岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标分解至各级组织，推动战略有效落地及各项目标的实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督其严格按照制度规范开展工作。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责组织各部门绩效评估工作，收集相关数据与资料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定应对措施并推进落实； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先考虑； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准的人才画像，整合招聘渠道并优化流程机制，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系的全周期管理，完善员工沟通体系，有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜，保障工作环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系的规划与实施，协同业务团队制定岗位能力标准，推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与梯队培养工作，运用继任计划、轮岗实践等手段，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂的员工关系问题。 5. 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

岗位职责： 1、制定集团绩效管理相关的制度、流程及标准，并监督各体系落地执行； 2、结合集团年度目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核实施及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系与方法的培训，推动各单位落实集团绩效管理制度； 5、协助各部门完善内部绩效管理细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推进解决； 6、推动绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评先等方面的落地应用； 7、参与集团年中、年末评优评先工作的组织实施； 8、协调处理绩效管理过程中的各类争议，受理各单位或员工的绩效申诉并及时反馈处理； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药及相关行业背景（如大健康、食品、医疗科技、化工等领域）优先，具备5年以上绩效管理工作经验，有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡（BSC）者优先，具备HR多模块实践经验者优先； 2、具备较强的理解力、沟通能力、抗压能力与学习能力；有团队管理经验，工作积极主动，执行力强，具备良好的职业习惯。

1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的战略方向、规章制度，并就团队建设提供可行性方案。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，推动并监管各项计划落地执行。 4、主导制定人员招聘、调配、绩效评估、职级晋升、奖惩机制等管理制度与执行标准，并监督落实。 5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面的协作推进。 6、统筹人力资源预算的编制与审核，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人事事项。

岗位职责： 1、交付体系搭建：从无到有构建规模化招聘交付能力 负责交付中心的组织架构规划，高效组建并培育具备强执行力的交付团队； 建立完整的招聘交付标准化流程，覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节； 完善人才梯队建设与培训晋升机制，形成可持续的人才培养体系，实现团队自主成长与迭代。 2、团队精细化运营管理 目标分解与过程监管：合理拆解年度及月度交付目标，搭建可视化的过程管理机制（如日报、周会、数据复盘），快速识别并解决执行中的瓶颈问题； 绩效机制与激励设计：制定具有强激励性的薪酬绩效方案，持续提升团队积极性与作战能力； 团队氛围与稳定性维护：在高压、高流动性的团队环境中，及时察觉成员情绪变化与离职倾向，有效降低主动流失率。 3、多项目并行下的交付体系升级 交付流程标准化：不断打磨招聘交付各环节的标准操作规程，提升作业规范性与效率； 资源池统筹建设：整合全渠道招聘资源，面向现代服务业打造专属人才储备库，推动多项目间资源共用与灵活调配，提高渠道投入产出比； 难点项目支持：深入业务一线进行带教指导，协助突破交付难题，定期开展复盘与专业技能培训，全面提升团队实战水平。 4、数据驱动管理决策 搭建交付数据监控仪表盘，围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标，实时分析业务运行状况，精准定位问题并优化策略，以数据支撑管理决策。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付工作经验，其中至少2年规模化招聘团队管理实操经历，直接管理团队规模不少于20人。具备多项目同步推进经验，擅长跨部门协同（能与销售端紧密配合）。 2. 具备敏锐的行业理解力和系统性业务分析能力；在现代服务领域拥有丰富的渠道合作资源或成熟的人才储备积累。 3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力，能够通过数据分析快速发现团队短板；有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理日常人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；有百人以上制造型企业团队管理经验者优先 2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力，能独立拟定合同关键条款 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 能适应高强度工作节奏，具备任务优先级判断与高效执行能力 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用

岗位要求： 1、年龄在38周岁以下，性别不限 2、具有3年以上团队管理经验，曾带领3至5人团队 3、职业稳定性良好，近五年内工作经历为1至2段，最多不超过3段 4、熟悉人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培训与成长体系、薪酬福利运作及员工关系协调等工作内容 员工福利 底薪结合提成 绩效奖励

监督各项制度的执行情况，确保合规性和公平性。

1. 依据公司战略规划，制定并实施人力资源、行政管理、安全体系及计划运营的年度工作计划。 2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块的统筹管理。 3. 编制年度行政经费预算，组织实施办公物资（含固定资产与低值易耗品）的采购、盘点、调拨及报废处理。 4. 统筹公司文件、档案、印章、会议组织及后勤服务等日常行政事务管理工作。 5. 按权限开展合同合法性与合规性审查，协调处理各类法律事务及争议（包括协商、调解、仲裁或诉讼事项）。 6. 负责知识产权管理、资质证书的维护与升级，以及管理体系的审核与认证工作。 7. 推进企业文化建设，落实舆情监测与相关管理工作。 8. 对接政府相关部门，组织开展安全、消防、环保等专项管理工作。 9. 督导公司各项决策、制度及流程的执行情况，检查落实成效，协调各部门综合运作。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展，制定并执行招聘计划，完成招聘目标。 2. 开拓并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。 3. 负责中高层岗位及关键岗位的寻访、面试及人才甄选。 4. 管理招聘团队，指导专员完成日常招聘工作。 5. 建立人才储备库，分析招聘数据，定期输出招聘复盘报告。 6. 协助完善公司雇主品牌建设，提升候选人体验。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 3-5年招聘经验，其中至少1年团队管理或带教经验。 3. 熟悉各类招聘渠道及面试技巧，有较强的猎聘能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能独立推进招聘项目。 5. 有[你所在行业]行业招聘经验者优先。

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

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常熟市辛庄镇招聘流水工序计件车位和整件工人共二十八名，工作量大且提供食宿，每月五号准时发工资，并为在外租房的员工提供每月两百元的补贴，此招聘信息针对省苏州市的求职者。

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岗位内容： 1. 协同项目开展基层及管理岗位的人员招聘工作 2. 负责环境类岗位员工的入职、离职、调动、转岗等流程管理 3. 配合推进环境条线管理人员的专业能力提升培训实施 4. 承担环境条线员工日常考勤管理工作，核对打卡记录、请假、加班及排班数据，保障信息真实准确 5. 协助处理员工咨询、投诉及劳动纠纷协调，落实员工关怀与情绪疏导工作 任职要求： 大专及以上学历，具备5-8年物业主管相关工作经验

1. 熟悉招聘完整流程，可独立推进技术类外包岗位的全流程招聘并实现闭环管理； 2. 理解外包业务模式，掌握技术岗位的能力要求及人才画像特点； 3. 能够运营多种招聘渠道（如 / / 技术社区等），具备基础的招聘数据整理与分析能力； 4. 具备良好的沟通协调与谈判技巧，能准确把握甲乙双方需求，目标明确、执行力强，可高效响应紧急或批量招聘任务。

1、熟练运用G-Flex、CAD软件完成生产治具的制作； 2、具备扎实的FPC/R-FPC CAM设计经验，可独立主导相关设计项目的实施； 3、能够快速响应并处理生产过程中出现的资料异常情况； 4、具备基本的英语阅读能力，可理解相关的英文技术资料。

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