职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先考虑； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

【工作时间】：工作日上午8:30-11:30，下午 13:30-17:00，午休两小时 【岗位职责】负责简历筛选、面试邀约及招聘进度跟进。 及时回复候选人咨询：协助办理入职手续。【我们提供】综合薪资4k-6k（无责底薪+提成+奖金)；周末双休，法定节假日全休，不加班；良好的团队氛围，注重员工成长与协作。【任职要求】 1、23周岁—25周岁； 2、具备良好沟通与执行力； 3、接受无经验，有招聘或人事相关经验者优先。

招聘驻厂人事专员 1-3年工作经验，大专学历 薪资：综合4-7K（含招聘奖励等） 岗位职责： 1、负责驻厂员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案: 2、负责劳动合同签订及员工关系维护和劳资纠纷的处理等工作; 3、负责外包员工的人事行政档案、资料的管理; 4、负责监督外包人员的安全生产制度、人事行政制废、厂纪厂规的执行管理; 5、负责外包员工的考勤管理与工时核对、薪酬计算; 6、负责与甲方的沟通协调，保证外包工人能正常有序的甲方工作; 7、外包工突发情况的处理与汇报; 8、外包工离职管理：宿舍退出，考勤确认，衣柜钥匙收回，水电确认等; 9、离职员工补充，人员缺少时，及时与甲方沟通进行人员补充与招聘; 10、市场上各种招聘渠道熟悉与建立; 11、公司领导安排的其他职能。 岗位要求: 1、熟练使用各种办公软件(word/Excel/PPT等) 2、熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系; 3、工作责任心强，细致认真，普通话流利。 工作地址：江苏镇江市

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

职责描述： 1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等； 2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展； 3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等 4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先； 3.注重工作效率，有工作责任心和主动性； 4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效实施与落地； 2、结合业务部门人员配置与发展现状，协同制定招聘计划并推进执行，保障用人需求及时满足； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，帮助员工维持积极的职业心态； 5、根据业务实际，完成上级交办的市场调研、数据整理、方案设计等相关工作任务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：依据公司战略发展需要，对行业内标杆企业的组织模式进行研究，输出具有参考价值的分析成果； 2、方案设计：参与组织架构优化、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作，涵盖需求调研、资料整合、报告撰写与效果评估等环节，提升公司人才管理能力； 3、支持赋能：为业务部门及HRBP同事提供专业方法与工具支持，推动组织诊断、设计与优化能力的内部沉淀； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研、数据分析或方案设计任务。 培训管理方向： 1、围绕公司人才成长需求，持续完善培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标； 2、优化内部课程结构，建设并运营内训师团队，承担部分课程讲授任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，组织实施各类培训活动； 4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级、系统优化及推广使用； 5、根据业务需要，完成上级交办的其他市场调研、数据支持或方案策划工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理等工作，持续优化人事流程与制度规范； 2、协助开展用工风险预警与防控机制建设，降低劳动关系管理中的潜在风险； 3、协调处理劳动关系争议及其他相关事项，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持力量，负责招聘渠道维护、系统化工具建设等工作，提升HR运作效率； 5、根据业务需要，完成上级安排的其他调研、数据分析或方案设计类工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一领域实操经验，掌握相应专业知识与技能； 3、具备良好的亲和力、逻辑思维、沟通协调及信息整合能力； 4、责任心强，具备保密意识与抗压能力，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

职位详情 该岗位属于公司定向培养的管理岗位，受重视程度高，职业发展前景广阔，晋升通道明确，薪资增长空间大！ 岗位职责： 实习生将从三大核心板块进行轮岗学习： 第一，市场营销方向（包含销售属性，侧重产品推广）； 第二，人力资源管理方向（主要负责招聘、邀约及面试组织等工作）； 第三，运营管理方向（主导团队运营与日常管理工作）。 前期由高管一对一指导，后期独立带队开展运营工作，具备向企业中高层管理岗位发展的机会。 1. 初期系统学习公司线下产品的相关知识及实际运营流程，并给予专业支持； 2. 参与公司产品运营及线下推广，负责商家信息收集与资料整理； 3. 逐步独立操作业务，后期承担团队管理职责，带领团队完成目标。 薪资待遇： 1. 综合收入8000-12000元/月，上不封顶，包含无责底薪5100元+1500元绩效+奖金+高额提成； 2. 公司统一安排免费住宿，公寓环境整洁，生活设施完备； 3. 集团每年组织三次及以上国内外培训与旅游活动，享受五星级服务标准； 4. 工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按规定正常休息。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 有清晰职业规划，期望在管理方向长期发展，追求稳定成长； 3. 目标感强、踏实肯干、抗压能力佳，具备团队协作意识以及优秀的沟通表达能力； 4. 自我驱动力强，具备影响力与说服力，学习能力强，善于分析与判断； 5. 条件特别优秀者，可适当放宽标准；提供带薪岗前培训。 一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展平台与晋升通道。 员工福利： 生日福利 节日福利 空调宿舍 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

工作内容: 1.主要负责招聘与公司合作的公司人员的邀约完成整场面试流程即可 2.主管交代的其他事宜。 3.办公环境优,晋升空间大。 4.双休，节假日正常休息。 工作时间： 冬夏天时间上午8:30-11:30下午13:30-17:30 冬天时间上午9:00-11:30 13:30-1700 午休2小时 周末双休 节假日正常休 工作内容和时间能接受吗？

【岗位职责】 1、结合现有编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作 4、收集简历并进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定意见 3、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 6、负责招聘文案撰写、招聘平台的日常维护更新及相关信息对接 7、完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、每月定期整理汇总相关数据 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用各类办公软件 3. 有销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作经历者优先 岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

双休 世界五百强企业 25～45岁 大专及以上学历，非诚勿扰，能力突出者优先 退伍军人及军嫂享有专项薪资待遇 提供导师一对一指导，团队年轻化，工作氛围融洽，期待优秀的你加入 工作内容： 负责招聘相关事务，包括候选人预约、接待与面试安排 办理员工入职手续，劳动合同的签署、续签及日常管理 工作时间： 8:30～11:30，14:00～17:30 周末双休，法定节假日正常休息，坚决不加班 员工福利： 定期体检、节日福利、团队聚餐、年度旅游 工龄奖励、底薪+提成、绩效奖金、年终奖金、增员奖励 意外保险、各类活动补贴及丰厚奖品

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只要你是人才，这里就是舞台! 招聘岗位：招聘专员，招聘主管，2个岗位都 在招！ 招聘专员: 工作时间：9-6， 午休1.5小时 招聘专员：薪资福利：保底3500，300-800/人 提成，公司提供大量渠道，另有各种奖金，平均工资6-12k+，上不封顶。全武汉专员提成最高，没有之一！！！ 节假日正常休息，可接受实习生 老带新模式，小白、带经验均可，有赚钱欲望！ 公司宗旨是：用心工作，用爱生活，开心的赚钱！！！ 招聘主管: 一、岗位职责 1.根据公司的发展和业务需求，制定相对应招聘需求方案。 2. 实施员工培训计划，提升员工的专业技能和职业素养。 3.负责团队的搭建从0-1，人员筛选 二、任职要求 1.1年以上招聘经验，有骑手，配送岗位人力资源公司经验优先。 2.熟悉各类招聘渠道和招聘软件，具备面试技巧和人才评估能力。 3.具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题能力。 4.大专及以上学历 三、薪资待遇 综合薪资底薪：6K+个人提成+小组提成+团队分红=== 7K-14K 年终奖 四、工作时间 上班时间9:00-18:00，大小休， 法定节假日休 人事部直聘：内部编制，可持续稳定发展，晋升空间不限！！

工作内容： 负责穿公司的招聘沟通和面试交流 ，没有经验的公司都会免费培训 岗位要求： 1、年龄18-25岁条件优秀也可以放宽要求接受无经验 2、每天上班7小时左右。 3、有责任心，能服从公司安排 薪资待遇：无责底薪2000+1000绩效+提成+奖金，月休四天自由调休，公司不定时团建聚餐 公司氛围好 都是00后好相处 欢迎你的加入

日结，工资面议 工作简单，只需要完成每日推广任务 无销售性质 无需任何经验、学历和年龄限制 每天九点到三点

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责日常接待客户，收银，打扫好自己的卫生工作区域，薪资5k工作时间1-1点

负责抖音直播招聘长途代驾司机

工作职责 1. 负责公司研发技术资料、生产记录、行政文书等各类文件的归集、整理、分类及归档，确保档案资料完整有序、便于追溯。 2. 推进档案电子化管理，通过档案管理平台完成电子文档的录入、查询与日常维护，提高档案调阅效率。 3. 建立并执行档案借阅、保密及销毁机制，规范档案使用权限管理，切实维护企业信息的安全性。 4. 定期开展档案清查与优化工作，发现并处理破损或缺漏文件，同步更新档案管理台账。 任职要求 1. 大专及以上学历，档案管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 了解档案管理相关标准与操作流程，具备档案分类、编目及数字化处理的实际能力。 3. 能熟练使用档案管理系统及Office办公软件，具有基本的数据录入与文档整理技能。 4. 作风严谨、责任心强，具备较强的保密意识和应对工作压力的能力。

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营工作 4. 维护与更新HR系统信息，确保人事数据准确、及时、合规 5. 配合部门完成企业文化活动、员工关系协调等支持性事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，学习能力强，适应快节奏工作 5. 有人力资源相关实习或助理经验者优先

一、薪资福利 A.无责底薪 5500加固定提成 B.50%提成模式（全行业提成天花板！） 二、任职要求 1.年龄16-30周岁，无需经验，上手最多3天，全程老员工带着做，交着做 工作时间：9:00---5:30，午休12:30--1:30：长白班，公司提供公寓室宿舍，上六休一。 办公气氛好，恒温办公室，冬暖夏凉，公司提供每人一台办公桌，电脑。 晋升空间，招聘专员—招聘主管—项目经理， 公司不定期组织 旅游 团建 下午茶 现金奖励.....活动（所有经费公司全额承担）

薪资福利： 1、无责任底薪4000-5000，招聘提成300-1000/人，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定假日休假，节日补贴及礼品，提供年度团建旅游； 3、工作时间早九晚六，每周日固定休息。 工作内容： 1、负责课程顾问、招生主管、招生校长、校长、教学老师、客服班主任等岗位的人才引进； 2、完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程招聘工作； 3、开展招聘数据的统计与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上招聘经验，有销售类或业务岗招聘背景者优先； 2、有教育培训行业经历，或熟悉K12领域招聘、招生流程者优先考虑； 3、对招聘工作有热情，愿意长期在人才选拔方向发展； 4、形象气质良好，举止得体，自信积极，具备较强的自我推动力； 5、沟通能力出色，富有亲和力与感染力； 6、有进取心，自律性强，条件优秀且踏实肯干者欢迎直接投递简历。

团队扩充，免费带，公司提供资源，提供平台，负责给厂里招人，薪资没上限。 一、薪资待遇（双选方案，上不封顶） A、底薪5000+10%提成，月综合8000 B、高提成40--50％，月综合12000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成，能力越强工资越高） 每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等； 二、岗位要求： 1.16-35周岁（能力强者可放宽）， 学历不限经验不限 2.性格开朗，喜欢与人沟通 3.工作认真，无经验有老员工一对一安排培训; 4.对高薪有强烈欲望 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试， 招聘资源的话由公司这边提供。

主要工作内容： 1. 人员招聘：根据公司编制及各部门经总经理批准的人员补充申请，通过公开渠道开展内部或外部招聘，负责面试组织、人员录用等相关事务； 2. 培训计划与实施：汇总各部门及员工培训需求，结合公司发展战略与培训预算，进行培训需求分析，制定年度培训方案，协调各部门按计划推进培训工作，并监督执行过程； 3. 职称资质汇总：建立并维护员工职称、资质及职业资格等级台账，实施动态管理，确保信息及时更新； 4. 月度考勤数据统计； 5. 公司团建活动的策划、组织与落地执行； 6. 厂级安全教育培训的前期准备、组织实施及效果评估； 7. 办公设备及办公网络的日常维护； 8. 行政采购、接待安排、安保及保洁工作的日常事务管理； 9. 完成部门主管交办的其他工作任务。 招聘要求： 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备制造类企业招聘相关工作经验； 3. 具备良好的书面与口头沟通能力； 4. 工作有条理，具备较强的计划性； 5. 性格外向，积极乐观，乐于交流，善于人际互动，具备良好的情绪管理能力及一定的抗压能力。

岗位职责：热情礼貌的接待公司所有来访人员 ，核实身份并做好登记， 引导至相应接待区域或联系接待人员 ， 确保环境整洁，舒适美观 任职要求：形象气质佳 ，五官端正 ，举止大方得体，具有良好的沟通能力，年龄在18-25岁之间 岗位经验：有前台工作经验即可 工作时间 ；早上10点到晚上7 点 月休四天

要面试通过即可马上到岗！要面试通过即可马上到岗！要面试通过即可马上到岗！全程有人指导，专人带教。 岗位职责： 1. 负责公司人员的招聘工作，包括招聘网站维护、简历筛选与邀约、员工入职手续办理及档案管理等。 2. 协助上级完成日常人事相关事务。 3. 后期参与组织面试工作及新员工入职培训支持。 4. 工作时间：上午8:30至下午6:00，中午休息两小时。 任职要求： 1. 具备基础招聘实操经验 2. 大专及以上学历，对人力资源管理工作有积极兴趣 3. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识 4. 工作认真负责，能独立承担并完成交办任务 福利待遇： 1. 按规定缴纳社会保险 2. 提供免费员工宿舍，水电费用由公司承担 3. 多次享受带薪培训与学习机会 郑重承诺： 本公司为直接招聘，不收取任何费用，不要求必须有经验，提供带薪培训。一经录用即安排住宿，为员工搭建完善的职业发展通道和晋升空间。

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