工作职责： 1、承担小学/初中/高中阶段数学课程的教学任务； 2、主动参与教研团队的交流与研讨，持续提升教学能力； 3、做好所带学员的教学实施与学习服务工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，数学相关专业者优先考虑； 2、具备良好的亲和力与沟通能力，积极进取，富有责任心，乐于帮助他人成长； 3、热爱教育行业，认可新东方企业文化理念； 【加入新东方，您将享有】 √五险一金：入职首月即办理五险一金，全面保障员工权益； √带薪年假：除法定年假外，根据司龄额外享受5-10天年假； √年度调薪：教师岗位每年享有2次调薪机会，其他岗位每年1次； √部门团建：每月自主开展多样团建活动，更有女神节、粽子节、圣诞节等节日主题活动等你参与； √免费体检：每年为全体员工安排一次全面健康体检，员工家属体检可享内部优惠，关爱员工也关怀家人； √报班优惠：员工本人在新东方报名课程可享5折或免费优惠，亲友报名享8折优惠，全国新东方学校通用！

岗位职责： 1、承担数学课程的授课任务，保障教学服务的高品质输出； 2、依据学生实际学习状况设计个性化辅导方案，并持续跟进学习成效； 3、参与数学教研相关工作，如试题分析、教学研讨等，促进教学水平提升； 4、配合完善数学题库建设，开展教学成果评估及反馈优化。 任职要求： 1、热爱教育行业，具备优秀的沟通能力和亲和力； 2、掌握系统的数学专业知识，善于调动学生的学习积极性； 3、有教学实践经验者优先，能灵活应对不同年龄阶段学生的学习特点； 4、具有较强的责任感，耐心细致，能够有效帮助学生攻克学习难点。

基本要求： 1、教育背景：本科及以上学历，第一学历须为国家重点师范院校全日制本科，非师范类专业者第一学历需为211、985或“双一流”建设高校全日制本科； 2、学科背景：数学相关专业毕业，师范类专业优先，须持有与任教阶段相匹配的数学学科教师资格证书； 3、具备基础教育阶段数学教学经验者优先，有国际学校小学数学授课经历者优先，拥有班主任工作经历者优先，具有海外学习或工作背景者优先； 4、热爱教育事业，综合素质优秀，性格亲和，沟通能力强，具备良好的心理素质和抗压能力。 能力条件（优先考虑）： 1、荣获省级特级教师、省级教学名师称号者；在省级青年教师教学基本功竞赛、优质课评比中获二等奖及以上者；获评省级优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等荣誉者； 2、获评地市级特级教师、学科带头人、中青年教学骨干、教坛新秀者；在地市级教研部门主办的教学基本功大赛、优质课评选中获一等奖者；获得地市级优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等称号者； 3、县（市、区）级学科带头人；在县（市、区）级教研部门组织的青年教师教学基本功比赛、优质课评比中获奖者。 福利待遇 1、福利保障：五险一金，节日礼金，餐补、交通补贴，带薪寒暑假，享受员工子女本校就读优惠政策，年度员工旅游，出国游学（寒暑假有机会带团游览美国、加拿大、欧洲、澳洲、新西兰、东南亚等国家）等； 2、个人发展：可参与集团“英才计划”、“优才计划”，学校后备管理人才培养计划、学校名师成长专业培训等；职称评定、骨干教师评定与公办同等；参与集团、校级各类评优；特别优秀教师有境外专项培训机会。

岗位职责： 1.负责中小学数学课程的教学工作，制定并实施教学计划，确保教学目标达成 2.针对学生个体差异开展分层教学与课后辅导，提升学生数学思维与解题能力 3. 参与教研活动、集体备课及教学评估，持续优化教学方法与课堂质量 4.定期开展学情分析，与家长保持有效沟通，协同促进学生全面发展 5. 配合学校完成教学常规管理、作业批改、考试命题及成绩分析等工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，无违法违纪记录 2. 持有相应学段教师资格证，普通话二级乙等及以上 3.具备扎实的数学学科知识体系和教育教学理论基础 4.具备良好的语言表达、课堂组织及学生沟通能力 5. 学历要求：不限；经验要求：不限

【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并形成良好习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研与专业培训，持续精进教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，具有强烈的责任意识； 4. 欢迎应届毕业生加入，并纳入定向培养计划； 【巨石人的专享福利】 1. 高收入保障：无责底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期同样享受全额绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校联合教研，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂评比、名门之师评选等激励活动 3. 多元晋升通道（每年3-4次竞聘机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 3. 依法缴纳五险一金； 4. 节日福利礼品，举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息 周三 10:00-17:00 周四至周五 12:50-19:30 周末 8:00-19:30 【工作地点】 江浙地区【南京/常州/扬州/湖州】多家校区就近分配

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

高薪诚聘｜教育逐梦人，邀你共赴新征程 寻一位热爱教育的同行者， 以匠心育人，用热爱筑梦， 在这里，让你的教育理想熠熠生辉！ **弹性作息，平衡生活与热爱** 周一、周二 **双休蓄力**，告别996内卷 周三至周五 13:00-21:00｜错峰上班，避开通勤高峰 周六至周日 8:00-17:00｜高效工作，尽享晚间休闲时光 规律排班，让工作与生活相得益彰 **优渥福利，给你稳稳的底气** **六险一金全覆盖**，医疗、养老等保障一步到位，工作安心无忧 **高薪不设限**：高课时费+绩效提成+季度奖励+丰厚年终奖，多劳多得，收入上不封顶 **带薪培训赋能**：专属教研团队全程护航，解锁教学技能进阶快车道，助力专业成长 **岗位职责：做学生成长的引路人** 设计**一对一/小班制教学方案**，科学匹配学生学习情况，激发学习动力，传授实用解题方法 分阶段开展学业测评，追踪学习进程，精准评估辅导成效，记录学生持续提升 积极参与学科教研与集体备课，交流教学新理念，打磨高质量精品课程 细致跟进学生日常学习打卡与课后疑问解答，夯实学习支持体系，成为学生的良师益友 以结果为导向，推动学员续报与口碑推荐，共享教学成果与职业价值 **任职要求：寻找同频共振的你** 认同 **“客户第一、直面困难、挑战自我、共创共赢”** 核心价值观，与团队携手前行 专注教育行业，熟悉**江苏中高考考纲考点**，具备授课或辅导经验者优先 责任心强，语言表达清晰富有感染力，亲和力十足，坚守教育初心 善于与学生顺畅沟通，迅速建立信任关系，懂教学更懂成长需求 教育是一场温柔的坚持， 我们期待怀揣热忱的你， 加入我们，在热爱的领域闪闪发光！

一、岗位职责 1、扎实完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果达标； 2、主动参与公司组织的各类教学研讨与培训活动，按时保质完成各项任务； 3、落实相关教学管理工作，开展家校互动并给予专业建议； 4、配合课程顾问及班主任推进教学服务，提升学员与家长的整体满意度。 二、任职要求 1、具备本科或以上学历，教育相关专业者优先考虑； 2、了解各学段学生的学习特征，有教学实习经验者优先； 3、具备良好的表达能力与课堂感染力，专业知识扎实； 4、热爱教育行业，认同新东方的企业理念与文化，具备优良的职业操守、强烈的事业心及自我提升动力。

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城北高薪长白班｜普工/油漆工/焊工二保焊12名工资38-40每小时，试焊平角焊要求能成型（试焊要求已降低，培训周期3-12天）焊接打磨20名，工资30-33每小时油漆工30名，工资35-38每小时，小枪32-35每小时冷加工打磨工辅助工10名，工资27-31每小时完工线普工（打胶，修箱，装配）30名，工资27-31每小时冷加工车间：折弯工，激光操作工30名，工资27-31每小时（年龄20-38岁）非流水线，包吃住，年龄20-45周岁注意:焊工无箱厂经验也可以，培训周期由3-7天调至3-12天，有箱厂工作经验优先录用---------------------城北周家桥机械厂招聘！招聘！岗位1：气保焊工，年龄53以内，会焊多层多道，有过机械厂或者船厂的工作经验。可以看懂图纸,接受倒班8小时有加班,免费工作餐,节日福利,37-39元/小时。岗位2：行车工，，持有Q2行车证，熟练操作行车吊料，熟练26个字母，长白班岗位，8小时有加班，工资30元一个小时。电话：

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我公司诚招厨师一名60岁以内，每天一顿，时间7:30---15:00偶尔加班，工资面议，月休（4天）有意者打电话咨询。地址：省镇江市润州区金润大道与308省道交叉口东400米东南大学校友经济产业园(镇江)先导区A座4号楼5楼507，

水电焊工工作地址:常福长白班6000元/月

数学老师，要求大专以上学历，工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳

岗位职责： 1.负责中学数学课程的教学设计与课堂授课，确保教学内容符合课程标准和学生认知发展规律 2.批改作业、组织测验与阶段性评估，及时反馈学习情况并开展个性化辅导 3. 参与教研活动，协同备课组完成教学计划制定、教辅资料开发及教学方法优化 4. 关注学生心理健康与学习习惯培养，加强家校沟通，定期开展学情分析与成长跟踪 5.配合学校完成教学常规检查、公开课展示、教育信息化应用等专项工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与课堂组织能力 2.持有相应学段教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 具备扎实的数学学科基础和教育教学理论知识 4.有教学经验者优先，应届毕业生需具备教育实习经历 5.善于沟通协作，能适应学校教育教学管理要求

职位：兼职数学老师 上课时间：周六周日 地址：南梧路260号 课酬：面谈 要求： 1.本科毕业生或研究生，有教学经验。 2.本学期中途不能断课 3.讲练结合 4.有责任心，有一定的耐心，上课沉稳，有教学经验，时间观念强，及时认真反馈教学情况。

欢迎大家投递简历，合适的话会在30分钟内回复 并介绍具体工作安排～ 【岗位职责】 1．负责中小学教育培训课程的教学工作，语数英，物化生，政史地均有在招 2．采用有效的教学方法，提高学生的学习兴趣和效果 3．参与教学内容的策划和教材的准备工作 【福利待遇】 1．业内高薪：转正前：8-12k／月，2-3个月转正后 10-15k／月，表现优异者可达1.5w-3w+ 2．提供市中心公寓大平层免费住宿 【岗位地点】 1．教学地点遍布广州深圳东莞佛山中山惠州等地 2．地铁周边，提供上岗前免费培训，接受无经验 【任职要求】 1．具备良好的沟通能力和团队合作 2．能够灵活运用多种教学手段，适应不同学生的学习需求 3．对教育培训行业有热情，愿意不断学习和提升自己的教学技能 【加入的理由】 1．广阔发展空间：教师线／管理线双向选择 2．快速成长通道：提供专业、系统岗前培训，各阶段精准培训贯穿你的教育职业生涯 3．轻松有趣氛围：定期举办团建活动，平级化管理，简单积极的团队氛围，教师团队多为90后，00后，没有沟通鸿沟

一、岗位要求： 1、专科及以上学历，不限专业和教师资格证（可入职后考），师范类或相关专业优先； 2、热爱教育行业，熟悉学生的生活及学习特点，善于和学生进行良好的沟通交流； 3、普通话标准，有较强的沟通能力，具备创新学习意识； 4、必须具有强烈的工作责任心、师德好、服从校区各项工作安排。 二、工作内容： 1、授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效； 2、平时与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课。 3、主动与学生、家长进行沟通，听取学生、家长反馈意见，不断提高教学服务质量。 三、福利： 五险一金、带薪岗前培训、周休1.5天、法定节假日休息、带薪年假5天、每年2次晋升机会、每年集体旅游1-2次、节日礼品、全勤奖、绩效奖金、续班奖金、定期培训、伯乐奖、合同续签奖、超课时奖、团队分红奖、过年红包、优秀人才可入股。 四、工作地点： 桂林市秀峰区、七星区、叠彩区、象山区、临桂区、灵川县、兴安县共15所分校，就近分配。

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及培训活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度积极乐观，性格阳光，责任心强； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养。 【巨石人的专享福利】 1. 高收入：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均薪资8-13k，试用期即可享受全额绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校联合教研，教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂评比、名门之师评选等激励机制 3. 广阔发展平台（每年3-4次晋升机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，生日庆祝会，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。 【工作地点】 多家校区可就近分配

岗位职责： 1.协助教师完成课前准备、课堂组织及课后辅导工作 2.批改作业、记录学生学习情况并及时反馈教学问题 3.管理教学资料与教具，维护教室秩序与学习环境 4. 参与教研活动，协助开展教学评估与改进工作 5.配合学校完成学生管理、家校沟通等辅助事务 任职要求： 1.学历不限，教育类、师范类专业优先 2.有教学辅助或教育实习经验者优先 3. 具备良好的沟通表达能力与责任心 4.热爱教育事业，耐心细致，亲和力强 5.熟练使用办公软件，具备基本信息化教学支持能力

工作内容主要涵盖小学、初中及高中阶段的线下辅导，采用1对1或1对3小班教学模式。现面向初高中各学科招聘专任教师，主要承担日常授课及相关教学任务。 工作时间安排如下：每周一至周二休息；周三至周五工作时间为13:00～20:30；周六、周日为8:00～17:00；寒暑假期间调整为周一至周六8:00-17:00，周日固定休息。 薪资结构由底薪与课时费组成，其中底薪为3500元，课时费按实际授课量计算，无强制课时要求。对于教学经验较为丰富的一线教师而言，常规月份综合收入约11k，寒暑假集中授课期间月收入可达20k至30k。公司依法缴纳五险一金，上述收入水平为当前一线教师普遍达到的实际薪资标准。 若后续教学表现优异，学生满意度高，且所带学生人数累计超过30人，可参与教研员评选。获评后课时费标准提升至一线教师的1.5倍，常规月份收入约为25K。

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热衷教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，具有强烈的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长培训：每周三集体教研、定期参与公立学校联合教研，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动 3. 广阔发展平台（每年开放3-4次晋升通道，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日礼品、生日庆祝、每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班； 【工作地点】 多家校区可就近安排

岗位职责: 1、在校期间负责晚托班教学，周末及寒暑假需承担授课任务，机构主营小初高学科培训，需胜任小学语文、数学、英语教学，具备初高中科目授课能力者优先； 同时期望具备一定的课程推广与招生沟通能力。 2、开展日常教学工作，确保学生充分理解并掌握所学知识内容； 3、批改学生作业，给予针对性辅导与学习建议； 4、配合学校教学安排，参与教研活动，完成教案准备与课堂设计； 5、定期与学生及家长进行有效沟通，及时了解学习需求并收集反馈意见。 任职要求： 1. 具备扎实的教学功底和耐心细致的态度，善于调动学生学习积极性； 2. 能根据学生个体差异灵活调整授课方式与教学内容，持续优化教学效果； 3. 具有良好的协作意识，能与团队成员协同推进教学计划与目标达成。

任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，应届生优秀者可纳入定向培养计划； 2、具备谦逊品质与强烈责任心，热爱教育行业，认同云巨石企业文化。 岗位职责： 1. 面向学生开展一对一专业教学服务，激发学习兴趣，引导建立科学的学习方法与良好习惯； 2. 精准诊断学生知识薄弱点，实施针对性辅导，助力学业成绩快速提升； 3. 积极参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力与教学质量。 注：本岗位为学科类教师，主要承担中学生一对一辅导任务，聚焦查漏补缺与成绩提分，周末双休，无销售考核压力。 岗位福利： 1. 具有竞争力的薪酬体系：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续课奖励+星级教师津贴。 师资需求大，月均收入1-2万元，试用期即可全额享受各项绩效激励。 2. 健全的培训体系： （1）新员工入职专项培训； （2）在岗持续赋能：每周三固定教研、定期参与公立学校联合教研，由教学校长一对一指导成长； （3）季度考核、优质课堂评比、年度“名门之师”评选等激励机制，助力教师专业化发展。 3. 多元晋升通道： 每年提供3-4次公开竞聘机会，晋升机制透明公正； 管理路径：学科教师→学科负责人→教学副校长； 教研路径：学科教师→初级教研员→中级教研员→高级教研员→特级教研员。 4. 缴纳五险一金； 5. 节日福利礼品、员工生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽。

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法与良好习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 参与学科教研及各类教学学习活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 积极乐观，性格阳光，具有较强的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入并参与定向培养（具备两年以上教学经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖金+星级教师补贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖励； 2. 完善的培训体系： （1）新员工入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导 （3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励机制，助力教师成长 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织团队聚餐与团建活动，工作氛围轻松融洽； 5. 享受带薪国内及海外旅游机会；

【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师开展公开课与磨课交流，不断提升教学水平与专业能力； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证，有同类教育工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通； 4、了解学生的学习和生活特点，能够探索适配的教学方法，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具备相关从业经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（按较高者计算）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项评比奖金+各类激励奖金+年终奖，月综合收入平均10000-15000，优秀者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万，高中段教师可至4万左右。

工作内容： 1. 承担指定的教学任务，确保为学生及家长提供优质的服务体验； 2. 跟踪掌握学生的学习进展，做好日常学习管理和沟通维护； 3. 工作态度积极，具备较强的责任感和主动性； 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业与教学方向相关； 2. 持有教师资格证书者优先考虑； 3. 具备相关教学工作经验者优先录用； 员工福利： 双休、六险一金、员工旅游、年度体检

一、岗位概述 该岗位需常驻国内合作高校，承担英语语言教学、课程协调及中外沟通职责，是保障中外教育合作项目高效运行的重要纽带。 二、岗位职责 1、负责大学生雅思英语课程的授课工作，确保教学成果达到中外双方学术要求，达成既定教学目标； 2、参与英语课程体系的建设与改进，制定契合项目实际的教学实施计划； 3、开展英语水平测评、课后辅导及语言能力提升相关活动； 4、配合中方项目主管推进合作办学任务，监控项目执行进度并按时提交进展报告； 5、统筹中外教师团队的教学分工、学术互动与资源协作； 6、负责学生海外课程成绩管理及升学规划指导等事务； 7、协助开展与外籍教师的联络工作，支持其顺利融入本地教学与生活环境； 8、策划并执行项目相关的会议安排、学术交流及宣传推广活动； 9、归档教学资料、合作协议及项目数据，保证文件管理规范完整。 三、任职要求 1、本科及以上学历，英语、教育学、国际教育管理、应用语言学等相关专业优先； 2、具备出色的英语口语与书面表达能力； 3、具有2年以上雅思教学或国际教育项目运营经验，有中外合作办学背景或海外学习经历者优先考虑； 4、了解中外高等教育体制与课程设计原则，掌握教学质量管控流程； 5、拥有良好的跨文化交流、团队协作与多任务处理能力； 6、熟练操作教学管理系统及常用办公软件； 7、热爱国际化教育事业，工作积极主动，能适应灵活的工作安排； 8、具备较强的抗压性、问题应对能力与服务意识。 薪酬福利：提供具有国际竞争力的薪资待遇（具体面议），包含五险一金、专业培训机会及赴外方合作院校交流的支持可能。

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。