面试地址:云巨石(清江路)总部校区-苏宁天玺国际4楼 校区位置:南京(23家，持续拓展中)、常州、湖州、扬州共40+机构;鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、栖霞、六合区可就近 岗位职责： 1、引导孩子专注、自主、高效完成课业任务； 2、为学生提供专业化的教学支持服务； 3、细致耐心解答学生疑问，在其独立完成并自查作业后进行批改辅导，针对错题给予讲解，并督促落实预习与复习环节； 4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐； 5、积极与学生及家长保持良好沟通，及时掌握学习状态与心理动态，协调解决相关问题； 6、按时接送学生，确保学生人身安全全程无疏漏。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的师德素养和服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，品行端正，以身作则； 3、能够根据学生特点实施个性化教学，授课生动有趣，富有亲和力，善于激发学生学习兴趣； 性格乐观积极，工作充满热情，抗压能力强，责任心强，执行力高。 岗位福利： 1、提供具有市场竞争力的薪资待遇。 2、健全的培训体系（包含新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 3、广阔的职业发展通道； 4、缴纳五险一金，享受带薪年假； 5、节日福利礼品、生日礼金、多样化团队建设活动、员工旅游等。 工作时间：周一至周五下午1点至晚上9点，周六上午9点至下午6点，周日休息。

大专学历有责任心。有爱心。

利用AI工具帮助孩子学习，制订学习计划，教销一体

看管学生。接送学生。辅导学生作业。

【全职岗位职责】 1、引导孩子专注、自主、高效率完成课业任务； 2、为学生提供专业化的教学支持服务； 3、细致耐心地回应学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批阅与错题辅导，协助落实预习与复习环节； 4、面向在读学员提供优质教学服务，提升学员满意度，促进续费、升级及口碑推荐； 【我们的期待】 1、本科及以上学历，教师资格证暂不作强制要求； 2、具备良好的师德修养与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则； 3、能够因材施教，富有亲和力，善于启发式教学；性格积极乐观，工作有热情，抗压能力强，责任心强，执行有力。 【云巨石人的专属福利】 1、晚班制，工作时间13-21点，每周六或周日轮休，团队氛围融洽； 2、健全的培训体系（含新员工培训+部门专项培训+管理能力培训）； 3、广阔的职业发展通道；每月10号发薪，如遇周末或节假日则提前发放； 4、五险一金+带薪年休假； 5、节日福利、生日礼金、多样化的团建活动、员工旅游等。 【工作地点】 就近分配（南京区域） 清江路校区：鼓楼区清江路天玺尚座4层 （总部） 龙江校区：鼓楼区黄河大厦3楼云巨石教育 （龙江地铁口2号口出） 滨江校区：鼓楼区世茂滨江南通路114号 福建路校区：鼓楼区华富大厦 1楼 五台山校区：鼓楼区五台山体育中心广州路酒店（暂定） 汉中门校区：鼓楼区凤凰街2号 江宁校区：江山大厦B座1楼 百家湖校区：双龙大道万尚城同曦假日百货3楼 仙林湖校区：栖霞区学森路12号美邻汇4楼乐刻健身旁边 迈皋桥校区：栖霞区迈皋桥营苑北路17幢一楼 恒山路校区：建邺区雨润大街88-5号（出雨润大街地铁站就是） 黄山路校区：黄山路99号一楼（奥体东5号口） 清润路校区：东南邻里茂3楼 秦淮区5家校区： 1、新街口校区：安瑞商务大厦北座梧桐小馆2楼乐思青少年成长中心； 2、解放南路校区：解放南路78号； 3、月牙湖校区：玄武区东宛路银城东苑1号； 4、水游城校区：秦淮区建康路2号茂业天地； 5、珠江路校区：新世界百货（南京店）珠江路88号； 六合区大厂校区：晓山路71号腾泰邻里中心2楼 六合区新华路校区：山潘华夏银行（大厂支行）新华路571号

周一到周五下午2.30到8点30辅导小学生完成作业和课堂纪律，周末可加班带课，按课时算。周末多劳多得，综合工资4000到8000不等。有发展潜力。

岗位职责: 1. 负责学生日常看护工作，保障学生人身安全与身心健康； 2. 策划并实施各类教学活动，助力学生综合素质提升； 3. 定期与家长联系，反馈学生表现及成长中的改进方向； 4. 营造积极向上的学习氛围，培养学生主动探索知识的兴趣。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力和协作意识，能顺畅与家长及学生互动； 2. 熟练运用多种教学方式，适应不同学生的学习特点与需求； 3. 热爱教育事业，具备高度的责任感和持久的耐心； 4. 工作中保持乐观心态，能够积极应对各类突发情况与挑战。

岗位职责： 1.负责学生课后托管期间的学习辅导、作业检查与答疑，确保学习任务按时高质量完成 2.组织开展益智类、安全教育类及习惯养成类主题活动，促进学生全面发展 3.做好学生接送交接、考勤记录与日常行为管理，及时与家长沟通学生表现 4.协助维护托管场所环境卫生与教学秩序，保障学生人身安全与身心健康 任职要求： 1. 热爱教育事业，有耐心、责任心强，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 具备基础学科知识储备，能胜任小学阶段语数英等科目辅导工作 3.普通话标准，身体健康，无不良记录，持有教师资格证或相关从业证书者优先 4. 学历要求：不限（中专/技校及以上学历优先） 5. 工作经验：不限（有托管、教培或班主任经验者优先）

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地点：江苏无锡

苏州市相城区招其他维修，中铁广州局高铁拌和站机修工。有意向祥谈。管吃管住。工资每月按时到账

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岗位职责： 1.负责班级日常管理与学生思想教育，组织班会、主题教育及心理健康辅导活动 2.协同任课教师跟进学生学业进展，开展个性化学习指导与成长规划支持 3.建立家校沟通机制，定期与家长联系反馈学生表现，协同解决成长问题 4. 组织并指导学生参与社会实践、志愿服务及校园文化活动，提升综合素质 5.及时处理突发事件，做好学生安全教育与危机干预工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强亲和力与沟通能力 2.持有教师资格证或辅导员相关从业资质者优先 3. 具备学生管理、心理辅导或教育学相关专业背景，熟悉青少年成长规律 4.具备较强的组织协调能力、应急处理能力及文字表达能力 5. 有学校、教育机构班主任/辅导员工作经验者优先，经验要求不限，学历要求不限

招聘晚托老师 招聘晚托老师 急需优秀的你来～ 一、工作内容 1．安全接送孩子。 2. 作业检查纠正，讲解疑难问题。 3. 课后整理教室卫生。 二、岗位要求 1．有教师资格证，有相关经验优先。 2．首先要热爱学生，有爱心、有耐心、有恒心，其次拥有扎实学识。 重点：本托管班的老师也适合备考以及兼职的小伙伴，全职也可，因为时间很宽裕，可以做自己想做的事情。 但图新鲜尝试玩玩的勿来，因为本着对孩子的负责，需要稳定的，谢谢 本人惜才，爱才，所以不会画大饼和压榨人才[偷笑R] 本人性格直爽，没有太多弯弯绕绕，有事情都会好好沟通，也希望即将到来的你能真诚踏实，加入我们！ 其他可以面谈！ ​（微信同号）

岗位职责： 1.协助主讲教师完成课前准备、课堂组织及课后辅导工作，保障教学流程顺畅 2.批改学生作业与测试卷，及时反馈学习情况，并针对性提供学习建议 3.维护班级学习群，解答学员常见问题，协助开展学习督促与进度跟踪 4.整理教学资料、录制辅助视频、制作学习笔记等教辅内容，提升学习体验 5.参与教研活动，配合优化课程设计与教学方法，支持教学质量持续提升 任职要求： 1.学历不限，学前教育，教育学、心理学、相关学科专业背景优先 2.无经验要求，热爱教育行业，具备良好沟通表达与责任心者欢迎投递 3. 普通话标准，熟练使用办公软件及基础教学工具（如PPT、腾讯会议等） 4.耐心细致，有亲和力，能与学生及家长建立良好互动关系 5.工作地点灵活，支持线上/线下协同，适应教育行业工作节奏

熟悉小学奥数课程教学体系 工作时间：周二至周五 14:00-22:00， 周末及寒暑假 8:30-18:00， 每周一、二实行大小周轮休

岗位职责： 1、负责课程的市场推广及客户资源的开拓与维护，及时跟进潜在客户信息，完成邀约到访，并提供学员全流程服务支持。 2、按要求达成中心分配的个人招生目标及业绩指标，同时助力团队整体任务的完成； 3、将月度招生目标细化分解，持续追踪执行进度，落实绩效评估相关工作。 4、收集并分析客户的需求与反馈意见，持续优化工作策略，完善招生话术与流程管理，提高转化成功率。 5、积极参加部门及公司安排的各项培训活动，不断提升自身专业素养与销售沟通技能。 8、配合策划并参与家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费服务，推动口碑传播与转介绍。 9、负责销售团队的搭建与人员培训，定期评估成员业绩表现，推动团队能力建设与效能提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育培训机构销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有感染力，富有亲和力； 3、具备优秀的沟通协调与逻辑分析能力，应变能力强，能承受一定工作压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具有良好的客户服务意识和自主学习能力； 5、具备拼搏精神，注重团队协作，能够适应灵活的工作安排

1、负责教务日常事务：建立健全学生档案（包括学生成长规划、入学测评及分析、教学方案、阶段性教学安排、阶段测试结果分析等）； 2、统筹学校课程安排，落实排课、调课、增课、停课及相关信息通知； 3、开展教学质量监测、过程跟踪、数据分析与结果反馈； 4、实时掌握学生学习进展、课堂表现及心理状态，及时发现问题并协调解决； 5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对教学成果与服务体验的感知； 6、准确填写学生出勤记录、回访登记、成绩反馈表及阶段性学习总结等资料； 7、通过电话、短信、微信、家长会等多种渠道收集家长意见，优化教学支持服务； 8、构建完善的服务管理机制，协调学生、家长与校方关系，提高满意度； 9、推进续费、推荐新学员、班型调整、扩科等工作，确保达成业绩指标； 10、强化兼职教师管理，杜绝无计划授课、无教案上课、迟到、临时缺勤、旷工、私自调课等情况； 11、定期组织学生及家长参与家庭教育讲座、亲子互动等活动，提升家校联动效果； 12、保障课时消耗稳定并实现持续增长； 13、记录教师授课课时数据，协助核算课消相关提成； 14、协同教学部及其他部门完成各项协作任务； 15、完成校长交办的其他工作。

负责协助老师批改作业，管理课堂纪律

岗位职责： 1. 统筹校区教学、教务及日常行政事务的组织与协调。 2. 执行总部下达的销售目标，达成校区各项业绩要求。 3. 推进校区团队建设，促进人员成长与发展。 4. 维护师生关系，提升学员与教师满意度。 5. 协同总部开展各类工作安排及活动实施。 6. 落实公司交办的其他工作任务。

全职数学老师

岗位职责 1.运营管理：统筹负责区域内分校的日常运作，涵盖人员调配、物资管理、场地upkeep等工作，保障教学与服务流程顺畅高效；拟定并落实年度、季度及月度工作计划，科学配置资源，推动各项运营目标顺利实现。 2.团队建设：搭建并带领销售、教学、客服等核心团队，主导人员招聘、培训培养与绩效评估，构建高效协同的工作机制；激发团队积极性，营造正向进取的工作环境，增强团队凝聚力与执行力。 3.市场拓展：深入分析区域教育市场动态与竞争格局，制定切实可行的市场推广方案；组织并推进招生宣传行动，提升品牌影响力与市场份额，持续开发潜在学员资源。 4.客户服务：建立健全客户服务机制，及时响应学员咨询、反馈与投诉，优化服务体验，提高客户满意度与复购意愿；维系与合作机构、高校等外部单位的良好关系，拓展多元合作路径。 5.财务管理：编制分校财务预算，有效控制运营支出；监督收支执行情况，确保财务规范运行，通过财务数据分析支持管理决策。 任职要求 1.教育背景：具备全日制大专及以上学历，教育学、管理类等相关专业优先考虑。 2.工作经验：拥有3-5年教育行业从业经历，其中至少2年团队管理经验，熟悉成人教育培训模式者更佳。 3.专业技能：掌握教育机构运营管理要点，了解招生流程与教学服务体系；具备市场营销策划能力，能进行基础数据统计与分析。 4.能力素质：具备较强的团队领导力、沟通协调能力与应急处理能力；具有敏锐的市场感知力和开拓意识，注重结果导向，适应高强度工作节奏。 5.职业素养：诚实守信，热爱教育事业，具备强烈的责任心和服务意识。 招聘渠道 1.网络招聘平台：在直聘、招聘等渠道发布职位信息，借助广泛触达优势吸引合适人才。 2.行业招聘网站：依托中国教育人才网等垂直平台，精准对接教育领域求职人群。 3.社交媒体：通过微信公众号、微博、抖音等社交工具传播招聘信息，利用平台流量扩大曝光。 4.人才推荐：鼓励内部员工引荐优秀人选，并提供相应激励；联动行业人脉资源，挖掘匹配候选人。 5.校园招聘：联合高校相关院系开展宣讲会、双选会等活动，吸纳应届生或具发展潜力的年轻人才。 薪资福利参考 1.薪资：月薪10000-30000元，包含基本工资、绩效奖金及提成，具体数额根据所在地区、经验水平、能力表现及市场情况综合确定。 2.福利：提供五险、带薪年假、节日福利、员工培训、健康体检等配套待遇。

教师岗位职责： 1、遵纪守法、恪守规章制度，坚持教书育人，关爱学生，治学严谨，严格执行教学规范； 2、依据学生的个性差异与学业基础，开展个性化备课与针对性辅导； 3、主动配合学管师做好学生的学习管理与学习进度跟踪工作； 4、服从教管主任的课程安排，做到不推诿课程、不选择学生； 5、按时完成个性化辅导教案及阶段性的教学计划与总结撰写； 6、定期编制个性化月度测试试卷，并进行科学的试卷分析，提出有效的改进方案； 7、积极参与每位学生的课前沟通会及学习情况分析会议； 8、保质保量完成每月规定的授课课时任务； 9、协同学管师推进续费工作，提升学生留存率； 10、积极配合退费学生的挽留工作，反思教学过程，持续提升教学水平； 11、主动参与各类教研活动与专业培训，并及时提交相关教学与教研材料； 12、按时高效开展家长回访，反馈学生学习进展，传递教育支持，争取家长对教育工作的理解与配合； 13、开展个性化教学案例的研究与探索，积累典型教学实例，丰富个性化教学资源； 14、完成上级交办的其他临时工作任务

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费方案，结合学员学习周期、学习成效及家长反馈，精准把握续费关键时机，策划并实施续费活动，如专属优惠、学习成果汇报等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐，通过开展老带新活动、积分奖励等方式，拓展招生来源，提高转介绍转化率； 1.3定期梳理续费与转介绍相关数据，评估执行效果，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部标准化服务流程，带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点无缝衔接，做到咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，收集意见建议，持续改进服务质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入分析投诉根源，积极联动相关部门，制定合理解决方案，及时反馈进展，全力恢复客户满意度。 3.学习服务优化： 3.1联动教学部门组织学习成果测评活动，如月度测试、季度考核、年度展演等，以多样化形式呈现学员进步，增强学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准流程，完成学员成长档案及相关资料的收集与制作，全面展现学习成效，助力续报与口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学的绩效考核机制，激励成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织团队内部培训与经验分享，强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理： 5.1遵循总部运营标准化体系，对接各管理中心，负责校区教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理； 6.跨部门协作： 6.1与教学团队密切协同，充分展示教学成果与学员成长，共同推动续课率与口碑建设； 7.完成公司领导交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关岗位工作经验，具一年以上团队管理经历，有青少年培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务运作流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理客户诉求与问题。 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供针对性的学习支持与服务； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对学员服务数据进行整理与解读，为服务升级提供依据； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效维护学员信息与服务记录。 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作； 4.2具有较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并解决服务过程中的各类突发情况； 4.3具备良好的团队管理能力，善于激励与引导下属，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识与服务热忱，能够持续探索优化服务模式，提升客户体验。 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员全面发展； 5.2具备良好职业道德与团队精神，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习能力与自我驱动力，持续精进专业知识与综合素养。

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港拥有16家校区的大型教育集团，现面向社会诚聘教务、咨询及教学方向的优秀管理人才。若您不确定自身是否完全匹配，也无需顾虑，欢迎投递简历，我们将根据您的背景为您精准推荐合适岗位。 【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队工作，确保高质量达成集团总部下达的月度与年度各项经营目标； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻落实集团总部战略思想，推动部门文化建设，增强团队凝聚力与归属感； 4、负责教务日常运营管理工作，科学制定工作计划，涵盖基础事务（如资源整理、家长会组织、客户回访等）标准制定、重点任务执行监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户满意度； 6、配合校区及区域层面的各项管理事务，支持整体运营发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年教育培训行业教务团队管理经验（条件特别优异者可适当放宽）； 2、目标明确，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力、人际处理能力及问题应对能力； 3、具备较强的规划统筹与团队领导能力，能够带领团队完成既定指标； 4、具有良好的职业操守、敬业精神和团队协作意识，高度认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评比激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现突出者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！每年为员工节省数万元子女教育支出，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同出席，增强员工荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：定期开展月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，培育复合型人才。 【职业发展路径】 储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

岗位职责 1、引导孩子专注、自主、高效地完成作业； 2、为学生提供专业化的教学支持服务； 3、细致耐心地解答学生疑问，在其独立完成并检查作业后，进行作业批改与辅导，指导学生开展预习和复习； 4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐； 5、与学生及家长保持良好沟通，及时掌握学员状态与家长需求，妥善处理相关问题； 6、按时接送学生，确保学生人身安全无虞。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的教师职业素养和服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则； 3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学；性格开朗，工作积极，抗压能力强，责任心强，执行力高。 岗位福利： 1、具有市场竞争力的薪资待遇； 2、健全的培训体系（涵盖新员工培训、部门培训及管理类培训）； 3、广阔的职业发展通道； 4、五险一金＋带薪年假＋户口及档案接收； 5、节日福利、生日礼金、多样化团队建设活动、员工旅游等。 工作地点：多个校区，依据住址就近分配。

【岗位职责】 1、引导孩子专注、自主、高效率地完成课业任务； 2、为学生提供专业化的教学支持服务； 3、细致耐心地回应学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批改与错题辅导，协助孩子落实预习与复习环节； 4、为在读学员提供优质教学服务，提升学员满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐； 5、保持与学生及家长的良好沟通，及时掌握学生学习状态与家长反馈，有效协调并解决问题； 6、按时接送学生，确保学生人身安全全程无虞； 【我们的期许】 1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的教师职业素养与服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，品行端正，以身作则； 3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学； 性格开朗，工作充满热情，抗压能力佳，责任心强，执行力高。 【巨石人的专享福利】 1、具有市场竞争力的薪资待遇。 2、健全的培训体系（包含新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 3、广阔的职业发展通道； 4、五险一金+带薪年假+户口及档案接收； 5、节日福利礼品、生日津贴、多样化团队建设活动、员工旅游等。 【工作地点】 可根据个人情况就近安排