的清洁与卫生管理 5.积极参与教研活动和教学打磨，在实践中持续提升专业能力 6.高效完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、数学及应用数学等相关专业优先 2.热爱教育行业，态度积极，责任心强，具备良好的沟通能力、敏捷的思维和清晰的表达，熟悉中学生心理特征与成长规律，亲和力佳，形象端正 3.能适应较高强度的工作节奏，具备较强的团队协作意识 行业经验： 有实际授课经验者优先，接受无经验但对教学充满热情的新人加入

【岗位职责】 1、深入钻研本学科知识点的学习规律与教学方法，结合学生实际水平设计并持续优化教案、课件及配套练习，确保授课内容紧扣课程标准及各类考试要求（如校内同步/中考/高考等）。 2、通过入学测评、课堂观察、作业批阅与阶段性测试分析，动态掌握学生学习情况，及时调整教学方案与节奏。 3、积极参与教研交流，分享教学实践成果，协助完善课程架构与教材建设，配合完成教学评估、示范课展示及相关宣传活动。 4、关注学生课堂参与度与情绪状态，激发学习兴趣，引导形成科学有效的学习习惯。 5、定期向家长反馈学生学习进展，了解学员与家庭的实际需求，提供个性化学习指导建议。 6、落实各项教学管理工作（如班级运营、成绩统计与分析），遵守教学管理制度，保障课堂秩序与教学安全。 7、完成校区交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.教育背景：本科及以上学历，师范类相关专业或单科成绩优异者优先，须持有教师资格证 2.经验要求：具备1年以上教学工作经验，特别优秀的应届毕业生可适当放宽条件，有教育培训行业经验者优先； 3.核心能力： (1)授课能力：善于因材施教，能根据学生基础灵活调整教学策略 (2)专业功底：精通所授学段学科知识体系及最新考试政策（如新课标、中考改革等） (3)沟通表达：语言表达流畅，具备良好的课堂组织能力与互动设计技巧； (4)职业态度：富有责任心，耐心细致，热爱教育事业； 【欢迎您的加入】 1.薪资方案：底薪3000-5000+阶梯课时费+福利补贴+年终奖金+股权激励 2.晋升通道：学科教师→教学组长→教学主管→校长 3.上班时间：周一周二轮休 周三至周五上班时间：13:00-20:30，周六至周日上班时间：9:00-17:30

1、负责小初阶段数学课程的讲授，提供专业且高水平的教学服务； 2、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，助力学员快速提升学业成绩； 3、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好的学习习惯； 4、认真撰写学员学习反馈，定期复盘教学过程，持续优化教学效果； 5、积极参与数学教研工作，提升教学研究能力，为机构输出优质教学内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年相关教学经验； 2、熟悉浙江地区高中数学知识体系，深入掌握高考命题规律并有高分实战经验； 3、责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力与灵活应对问题的能力； 4、热爱教育行业，富有拼搏精神，具备团队协作意识，能适应相应工作时间安排； 5、熟练操作Office办公软件； 6、持有教师资格证。 全职保底薪资+课时费+奖金，全年收入15万以上，优秀教师20-30万，金牌教师可达40万以上

要求：具备初高中数学2年以上教学经验，有相关经验者请尽快联系安排面试。 1、工作内容： ①为学生提供细致的学科辅导服务。 ②做好学员关系维护，提升家长与学生的满意度。 ③参与定期教研及带教培训工作。 2、上班时间 周三至周五下午，周六日全天 3、岗位要求： ①热爱教育事业，喜爱孩子，富有爱心与责任感。 ②具备良好亲和力，沟通表达能力强。 ③有实际代课经历者优先录用。 ④需持有本科及以上学历。

工作内容： 1.负责3～12岁儿童的英语授课，激发孩子学习兴趣，有效组织课堂互动并进行学习成果集体展示； 2.参与教学研究与课程优化，探索创新教学方式，落实课后家长沟通与服务工作； 3.策划并实施多样化的英语教学活动，呈现学生阶段性学习成效！ 任职要求： 1.大专及以上学历，持有英语教师资格证，英语口语表达清晰流利，英语专业背景者优先考虑； 2.性格活泼开朗，富有爱心、耐心与责任感，热爱与孩子相处； 3.形象良好，具备较强沟通能力，积极向上，有意愿在教育领域长期深耕发展！

工作内容 1、承担小学各学科的教学及备课任务，保障教学过程的高质量实施 2、配合学校开展宣传推广工作，助力提升机构的知名度与美誉度 3、与学生及家长保持有效沟通，及时回应关切并给予专业的学习建议 任职要求： 1、拥有扎实的教学功底和亲和力，善于调动学生的学习积极性 2、具备良好的协作意识，能与团队成员协同优化教学成果 3、具有优良的职业操守，能适应一定工作强度，持续保持积极进取的工作状态

岗位职责: 1.承担高中学科的授课任务，保障教学效果与质量 2.结合学生实际情况，设计并实施个性化辅导方案 任职要求： 1.具备扎实的教学功底和高度的责任心 2.能够灵活采用多样化的教学方式提升学习积极性 岗位福利：双休五险节假日福利定期团建

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-30 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题量丰富，可按个人节奏完成；项目持续稳定，不受地域限制 时间灵活自主，收入水平较有竞争力 【在招岗位】岗位一: 小学：语文、数学、英语 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 高中：数学、物理、化学、生物 【在招岗位】岗位二: 大学语文、数学、英语、物理、化学、环境、医学、计算机 注意：实际招聘科目将根据当前需求动态调整 【两个岗位均需具备以下设备】 电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（满足其中一种配置即可） 【薪资待遇】 小学4-6元/题 初中5-8元/题 高中8-10元/题 薪资按月结算 大学5-6元/题，薪资支持日结或周结 工作时间自由，支持居家办公

【兼职招募】小学/初中数学视频讲师｜在家工作，时薪最高80元 我们找您： 录制小学/初中数学讲解视频（无需露脸，无需教资） 您需要： ·熟悉小学/初中数学知识点 ·思路清晰，讲解易懂 ·语言流畅亲切 设备要求（二选一）： ·电脑+数位板 ·平板+手写笔 薪资待遇： 新人：35-50元/小时 熟练后：60-80元/小时 时间自由，地点不限 具体详情可开聊了解

岗位职责：兼职小学数学同步课程和小学奥数，也可以合作 任职资格：有工作经验，喜欢孩子，专业过硬,有责任心,做事积极主动； 有意者可来电咨询或来机构面谈，不接受短期，非诚勿扰！

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-10 【兼职岗位】 工作时间： 【长期课程】春秋季每周一至周五下午安排授课，接课需完整带完一学期 【临时代课】原任老师临时缺勤，有空闲时间可单次代课 课酬标准：130-140元/60分钟 工作地点：扬州高邮区域内公立小学，按住址就近分配 班级人数：约10-20人（面向1-6年级学生） 结算方式：月结（每月15号固定发放） 授课科目：以科创、美育、舞蹈、体育为主 【进校要求】 1、具备大专及以上学历，或为大三在读及以上年级 2、持有教学相关资质或专业证书 3、具有半年以上大班授课教学经验，且授课科目相关 【工作流程】 1、提供统一教案与课件，教师需提前完成备课 2、须提前15-20分钟到达学校 3、课堂过程中需拍照记录，并于课后提交教学反馈 4、部分学校要求下课后组织学生排队离校，并完成教室整理及卫生拍照上传

一、工作内容 为学生提供专业的一对一上门辅导服务，助力提升学业成绩。 根据学生的学习需求及实际情况，制定个性化的教学方案与学习进度。 保持与学生及家长的良好互动，及时反馈学习情况，保障教学效果与服务体验。 二、任职要求 具有扎实的教学能力与亲和力，善于调动学生的学习积极性。 责任心强，能按时完成授课任务，确保教学过程的高质量输出。 具备良好的沟通表达能力，能够与学生及家长顺畅交流，协同促进学习进步。 要求：本科及以上学历，在校本科生、研究生均可报名

1.备课，授课，有耐心的给学生讲课2.有教资者优先

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学能力与专业水平； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出游；高级管理层另享3000–5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！切实减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲子关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，助力打造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。