岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

一、招聘人事文员工作内容 招聘邀约专员 1、负责公司人才引进的相关工作 2、发布岗位招聘信息 3、管理招聘平台账号，完成日常维护、信息更新、职位发布及简历初筛 4、对符合岗位要求的候选人进行面试通知与邀约 5、工作时间及薪资待遇 6、早九晚六，月休四天，法定节假日正常休假 月薪无责任底薪4000元，超额完成招聘任务享有绩效奖金，另设入职奖励提成，综合收入6000-10000元

【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 定期组织团建活动：聚餐、轰趴、旅游、爬山等集体项目；90后为主力团队，氛围轻松活跃！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需要与战略规划，落实招聘任务并达成月度招聘目标；积极拓展渠道资源，发布招聘信息，对接并组织开展江苏省及周边地区高校的校园招聘宣讲会。 2.负责目标人才简历的筛选与后续跟进工作 3.思维开放，具备良好的学习能力（应届生或无经验者亦可，有专人带教，团队氛围友好）团队人力资源成员均为90后，形象气质佳 4.相较于过往经验，更关注个人学习潜力与责任意识，虽为初级岗位，但承担企业对外形象展示的重要角色 5.专业不限 6.学历要求本科及以上，能力突出者可放宽至大专 福利待遇 薪资范围：6K-10K 1.无责任底薪+绩效奖金+各类补贴（交通补贴、餐补等） 2.新员工入职即享系统化岗前培训，快速掌握工作技能 3.5A级写字楼办公环境，设施齐全，配备休息区，节假日发放专属礼品 4.定期开展团建活动，如聚餐、观影、主题派对等，员工关怀到位 5.实行标准8小时工作制，周末双休，上午8:30-12:00，午休两小时，下午14:00-17:30，无需加班，享有带薪年假 6.管理岗位全部通过内部晋升产生，所有管理者均从一线培养选拔，为每位员工提供公平的发展平台与成长空间！ 致力于打造全国最具活力的“三高”团队：高学历、高颜值、高绩效！ 本团队曾获今日头条、扬子晚报、紫牛新闻专题报道 直接百度搜索：中国人寿陈波 现为全国规模最大的营业区域，启动20名储备行政主管专项培养计划，未来发展无限广阔 条件优异且通过面试者，可接受往届毕业生报名，不提供实习岗位

职位详情 招聘人事专员 薪资：底薪+绩效+提成，具体面议 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险 年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪酬待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

负责招聘

负责招聘人员 整理公司文档 面试接待跟进

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、按照要求完成员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理； 2、组织新员工基础培训，开展日常考核，管理考勤数据，维护员工关系； 3、负责员工社会保险与公积金的增减及缴费基数申报等操作； 4、管理员工人事档案及劳动合同的接收、发放、归档与借用流程； 5、执行基础行政事务，统筹后勤保障及办公区域环境维护； 6、承担客户来访时的接待与相关服务工作； 7、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人力行政相关经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉岗位所涉政策法规、管理制度及标准工作流程； 4、熟练操作电脑，精通Office、钉钉等常用办公软件； 5、工作踏实耐劳，具备良好沟通能力，责任心强，能适应加班安排。 公司福利: 1.签订正式劳动合同，入职即缴纳社保，免费提供食宿； 2.享受法定节假日、生日礼金、节日礼品及定期组织的团队建设活动；

人事助理 整理客户资料，公司提供平台负责招聘，办理入职离职手续 要求：不限性别，年龄25-45岁，大专及以上学历 工作时间：8:30-11:00，1:30-4:30 待遇优厚，周末双休，法定节假日正常休息，工作氛围轻松灵活 岗位福利：节日福利、通讯补贴、团建聚餐、员工旅游、工龄奖、底薪+提成、绩效奖金、年终奖、

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用社交软件与招聘软件 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，具备保密意识和基本劳动法律法规常识

明天要人。

铆工、管道工（管道铆工，比铆工弱一点） 工作地址:薛家附近 12小时长白班 32元每小时➕每月800到1000元奖金，综合工资10000元以上；每月10号发放上月工资 熟悉图纸，能自己拼装 18-45岁，有焊工证

无锡市宜兴市招工地小工/杂工

厂区直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以! 新春福利：正月15之前到达留任补贴打卡35天5000；正月15之前到达留任补贴打卡35天5000 ！！！ ----------------------------------- 【薪资待遇】 小时工：32元/小时，可日结，综合收入8000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 正式工；综合收入保底6500-7500，可晋升技术员管理职位，一年4次晋升机会。 薪资发放: 每月10号，不压工资，人走账清。可现金。 ----------------------------------- 工作内容: 目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机 岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教) ----------------------------------- 福利待遇: 公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资 招聘要求 16-47岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿 温馨提示;工作地点在苏州，有意向请直接投递简历， ----------------------------------- 报名点击下方---申请职位----点击微聊---在线添加咨询--投递简历 24小时接受咨询▲平台回复信息不及时，尽量交换微信咨询。

南京市秦淮区招贴砖

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司网招部直招文员 人员要求 18-40周岁，高中及以上学历，善于沟通，学习能力和抗压能力强。有招聘相关经验者优先录取。 工作内容 通过手机招聘软件招聘员工 薪资待遇 ①须本人自备工作机和手机号。 ②须本人配合实名相关软件，充值费用公司出，随工资下发。 ③可居家办公，可兼职 ④每月1日和15日为发薪日 ⑤绩效奖金300-500/人。综合工资3000-5000+，看个人能力，上不封顶。 ⑥接受实习生，可开实习证明 ⑦业绩优秀者可以晋升组长，享受小组业绩提成。 公司地址：廊坊市广阳区

招聘专兼职 门店店员，人事专员，项目宣传员 27～55岁，4小时双休，底薪+提成+奖金，房山城关，长短期均可 联系电话:

一、工作详情 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

☸远东凸轮轴厂 招聘 生产统计 1名 - 工作地点：泉州市洛江区双阳 - 薪资待遇：4500~6000元/月 - 休息安排：月休2天 -有机械行业经验者优先 人事 1名 - 薪资待遇：5000~6000元/月 - 休息安排：月休2天 -学历要求大专以上 质检一名 - 薪资待遇：4500~6000元/月 - 休息安排：月休2天 联系电话: 黄女士 有意者欢迎来电咨询、预约面试

线上线下兼职全职皆可 任职要求： 1.年龄******，五官端正 2.具备责任心与亲和力，性格自信开朗，充满热情与活力（有无经验均可） 3.适应能力强，能吃苦耐劳，有自我成长意愿者优先录用 公司优势： 1.零基础可加入，提供系统化培训及专业运营一对一辅导 2.抖音直播平台资源丰富，流量扶持力度大 3.每日工作六小时，时间灵活不固定时段，工作地点在公司，配备专业运营应对各类突发情况 4.配备专业直播设备：公司提供独立直播间，不收取任何费用 5.住宿支持：在公司直播期间免费提供住宿 6.形象打造：公司免费提供化妆服务，并手把手教学直至掌握 工资待遇： 薪资结构：前两个月设有保底薪资，后期月综合收入20000~50000 岗位信息：全职兼职均可 团队以年轻人为主，工作氛围轻松活跃，欢迎伙伴加入！ 员工福利： 空调宿舍｜提供住宿｜团建聚餐｜零食下午茶｜员工旅游 带薪年假｜股票期权｜底薪加提成｜保底工资｜年终奖

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、人员评估、面试安排及录用相关事宜； 2、参与企业文化建设，策划并组织员工活动； 3、负责培训需求调研、计划制定及培训活动的组织实施； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理考勤，推进制度修订与执行； 5、处理日常行政类事务性工作。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历。 2、具备1年以上相关工作经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，执行力强，富有责任心。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-28 兼职/全职均可时间自主 提成超高！成功推荐一人奖励2000元！！ 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、福利制度的规划与落实 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试协调及新员工入职流程的协助办理 3.配合开展员工绩效考核及其他人事支持工作，保障各项流程有序进行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事问题 3.态度积极，适应能力强，能在高效工作节奏中保持专注，有志于在人力领域持续成长

我们正在寻找一位富有才华、充满热情并致力于打造和维护积极企业文化的人才。该岗位将主导企业文化的建设与推广，通过多元化的形式和渠道提升员工的参与度与归属感。 主要职责： 1.深入理解并有效传递公司的使命、核心价值观及长远愿景。 2.策划并落地企业文化相关活动，增强团队凝聚力与工作幸福感。 3.运营公司内部社交平台，持续输出体现企业文化理念的图文与视频内容。 4.收集员工对公司文化的真实反馈，整理建议并推动优化措施。 5.联动各职能部门，协助组织团队建设活动，加强跨部门协作与沟通。 6.定期开展文化健康度评估，结合数据洞察提出改进方案。 基本要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、影视动画或相关专业优先考虑。 2.具备2年以上企业文化或相关领域工作经验，熟悉主流社交媒体运营，擅长使用Ae、Pr进行视频剪辑，掌握图片处理及拍摄技巧。 3.对数据具有敏锐度，能运用数据分析工具识别文化发展趋势。 4.责任心强，具备良好的抗压能力，能够在挑战中保持积极态度并高效解决问题。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，推动员工能力提升与知识更新。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与专业辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：10:00-17:00、17:00-21:00 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-11-29 岗位职责： 1.协同团队完成栏目外采任务，协助筛选形象良好、气质出众且符合节目定位的儿童候选人。 2.负责联络家长参与海选环节，并完成节目相关资料的收集与归档工作。 3.配合电视台项目组推进执行，确保各项流程符合规范与制作标准。 任职要求： 1.具备较强的表达能力及良好的协作意识。 2.对少儿节目主持及儿童才艺展示有基本认知并富有兴趣。 3.能够胜任外出拍摄及节目筹备阶段的相关工作安排。

岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职等环节。 2.制定并推动实施员工关系管理体系，优化员工沟通机制、问题处理流程、职业发展路径与绩效评估机制。 3.确保各项人事管理流程与公司战略、内部制度及法律法规保持一致。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力和团队合作意识。 2.熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 3.具备较强的员工关系管理能力，能够营造积极和谐的工作氛围。

1. 深入业务部门，准确把握业务需求，推进人力资源政策在团队中的有效执行； 2. 协助完善组织结构与人员配置，助力提升团队效率与组织持续发展； 3. 推动绩效管理体系落地，配合业务主管完成目标制定、考核评估及反馈沟通； 4. 参与核心岗位人才评估与后备队伍建设，促进高潜力人才成长与留存； 5. 协助开展员工关系管理，营造积极工作氛围，增强员工归属感与投入度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流； 2. 工作认真负责，注重细节，能够适应多任务并行的高效工作节奏； 3. 具备良好的数据分析思维，能结合数据输出人力资源优化建议； 4. 掌握人力资源各模块基本理论，能快速理解业务并提供专业支撑； 5. 学习能力强，抗压能力佳，具备持续精进专业能力的意愿。

岗位职责： 1、依据招聘计划，完成招聘任务，确保招聘效果; 2、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展; 3、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，提高招聘活动效率; 4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，保持社交招聘群互动，吸引优秀人才加盟公司; 5、根据公司绩效与激励体系有效实施，做好人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业性HR解决方案，开展业务团队培训计划、团队建设、团队环境调整，提升团队工作效能，针对执行结果进行有效反馈和改进。 任职要求： 1、本科毕业，人力资源、行政管理相关管理类专业； 2、3年以上HRBP工作经验，有海外团队招聘经验，有甲方+乙方经验优先： 3、具备一定的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，有较强招聘交付能力； 4、擅长理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展，亲和力强，善于沟通与协调，聪明，沟通能力好，具有良好的抗压与情绪调整能力。