
绩效主管/专员
1.1-1.6万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科营销绩效
岗位职责:
1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。
2、参与将公司战略目标分解至各级组织,推动战略有效落地及各项目标的实现。
3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,监督其严格按照制度规范开展工作。
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。
5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标体系结构。
6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。
7、负责组织各部门绩效评估工作,收集相关数据与资料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。
8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定应对措施并推进落实;
9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先考虑;
2、具有一年相关领域工作经验;
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系HRBP
工作职责
1. 主导招聘体系的持续优化,根据业务部门实际需求构建精准的人才画像,整合招聘渠道并优化流程机制,提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。
2. 全面负责员工关系的全周期管理,完善员工沟通体系,有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜,保障工作环境的和谐稳定。
3. 参与培训体系的规划与实施,协同业务团队制定岗位能力标准,推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。
4. 统筹人才发展与梯队培养工作,运用继任计划、轮岗实践等手段,识别并培育高潜力人才,助力组织长期发展。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验,精通招聘与员工关系模块的实际运作。
3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具(如胜任力模型、九宫格评估等),并具备成功推行的经验。
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力,能够独立应对复杂的员工关系问题。
5. 熟悉劳动法及相关政策法规,具有较强的风险预判意识和合规操作能力。
绩效管理主管/专员
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1、制定集团绩效管理相关的制度、流程及标准,并监督各体系落地执行;
2、结合集团年度目标,参与一级部门绩效考核指标的设定、考核实施及结果应用;
3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库,持续优化整体指标体系;
4、组织开展绩效管理理念、体系与方法的培训,推动各单位落实集团绩效管理制度;
5、协助各部门完善内部绩效管理细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推进解决;
6、推动绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评先等方面的落地应用;
7、参与集团年中、年末评优评先工作的组织实施;
8、协调处理绩效管理过程中的各类争议,受理各单位或员工的绩效申诉并及时反馈处理;
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,医药及相关行业背景(如大健康、食品、医疗科技、化工等领域)优先,具备5年以上绩效管理工作经验,有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡(BSC)者优先,具备HR多模块实践经验者优先;
2、具备较强的理解力、沟通能力、抗压能力与学习能力;有团队管理经验,工作积极主动,执行力强,具备良好的职业习惯。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织发展管理经验甲方公司薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。
2、拟定公司人力资源管理的战略方向、规章制度,并就团队建设提供可行性方案。
3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划,推动并监管各项计划落地执行。
4、主导制定人员招聘、调配、绩效评估、职级晋升、奖惩机制等管理制度与执行标准,并监督落实。
5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面的协作推进。
6、统筹人力资源预算的编制与审核,有效控制人力成本,提升资源配置效率。
7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人事事项。
招聘交付经理(人力服务领域-现代服务业优先)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、交付体系搭建:从无到有构建规模化招聘交付能力
负责交付中心的组织架构规划,高效组建并培育具备强执行力的交付团队;
建立完整的招聘交付标准化流程,覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节;
完善人才梯队建设与培训晋升机制,形成可持续的人才培养体系,实现团队自主成长与迭代。
2、团队精细化运营管理
目标分解与过程监管:合理拆解年度及月度交付目标,搭建可视化的过程管理机制(如日报、周会、数据复盘),快速识别并解决执行中的瓶颈问题;
绩效机制与激励设计:制定具有强激励性的薪酬绩效方案,持续提升团队积极性与作战能力;
团队氛围与稳定性维护:在高压、高流动性的团队环境中,及时察觉成员情绪变化与离职倾向,有效降低主动流失率。
3、多项目并行下的交付体系升级
交付流程标准化:不断打磨招聘交付各环节的标准操作规程,提升作业规范性与效率;
资源池统筹建设:整合全渠道招聘资源,面向现代服务业打造专属人才储备库,推动多项目间资源共用与灵活调配,提高渠道投入产出比;
难点项目支持:深入业务一线进行带教指导,协助突破交付难题,定期开展复盘与专业技能培训,全面提升团队实战水平。
4、数据驱动管理决策
搭建交付数据监控仪表盘,围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标,实时分析业务运行状况,精准定位问题并优化策略,以数据支撑管理决策。
任职要求:
1. 大专及以上学历,5年以上现代服务行业招聘交付工作经验,其中至少2年规模化招聘团队管理实操经历,直接管理团队规模不少于20人。具备多项目同步推进经验,擅长跨部门协同(能与销售端紧密配合)。
2. 具备敏锐的行业理解力和系统性业务分析能力;在现代服务领域拥有丰富的渠道合作资源或成熟的人才储备积累。
3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力,能够通过数据分析快速发现团队短板;有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。
人事主管经理
9000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系
岗位内容:
1. 统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案并协调处理日常人事事务。
4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。
6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;有百人以上制造型企业团队管理经验者优先
2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力,能独立拟定合同关键条款
3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定
4. 能适应高强度工作节奏,具备任务优先级判断与高效执行能力
5. 拥有良好的协作意识,能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用
行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利员工关系
岗位要求:
1、年龄在38周岁以下,性别不限
2、具有3年以上团队管理经验,曾带领3至5人团队
3、职业稳定性良好,近五年内工作经历为1至2段,最多不超过3段
4、熟悉人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培训与成长体系、薪酬福利运作及员工关系协调等工作内容
员工福利
底薪结合提成
绩效奖励
协助制定、完善公司的人力资源管理制度和流程,如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
1-1.5万元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控
监督各项制度的执行情况,确保合规性和公平性。
人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专员工关系组织发展绩效管理
1. 依据公司战略规划,制定并实施人力资源、行政管理、安全体系及计划运营的年度工作计划。
2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块的统筹管理。
3. 编制年度行政经费预算,组织实施办公物资(含固定资产与低值易耗品)的采购、盘点、调拨及报废处理。
4. 统筹公司文件、档案、印章、会议组织及后勤服务等日常行政事务管理工作。
5. 按权限开展合同合法性与合规性审查,协调处理各类法律事务及争议(包括协商、调解、仲裁或诉讼事项)。
6. 负责知识产权管理、资质证书的维护与升级,以及管理体系的审核与认证工作。
7. 推进企业文化建设,落实舆情监测与相关管理工作。
8. 对接政府相关部门,组织开展安全、消防、环保等专项管理工作。
9. 督导公司各项决策、制度及流程的执行情况,检查落实成效,协调各部门综合运作。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责:
1. 根据公司业务发展,制定并执行招聘计划,完成招聘目标。
2. 开拓并维护招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率。
3. 负责中高层岗位及关键岗位的寻访、面试及人才甄选。
4. 管理招聘团队,指导专员完成日常招聘工作。
5. 建立人才储备库,分析招聘数据,定期输出招聘复盘报告。
6. 协助完善公司雇主品牌建设,提升候选人体验。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 3-5年招聘经验,其中至少1年团队管理或带教经验。
3. 熟悉各类招聘渠道及面试技巧,有较强的猎聘能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能独立推进招聘项目。
5. 有[你所在行业]行业招聘经验者优先。
苏州虎丘区招工地小工,装建筑垃圾,200一天,倒浆糊的来了也不要,8点到17点
200-270元/天
运渣小工1-2人
苏州市虎丘区招工地小工,装建筑垃圾,200一天,倒浆糊的来了也不要,8点到17点,附近的来
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 (包吃住)
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
缝纫工包吃包住20人以上
常熟市辛庄镇招聘流水工序计件车位和整件工人共二十八名,工作量大且提供食宿,每月五号准时发工资,并为在外租房的员工提供每月两百元的补贴,此招聘信息针对省苏州市的求职者。
物业人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位内容:
1. 协同项目开展基层及管理岗位的人员招聘工作
2. 负责环境类岗位员工的入职、离职、调动、转岗等流程管理
3. 配合推进环境条线管理人员的专业能力提升培训实施
4. 承担环境条线员工日常考勤管理工作,核对打卡记录、请假、加班及排班数据,保障信息真实准确
5. 协助处理员工咨询、投诉及劳动纠纷协调,落实员工关怀与情绪疏导工作
任职要求:
大专及以上学历,具备5-8年物业主管相关工作经验
招聘
8000-13000元/月
招聘经验不限大专猎头经验人力外包公司
1. 熟悉招聘完整流程,可独立推进技术类外包岗位的全流程招聘并实现闭环管理;
2. 理解外包业务模式,掌握技术岗位的能力要求及人才画像特点;
3. 能够运营多种招聘渠道(如 / / 技术社区等),具备基础的招聘数据整理与分析能力;
4. 具备良好的沟通协调与谈判技巧,能准确把握甲乙双方需求,目标明确、执行力强,可高效响应紧急或批量招聘任务。
CAM工程师
6000-10000元/月
其他生产营运人员1-3年大专CADPCB板设计
1、熟练运用G-Flex、CAD软件完成生产治具的制作;
2、具备扎实的FPC/R-FPC CAM设计经验,可独立主导相关设计项目的实施;
3、能够快速响应并处理生产过程中出现的资料异常情况;
4、具备基本的英语阅读能力,可理解相关的英文技术资料。
缝纫工包吃包住6-10人
招聘
本厂常年做网单,针织,卫衣,等,货源充足,稳定,马年定单增多,现特招有质量意识,责任心强,服从安排有志人士。欢迎加入我们团队,
熟练成品车工,6名,,流水工人6人
車间管理。能打样.精通缝纫技术,具有多年车间管理经验,工资面谈!
工作时间。早8点_晚10点,周六晚不加班,月休息一天
工作待遇。包吃!包住。外住补助200元/月。条件优越,
工资计件制,每月15号发工资,适应期前十天,补助工资的百分之20。
电话,
江苏南通★『嘉墨』1:【机包工】6000-10000元/月;不会可学,常年有活,第一个月学
6000-10000元/月
缝纫工月结
★『南通嘉墨』
1:【机包工】6000-10000元/月;不会可学,常年有活,第一个月学习练手可保底品行端正,责任心强,工作认真踏实。1. 操作缝纫机对布料边缘包边,确保走线整齐、包边牢固2. 检查布料尺寸,调整机器参数,处理包边瑕疵3. 按生产要求完成包边工序,配合流水线把控质量
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