【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课实践，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者优先，有同类工作经验者更佳； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 4、了解学生的学习规律与生活特征，能探索适配学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼遇，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！切实减轻家庭教育负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

一、特别说明： 1. 本岗位不招聘兼职或短期过渡人员，敬请谅解！ 2. 上岗前将提供系统化专业培训，需具备主动学习新知识、接纳新事物的意愿与能力。 3. 经统一培训后，您将专注于培养学生的学习方法，如数学解题思维、归纳总结能力等核心素养的提升。 4. 尖子邦是由一群有理想、有温度的伙伴组成，期待您也能如此。团队会全力支持您的融入，也希望您能迅速适应并成为其中一员。 二、任职要求： （一）基本要求 1. 本科及以上学历，条件优异者可适当放宽学历限制，师范类院校毕业优先，持有教师资格证者优先，普通话标准，熟练掌握常用办公软件； 2. 具备明确的职业发展方向，热爱教育事业，愿意长期投身于教育培训行业； 3. 性格乐观积极，富有亲和力，工作踏实认真，责任心强，具备良好的协作意识，能适应教培机构的工作时间安排。 （二）态度要求 1. 勤奋好学，善于归纳总结高效的工作方法与教学经验，具备较强的知识传递与表达能力； 2. 观察敏锐，能够准确把握学生的心理状态与学习特点，实施个性化教学，灵活调整授课方式，具备创新意识与多元教学策略的探索能力； 3. 对待学生耐心细致，富有责任感，工作积极主动，注重在实际教学中积累个人影响力，具备一定的活动策划与学生管理能力。 三、工作职责： 1. 严格遵守教学点规定的授课时间及坐班制度； 2. 熟悉所带学生的学习情况，提前准备课程课件、教案及课前课后练习资料； 3. 维持良好的课堂秩序，根据学生特点开展针对性知识讲授； 4. 落实课后练习的检查与反馈，关注学生成长过程，及时与家长沟通学生课堂表现； 5. 主动与学生互动交流，提供学业与心理方面的引导，留意其动态变化，探索更高效的教学路径； 6. 组织阶段性测评，评估教学成效并进行查漏补缺的辅导； 7. 协助筹备家长会，做好续费、扩科及转介绍相关准备工作，完成部门下达的业务目标； 8. 参与每周教学评比与教研会议，积极分享并吸收优秀的教学实践经验； 9. 遵守公司及校区各项管理制度，按时完成上级交办的其他工作任务。

熟悉小学奥数课程教学体系 工作时间：周二至周五 14:00-22:00， 周末及寒暑假 8:30-18:00， 每周一、二实行大小周轮休

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.负责初中数学课程授课，帮助学生理解并掌握核心数学概念； 2.参与教学研讨活动，对课程设计及教学策略提出优化建议； 3.辅导学生数学学习，及时解答其在学习中遇到的疑难问题； 4.设计并布置课后作业，认真批阅并给予学生学习情况的反馈； 5.协助开展校内课外活动及数学类竞赛，助力学生综合素质提升。 任职要求： 1.具备扎实的数学专业基础和熟练的教学能力； 2.能够有效组织课堂教学，调动学生学习积极性； 3.具有团队协作意识，愿意与同事共同提升教学水平； 4.熟悉现代教育技术手段，并能灵活运用于实际教学中； 5.热爱教育事业，具备引导学生成长与发展的责任感。

1、主要承担数学科目的晚间辅导及周末授课工作。 2、负责检查学生的数学作业，协助学生巩固当日未掌握的知识点。 3、周末课程需提前备课，熟悉中小学数学的考点及常见难点重点。 2、对待孩子需具备耐心、爱心与责任心！ 3、有相关教学经验者优先录用！

1.备课，授课，有耐心的给学生上课2.有教资者优先

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学能力与专业水平； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出游；高级管理层另享3000–5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！切实减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲子关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，助力打造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

1. 批改学生的课后作业 2. 细致清晰地讲解习题中的难点 3. 严谨负责地维护课堂秩序，合理规划学生学习时段 4. 根据学生实际情况及课程标准，制定单科教学方案与授课内容； 5. 实施个性化教学辅导，整理学员学习反馈及考试错题分析

岗位职责: 1. 一对一或小班形式的个性化教学，短期内有效激发学生学习兴趣，提升学习方法； 2. 根据教学进度分阶段组织测验，及时评估学生学习效果并调整辅导策略； 3. 定期参与学科组内的教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4. 负责学生日常学习打卡安排及答疑等配套教学服务工作。 任职要求: 1. 认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2. 具备相关行业工作经验者优先录用； 3. 热爱教育事业，熟悉江苏地区中高考考试大纲及重点内容，有授课或辅导经验者优先； 4. 具备良好的语言表达能力，性格亲和，有责任感，具备师德素养，善于与学生互动沟通； 5. 有班级授课经历者优先考虑。 工作时间: 周三-周五：13:00-21:00； 周六-周日：8:00-17:00； 周一至周二休息

1. 承担小学/初中数学课程教学，落实教学大纲，打造高效课堂，帮助学生夯实基础、提升解题能力； ​ 2. 精准批改作业，针对性辅导学生薄弱点，跟踪学习进度，助力成绩提升； ​ 3. 参与校内教研，打磨教学课件，优化教学方法，总结高频考点与解题技巧； ​ 4. 及时与家长沟通学情，反馈学习成果，配合做好家校共育。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，数学、教育学相关专业优先，持有教师资格证者优先； ​ 2. 熟悉中小学数学教材考点，逻辑清晰，善于拆解重难点； ​ 3. 亲和力强，课堂氛围活跃，能激发学生数学学习兴趣； ​ 4. 责任心强，工作严谨，服从教学安排，遵守规章制度。

招聘：打杂工 薪资：4000~4000元/月 身体健康，能吃苦耐劳；具备良好的责任心与服务意识

，景枫苑 c 区边上小厂搬家，60岁以下早8点30到5点半8小时包吃一顿工资160下班发工资，有去的联系我8点到店里

需要大烫二人活简单干13号现钱电话

春节寒假工-锡融创乐园招聘游客引导员(包吃) 左右面试入职！包吃三餐！ 工作轻松简单，主要负责乐园的游乐设备引导，检票，游玩协助等服务工作，过年需要可以在岗！ 男女不限，年满16周岁即可！ 工作周期：面试入职，工作到2月底结束，或者正月十五之前结束 ！ 工作时间：每天9:00-18：00，排班9-10小时，中间有吃饭休息时间，每周排休一天！ 春节期间营业时间到8-9点结束。 工资待遇：时薪15元/小时，一天在150-180元左右，包吃三餐！ 工作地点：锡融创乐园（地铁一号线旁，交通便利） 联系方式: ()

今天健康西路默雅鱼头馆9：00点-14：00服务员1人，52岁以下，14元一小时：。

负责高中一对一教学，80元/小时。

家教教数学，要求数学好的，大学生，放假在家的数学好的老师也行，工资可以谈，

线上初中数学物理答疑老师，批改作业，整理错题，底薪加提成

岗位职责： 1、为小学至高中各年级学生提供系统化、个性化的数学课程教学，确保教学质量与学习效果； 2、根据学生特点设计互动式教学方案，运用多样化教学工具提升课堂趣味性与参与度； 3、定期参加教学研讨与培训，持续优化教学方法，提升教学专业能力； 4、与家长保持定期沟通，反馈学生学习进展，提供针对性的学习建议与辅导规划。 任职要求： 1、数学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的数学知识基础； 2、持有中小学数学教师资格证，有教学经验或家教经历者优先考虑； 3、具备良好的表达能力和亲和力，善于引导学生思考，激发学习兴趣； 4、热爱教育事业，责任心强，能够长期稳定参与教学工作； 5、时间灵活，能根据排课安排按时完成授课任务。

线上初中数学物理答疑老师，需要批改作业，及时答疑学生的问题，整理成错题本，薪资：底薪提成

【岗位职责】 1、授课教学： 负责小学1-6年级语文课程的教学工作，涵盖阅读、写作、基础知识、古诗文等内容的讲授与指导。 2、课程研发： 参与小学语文课程体系的设计，承担教案撰写、课件开发及教学资料的持续优化，保障教学内容的科学性、连贯性与吸引力。 3、课堂管理： 构建活跃、规范、高效的课堂环境，合理把控教学节奏，维护课堂秩序，关注每位学生的学习表现与发展动态。 4、学情反馈： 定期开展学习成果测评，及时分析学生掌握情况，向家长通报学习进展，并给予针对性的学习规划建议。 5、家校沟通： 与家长保持密切联系，回应家长关切，协同配合推动学生全面发展。 6、教研活动： 主动参与校内教学研讨和专业培训，持续精进教学技能，提升教育教学质量。 7、完成工作： 配合完成其他相关工作任务。 【任职要求】 1、学历专业：本科及以上学历（汉语言文学、师范类、教育学等相关专业优先考虑）。 特别优秀者可适度放宽学历条件。 2、教学能力：具备深厚的语文学科功底和良好的人文素养。 3、普通话标准流利（持有二级甲等及以上证书者优先），语言表达清楚，富有亲和力与感染力。 4、熟悉小学语文教材体系及课程标准，掌握各年龄段学生的心理特征与学习规律。 5、具备出色的课堂组织能力、师生互动能力和教学调控能力，能够调动学生积极性。 6、具备清晰的教学逻辑和实用的教学策略。 经验要求： 1、有小学语文教学实践经验者优先（含学校、辅导机构或一对一辅导经历）。 2、应届毕业生须热爱教育行业，学习能力突出，具备相关实习背景者优先录用。 【个人素质】 1、热爱教育事业：关心儿童成长，具备耐心、爱心与责任感，认同本机构教育价值观。 2、积极主动：工作踏实严谨，具有较强的责任意识和团队合作精神。 3、善于沟通：能与学生、家长及同事建立良好互动关系。 4、持续学习：愿意接受新知识、新方法，具备自我驱动的成长意愿与能力。 5、品行端正：遵纪守法，具备良好的职业操守与职业形象。

1、承担学员日常授课任务，依据学生实际学情开展个性化或大班形式的教学工作； 2、制定学员专属教学计划与提升方案，指导学生掌握科学有效的学习方法； 3、参与本学科教研工作，积极投入教学研讨、集体备课等各类教研活动； 4、按照机构既定教学模式与规范要求，落实各项教学服务相关工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-09-08 此岗位招聘初二、初三数学家教老师 岗位职责： 1.提供定制化教学服务，助力学生提升学业成绩 2.与学生及家长保持顺畅沟通，准确把握需求并给予专业建议 3.持续关注学生学习进展，动态优化教学方案以匹配成长节奏 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与学生和家长高效互动 2.能自主开展教学工作，同时具备协作意识 3.热爱教育事业，愿意持续学习并掌握新的教学方式

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 高薪诚聘辅导教师。无需坐班，时间灵活，就近分配课程。 一，【公司简介】 全国领先的上门辅导教育机构。 突破时空限制，实现教学全程透明化。 首创学习教务管家一体化教学服务体系。 让孩子在家享受优质课堂，助力未来成长。 二，【工作内容】 1，负责公司学员的1对1个性化教学，提供上门授课服务； 2，完成课前备课与课后反馈，确保教学进度有效推进； 3，开展教务协调工作，与家长沟通学情，制定并落实教学方案。 三，【工作要求】 1，本科及以上学历，具备教学经验或教育机构从业经历者优先； 2，熟悉本地升学政策及考试重点内容，具备独立授课能力； 3，具备良好的沟通技巧，能与助教团队及学生家长顺畅交流。 四，【时间地点】 授课时间由教师与学员家庭协商确定，可结合个人安排灵活调整。 上课地点为学生家中，实行教师到家辅导模式，就近匹配。 公司在各区域均设有教学服务中心，支持就近分配与本地化服务。 五，【课时费用】 按小时计酬，一对一上门辅导100-400元/小时，每次2小时起。 小组课程根据教师资历与班级规模定价，500-2000元/次。 六，【晋升发展】 教师享有专业路径与管理路径双通道晋升机制。 可根据个人职业意向自主选择发展方向。 欢迎加入我们，共同培育面向未来的新一代学子。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-11 上课形式：线上 背景要求：具备海外留学经历，毕业院校为QS100以内高校 工作内容：负责学术申诉支持、学业辅导等相关服务 岗位职责： 1.为就读于海外高校的中国留学生提供线上一对一教学服务，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑、论文写作协助、毕业设计辅导等内容 2.涉及学科范围包括数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等主流专业 3.根据课前获取的学习资料完成备课，准时参与已预约的课程，帮助学生解决学习中遇到的问题，提升学术能力，并传授有效的学科掌握方法 任职要求： 1.拥有海外QS100高校或国内985/211高校本科及以上学位 2.具备优秀的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有在海外高校授课或从事在线教育工作的经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

【岗位职责】 1、根据学生实际情况开展相关学科教学，实施个性化授课，注重因材施教，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学能力与专业水平； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务支持，推动学生维护、续费及推荐招生等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询教师提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备同类教育岗位工作经验者优先考虑； 2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 4、了解学生学习规律与生活特性，能探索适配学生的教学策略，实现灵活授课； 5、综合素质突出或拥有相关实践经历者，专业背景可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（按较高者发放）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+工龄工资+多项评比奖金+各类激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段授课教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相应学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期在群内向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后维护，推动学生维护、续费及转介绍等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，有同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合能力突出或具有相关经验者，专业可适当放宽； 6、可接受外派至无锡工作； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师约20000元。寒暑假期间可达2.5万-3万元/月，高中教师可达4万元左右。 2、福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制； 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全面培养卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相应学科教学工作，注重因材施教，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与教研组集体备课与教学研讨，与同科教师共同开展公开课、磨课活动，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有对应学科教师资格证，具备同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习和生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活授课； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，企业文化温馨浓厚； 2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训，公司作为行业经营管理标杆，汇聚优秀人才，共促成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观，全面塑造专业人才。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：提升员工物质收益、促进综合能力成长、增进情商智慧与人生福报。

数学老师晚辅导

1、备课，授课，有耐心给学生上课2、有教学经验者优先